Как учитываются критерии добровольного увольнения из вооруженных сил в течение срока действия контракта? И есть ли у военнослужащих по призыву такая возможность до окончания срока контракта?
Как уволиться военнослужащему по собственному желанию
Военная служба — это не работа, с которой можно уволиться в любой момент по собственному желанию. Увольнение военнослужащих — сложная и длительная процедура, и для ее начала должна быть веская причина.
Увольнение по инициативе руководства.
После того как военнослужащий решил уволиться, он должен сообщить о своем намерении командиру части. Необходимо подготовить и подать на рассмотрение письменный рапорт по данному вопросу. При заполнении документа необходимо учитывать несколько правил.
В перечень сведений, которые должны быть включены в отчет, входят
К рапорту должны быть приложены копии всех документов, подтверждающих право на увольнение или обосновывающих досрочное расторжение контракта (медицинская справка, расчет минимальных пособий на каждого члена семьи, удостоверение личности и т.д.).
Сотрудник службы связи не имеет права отказать в уведомлении. Это является грубым нарушением закона и прав военнослужащих.
Аккредитационная комиссия
Если командир подразделения принимает решение сообщить об увольнении, рапорт и другие соответствующие материалы передаются на рассмотрение в аккредитационную комиссию. В ее состав входят следующие офицеры.
Члены комиссии тщательно оценивают материалы заявления и дело солдата и аргументируют правомерность и серьезность причин для досрочного увольнения. Оценка дела с точки зрения обоснованности и законности напрямую зависит от характера военнослужащего, его материального и семейного положения (наличие иждивенцев).
При рассмотрении фактов и законности увольнения аккредитационный комиссар должен определить, считается ли оно особо почетным для солдата, и не обязан рассматривать их через призму доводов командира части.
При необходимости комиссар заслушивает непосредственно заявителя и рассматривает причины принятого решения. Главная задача комиссии — прийти к объективному заключению, основанному на пожеланиях человека. Это фиксируется в протоколах заседаний аттестационной комиссии. Этот документ содержит следующую информацию
Окончательное решение по заявлению военнослужащего об увольнении принимает командир части или другое должностное лицо, подписавшее заявление. Данный протокол принимается Аттестационной комиссией в качестве рекомендации.
Период оценки.
Максимальный срок, в течение которого командир части должен вынести заключение, законодательно установлен в 30 дней. Для достижения этой цели командир части должен
Если по истечении 30 дней с момента подачи рапорта командир части не пришел к выводу, военнослужащий имеет право подать жалобу в военный суд или прокуратуру по месту службы за несоблюдение своих прав.
Выплаты при увольнении
Независимо от причины увольнения и продолжительности службы в Вооруженных Силах Российской Федерации все военнослужащие имеют право на получение материального обеспечения от государства за доблестную службу. Военнослужащим-контрактникам, покидающим ряды Вооруженных сил РФ, полагается единовременное пособие. Его размер напрямую зависит от продолжительности службы.
Лица, проработавшие более 20 лет на родине, имеют право на выплату, эквивалентную семикратному эквиваленту (зарплате) в иностранной валюте. За наименьший срок службы — эквивалент двух окладов. Если за время службы военнослужащие получили благодарности от города, то эти благодарности оцениваются назначением дополнительного оклада1 , равного установленному размеру единовременного пособия.
Если рапорт отклоняют
Согласно судебной практике, практически все военнослужащие должны стремиться к досрочному увольнению через суд. Это связано с тем, что окончательное решение об увольнении военнослужащего остается за администрацией, и это право не всегда применяется справедливо и благоприятно.
Солдат С подал командиру части прошение об увольнении по собственному желанию. Условием было то, что его жена переедет на постоянное место жительства в другую часть страны. Аккредитационная комиссия приняла это условие как подлежащее соблюдению, но командир части не подписал прошение С.
Обратившись в суд надзорной инстанции, г-н Г представил необходимые документы, в том числе копию диплома жены, уведомление из регионального центра занятости населения об отсутствии вакансий по его основной специальности и расчетный листок от нынешнего работодателя жены. Изучив материалы дела, суд согласился с решением командира части, в которой незаконно служил г-н С.
Гражданам Российской Федерации, проходящим службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, предоставляется возможность уволиться из Вооруженных Сил при наличии объективных фактов и уважительных причин. Несмотря на то, что эта процедура занимает достаточно много времени и сопряжена со многими проблемами, не стоит опускать руки. Вы должны четко отстаивать свою позицию и действовать по закону.