Охрана труда в Трудовом кодексе РФ: последние изменения в 2022 году

Раздел 10 Трудового кодекса РФ подробно описывает нормы и требования, связанные с охраной труда на рабочем месте. Изучите свои права и обязанности в отношении обеспечения безопасных условий труда.

Охрана труда в Трудовом кодексе РФ: актуальные изменения и права работников

Охрана труда является важным аспектом трудовых отношений и регулируется Трудовым кодексом РФ. В последние годы были внесены изменения в этот документ, которые затрагивают ряд вопросов, связанных с обеспечением безопасных и здоровых условий труда.

Новые изменения в Трудовом кодексе РФ, принятые в 2022 году, расширяют права работников на защиту от вредных и опасных условий труда, уведомление о возможных рисках, проведение обучения по охране труда и мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве.

Микроповреждения и микротравмы: новая статья

Новое дополнение в Трудовом кодексе РФ, которое вступило в силу в 2022 году, посвящено микроповреждениям и микротравмам. Отличительная особенность этих травм заключается в том, что они не приводят к нарушению здоровья работников или временной нетрудоспособности.

Организация обязана вести учет и изучать причины и обстоятельства, которые стали причиной мелких повреждений и травм у работников. Расследование таких событий должно проводиться на основе заявления пострадавшего к его непосредственному руководителю.

Примеры мелких повреждений и травм:

• Царапины на коже из-за контакта с острыми предметами;
• Кровоподтеки от ушибов, полученных при падении предметов;
• Ушибы мягких тканей от неправильного положения при выполнении работ;
• Поверхностные раны от неисправных режущих инструментов;
• Повреждения ногтей или кожи при работе с химическими веществами.

Регулирование мелких повреждений и травм в Трудовом Кодексе РФ:

1. Статья 212. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и охрану здоровья работников.
2. Статья 213. В этой статье устанавливаются обязанности работодателя по учету и устранению причин профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, включая микроповреждения и микротравмы.
3. Статья 214. Эта статья регулирует процедуру возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при наличии микроповреждений или микротравм, связанных с работой.

Значимость рассмотрения микроповреждений и микротравм:

«Очень мелкие повреждения могут свидетельствовать о неблагоприятных условиях работы или неправильной организации рабочего процесса. При использовании информации о микроповреждениях и микротравмах работодатель может принимать меры для предотвращения более серьезных профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Поэтому важно вести учет и анализировать причины таких повреждений, чтобы обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников», — указывается в Трудовом кодексе РФ.

Обязанности работодателя по микроповреждениям и микротравмам:

№	Обязанность
1.	Вести учет мелких повреждений и микротравм.
2.	Исследовать обстоятельства и причины таких повреждений.
3.	Провести расследование на основе заявления пострадавшего.
4.	Принять меры, чтобы предотвратить повторение мелких повреждений и травм.

Изменение 1: Новое обоснование для внепланового обучения по охране труда

С 1 сентября 2024 года начинают действовать новые основания для проведения внепланового обучения по охране труда. Это изменение было утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540.

Ранее, согласно действующему правилу, проведение внепланового инструктажа осуществлялось «по требованию Минтруда России», что вызывало много вопросов в профессиональном сообществе. Новая редакция Правил обучения по охране труда предусматривает проведение инструктажа «при наличии положений о проведении внепланового обучения работников в соответствующих нормативных правовых актах охраны труда».

Важно для работодателей

Работодателям необходимо быть внимательными к новыми законодательными актами, которые начинают действовать, а также вовремя проходить экстренное обучение своих сотрудников в соответствии с требованиями охраны труда. Это позволит уменьшить риски возникновения производственных травм или аварий на рабочих местах.

Курс обучения для неотложной проверки знаний

Тем, кто до сих пор не прошел неотложную проверку знаний по изменениям, вступившим в силу в 2024 году, рекомендуется пройти обучение на специализированном курсе «Обучение для неотложной проверки знаний требований охраны труда». Этот курс дает возможность ознакомиться с новыми требованиями и современными подходами к охране труда.

