Пунктуальность на рабочем месте не является отдельной правовой категорией согласно Трудовому кодексу, поэтому споры между сотрудниками и администрацией относительно увольнения за нарушение трудовой дисциплины из-за опоздания часто решаются в суде. Бывают ли обоснованные причины для опоздания на работу? Влияют ли причины опоздания на работу на меры наказания?

Документация и бланки окажут вам неоценимую помощь.

Запоздание на трудовую деятельность представляет собой ситуацию, когда сотрудник не следует установленным правилам и порядку работы.
Каковы критерии опоздания на рабочее место?
Обстоятельства, в которых возможны задержки при прибытии на рабочее место в час
Причины, за которые работники подвергаются наказанию, когда они опаздывают на работу.
Итоги

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В трудовом законодательстве Российской Федерации не существует конкретного определения понятия «опоздание на работу». Вместо этого используется общая формулировка — нарушение трудовой дисциплины.

Подписывая контракт о найме, работник добровольно соглашается выполнять свои обязанности и участвовать в рабочем процессе в соответствии с правилами, установленными работодателем. Работодатель определяет порядок труда и отдыха на предприятии, что является составной частью трудовых правил. Соблюдение этих правил является обязательным и является проявлением трудовой дисциплины.

Опоздание на место работы является нарушением трудовой дисциплины, которое возникает из-за невозможности исполнять свои трудовые обязанности в связи с отсутствием на рабочем месте в установленное рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Исполнять должностные обязанности с опозданием на работу можна считать, если работник не присутствует на своем рабочем месте без уважительной причины в течение не более 4 часов. В случае, когда отсутствие продолжается дольше, можно рассматривать его как прогул.

Еще есть возможность, что сотруднику будут засчитаны пропущенные часы, даже если он не был на рабочем месте в течение смены, которая продолжалась менее 4 часов.

При обсуждении нарушения правил трудового распорядка важно учитывать, что работник должен быть осведомлен о данных правилах заранее, чтобы это нарушение признавалось действительным. Если же работник, который совершил определенное нарушение, не был официально ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, подтвержденного своей подписью, его отсутствие на рабочем месте не может быть считано опозданием.

Из статьи «Образец правил внутреннего трудового распорядка» вы сможете ознакомиться с целью и пользой применения внутренних трудовых правил.

Для лиц, занятых в различных местах в течение рабочего дня (например, для мастеров, водителей и т.д.), необходимо чётко определить, как правильно разделить время между выполнением рабочих обязанностей, перемещениями между местами и временем, проведенным в личных целях.

В случае, если правила трудового распорядка не были до них правильно представлены или были составлены лишь формально, и также если работодатель не может подтвердить документально факт нарушения режима, уволенные прогульщики имеют возможность выиграть судебные иски и быть восстановленными на прежней работе.

Для учета проступка необходимо осуществить его регистрацию. Путем анализа данных электронной системы пропуска или проверки явки сотрудников на рабочее место составляется документ, содержащий информацию о том, кто, когда и насколько опоздал на работу. Нарушителю передается данный документ вместе с требованием предоставить письменные объяснения по этому случаю.

В системе КонсультантПлюс имеется шаблон акта, который отражает случай опоздания работника на работу. Вы можете получить бесплатный пробный доступ к системе и ознакомиться с этим образцом.

Меры, которые должен принимать работодатель в случае, если сотрудники нарушают дисциплину, описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 192).

Уважительные причины опоздания на работу

Так как законодательство не содержит определения уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу, официальный перечень таких причин также отсутствует. Однако, если работник многократно не выполняет свои обязанности, включая опоздание, без уважительных причин, он может быть уволен (согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае необходимо рассмотреть, какие факторы могут быть признаны основанием для опоздания в соответствии с деловыми нормами. Некоторыми возможными причинами опоздания могут быть:

заболевание работника самого сотрудника;
утрата здоровья (летальный исход) близких членов семьи;
ДТП, нарушение времени отправления транспортного средства;
непростые метеорологические обстоятельства
различные необычные условия

Доказательством факта наличия указанных событий являются медицинские заключения, документы от транспортных компаний, отметки на билетах авиакомпаний и железных дорог, а также справка от гидрометеослужбы или управления жилого фонда об аварийной ситуации в здании.

