Инструкция по заполнению листа нетрудоспособности и основные указания | Администрация Платавского Сельского Поселения Репьевского Муниципального района Воронежской области

Ниже представлен образец заполнения листа нетрудоспособности и основные указания по его оформлению.

При заполнении листа нетрудоспособности необходимо указывать следующую информацию:

ФИО работника;
Дата начала нетрудоспособности;
Причина нетрудоспособности;
Дата окончания нетрудоспособности;
Врачебное заключение;
Подпись врача;
Подпись работника.

Ниже представлены примеры заполнения листа нетрудоспособности для различных категорий работников:

Для работников организации:
ФИО работника — Иванов Иван Иванович;
Дата начала нетрудоспособности — 01.01.2022;
Причина нетрудоспособности — грипп;
Дата окончания нетрудоспособности — 07.01.2022;
Врачебное заключение — болен гриппом, необходим покой и лечение;
Подпись врача — (подпись врача);
Подпись работника — (подпись работника).
Для отдельных категорий работников:
ФИО работника — Петров Петр Петрович;
Дата начала нетрудоспособности — 10.02.2022;
Причина нетрудоспособности — травма;
Дата окончания нетрудоспособности — 15.02.2022;
Врачебное заключение — имеет вывих правой руки, требуется составление лечебного плана;
Подпись врача — (подпись врача);
Подпись работника — (подпись работника).

Лист временной нетрудоспособности является документом, подтверждающим, что человек находится в состоянии временной неспособности работать и требует медицинского отсутствия. Чтобы правильно заполнить лист нетрудоспособности, необходимо указать свои персональные данные, дату начала и окончания заболевания, а также предоставить информацию о своем состоянии здоровья. Обязательно укажите диагноз и причину нетрудоспособности. Памятка по заполнению листа нетрудоспособности четко определяет, какую информацию нужно включить в документ. Важно правильно и своевременно заполнять лист нетрудоспособности, чтобы избежать проблем с медицинскими и трудовыми правами.

Как заполняется бланк в бухгалтерии

Что вписывается в бланк больничного листа:

Название организации
Регистрационный номер
Код подразделения
Данные сотрудника (ИНН, СНИЛС)
Время, которое было потрачено на работу в качестве страхового стажа
Количество дней, оплачиваемых больничных, начиная от начальной даты и заканчивая конечной датой
Общая сумма дохода за год и за каждый день
Сумма пособия, выплаченная организацией
Сумма пособия, выплаченная ФСС
Общая сумма выплаты

В конце бланка необходимо указать фамилии начальника организации

Выплата пособия безработному человеку, находящемуся на больничном листе

Люди, которые не работают и зарегистрированы в службе занятости населения СЗН, могут получать пособие по листу нетрудоспособности. Величина этого пособия зависит от множества факторов, включая продолжительность регистрации безработного. Если безработный уже долго находится на учете, то пособие будет рассчитываться на основе доходов, которые выплачиваются службой занятости. Если безработный только недавно зарегистрировался, он может обратиться в бухгалтерию последнего места работы, чтобы получить справку о доходах за последние два года. После этого будет проведен расчет величины пособия на основе этих данных.

Однако бывают случаи, когда человек, находясь на учете в службе занятости, не имеет доходов за предыдущие два года. В таком случае пособие будет рассчитываться исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ), которая составляет 173,5 рубля в день.

Порядок получения компенсации

Для получения компенсации по временной нетрудоспособности, незанятому лицу необходимо воспользоваться рядом инстанций. В данном процессе участвует медицинская организация, работодатель и ФСС. Чтобы получить финансовое вознаграждение своевременно, получателю больничного листа следует быть внимательным при заполнении соответствующих данных и избегать возможных ошибок.

Заполнение больничного листа

Больничный лист – это документ, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте по медицинским причинам. Аккуратное оформление больничного листа является важным для работодателя, поскольку от этого зависят финансовые расчеты и организация рабочего процесса.

В 2025 году продолжается необходимость заполнять больничные листы, однако теперь требуется соблюдать новые нормативные требования и правила. Чтобы помочь работодателям, была разработана подробная инструкция по заполнению больничного листа с учетом всех изменений.

Шаг 1: Информация о сотруднике и организации

Первым этапом при заполнении больничного листа необходимо указать информацию о сотруднике и организации. В этом разделе указывается полное ФИО сотрудника, его должность, а также наименование организации, где он работает. Также следует указать дату заполнения листа для последующей ориентации.