Необходимость проведения экстренного обучения и дополнительной проверки знаний по охране труда связана с желанием повысить безопасность и защиту здоровья сотрудников, а также соблюдать требования законодательства Российской Федерации в сфере труда.

Изменение 6. Тестирование ЕИСОТ на сайте Минтруда России

С начала марта 2024 года вступило в силу новое изменение в области охраны труда, связанное с тестированием работников в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ) на сайте Минтруда России. Для определенных категорий работников предусмотрено обязательное прохождение тестирования.

Категории работников, которые должны пройти тестирование:

• Руководители и специалисты исполнительных органов Российских субъектов в области охраны труда
• В работе комиссий по проверке знания требований охраны труда участвуют руководители и преподаватели учебных центров или индивидуальных предпринимателей, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда
• Руководители подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда организаций также принимают участие в комиссиях по проверке знания требований охраны труда работников

Для всех остальных работников достаточно пройти проверку знаний в учебном центре, без обязательного тестирования в ЕИСОТ.

Вам предлагаются следующие комплекты тестирования:

• Комплект «Тестирование ЕИСОТ. Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б и первой помощи»
• Комплект-максимум «Тестирование ЕИСОТ. Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б, В, применению СИЗ и первой помощи»

По завершении успешного обучения на курсах, сотрудники учебных центров будут направлять слушателей на прохождение тестирования в системе ЕИСОТ Минтруда России. Работники, которые обязаны пройти тестирование, получат логин, пароль и код доступа к платформе Минтруда. Если попытка будет неудачной, сотрудники смогут повторно пройти тест на следующий день.

Изменение 9. Новые правила работы с электрооборудованием

С 1 января 2024 года вступили в силу новые Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, которые были утверждены Приказом Минэнерго от 12.08.2022 г. № 811. Это изменение предусматривает ряд новых правил организации работы с электрооборудованием.

Сокращение объема

Новые Правила отличаются от предыдущих тем, что они сократили объем информации, исключив избыточные и повторяющиеся данные. Это облегчает внедрение Правил и помогает сэкономить ресурсы.

Теперь требуется профессиональная подготовка

Сотрудники, которые работают с электроустановками, теперь обязаны иметь соответствующую профессиональную квалификацию, подтвержденную документами. Работодатель обязан проверять дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие квалификацию сотрудников. Это обеспечивает безопасность в работе с электроустановками и поддерживает высокие стандарты охраны труда.

Введение новой отчетности

С начала текущего года работодатель обязан фиксировать информацию о лице, отвечающем за состояние электрохозяйства, и его помощнике. Ответственные лица могут быть выбраны только из числа административно-технического персонала. Это обеспечивает более эффективный механизм контроля и обеспечения безопасности в сфере электрохозяйства.

Проверки и испытания устройств защиты от электрических повреждений

В новых правилах также установлены требования к проведению проверок и испытаний устройств защиты от электрических повреждений в электрических установках. Это отлично сказывается на безопасности и защите сотрудников от возможных аварий и несчастных случаев.

Изменение 7. Новый упрощенный порядок проведения специальных оценок условий труда для микропредприятий

С 1 марта 2024 года, малые компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения, информационными технологиями, финансами и страхованием, а также в области права и бухгалтерии, смогут проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в упрощенной форме согласно Приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н.

Это нововведение позволит малым компаниям сфокусироваться на своей основной деятельности и при этом сохранять должные условия труда для своих сотрудников. Сокращение затрат на измерения, исследования и испытания позволит работодателям экономить средства, поскольку им не придется больше привлекать внешние аккредитованные лаборатории для проведения СОУТ.

