Отбор наиболее важных документов по договорным вопросам теперь осуществляется на неопределенный срок (например, нормативные правовые акты, формы, статьи, экспертные заключения).
Формы документов
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Нормативный акт.
30. 12. 2001 n 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) «Трудового кодекса Российской Федерации» ни одна из сторон не требует заключения срочного трудового договора для продолжения работником работы после истечения его срока в случае истечения срока трудового договора срочный трудовой договор утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (центральный офис)
В каких случаях срочный трудовой договор становится бессрочным: мнение судов
Трудовой кодекс призван стимулировать стороны к заключению трудовых отношений на неопределенный срок. И только если это невозможно по объективным причинам, их можно оформить срочным договором. В каких случаях договор с работником, заключенный на определенный срок, преобразуется в договор на неопределенный срок?
Общие правила
Срочные договоры заключаются, когда
Классический срок действия срочного контракта — не более пяти лет, но Трудовым кодексом и другими законодательными актами могут быть установлены иные сроки (ст. 58 ТК РФ). В то же время, если в договоре указан «определенный срок», но в нем нет продолжительности, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Термин «срочный» утрачивает силу, и трудовой договор одновременно переходит в разряд бессрочных (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Казалось бы, все ясно. Однако вопрос «перевода» срочного договора на бессрочный продолжает вызывать сложности, которые необходимо решать.
Своевременная консультация АКГ «Созидание и развитие» поможет разрешить потенциальные риски по срочным договорам и избежать судебных споров и штрафов от госинспекции.
Если не было оснований для «срочности»
Суд был вынужден разъяснить, что при отсутствии оснований для заключения срочного договора (ч. II ст. 59 ТК РФ) нельзя сделать вывод о том, принят ли работник на работу или Временные проекты.
Трудовой кодекс позволяет расторгнуть срочный договор, но эта функция существенно ограничена. Анализируя ситуацию, суды просто приходят к выводу, что оснований для заключения срочного договора нет. Об этом свидетельствует, в частности, следующее. -Контракт с фиксированным трудовым договором недействителен.
В этом случае к отношениям применяются правила о работе на неопределенный срок (см. определение Верховного суда от 21. 08. 23 № 78-КГ23-19-КЗ).
Например, незаконно перезаключать срочные договоры с экономистами при наличии долгосрочных контрактов, постоянных фондов и т. д., если нет доказательств фактического временного расширения производства.
Напротив, законно, например, заключить фиксированный договор с работником сезонной (небазовой) компании по аренде акций. Кроме того, работа сознательно носит временный характер (т.е. до одного года) и связана с расширением спектра оказываемых услуг (п. 6 ч.1 ст. 59 ТК РФ).
Нарушили процедуру увольнения
Несмотря на то, что основания для расторжения срочного трудового договора имелись, когда наступило время его окончания, работник продолжал выполнять свои обязанности. Договор был заключен на неопределенный срок.
Напомним правило: о расторжении срочного договора по истечении его срока необходимо предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79, ч. 1, 1-Действующий Трудовой кодекс). Исключение может быть только одно. Срок действия договора, заключенного для замещения недостающего работника, истек.
Например, если срок трудового договора 02.07.24 истекал 02.07.23 и ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения трудового договора, то работник продолжал работать без трехдневного предупреждения. Впоследствии даже поспешное заключение дополнительного соглашения 0. 3. 07. 24 не решает вопроса. Трудовой договор уже является бессрочным (см. в частности, определение Верховного суда № 5-КГ22-131-К2 от 16. 01. 23).
Как избежать нежелательной «бессрочности»
Прежде всего, всегда нужно убедиться, что есть основания для установления постоянных трудовых отношений. Их наличие позволит вам выиграть в суде вместе с работником (см. в частности, определение Апелляционной инстанции Свердловского областного суда от 25. 12. 19./2016).
Кроме того — вы всегда должны прямо заявлять о своем желании заключить срочный трудовой договор и следить за тем, чтобы работник согласился на это добровольно.
Добровольное и восходящее — нужно продемонстрировать согласие на дату — это в интересах работодателя (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01. 10. 18 № 33-6378/2018).
При расторжении срочных трудовых договоров строго соблюдается порядок расторжения срочных трудовых договоров, в частности, в части предупреждения за три календарных дня (см. в частности, Апелляционное определение Пензенского областного суда от 25. 01. 11 г. № 33-127 и 03. 09. 19 Апелляционного определения Свердловского областного суда.