Если после предоставления таких документов работодатель не запрашивает от работника дополнительных письменных объяснений, можно считать, что он признал причину опоздания уважительной и не будет предпринимать дисциплинарные меры.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Не существует различных причин для опоздания, и также не существует такого понятия, как «систематическое опоздание». Каждая случайная задержка рассматривается как нарушение дисциплины.

В случае отсутствия законных оснований, руководство имеет право сначала высказать замечание сотруднику, затем объявить ему выговор, а если нарушение будет повторено — принять решение об увольнении (согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Увольнение возможно даже при однократном превышении времени отсутствия на рабочем месте более 4 часов.

Вследствие этого человек, который опоздал 3 раза по 5 минут, оказывается в менее выгодном положении по формальным правилам, чем тот, кто опоздал лишь 1 раз на 3 часа. Первый сделал проступок неоднократно, и из-за этого он может быть уволен, в то время как второму, несмотря на более длительное отсутствие на работе, будут просто выставлены замечание или выговор, поскольку он не нарушил установленный законом 4-часовой лимит.

Тем не менее, это не значит, что работодатель может бездумно применять меры воздействия.

В соответствии с законодательством, необходимо учитывать степень нарушения трудовых обязанностей при определении наказания (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если бывший сотрудник решит обратиться в суд, чтобы найти справедливость, работодатель обязан предоставить улики, подтверждающие серьезность совершенного проступка.

Специалисты КонсультантПлюс поделились информацией о различных способах штрафования сотрудников за просрочку на 15 минут. Зарегистрируйтесь в системе совершенно бесплатно, чтобы получить доступ к полному объяснению данных мер.

Итоги

Несвоевременное явление на работу — это нарушение кадрового порядка. В то же время, отсутствие на рабочем месте не будет рассматриваться как нарушение, если сотрудник не был ознакомлен с графиком работы и отдыха, или если работодатель не подтвердил нарушение графика документально и не запросил у сотрудника объяснений.

Как законно наказать рублем за опоздания

В законодательстве Российской Федерации не содержится определения данного понятия. Обычно под опозданием понимается (и суды подтверждают это), что работник прибывает на рабочее место после установленного времени, предусмотренного внутренними правилами трудового распорядка (далее — ВПТР) или трудовым контрактом.

Подобно этому, задержка возникает, при условии:

• Установленное время начала работы обязательно указано в ПВТР или трудовом договоре, кроме того, работник ознакомлен с графиком своей работы и работодатель имеет документальное подтверждение этого, например, подпись работника на листе, подтверждающем ознакомление с ПВТР.

• Локальный нормативный акт (ЛНА) работодателя или трудовой договор указывает на конкретное место работы (в противном случае, время прибытия относится к моменту прибытия на территорию работодателя в целом, а не на место выполнения трудовых обязанностей).

Сотрудник опоздал на начало работы, превысив свои установленные сроки присутствия.

Просьба обратить внимание на опыт судебных решений.

1. Если у работника установлен гибкий график работы, то нельзя считать его опоздание причиной отсутствия в офисе, так как его рабочее место может быть где-то в другом месте.

Если у совместителя есть только указание на продолжительность рабочего времени без четкого расписания или графика работы, то невозможно привлечь его к ответственности за опоздание (или прогул, если не указана продолжительность рабочего дня).

Если сотрудник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка по росписи, и в других официальных документах (в том числе в трудовом договоре) не указан точный график начала и окончания рабочего дня, то его невозможно привлечь к ответственности за опоздание[3].

Считается ли просрочка выполнения работы нарушением рабочих обязанностей?