Пример:

ФИО сотрудника: Петров Пётр Петрович
Должность: Старший специалист
Наименование организации: ЗАО «Пример»
Дата заполнения листа: 02.03.2024

Следуя этим простым указаниям, работодатель сможет правильно и без ошибок заполнить заявление на больничный лист.

Порядок заполнения анкеты работника о временном нетрудоспособности

1. Указание персональных данных сотрудника

Начните с указания фамилии, имени и отчества работника. Эти данные должны соответствовать документам, удостоверяющим личность сотрудника.

2. Укажите должность сотрудника

Необходимо указать должность, которую сотрудник занимал до временного отсутствия по причине болезни.

3. Укажите название компании

Укажите название компании, в которой работает сотрудник. Это должно быть официальное название организации в соответствии с Уставом или учредительными документами.

4. Укажите код или регистрационный номер организации

Пожалуйста, укажите код либо регистрационный номер организации, где работает данный сотрудник. Номер должен соответствовать официальной регистрации данной организации.

5. Определите даты больничного листа

Скажите, пожалуйста, дату начала и дату окончания больничного листа. Даты должны соответствовать медицинскому заключению и не быть выше дат периода больничного листа.

6. Определите диагноз, установленный врачом

Веедите, пожалуйста, полное заключение о диагнозе, проложенное врачом, что послужило основанием для выдачи больничного листа. Диагноз должен быть представлен полностью и соответствовать медицинским записям.

7. Подпись сотрудника

Сотрудник обязан подписать заявление и написать дату подписания. Это подтверждает, что предложенная информация верна, и он знаком с правилами и процедурами больничного листа.

8. Сдача заполненной анкеты в отдел кадров

Необходимо предоставить анкету в отдел кадров предприятия. Там ее проверят и оформят согласно установленным правилам и законодательству.

Как правильно указать диагноз в больничном листе?

Сначала нужно указать код диагноза, предусмотренный МКБ-11.
После кода диагноза ставится пробел и название заболевания на русском языке.
Название заболевания следует писать строчными буквами, за исключением инициалов имени и фамилии пациента.
Если у диагноза есть подтипы или дополнительные обозначения, их можно указать в скобках после основного названия заболевания.

Пример правильного указания диагноза в больничном листе:

Диагноз: A63.0 Сифилис первичный

В данном случае код первичного сифилиса по МКБ-11 – «A63.0», а заболевание называется «Сифилис первичный».

Правильное и точное указание диагноза на больничном листе является очень важным. Это помогает работодателю и страховой компании лучше понять причину выдачи больничного листа и оказать необходимую поддержку пациенту.

Оформление листа нетрудоспособности с откатом по дате

Если работник желает получить больничный лист по прошлому, это противоречит законодательству РФ. Официально заполучить такой больничный не допускается, и это ясно сказано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624н от 29.06.11 и в Решении Верховного суда РФ № АКПИ14-105 от 25.04.14. Если работник все же стремится получить больничный лист за предыдущий период, он несет ответственность, как и медицинский работник или организация, выдавшие документ.

Новейший пример листа нетрудоспособности

В 2011 году введен новейший пример листа нетрудоспособности, который является актуальным в настоящее время. Новый бланк содержит более подробную информацию, что усложняет процесс оформления больничного задним числом. Работники, пытающиеся прикрыться таким документом, подвергаются большему риску.

Заболел после начала работы

В случае, если работник начинает работу немедленно, а затем заболевает во время трудовой деятельности, больничный лист может быть предоставлен только на следующий день. Происходит это из-за того, что организация не может компенсировать день, в течение которого работник фактически работал.

Как правильно заполнить информацию о месте работы в больничном листе?

1. Уточните название организации

Укажите полное и точное название организации, в которой вы трудитесь. Убедитесь, что название записано без ошибок.

2. Укажите адрес организации

Очень важно указать точный адрес организации, включая название населенного пункта, улицу, номер дома и почтовый индекс. Обязательно проверьте правильность написания адреса.

3. Укажите контактные данные организации

Укажите телефон и/или электронную почту организации. Это позволит работодателю связаться с вашим местом работы в случае необходимости.

4. Пожалуйста, укажите отдел или подразделение

Если вы работаете в каком-либо отделе или подразделении организации, пожалуйста, укажите эту информацию в больничном листе. Это поможет точнее определить ваше место работы.

5. Укажите дату начала и окончания больничного листа

Не забудьте указать дату начала и окончания больничного листа. Это позволит работодателю определить период, в течение которого вы будете отсутствовать на работе.

