Автор: Алена Рафикова Дата публикации: 13 декабря 2022 г.
В отделе МВД России по Вьюховецкому району прошло заседание круглого стола с участием представителей местных СМИ, заместителя начальника отдела, начальника отдела кадров Бориса Филинского и представителя Общественного совета Сергея Гольмалева. В ходе встречи обсуждались правила прохождения службы в организациях внутренней службы.
— Борис Модестович, расскажите нам. Что нужно сделать, чтобы стать сотрудником МВД?
— В первую очередь, конечно, обучение. Кандидаты должны иметь как минимум среднее образование (11 классов) или среднее специальное.
Второй критерий отбора — уровень физического и психического здоровья населения. Перед приемом на работу кандидаты в полицейские должны пройти военно-медицинское освидетельствование. Там эксперты проверяют здоровье кандидата, психолог обсуждает его с кандидатом, в некоторых случаях проводится проверка на детекторе лжи.
Большое внимание уделяется тестированию на наркотики. В наше время достижения медицинской науки позволяют определить наличие или отсутствие употребления наркотиков даже спустя пять лет. Если результат теста положительный, кандидата сразу же исключают.
— Могут ли граждане, не служившие в вооруженных силах по состоянию здоровья, поступить на службу в полицию?
— Как правило, это маловероятно. Исключения допускаются только в случае очень незначительных отклонений.
Существует четыре целевые группы. Первая — это дорожная полиция, вторая — патрульно-постовая служба, третья — все остальные полицейские и четвертая — внутренняя служба. Здесь все самое основное. Чем выше целевая группа, тем лучше должен чувствовать себя гражданин.
— 11 У граждан, которые хотят работать у вас после окончания класса или среднего профессионального учебного заведения, есть два варианта: поступить в высшее юридическое учебное заведение или сразу устроиться к вам на работу. Отличается ли порядок поступления для этих вариантов?
— Практически нет. Единственное различие заключается в том, что если вы подаете документы к нам, то вам не нужно сдавать экзамены, а остальная процедура оценки абсолютно одинакова. Однако стоит иметь в виду, что для получения работы вам потребуется соответствующее высшее образование.
Те, кто устроится к нам на работу после получения среднего образования, получат возможность пройти стажировку, а затем заочно изучать экономику в Краснодарском юридическом университете. Во время сессии такие сотрудники получают экономию по зарплате, а также оплачивают проезд и проживание. Есть и другие преимущества, когда кавалер начинает учиться на дневном отделении по нашей специальности. Несмотря на высокую заработную плату, курсанты часто считаются непригодными к военной службе. Однако такие джентльмены должны либо отработать в качестве бакалавра не менее пяти лет после получения диплома, либо компенсировать государству расходы на обучение.
— Такой сложный процесс отбора сотрудников может отсеять большое количество кандидатов. Отслеживает ли департамент нехватку персонала?
— Да, в настоящее время в департаменте не хватает 26 сотрудников, или 16 % от общего числа работников. В первую очередь не хватает 15 сотрудников в ППС, пяти — в отделе временного содержания, трех — в дорожном отделе и одного — в отделе обнаружения, возвращения и охраны общественного порядка. Поэтому молодым людям, желающим поступить на службу в наши отделы, мы всегда рады.
— Какова доля молодых женщин среди ваших сотрудников?
— Если не учитывать фрилансеров и собирать данные только по сотрудникам, то процент находится в пределах 10 %. Прежде всего, за исключением молодежного бюро, они работают в наших отделах расследований, следствия, патрулирования, почтовой службы и местной полиции.
Мы всегда рады новым сотрудникам, и в последнее время их число увеличилось. Однако, к сожалению, не все женщины, желающие работать в полиции, получают достаточно возможностей, чтобы показать, что они подготовлены на должном уровне. В результате мужчины по-прежнему доминируют по численности.