Отсутствие документов, подтверждающих соблюдение данной процедуры, свидетельствует о том, что договор уже является бессрочным. (6255/2011).
Своевременная консультация с АКГ «Созидание и развитие» поможет оценить потенциальные риски подписания срочного договора и предотвратить судебные споры и штрафы со стороны государственных инспекторов труда. Получите ответы на все ваши вопросы!
Вашему бизнесу нужна юридическая помощь?
Мы поможем вам решить сложные вопросы!
Запишитесь на консультацию
Реклама ООО «Билдинг энд Девелопмент», НДС.
В каких случаях суд признает трудовой договор бессрочным. О чем предупредить кадровика
В статье Признаки того, что суд принимает решение о несправедливом заключении срочного договора с одним работником.
Министерство труда выступает против продления срочных договоров. Но при этом указывает на исключения, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом. Например, разрешается продлевать срочные контракты с работниками образования или беременными женщинами.
Мы проанализировали ошибки работодателей при заключении фиксированных трудовых договоров и дали советы, как избежать промахов в свете новой позиции Верховного суда. На примерах из недавней практики мы показали, как работники могут признать свой договор бессрочным, вернуться на прежнее место и получить недополученное вознаграждение, а также компенсацию за нетрудоспособность. Это не все негативные последствия для компании. Существует также риск наложения штрафа в размере до 100 000 рублей. О том, по каким критериям суды оценивают бессрочные договоры и о чем следует предупредить сотрудников кадровых служб, читайте ниже.
Перезаключают или продлевают срочный договор несколько раз
Стороны неоднократно вели переговоры и продлевали контракт, что свидетельствует об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора. Это было отмечено Верховным судом. Несмотря на то что существует практика в пользу компаний, в таких случаях ВС почти всегда признает, что договор заключен на неопределенный срок и компания обязана вновь нанять сотрудника и выплатить ему недополученную за время вынужденного прогула заработную плату. Верховный суд 43 В настоящее время такая практика складывается в отношении договоров, традиционно заключаемых на определенный срок, например, с творческими работниками. ТК-1, РП, СОЮ-1
Шаги. Пересмотр практики № 13, утвержденный Советом СЕ 27 апреля 2022 года.
Даже при наличии временного перерыва между контрактами существует риск, что суды сочтут последний неограниченным. Например, предположим, с работником заключен срочный договор сроком на один год. По истечении этого срока был заключен новый договор на ту же должность и с теми же обязанностями, и так далее, два раза подряд. Затем были подписаны еще два срочных контракта с интервалом в восемь месяцев и два года. Когда срок действия пятого договора истек, работник был уволен. Однако ему удалось восстановиться на работе и одновременно взыскать недополученную заработную плату в размере 1,5 млн рублей и 20 000 рублей в качестве компенсации за психологический ущерб. Верховный суд согласился с этим. ВС78.
Чтобы избежать споров и лишних выплат, целесообразно перезаключать срочные трудовые договоры только в исключительных случаях, когда это объективно необходимо. Например, компании обычно не судятся со страхователями, а нанимают юристов для помощи в этом процессе. Когда судебный процесс подошел к концу, второй контрагент предъявил аналогичные требования. Если судебная работа не является постоянной, компания оставляет за собой право заключить новый срочный договор. Также целесообразно получить письменное согласие работника на заключение срочного договора, объяснить ему последствия и ознакомить с его подписанием. Кроме того, необходимо соблюдать два срока, которые более подробно описаны в следующем разделе
Увольняют с опозданием или не предупреждают о прекращении договора вовремя
Увольнение работника на следующий день после окончания договора будет неправильным и послужит основанием для признания договора бессрочным. SC-1 Это позиция Верховного суда, которая была поддержана другими судами. JUR-2
Если после увольнения один сотрудник устраивается на работу в другую компанию, это не лишает предыдущую компанию права повторно нанять сотрудника. Например, компания наняла работника в качестве рыбака до конца рейса. На лодке работник получил травму. Только когда закончился больничный лист, компания уволила его. Суд постановил, что увольнение было незаконным и что договор был заключен на неопределенный срок. Суд отклонил довод компании о том, что работник уже работал в другом месте и не мог быть переведен на другую работу. Суд также отклонил довод о том, что работник не был уволен в последний день рейса, а дождался больничного, поскольку совет штатного сотрудника был неверным. JUR-3.