Имейте в виду, что правила заполнения информации о месте работы в больничном листе могут незначительно различаться в зависимости от внутренних правил вашей организации или требований вашего региона. Поэтому перед заполнением рекомендуется ознакомиться с местными законодательными актами и внутренними правилами вашей организации.

Правила и примеры заполнения больничного листа

Примеры заполнения больничного листа:

При заполнении бланка вручную, необходимо соблюдать определенные правила:

Для заполнения используйте черную гелевую ручку.
Заполняйте бланк аккуратно, не выходя за границы ячеек.
Используйте только русский язык для заполнения.
Начинайте заполнение без пропуска ячеек.
Писать все слова заглавными буквами.
Между фамилией врача и его инициалами должна оставаться пустая ячейка, например, «СВИРИДОВ□А.Г.» или «СВИРИДОВ□А.□Г.», а не «СВИРИДОВА.Г.».

Важно помнить, что больничный лист заполняется в два этапа: сначала врачом в медицинском учреждении, а затем бухгалтером организации, где работает сотрудник. Каждый этап имеет свои особенности и требования к заполнению.

Как правильно заполнить бланк в медицинском учреждении

Во время первого дня лечения больной может получить больничный лист. Врач, который его заполняет, должен внести следующую информацию:

1. Наименование больницы и ее номер

В бланке должна быть указана информация о наименовании и номере больницы, где находится пациент.

2. Адрес медицинского учреждения

В бланке необходимо указать адрес, по которому находится больница.

3. Дата выдачи

Больничный лист должен содержать информацию о дате его выдачи.

4. Информация о пациенте

В бланке должны быть указаны полное имя пациента, которому выдается больничный лист, а также его дата рождения.

5. Наименование и адрес организации, требующей больничный лист

Необходимо заполнить информацию о конкретной организации, которой требуется предоставить больничный лист, включая ее полное наименование и адрес.

6. Личные данные врача-терапевта

В бланке необходимо указать информацию о враче-терапевте, его должности и контактах.

7. Госпитализация и выписка пациента

Необходимо указать даты госпитализации и выписки пациента.

8. Обязанность вернуться на работу

В бланке должна быть указана дата, с которой пациент обязан вернуться на работу после окончания нетрудоспособности.

9. Причина нетрудоспособности

Вместо названия заболевания, сейчас принято указывать условный код (например, 01, 02, 03), обозначающий заболевание, травму или карантин соответственно. Это помогает сохранять медицинскую тайну.

После выписки пациенту выдается заполненная форма, которую необходимо передать в бухгалтерию для последующей обработки. Прежде чем это сделать, важно тщательно проверить все данные, исключив возможные ошибки, и убедиться в наличии подписей и печатей, так как недействительная форма не позволит начислить ему пособие.

Проверка больничного листа

В 2022 году в некоторых случаях все еще выдают бумажный больничный лист, но его заполнение требует соблюдения определенных правил. При проверке правильности документа стоит обратить внимание на следующие моменты:

1. Название медицинского учреждения

На больничном листе должно быть указано правильное название медицинского учреждения, где пациент получает медицинскую помощь. Это важно для самого документа.

2. Печать медицинского учреждения

Весьма важно, чтобы печать, которая проставляется на листе временной нетрудоспособности, соответствовала наименованию медицинского учреждения. Это служит ещё одним подтверждением подлинности документа и подтверждает его корректность.

3. Данные пациента

Необходимо тщательно проверить все данные, связанные с пациентом. Фамилия, имя, отчество, дата рождения и период нетрудоспособности должны быть указаны без ошибок. Это важно для правильной идентификации пациента и соблюдения требований законодательства.

4. Название организации

На больничном листе обязательно указывается название и адрес организации-работодателя, где работает пациент. Это поможет решить вопросы, связанные с медицинским страхованием, и установить линк между работником и работодателем.

Если вы столкнулись с ошибками или неправильным заполнением данных, то продолжение заполнения больничного листа будет бессмысленным. Вам нужно обратиться в медицинское учреждение, чтобы получить новый правильно заполненный документ. Это очень важно, так как ФСС может отказать в принятии неправильно заполненного больничного листа.

Как правильно указать продолжительность нетрудоспособности на больничном листе?

Для корректного и правильного заполнения информации о продолжительности нетрудоспособности на больничном листе вам нужно следовать следующим шагам:

1. Укажите точные даты начала и окончания периода нетрудоспособности в соответствующих полях.