Неоспоримо. Одно из важных элементов трудовой дисциплины в общем является соблюдение рабочего режима, что предписано работнику в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Советуем прочитать: Любви не нужно… Ты денег дай! » Как родители взыскивают алименты с детей

Нарушение режима рабочего времени, вызванное опозданием на работу без надлежащих причин, может быть рассмотрено как проступок, за который возможно применение дисциплинарного наказания. Важно отметить, что каждый работник обязан быть ознакомлен со своим графиком работы и подтвердить это своей подписью.

В трудовом кодексе не указаны все возможные основания, по которым работник может прибыть на работу с опозданием. Это решение остается на усмотрение руководителя, который должен оценить уважительность каждой конкретной ситуации.

Просмотр судебных прецедентов подтверждает, что суды считают уважительными причины опоздания, включая, в частности, документальное подтверждение:

• проблемы с функционированием общественного транспорта в общем (когда иные виды передвижения недоступны);

• заболевание трудящегося или его родственника, требующее ухода;• состояние здоровья работника или одного из его семейных членов, которое требовало особого внимания и ухода;• заболевание, которое постигло работника или его семейного члена и требовало постоянного ухода и поддержки;• здоровье работника или его близкого родственника, которое требовало специализированного ухода;• заболевание, приведшее к необходимости ухаживать за работником или его семейным членом.

• инцидент, связанный с повреждением газовой и водопроводной системы;• нештатная ситуация, произошедшая с газо- и водопроводом;• происшествие, связанное с аварией на газо- и водопроводе;• чрезвычайное происшествие, имеющее отношение к газо- и водоснабжению;• непредвиденное событие, возникшее на газо- и водопроводе.

• В случае, если работник задержан и является свидетелем, происшествие на дороге (ДТП)

Природные катастрофы, такие как пожары и наводнения, а также другие чрезвычайные ситуации.

Чаще всего люди опаздывают из-за транспортной проблемы или пробок на дорогах. Однако, если работник сумел прийти на работу вовремя, благодаря своему предусмотрительному поведению (вышел из дома заранее или выбрал другой вид транспорта), можно сказать, что у него не было уважительных причин для опоздания. Суды уже неоднократно выражали мнение о том, что даже задержка автобуса не является уважительной причиной для опоздания.

Естественно, работодатель не обязан принимать на веру слова работника. Работник имеет право подтвердить свои слова документами, справками или медицинским заключением. В случае их отсутствия, работодатель самостоятельно определяет, насколько достойна уважения причина.

Использование санкций

В законодательстве Российской Федерации, регулирующем трудовые отношения, отсутствует определение «санкция». Этот термин не находит применения в данной области.

В соответствии с Российским Гражданским кодексом осуществляется возложение на должника обязанности уплатить штраф кредитору в случае нарушения договорных обязательств по его стороне, проявляющегося в недобросовестном исполнении.

Штраф, который взыскивается в государственный бюджет, оговорен в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовном кодексе Российской Федерации (статья 3.5 КоАП РФ, глава 15.2 УК РФ).

Тем не менее, ни одно законодательство не предоставляет работодателю возможность требовать деньги у своих сотрудников, особенно в собственную пользу.

В Российской Федерации существуют правила, которые позволяют предприятиям вводить дисциплинарные и финансовые санкции в отношении своих сотрудников. Однако список возможных дисциплинарных мер сугубо ограничен законом (статья 192 Трудового кодекса РФ).

• расторжение трудового договора в связи с наличием соответствующих оснований.

В соответствии с пунктом 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами и устанавливаемых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине является недопустимым.

Лица, несущие материальную ответственность, могут понести ответственность с финансовой стороны, если было обнаружено недостаток в ценностях, которые им были доверены, или в других случаях, установленных статьей 243 Трудового кодекса РФ. Этот перечень является полным и не допускает расширительного толкования. В исключительных ситуациях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса РФ, возможно удержание каких-либо сумм из выплат работнику.

Штрафы не упоминаются нигде, и применение иных взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством, запрещено.