Преимущества нового порядка проведения СОУТ:

• Сокращение затрат на проведение СОУТ
• Сохранение должных условий труда для сотрудников
• Центрирование на основной деятельности малого предприятия
• Исключение необходимости привлечения внешних аккредитованных лабораторий

Тренинг «Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты»

Для того, чтобы малые предприятия могли разобраться в процедуре СОУТ, избежать возможных рисков и штрафов, существует специальный тренинг под названием «Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты». Он предоставляет подробное руководство по всем этапам проведения СОУТ, помогая работодателям организовать и правильно оформить результаты оценки.

Изменение 4: Новые требования к обучению по гражданской обороне

С 1 сентября 2024 года большинство категорий работников больше не обязаны проходить обязательное обучение по гражданской обороне, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.01.2024 № 51. Эти изменения связаны с внесением поправок в Положение о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841.

Ранее предприятия и организации, связанные с гражданской обороной, были обязаны разрабатывать программы курсового обучения для своих сотрудников и проводить дальнейшее обучение. Однако сейчас большинству работников уже не требуется проходить эту процедуру.

Основные изменения:

• Большинство категорий работников освобождены от обязательного обучения по гражданской обороне;
• Работодатели все так же обязаны разрабатывать программы обучения по гражданской обороне для новых сотрудников и проводить их в первом месяце после принятия на работу;
• Обязанность создавать программы обучения и проводить их для определенных групп работников остается в силе;
• Изменение позволяет упростить процедуру и снять нагрузку с работодателей, сохраняя при этом необходимый уровень обучения работников.

Это новшество даёт возможность работодателям сосредоточиться на создании программ обучения для новых сотрудников, включая информацию о поведении в чрезвычайных ситуациях. Такой подход помогает упростить процесс адаптации новых сотрудников и обеспечивает их безопасность на рабочем месте.

Изменение 2. Переход на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты

С 2025 года организации обязаны предоставлять работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Приказом Минтруда РФ № 766н от 29 октября 2021 года. При этом работодатели начиная с сентября 2024 года могут определить потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов. Это будет определяться на основе результатов СОУТ и ОПР, а также учета количества работников на конкретных рабочих местах и других факторов, которые влияют на потребность в средствах индивидуальной защиты и определяются работодателями.

С 1-го сентября 2024 года по 31-е декабря 2024 года — это период перехода, когда работодатель вправе использовать типовые отраслевые нормы при выдаче СИЗ своим сотрудникам в соответствии со спецификой его деятельности. Если для определенных профессий и должностей отсутствуют соответствующие типовые нормы, работодатель выдает работникам СИЗ, соответствующие типовым нормам для сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. В случае отсутствия профессий и должностей в этих типовых нормах, применяются типовые нормы для работников, выполнение работ которых сходно с нормами.

Подготовка к переходу

Вы уже сейчас можете начать готовиться к внедрению ЕТН. Наши вебинары помогут вам узнать больше о следующих темах:

• «Единые типовые нормы выдачи СИЗ»
• «Риск-ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ»

Также на нашем сайте вы сможете прочитать интересную статью о «Новом порядке получения СИЗ по ЕТН. Как действовать в переходной период?».

Изменение 3. Дистанционные медосмотры водителей

С начала сентября 2024 года вступил в силу указ Президента Российской Федерации от 30.05.2024 года № 866, вводящий новый подход к медосмотрам водителей — дистанционные медосмотры. Теперь медосмотры будут проводиться с использованием специального медицинского оборудования и устройств, обеспечивающих автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья сотрудников и дистанционный контроль их здоровья.

Вступает в силу Приказ Минздрава РФ от 30.05.2024 № 226н с 1 сентября 2024 года, который позволяет проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей в удаленном режиме. Это решение было принято, чтобы работодатели могли удобно проводить медицинские осмотры, не нарушая уровень контроля и безопасности.

Существуют исключения: водители, занятые в перевозках опасных грузов или на регулярных междугородных пассажирских перевозках по маршрутам свыше 300 километров, не могут проходить дистанционные медосмотры. В таких случаях требуется проведение личного обследования на рабочем месте.