Вам нужно указать точные даты начала и окончания периода нетрудоспособности. Это позволит вашему работодателю правильно оценить продолжительность вашего отсутствия на работе.

2. Внесение дат начала и окончания нетрудоспособности в соответствующие поля таблицы станет гарантией ясности и понимания.

Для того чтобы не возникало путаницы и недоразумений, требуется вносить даты начала и окончания периода нетрудоспособности в отведенные для них строчки таблицы в больничном листе. Это облегчит ориентацию для работодателя.

3. Обратите внимание на правильное заполнение даты в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Очень важно записывать дату начала и окончания периода нетрудоспособности в требуемом формате ДД.ММ.ГГГГ. Например, 01.01.2024. Такое заполнение поможет избежать недоразумений и предотвратить возможность неправильной интерпретации.

4. Если нетрудоспособность не ограничена по времени, то вместо даты окончания следует указать слово «бессрочно» или «до выздоровления».

Если ваша нетрудоспособность является постоянной или продлится до полного выздоровления, рекомендуется указать в поле «Дата окончания срока» выражения «бессрочно» или «до полного выздоровления». Это позволит вашему работодателю понять, что вы не можете предоставить точную дату возвращения на работу.

Пример заполнения срока нетрудоспособности в больничном листе:

Дата начала срока Дата окончания срока

01.01.2024 Бессрочно

Важно помнить, что корректное и точное заполнение информации о сроке нетрудоспособности является обязательным требованием в соответствии с законодательством о труде. Если вы предоставите неверные или неполные данные, это может стать поводом для неправомерных действий со стороны работодателя.

Когда и как нужно предоставить больничный лист в Фонд социального страхования?

Для того чтобы представить больничный лист в Фонд социального страхования ФСС в случае, если работник обратился за получением выплат по временной нетрудоспособности, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заполнение бланка больничного листа

Перед заполнением больничного листа необходимо получить от работника справку о временной нетрудоспособности, которая выдается медицинским учреждением. После этого следует заполнить соответствующие разделы больничного листа:

Раздел, содержащий информацию о работнике, такую как ФИО, дата рождения, пол, гражданство и другие сведения.
Раздел, содержащий информацию о медицинском учреждении, выдавшем справку.
Раздел, содержащий информацию о заболевании или травме работника, включающий диагноз, период временной нетрудоспособности и другие детали.
Раздел c информацией о явке сотрудника в медицинское учреждение и выписке из него.
Раздел сведений о предыдущих больничных листах (при наличии).

2. Передача больничного листа в Фонд социального страхования

Больничный лист нужно передать в Фонд социального страхования в течение 10 дней после его выдачи. Работодатель может воспользоваться одним из следующих способов:

Личная передача в филиал Фонда социального страхования – работодатель самостоятельно посещает офис ФСС и предоставляет больничный лист для регистрации.
Отправка по почте – работодатель может отправить больничный лист по почте с уведомлением о вручении в соответствующий филиал Фонда социального страхования.
Электронная подача – некоторые регионы предоставляют возможность электронной подачи больничного листа через специальные порталы.

Перед предоставлением больничного листа важно убедиться в правильном и читаемом заполнении всех разделов. В случае неправильного заполнения Фонд социального страхования может отказать в выплате пособия.

Стоит отметить, что иногда работодателю могут потребоваться дополнительные документы или справки, которые нужно предоставить вместе с больничным листом. Это связано с особенностями выплаты пособий определенным категориям работников.

3. Проверка статуса больничного листа

После предоставления больничного листа в Фонд социального страхования, работодатель может проверить его статус на официальном сайте Фонда. Для этого необходимо ввести данные о больничном листе в соответствующую форму на сайте и получить информацию о текущем статусе рассмотрения.

Важно: В случае, если работодатель отклонил выплату пособия сотруднику, необходимо обоснованно отказать ему в оплате больничного листа. В этой ситуации требуется связаться с ФСС для выяснения причин отказа и определения последующих действий.

Как правильно составить больничный лист?

Необходимо подготовить следующие документы: подписанный трудовой договор, трудовую книжку и медицинское свидетельство о болезни.
Необходимо заполнить регистрационные данные сотрудника: ФИО, данные паспорта, место проживания и контактную информацию.
Указать дату начала и окончания больничного листа.
Указать причину и диагноз, по которым сотрудник получает больничный лист.
Расчет выплаты по больничному листу должен быть сделан в соответствии с действующим законодательством.
Указать сумму выплаты и сроки ее осуществления.
Подписать и поставить печать на больничном листе.
Передайте сотруднику оригинал больничного листа, а также сохраните копию для своих архивных целей.