Некоторые предприниматели считают, что включение штрафных условий в трудовой контракт с сотрудником позволяет оправдать использование штрафной системы, так как работник добровольно согласился на такой контракт. Однако это мнение ошибочно. Подобные условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством и, следовательно, не могут применяться (согласно пункту 1 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, использование штрафов, включая те, которые связаны с задержками, является незаконным всегда и в любой ситуации, без исключения.

Решения апелляционной инстанции Московского городского суда от 18 декабря 2014 года под номером 33-38748/2014 и Верховного суда Чувашской Республики от 26 марта 2012 года под номером 33-867-12.

Решение Новосибирского областного суда от 07.11.2017 года по делу № 33-10828/2017.

Определение апелляционного суда города Москвы от 16 ноября 2015 года в деле с номером 33-42410/2015.

11 марта 2009 года Роструд направил письмо с номером 1146-ТЗ.

Вердикты Московского городского суда от 12 октября 2010 года в деле № 33-26982 и от 19 мая 2011 года в деле № 4г/6-3902.

А. Н. Славинская — эксперт в области управления персоналом и преподаватель по делопроизводству в Учебном центре «Эксперт».

Вы сможете найти частичный материал в данной публикации. Однако, для ознакомления со всей информацией в полном объеме, рекомендуется приобрести и прочитать журнал «Кадровые решения» № 9, 2020 года.

Узнайте дополнительную информацию:

Если работник прекратил являться на рабочее место, что следует предпринять?

Сотрудник будет уволен из-за регулярных задержек на работу.

Некорректное поведение одного человека привело к ответственности всей команды.

Опоздание на работу: когда допустимо, а в каких случаях за это могут уволить

Объясняем, в каком случае сотрудника могут заставить понести наказание за несвоевременное явление на работу, когда его отсутствие на рабочем месте считается прогулом, и какие обстоятельства для опоздания рассматриваются как уместные.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание работником на рабочее место в компании или у ИП после начала рабочего дня является нарушением. Независимо от продолжительности опоздания, если сотрудник отсутствует на месте работы без уважительных причин, он может быть подвержен наказанию. Требование быть на рабочем месте в определенное время заложено в трудовом договоре или во внутренних правилах работы. Это предписание, которое обеспечивает дисциплину в трудовом процессе.

Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу

В законодательстве о труде отсутствует понятие «опоздание». Закон определяет меры дисциплинарного взыскания в зависимости от продолжительности задержки. Если опоздание не превышает четырех часов, тогда наказание будет зависеть от степени нарушения. Если сотрудник опоздал всего на несколько минут и никаких серьезных последствий не возникло, работодатель может ограничиться замечанием. Однако, если даже небольшое опоздание привело к значительным убыткам для компании, например, потенциальный клиент ушел к конкурентам, сотруднику могут вынести выговор. Если случаи опоздания были фиксированы и работнику уже неоднократно применялись дисциплинарные меры, но он все равно продолжает опаздывать в течение года, что причиняет серьезные проблемы компании, работодатель может его уволить за нарушение трудовых обязанностей. В случае опоздания более четырех часов, работник может быть уволен сразу, если нарушение было документально зафиксировано. Однако, даже при такой значительной задержке работодатель может ограничиться замечанием.

Уважительные причины для опоздания на работу

Имеются проблемы с передвижением общественного транспорта, и отсутствуют иные варианты доставки до места работы.
один из сотрудников или родственников заболел, и работник решил остаться с ними, чтобы ухаживать.
Возникла проблема с коммунальными системами, например, в жилом помещении случился прорыв водопроводной трубы.
Один из сотрудников стал участником ДТП и его задержали либо в качестве свидетеля, либо в качестве виновного в аварии.
Наши земные просторы охватывали непредсказуемые бедствия, будь то искусственного происхождения или вызванные непроглядной силой природы. От мощных толчков земной коры и разрушительных наводнений до бушующих пожаров — все эти стихийные явления неосторожно вмешиваются в нашу жизнь привнося хаос и разрушение.
призыв в полицейские органы или суд в качестве заявителя или свидетеля;
Работник имеет возможность сдать экзамен без необходимости оформления специального отпуска, получив разрешение от работодателя.