Кроме того, все водители по-прежнему обязаны проходить химико-токсикологические исследования не менее двух раз в год для выявления наличия наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, но уже в очной форме.)

Правила предоставления средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Новая редакция статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации вводит список продуктов, которые относятся к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Этот список включает в себя следующие пункты:

• специальную одежду и специальную обувь;
• препараты для защиты кожи;
• средства защиты дыхательных органов, рук, головы, лица, слуха и глаз;
• средства защиты от падения с высоты;
• другие средства индивидуальной защиты.

При этом организация имеет право расширить этот список, добавив необходимые СИЗ в зависимости от своей специфики. Важно отметить, что Министерство труда и социальной защиты России (Минтруд) должно утвердить общие стандарты выдачи СИЗ и средств для смывания.

Сроки расследования несчастных случаев

В случае возникновения несчастного случая, обязанности работодателя включают следующее:

• Незамедлительно оказать первую помощь пострадавшему;
• Принять срочные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации;
• Сохранить обстановку такой, какая была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью, и не приведет к катастрофе. Если это невозможно, составить схемы, сделать фото или видеозаписи и т.д.;
• Сообщить о несчастном случае контролирующим органам и родственникам пострадавшего;
• Провести расследование несчастного случая и составить материалы расследования.

Сроки расследования несчастных случаев зависят от тяжести полученных травм:

• При легких травмах расследование проводится комиссией в течение трех календарных дней.
• Если произошли тяжелые травмы или смерть пострадавшего, расследование проводится комиссией в течение 15 календарных дней.

Необходимо отметить, что если несчастный случай не был сообщен работодателю вовремя, пострадавший может подать заявление о проведении расследования в течение одного месяца.

Законодательство в сфере охраны труда постоянно изменяется, внесая много новых требований к обучению по охране труда, содержанию правил и инструкций, а также в областях электробезопасности, гражданской обороны и антитеррористической защищенности.

Изменение 8. Новые требования к инструкциям по охране труда

С начала 2024 года осуществляются основные требования, касающиеся порядка составления и содержания инструкций по охране труда, установленные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н. Эти новые требования распространяются на все секторы и области деятельности и направлены на обеспечение техносферной безопасности и соответствие профессиональным стандартам.

Требования к общей сфере действия

• Необходимо определить вредные и опасные производственные факторы, профессиональные риски и опасности, характерные для данной области.

Требования к охране труда работников

• Организация и проведение работ должны осуществляться с учетом безопасности и охраны здоровья работников.

Требования к производственным помещениям и площадкам

• Необходимо гарантировать безопасность работников при выполнении работ вне помещений.
• Для обеспечения безопасности необходимо правильно разместить оборудование и организовать рабочие места.

Необходимости хранения и транспортировки материалов

• При хранении и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства необходимо обеспечить безопасность работников.

Требования к рабочему процессу и аварийным ситуациям

• В инструкции описаны требования к рабочему процессу, действиям работников в случае аварийных ситуаций и после окончания работ.

Все организации обязаны привести свои инструкции и правила по охране труда в соответствие с новыми требованиями и регулярно проверять и обновлять их, учитывая изменения законодательства и условий работы.

Разработка новых правил и инструкций по обеспечению безопасности труда требует комплексного подхода и должна проводиться с участием экспертов. На курсе «Новые требования по обеспечению безопасности труда. Практический опыт разработки ЛНА» вы сможете ознакомиться с процессом разработки ЛНА (локальных нормативных актов) и получить необходимые знания и практические навыки для работы в сфере обеспечения безопасности труда.

Полномочия органов власти в отношении издания документов в сфере обеспечения безопасности труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является органом, который разрабатывает и издает документы в области обеспечения безопасности труда. Законодательные акты, приказы и инструкции, разработанные Минтрудом, обязательны для применения работодателями и считаются правительственными документами.