Помимо оформления больничного листа, важно также учесть следующие правила:

Обязательно сообщите сотруднику о том, что больничный лист был принят и действителен в указанные сроки.
Постарайтесь удерживать оплату больничного листа в соответствии с законодательством.
Проверьте достоверность предоставленной сотрудником информации и медицинской справки.
В случае необходимости проведите дополнительные медицинские осмотры или экспертизы.
Ведите учет и контроль за использованием больничных листов и своевременно снимайте ограничения для сотрудника.

При соблюдении всех данных рекомендаций, работодатель сможет правильно оформить больничный лист и избежать появления проблем в будущем.

Некоторые нюансы о предоставлении больничного листа

Больничный лист выдается в случае любых нарушений здоровья, исключая получение травмы на производстве. Тем не менее, в некоторых ситуациях Фонд социального страхования (ФСС) может уменьшить или не выплатить пособие по больничному листу.

Когда полностью оплачивается больничный лист

Если листок нетрудоспособности выдан в связи со заботой о ребенке до семи лет, то пособия будут полностью оплачиваться не более 60 дней в году.
Если требуется забота о ребенке старше 7, но моложе 15 лет, то максимальное количество оплачиваемых дней составляет 45 в год и 15 за один случай.
Если требуется заботиться о дете с ограниченными возможностями, то можно получить полную оплату больничного листа в течение 120 дней в году.
Во всех остальных случаях можно получить оплату больничного листа не более 30 дней в году и не более 7 дней за один раз.
Фонд социального страхования имеет право снизить размер пособия в следующих ситуациях:
Если больной не соблюдает рекомендации врача.
Если заболевание произошло на фоне потребления алкоголя или наркотиков.
Если больной не явился на осмотр к врачу.
Если суд доказал, что заболевание возникло из-за умышленного причинения вреда здоровью.

При заполнении больничного листа необходимо учитывать эти детали, чтобы быть уверенным в получении пособия и избежать возможного снижения компенсации.

Как правильно подписать и заверить больничный лист?

1. Укажите информацию о сотруднике

В самом верху листа о больничном следует написать ФИО сотрудника, его персональный номер и должность. Важно проверить, что все данные указаны правильно и полностью.

2. Необходимо указать диагноз и причину больничного

В определенном разделе таблицы или отдельной части листа нужно указать диагноз и причину, по которой сотрудник получает больничный. Необходимо тщательно проверить правильность записи всех данных.

3. Необходимо подтвердить лист с помощью организационной печати

Для официального подтверждения больничного листа обязательно нужно поставить организационную или подтверждающую печать. Это поможет избежать возможных споров о подлинности документа.

После выполнения всех указанных шагов, больничный лист будет готов к представлению в соответствующие органы или к хранению в архиве компании.

Рекомендуемознакомиться: «Ответственность за незаконную охоту: разъяснения прокурора»

Перечень необходимых документов для оформления больничного листа

Для правильного оформления больничного листа необходимо предоставить следующие документы:

Медицинское удостоверение – это основной документ, подтверждающий необходимость отсутствия сотрудника на работе по медицинским причинам. В этом документе должны быть указаны диагноз, рекомендации врача и период времени, на который сотрудник нуждается во временном отсутствии на рабочем месте.
Больничный лист – это официальный документ, выдаваемый медицинским учреждением или врачом, который подтверждает временную нетрудоспособность сотрудника. В документе должны быть указаны ФИО сотрудника, табельный номер, диагноз и период, на который выдается больничный лист.

Кроме того, для правильного составления больничного листа требуется знать следующие данные о сотруднике:

ФИО сотрудника
Табельный номер
Код подразделения
Должность
Дата выдачи больничного листа
Подтверждение и подпись врача

Обычно информация о медицинском работнике предоставляется работодателю в устной или письменной форме, а также содержится в трудовом договоре или кадровой документации.

Следует учесть, что все связанные с больничным листом документы должны быть составлены на специальных бланках и содержать необходимую информацию, соответствующую требованиям законодательства.

Расчет суммы компенсации по больничному листу бухгалтерией

Листок нетрудоспособности для лечения заболевания

Для расчета суммы компенсации по больничному листу бухгалтерия учитывает два критерия — средний годовой доход и средний дневной доход.