Для подтверждения любой причины необходимо предоставить соответствующие документы. Например, в случае болезни ребенка это может быть медицинская справка, а в случае ДТП — европротокол.

Советуем прочитать: Все что нужно знать о банкротстве физических лиц и его последствиях по статье 25 ГК РФ

Как правильно наказать непунктуальных сотрудников

Если руководитель все же решает наказать работника за опоздание, необходимо учитывать, что это не является самостоятельным нарушением, а представляет собой нарушение установленного режима рабочего дня. Следовательно, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, такому как вынесение замечания, выговор или даже увольнение.

Для того чтобы иметь официальное подтверждение о задержке сотрудника, необходимо составить специальный документ — заявление о прогуле.

Сотрудник обязан представить письменное объяснение причин своего опоздания на рабочее место в течение срока не более двух дней.

Если сотрудник отказывается предоставить объяснения, работодателю рекомендуется составить акт о его отказе, при этом присутствуя вместе с тремя свидетелями.

Если работодатель признает причину задержки сотрудника неприемлемой, то он обязан составить официальный документ о задержке, который будет подписан двумя свидетелями.

Чтобы применить дисциплинарное взыскание, необходимо, чтобы управление или руководство оформили указание о применении наказания — выговора, замечания или увольнения — и предоставили работнику документ для подписания. Указание должен подписать глава компании или индивидуальный предприниматель. В случае отказа также необходимо составить соответствующий протокол.

Заметьте, что за каждое правонарушение следует только одно наказание. Недопустимо наказать сотрудника выговором и уволить его за это же нарушение.

Возможно применение санкций к работнику в указанные сроки. В случае выговора или замечания это период в один месяц со времени, когда работодатель получил информацию о нарушении, и не позднее, чем через полгода после его совершения.

Для прекращения трудового договора требуется, чтобы сотрудник имел не менее трех случаев задержки на работу, за которые ему были предъявлены официальные взыскания в течение года.

Когда не наступает ответственность за опоздание на работу

У нас возникли некоторые трудности с наказанием сотрудников за опоздание в нескольких ситуациях:

В трудовом контракте отсутствует упоминание о графике работы сотрудника. Например, в соглашении указаны только количество рабочих часов в неделю или в день, без конкретного расписания.
Если сотрудник не ознакомлен под подпись с внутренними документами предприятия, то в случае отсутствия указания графика работы в трудовом договоре и отсутствия подписи в правилах внутреннего трудового распорядка, невозможно наказать его за опоздание.
В местных правилах указаны лишь начало и конец рабочего времени. Поэтому опоздание после обеденного перерыва или участие в выездных мероприятиях не рассматривается как опоздание.
У сотрудника, занятого разъездной деятельностью, различные обязанности. Например, водителя или курьера не могут обвинить в невыполнении работы из-за опоздания, если они не явились в офис к началу рабочего дня, поскольку это не является их местом работы.
Индивидуальный трудовой контракт предусматривает возможность сотрудничества с внештатным работником. В рамках данного договора работник не обязан соблюдать правила внутреннего режима труда.
Сотрудник прибыл на место выполнения трудовых обязанностей с некоторым периодом времени после установленного графика во время командировочной поездки. Применение дисциплинарных мер в отношении опоздания не применимо, поскольку данное место не относится к территории, где сотрудник осуществляет свои служебные обязанности. К рассмотрению вопроса о привлечении работника к ответственности возможно приступить лишь в случае, если он не выполнил порученное служебное задание.