Меры по стимулированию работодателей

1. Осуществление выплат государственных поощрительных субсидий для работодателей, активно занимающихся мерами по охране труда и создающих безопасные условия для своих сотрудников.
2. Предоставление субсидий или льготной финансовой поддержки работодателям, которые внедряют современные технологии и оборудование для обеспечения безопасности и улучшения условий труда.
3. Проведение конкурсов, премий и наград для работодателей, достигающих высоких показателей в области охраны труда и активно работающих над улучшением условий труда в своей организации.

Требования к правилам и инструкциям по охране труда, разрабатываемым работодателями

1. Правила и инструкции по охране труда должны соответствовать требованиям действующего законодательства и нормативных актов, разработанных Минтрудом.
2. Важно, чтобы правила и инструкции по охране труда были ясными, понятными и доступными для всех сотрудников организации.
3. Работодатели обязаны своевременно обновлять и корректировать правила и инструкции по охране труда в соответствии с изменениями в законодательстве и практикой.

Порядок проведения спецоценки

Спецоценка — это процедура, которая позволяет определить условия труда и уровень рисков для работников. Владельцы организаций обязаны проводить спецоценку, чтобы выявить опасные факторы и принять меры по их устранению. Порядок проведения спецоценки определен нормативными актами Минтруда РФ и должен соответствовать требованиям законодательства.

Классификаторы для расследования несчастных случаев на производстве

Расследование произошедших происшествий на предприятии — это обязанность работодателя. Для более эффективного расследования используются классификаторы, которые помогают квалифицировать и анализировать инциденты. Разработка и утверждение классификаторов осуществляются Минтрудом РФ.

Права и обязанности работодателя по охране труда с 2022 года

В Трудовой кодекс РФ с 2022 года были добавлены две новые статьи: 214.1 и 214.2. Первая статья касается запрета на работу в опасных условиях труда, а вторая расширяет права работодателя.

Новые права работодателя по охране труда

• Использование видео- и аудиозаписи на рабочих местах для обеспечения безопасности.
• Применение электронного документооборота в сфере охраны труда.
• Предоставление контролирующим органам возможности удаленного доступа для наблюдения за производством и электронными документами.

Новые обязательства работодателя по обеспечению безопасности труда с 2022 года

• Приостановка работ в случае угрозы жизни и здоровью работников до устранения угрозы.
• Создание необходимых условий труда для инвалидов и штатных сотрудников, признанных ими.
• Согласование мероприятий по предотвращению травм в случае проведения работ на территории других работодателей.

Все обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда с 2022 года

• Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и использовании материалов.
• Создание и поддержка работы системы управления охраной труда.
• Соответствие рабочих мест требованиям государства по обеспечению безопасности труда.
• Выявление и изучение потенциальных опасностей и профессиональных рисков, проведение их анализа и оценки.
• Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению безопасности.
• Оценка уровня профессиональных рисков при вводе в эксплуатацию новых объектов и рабочих мест.
• Установление режима труда и отдыха, соблюдение требований законодательства в этой области.
• Закупка и предоставление работникам средств индивидуальной защиты.
• Обеспечение предприятия средствами коллективной защиты.
• Обучение и проведение инструктажей работников по вопросам безопасности и охраны труда, проверка их знаний.
• Контроль над условиями труда на рабочих местах.
• Проведение специальной оценки условий труда.
• Обязательные медицинские осмотры при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
• Проведение инструктажей для работников перед началом работы.
• Предоставление информации и документов контролирующим органам в нужном объеме.
• Предупреждение возникновения аварийных ситуаций и оказание первой помощи пострадавшим.
• Исследование и учет случаев несчастных случаев на производстве.
• Осуществление санитарно-бытового обслуживания и предоставление медицинской помощи работникам.
• Осуществление контроля надзорных органов на производстве.
• Выполнение установленных должностными лицами предписаний.
• Соблюдение процедуры уплаты взносов на социальное страхование работников.
• Информирование работников о условиях и охране труда.
• Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда.
• Поддержание реестра нормативно-правовых актов в области охраны труда.
• Ограничение привлечения работников к выполнению работ с опасными условиями труда.
• Приостановка работ при угрозе жизни и здоровью работников.
• Информирование работника о включении условий труда на его рабочем месте в опасный класс.