Средний годовой доход определяется на основе заработка за два предыдущих полных года работы.
Средний дневной доход определяется путем деления суммы среднегодового дохода на общее количество дней за два года и умножения на процент, зависящий от страхового стажа.

В области бухгалтерии используются следующие критерии для определения процента:

Стаж менее 5 лет — 60 процентов;
Стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов;
Стаж свыше 8 лет — 100 процентов.

Полученная сумма представляет собой средний дневной доход. Для определения размера пособия необходимо умножить количество дней болезни на средний дневной доход.

Важно! В расчете суммы пособия учитываются не только зарплаты за 2 года, но и квартальные премии и отпускные. Это означает, что в расчет не включаются другие выплаты, такие как больничные и декретные.

Больничный во время беременности и родов

Средний годовой доход в этом случае также рассчитывается похожим образом, но с некоторыми различиями в определении среднего дневного дохода.

Средний годовой доход делится на общее количество дней за два предыдущих года, за вычетом дней, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске, на оплачиваемых выходных, заботилась о ребенке-инвалиде, находилась в отпуске по родам и уходу за ребенком и других законных оплачиваемых дней, предусмотренных российским законодательством.

Размер выплаты пособия рассчитывается следующим образом: полученная сумма умножается на 100 процентов, что дает конечную сумму выплаты.

Пример расчета

Например, сотрудник Ковалев С.А. был больным с 5 по 9 июля 2016 года. Его стаж работы составляет 6 лет. В 2014 году он заработал 242 тысячи рублей, а в 2015 году – 315 тысяч рублей.

Давайте посчитаем:

Среднегодовой доход: 242 000 + 315 000 = 557 000 рублей;
Средний дневной доход: 557 000 рублей / 730 дней = 763 рубля;
Размер пособия: 763 рубля * 0,8 * 5 дней = 3052 рубля;
С учетом налога: 3052 рубля * 13% = 396,76 рубля, что означает, что итоговая сумма пособия составит 2655,24 рубля.

Таким образом, Ковалев С.А. получит пособие в размере 2655,4 рубля за 5 дней отсутствия на работе из-за болезни.

Как правильно заполнить лист нетрудоспособности

Для того чтобы заполнить лист нетрудоспособности без ошибок, необходимо придерживаться следующих правил:

Если возникла ошибка, страхователь может исправить неправильную запись, перечеркнув ее на одной стороне и написав правильную на другой стороне листка, добавив фразу «Исправленному верить» и подпись;
В графе «Место работы» следует указать название организации или ИП;
В графе «Основная или дополнительная работа» необходимо поставить отметку в соответствующей форме;
Регистрационный номер, который ФСС выдал работодателю, указывается в соответствующей графе;
Код подчиненности органа ФСС также вносится в отдельную графу;
В графе «ИНН работника» следует указать ИНН сотрудника. Если речь идет о листе нетрудоспособности по беременности и родам, данная строка остается пустой;
Для внесения СНИЛС работника следует использовать соответствующую графу;
Код от 43 до 51 необходимо указать в графе «Код условия начисления больничного»;
Акт по форме Н-1 заполняется только в случае профессионального заболевания или несчастного случая на производстве;
Дата начала работы сотрудника указывается только при расторжении трудового договора;
В графах «Количество страхового стажа» и «Количество нестрахового периода» нужно указать соответствующую информацию;
Период выплаты пособия работнику вносится в отдельную графу;
В графах «Средний заработок работника» и «Средний дневной заработок работника» следует указать соответствующую информацию;
Размер пособия, выплачиваемого ФСС и работодателем, нужно указать в отдельных графах;
Общий размер пособия также вносится в отдельную графу;
В графе «ФИО главного бухгалтера и автограф» необходимо указать ФИО главного бухгалтера и его подписать;
Если у работодателя нет основного главного бухгалтера, то вместо указания полного имени и фамилии главного бухгалтера следует указать полное имя и фамилию руководителя или другого сотрудника, который может вести бухгалтерский учет.

Важно указывать размер общего пособия без учета удержания налога на доходы физических лиц. Если сумма пособия не содержит копеек, следует поставить в соответствующем поле значение 0.

Вся отчетность по кадрам должна точно соответствовать положениям и правилам, установленным в приказе № 1089н.

Пока вы занимаетесь развитием своего бизнеса, мы возьмем на себя рассчет заработной платы, отпускных, больничных и подготовку документов для выплаты трудового вознаграждения.