Что считается опозданием на работу и когда за это могут уволить: главное

Запоздание – это отсутствие на обязанном месте работы в момент начала рабочего дня, независимо от продолжительности задержки, будь то несколько минут либо несколько часов.
Нарушение трудовой дисциплины включает в себя несоблюдение установленных сроков.
В данной ситуации работник может столкнуться с негативными последствиями, такими как монде, ругань или даже потеря работы.
Если работник отсутствовал на своем рабочем месте весь рабочий день, смену или более четырех часов подряд, то это признается прогулом. В таких случаях работодатель вправе принять решение об увольнении работника, выдать ему предупреждение или замечание. В случае задержек менее четырех часов, работнику может быть выдано предупреждение или замечание.
Для прекращения трудового договора требуется, чтобы сотрудник имел не менее трех случаев задержки на работу, за которые ему были предъявлены официальные взыскания в течение года.
Для того чтобы увести работника к отвественности, необходимо оформить опоздание в письменной форме, получить от него объяснение о причинах задержки, составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и предоставить его работнику для подписи.
Законодательство о труде не содержит конкретного перечня уважительных причин для опоздания, поэтому решение вопроса следует ориентировать на судебную практику. Если вы считаете, что вас наказали несправедливо и уважительная причина вашего опоздания имеется, вам придется обратиться в суд.
Работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если документально зафиксировано множество его опозданий, даже если в течение года сотрудник снова опоздал на работу. Очевидно, что эти опоздания серьезно подорвали работу компании. Тем не менее, следует отметить, что санкции в данном случае являются скорее правом, а не обязанностью работодателя.

Проведем перефразировку данного текста, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык:Изменение текста:Улучшим изначальный текст, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык.

На вашем веб-сайте не использованы авторские права.

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Последствия опоздания на работу: что грозит сотруднику и как избежать неприятностей

Каждый руководитель избирает свою собственную стратегию для борьбы с опозданиями: штрафы или беседы, строгий контроль или призывы к ответственности. Давайте разберемся, почему сотрудники часто опаздывают и возможно ли как-то решить эту проблему.

не будет принимать никакого участия в этом проектеПерефразируйте текст, сделав его уникальным и используя только русский язык.

Нет универсального «средства» от опозданий. Всякий раз контекст имеет значение — как устроены бизнес-процессы организации, какой стиль руководства принят и какие цели ставятся перед сотрудниками. Каждый из этих факторов определяет роль дисциплины в рабочем процессе в целом.

Почему пилот не может опоздать на рейс

Для некоторых сфер деятельности важна точность и своевременность. Пилоты, врачи, спасатели, представители МЧС и военные не могут разрешить себе нерегулярные задержки на рабочем месте. Такие же правила соблюдаются и в некоторых «мирных» профессиях. Если на вывеске магазина указано время открытия — 9:00, продавец должен быть на месте к этому моменту. В противном случае, вы рискуете недовольство покупателей.

Качество товара или услуги зависит от соблюдения дисциплины в данных случаях. Необходимость быть пунктуальным легко объясняется очевидными аргументами. Поэтому контроль над работниками данных профессий проще вести – все полностью осознают, почему важно начинать рабочий день или смену вовремя.

В данном месте существуют простые методы для противодействия опозданиям. Несколько случаев серьезного нарушения дисциплины будет достаточным основанием для увольнения такого сотрудника.

Пунктуальность как правило хорошего тона

Бизнес-этикет включает в себя множество аспектов, но одним из важнейших является пунктуальность. Деловые встречи и совещания должны начинаться вовремя и с полным составом, чтобы все сразу включились в обсуждение и не было необходимости ждать кого-то или повторно объявлять повестку дня. Это проявление уважения к другим участникам и основа успешного ведения бизнеса.

Работать с человеком, который всегда придерживается точного расписания, приятнее и эффективнее. Если было оговорено, что мы созвонимся в 11:00, то так и будет. Планирование работы становится легким, а взаимное уважение между всеми участниками автоматически возникает. Ведь когда мы учитываем планы других людей, это является важным выражением уважения.

Соблюдение сотрудниками пунктуальности также принесет только выгоду клиентскому сервису. Вежливое и уважительное отношение к клиентскому времени позволит компании показать себя с лучшей стороны. Клиент, который ощущает большую лояльность, будет более заинтересован в рекламном предложении и более внимательно рассмотрит условия. Более того, он с большой вероятностью порекомендует компанию другим.

