В филиале компании есть длительный больничный лист у работника, который открыл больничный лист в декабре 2019 года и вскоре после этого уволился. Был поставлен диагноз «онкология». Все это время он генерировал вторичные продолжения, но вчера сформировал закрытый б/л с кодом «32», а затем первичный б/л с новой датой. Что нам делать? Должны ли мы принять этот лист, если сотрудник больше не является сотрудником, а не как продолжение предыдущего листа?
Ответ
Мы не обязаны оплачивать первичный больничный лист с новой даты. Это отдельный страховой случай.
Бывший сотрудник также имеет право на получение пособия, поскольку он не может работать в течение 30 календарных дней после увольнения.
Пособия по нетрудоспособности рассчитываются отдельно для каждого страхового случая. Первоначальный больничный лист и его продолжение — это один страховой случай.
Поэтому, если работник не может работать в течение периода, на который был заключен трудовой договор, продолжение больничного листа (выданного после увольнения) должно быть оплачено исходя из фактического страхового стажа.
В примере работодатель должен выплатить уволенному работнику пособие за все дни болезни с даты выдачи первоначального больничного листа до даты истечения срока действия продолжения больничного листа.
1. ответ: должны ли работники, находящиеся на больничном, получать оплату после увольнения?
Если работник находится на больничном в день увольнения, то пособие должно быть оплачено за весь период болезни, а не за один день. Пациент является сотрудником агентства на момент начала страхового случая и имеет право на получение пособия. В то же время данное пособие должно быть рассчитано в общем порядке в соответствии со страховой информацией. Это связано с тем, что пособие выплачивается в период болезни работника, работающего в агентстве по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). Датой увольнения считается последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Сотрудники, заболевшие во время отпуска и впоследствии уволенные, также могут потребовать полной компенсации. Для этого не обязательно получать окончательный расчет и иметь на руках трудовую книжку. Более подробную информацию вы найдете в разделе «Льготы для сотрудников, заболевших во время отпуска и впоследствии уволенных».
Работнику, заболевшему после даты увольнения, должны быть выплачены пособия, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после даты увольнения. Пособие должно быть выплачено и в случае увольнения работника. Больничный лист оплачивается только в том случае, если он связан с болезнью или травмой самого работника. В других случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие по болезни выплачивать не нужно. Размер пособия в таких случаях рассчитывается особым образом. 60 % среднего заработка, независимо от причины увольнения: например, увольнение по собственному желанию или временное сокращение. Расходы на выплату пособий бывшим сотрудникам возмещаются за счет общего класса ФСС. Эти правила определены пунктом 3 статьи 13, пунктом 2 статьи 4.6 и пунктом 2 статьи 7 закона. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Данный порядок выплаты пособий бывшим работникам в полной мере распространяется и на пенсионеров.
Примеры выплаты больничных пособий уволившимся сотрудникам
Директор Е. В. Иванова уволилась по собственному желанию 23 января. В день увольнения она взяла отгул по болезни.
16 февраля Е. В. Иванова принесла работодателю два больничных листа.
Страховая история г-жи Ивановой насчитывает десять лет.
Поскольку первый больничный был оформлен, когда сотрудница еще работала в организации, сотрудник отдела заработной платы рассчитал пособие за все пять дней больничного исходя из 100% среднего заработка.
За второй больничный лист, выданный после увольнения, сотрудник выплатил пособие в размере 60 процентов от среднего заработка за пять дней болезни.