Права и обязанности работника по охране труда в 2022 году

У работников также имеются определенные права и обязанности в сфере охраны труда, которые они должны соблюдать при осуществлении своей профессиональной деятельности.

Права работника по охране труда

• Иметь рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда.
• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Получать информацию от работодателя о условиях и мерах по охране труда на своем рабочем месте.
• Отказаться от работы в случае угрозы для своей жизни и здоровья.
• Получать средства индивидуальной и коллективной защиты за счет работодателя.
• Пройти обучение по охране труда, первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты.
• В случае увольнения из-за нарушения требований по охране труда, работник имеет право на получение дополнительного образования за счет работодателя.
• Работник имеет право обратиться с требованием о проведении проверки условий и охраны труда на своем рабочем месте.
• Работник имеет возможность обратиться с жалобой или просьбой в органы власти по вопросам охраны труда.
• Работник участвует в рассмотрении вопросов обеспечения безопасных условий труда на своем месте работы.
• Работник может пройти внеочередной медицинский осмотр и получить средний заработок за время его прохождения.

Обязанности работника по охране труда

• Работник обязан соблюдать требования по охране труда.
• Работник должен правильно использовать оборудование, инструменты, материалы и применять технологию работы.
• Работник отвечает за состояние оборудования и инструментов, используемых в рамках своих обязанностей.
• Использование и правильное применение средств индивидуальной защиты;
• Прохождение обучения по охране труда, первой помощи, использованию СИЗ, а также инструктаж и проверка знаний;
• Сообщение руководителю о выявленных неисправностях и нарушениях, прекращение работы до их устранения;
• Извещение руководителя о ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью;
• Прохождение обязательных медицинских осмотров;
• Соблюдение требований работодателя относительно прохождения обучения по охране труда.

Основные новшества новой редакции трудового кодекса РФ

Самоконтроль – новое право работодателя

Новая редакция статьи 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права самообследование».

Неиспользование индивидуальных средств защиты — это невозмещаемый простой.

Согласно новым требованиям статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель будет должен удалить с работы работника, «не применяющего ему выданные средства индивидуальной защиты в соответствии с установленным порядком, применение которых обязательно при выполнении работ вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».

Сохранение места работы и среднего заработка во время психиатрического обследования

В соответствии с новой редакцией статьи 185 Трудового Кодекса Российской Федерации место работы, должность и средний заработок на месте работы сохраняются для работника только во время прохождения обязательных медицинских осмотров, а с 1 марта будущего года эта норма будет распространяться также на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Ограничительные меры в сфере труда женщин заменяют запретительные

Законодатель следует глобальным тенденциям в области гендерного равенства. C 1 января 2021 года вступил в силу обновленный Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин, далее — Перечень.

В обновленной редакции Перечня вместо запрета на труд женщин на определенных работах предусмотрено только его ограничение. В документе используется другая классификация сфер труда, в которых ограничивается женский труд.

Например, в новой редакции предусмотрено, что ограничивается применение женского труда на работах, связанных с ручным подъемом и перемещением грузов, превышающих установленные для них нормы. В текущей редакции запрещено применять женский труд на соответствующих работах.

Теперь женщины могут работать в воздушном и водном транспорте, а также водителями большегрузных автомобилей. Есть только девять видов работ, которые запрещены полностью, они перечислены в пунктах 89–98 Перечня. Эти работы включают тушение пожаров, транспортировку и разгрузку ядохимикатов вручную и другие. В остальных случаях, когда работа женщин связана с вредными и опасными условиями или если условия труда не были специально оценены СОУТ, она запрещена.