Опоздания в данном случае могут нанести вред репутации компании и усложнить отношения с партнерами. Однако, выговоры и штрафы не смогут полностью исправить ситуацию. Важно передать сотрудникам, как важно быть вовремя на рабочем месте или на значимой встрече. К тому же, если большая часть команды соблюдает деловой этикет, даже редкие случаи опоздания будут исправлены. Если убеждения не помогают, стоит прямо сообщить человеку о том, что его будущее в компании вызывает серьезные сомнения.

Советуем прочитать: Что делать, если вы приобрели автомобиль, который оказался под арестом судебных приставов?

Когда дисциплина ради дисциплины

Вопрос о дисциплине может возникнуть и на фоне общего недовольства результатами работы сотрудников. Это часто происходит в организациях, где отсутствуют ясные критерии оценки эффективности. В таком случае невозможно определить, насколько команда работает хорошо или плохо. Однако, если вы сталкиваетесь с серьезными проблемами в продажах или получаете негативные отзывы от клиентов, вы наверняка захотите применить меры для поднятия дисциплины. Возможно, вам захочется отслеживать отработанные часы или вводить наказания за опоздания сотрудников.

Необходимо понять, связана ли в организации эффективность сотрудников с временем начала рабочего дня. Вероятно, дополнительные 20 минут, проведенные в офисе, не оказывают влияния на данную ситуацию. Здесь будет полезен четкий план развития со всеми измеримыми показателями качества работы. В этом случае очевидно, что нашей целью является достижение определенных продаж, а не просто приход в 10:00.

Сегодня все больше компаний отказывается от контроля рабочего времени. Ведь руководитель теперь не платит за часы, а оценивает знания и результаты, которые достигает каждый сотрудник. Когда команда с энтузиазмом решает рабочие задачи, работая допоздна, но получая полное профессиональное удовлетворение, странно говорить о штрафах за опоздания. Люди уже сами активно включаются в процесс, потому что они ощущают свою полезность на своем рабочем месте и получают истинное удовольствие от работы.

Начальник сказал — все сделали

Иногда руководитель вводит запрет на опоздания только для своего психологического комфорта. Например, начальник убежден, что все должны приходить на работу ровно в 9:00, а страх — лучший стимул для труда. Он считает своей миссией постоянно напоминать всем о порядке и наказывать за нарушения. Вместо заниматься стратегическими задачами, контролирующий начальник решает, кому не дать премию в этом месяце. Показатели компании в лучшем случае остаются неизменными. Однако этот факт не смущает такого руководителя.

Руководитель-инспектор не желает утратить свою власть и привилегии. Потеря этих атрибутов заставит его почувствовать себя слабым и ненужным. Однако проблема заключается в том, что сотрудники могут ответить на такой подход скрытым саботажем и мелкой местью. Работать в условиях постоянного контроля неприятно, и люди начнут искать другие возможности. В худшем случае наши опытные специалисты уйдут работать к конкуренту, который теперь получит преимущество в кадровом и информационном отношении. Ведь сотрудники способны рассказать многое о прежнем руководителе и его методах.

В подобной ситуации необходимо сосредоточиться на решении проблемы опозданий, а не только на желании их преодолеть. Принципиально важно проанализировать всю систему управления, улучшить внутреннее взаимодействие в компании и разработать собственную корпоративную культуру. Только таким образом удастся прийти к организационному решению, специально подходящему для вашей компании.

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (137 ТК РФ), начальник не имеет права взыскивать штрафы с подчиненного, удерживая их из его заработной платы. Соответственно, согласно закону, руководитель может выдать сотруднику предупреждение, попросить его предоставить объяснение или поднять вопрос об увольнении.

Включение во внутренний трудовой договор условий о наложении штрафов за опоздания, курение или неуместный юмор на совещаниях не изменит факта их незаконности.

Расплата в рублевом эквиваленте обоснована лишь путем выдачи поощрительных взносов. В качестве примера, это может быть премия. Однако, зарплата должна оставаться неизменной и не подлежать изменению.