Трудовой кодекс РФ и его подзаконные акты будут приведены в соответствие, чтобы согласовать законодательство. Для этого в раздел XII, главу 41, статью 253 ТК РФ вносятся изменения.

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступит в силу с 1 марта 2022 года. Подзаконные акты Трудового кодекса РФ также будут действовать с этой даты. Детали и требования Трудового кодекса РФ будут разъяснены в его подзаконных нормативных актах, как и раньше.

В разделе X «Охрана труда» ТК РФ были внесены значительные изменения. Ниже описаны основные модификации.

Структура раздела X изменилась.

Теперь в разделе X ТК РФ появилась еще одна глава и девять статей. Раздел X был дополнен и исправлен.

Были изменены главы и статьи.

В новой редакции раздела X ТК РФ были изменены главы и статьи, добавлены новые статьи и частично изменено содержание действующих статей. Это затрагивает следующие аспекты:

Полномочия органов власти в области охраны труда теперь разграничены.

Были введены государственные нормативные требования к охране труда и национальные стандарты безопасности труда, а также определен порядок проведения государственной экспертизы условий труда.

Был установлен порядок соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов.

Определены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в сфере охраны труда.

Устанавливается порядок наложения запрета на работу в опасных условиях труда.

Изложены гарантии права работников на работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Закреплены права работников на получение информации о условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-гигиеническое обслуживание.

Установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.

Представлены правила обучения по безопасности и сохранению здоровья, правила прохождения медицинских осмотров для определенных категорий работников, правила предоставления сотрудникам индивидуальных средств защиты, порядок обеспечения сотрудников молочной продукцией или альтернативными пищевыми продуктами, терапевтическим питанием.

Установлены правила создания службы охраны труда на предприятии, а также комитетов и комиссий по охране труда.

Установлены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий работы и обеспечению безопасности труда.

Изменение 5. Новые требования к обучению по охране труда

C 1 марта 2024 года все работодатели, сами обучающие своих сотрудников охране труда, должны зарегистрироваться в личном кабинете и передавать данные в реестры Минтруда России. Как это сделать, мы подробно объясняем в статье «Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда». О том, как работает личный кабинет и что нужно сделать работодателю, чтобы без проблем передавать информацию в реестр обученных лиц, мы также рассказали на вебинаре «Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда».

Для организации внутреннего обучения работодатель должен предоставить:

• необходимую материально-техническую базу, то есть подходящие места для обучения работников или учебные помещения;
• оборудование и технические средства для обучения;
• учебно-методическую базу, включая программы и учебные материалы;
• штат организации должен иметь не менее двух обучающих сотрудников или специалистов, привлекаемых в соответствии с договорами ГПХ;
• состав комиссии по проверке знаний должны включать лиц, которые были обучены во внешнем образовательном центре по соответствующим курсам.

Проведение обучения по охране труда может осуществляться как штатными сотрудниками, так и приглашенными специалистами, которые действуют по договорам ГПХ. Эти люди обязаны пройти обучение по требованиям охраны труда в соответствующей программе, предоставляемой во внешнем образовательном центре. То есть обучение ответственных лиц проводится в соответствии с программой, которая будет использоваться ими для обучения других сотрудников в их организации.

К преподавателям первой помощи предъявляются дополнительные требования. Эти сотрудники должны пройти дополнительное обучение по программе подготовки преподавателей, которая включает в себя методику предоставления первой помощи согласно пункту 35 Порядка обучения № 2464.

Работодатели, осуществляющие обучение по охране труда самостоятельно, вносят следующую информацию в реестр обученных лиц:

• ФИО, СНИЛС, профессия или должность обученного;
• наименование организации или индивидуального предпринимателя, отправивших сотрудника на обучение, ИНН;
• название программы обучения;
• дата и результат проверки знаний;
• номер протокола проверки знаний.

В случае, если обучение проведено центром обучения, сам центр передает информацию в реестр обученных лиц.