Чтобы обезопасить себя от претензий по поводу процесса увольнения, рекомендуется напомнить сотруднику, что его необходимо письменно уведомить об этом до окончания контракта. Сделать это нужно не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ (СА-2), приказ об увольнении должен быть издан до последнего дня действия трудового договора. Он может быть бессрочным, если ни компания, ни работник не выражают желания сообщить о расторжении договора. VS-2, VS78-1.
Это правило действует и в тех случаях, когда трудовое законодательство допускает заключение срочных контрактов с договорами сторон, например, ТК-3 с артистами. Даже если компания хочет перезаключить или продлить трудовой договор, она должна сделать это до истечения срока действия. Например, договор с сотрудником телеканала заканчивался 31 декабря, но на следующий день, 1 января, был продлен дополнительным соглашением. В трех случаях не было причин признавать договор бессрочным. Работники признавали особый характер отношений и не видели причин для их восстановления. Однако Верховный суд с этим не согласился и передал новое дело на пересмотр. vs-3.
Ограничивают срок договора без достаточных оснований
Компания нанимает сотрудника для исполнения обязательств по договору с другим контрагентом — есть риск, что суд сочтет срочный трудовой договор несправедливым. Верховный суд не имел в виду, что есть основания для ограничения срока трудового договора в связи с ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров. vs-4 Другой подход игнорирует интерес работника «в стабильной занятости» — он основывается исключительно на отношениях между работодателем и контрагентом.
Даже если компания нанимает сотрудника по специальному договору с подрядчиком, она может оформить срочные отношения только в том случае, если «исключено, что работа будет продолжаться после ее завершения». В этом случае Верховный суд может сослаться на нормы трудового права. Это позволяет заключить срочный договор на «выполнение известного задания, когда работа не может быть завершена в определенную дату». В отличие от ТК-4, суд может заключить с работником договор на неопределенный срок.
Пример: компания нанимает повара для выполнения договора на приготовление пищи. Затем стороны неоднократно подкрепляли договор дополнительными соглашениями и продлевали сроки. По истечении очередного срока компания уволила повара. Она согласилась и отметила, что выполнение одних и тех же трудовых обязанностей на одном и том же предприятии не исключает особого характера трудовых отношений. Верховный суд с этим не согласился. И уже во время нового раунда экспертизы три пункта поддержали повара. SC85, «Союз-4».
Напомнить персоналу о необходимости снижать риски. Недостаточно определить термин «фиксированное время» и прописать его в трудовом договоре. Попросите их записать причины, по которым они выбрали соотношение между фиксированным временем и конечным периодом. Контролируйте их: срок действия договора не должен зависеть от воли работодателя или подрядчика. Если предприятие нанимает работника на определенный срок в рамках гражданско-правовой сделки, в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор был прекращен в течение определенного срока работы. Трудовой договор к концу этого периода.
Работник просил признать договор бессрочным, но не требовал увольнения как незаконного. Суд постановил, что работодатель не обязан отменять заказ и вновь нанимать работника.
Включают в договор более одного основания срочности из ТК или придумывают собственные
Трудовой договор содержит несколько оснований для претензий — суд счел бы его нарушенным. Основания следующие Работник может не понимать, что речь идет о срочном сроке. Неопределенность должна толковаться в его пользу. Поэтому в таких случаях трудовой договор считается бессрочным.
Например, трудовые договоры содержат положения о том, что они считаются заключенными как договор «с художником на основании соглашения сторон об отсутствии постоянного работника». Иными словами, на практике устанавливались два императивных основания: первое — что работник был нанят художником, второе — что он был нанят художником. Впоследствии «необычный» работник был уволен за то, что нанимал «ключевого» сотрудника. Однако работник сумел восстановиться, признал договор бессрочным и смог взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию за отсутствие вреда здоровью. Суд постановил, что «согласие работника на заключение срочного договора должно быть добровольным и растущим», а работник «должен понимать последствия заключения договора с работодателем». ЮР-5.
Чтобы избежать разногласий с сотрудниками и лишних выплат, мы рекомендуем предупредить персонал. Безопасный вариант — выявить их, заключивших срочные трудовые договоры, по причинам, наиболее подходящим в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.
Как из-за перезаключения срочного договора суд признал его бессрочным
Работники, неоднократно заключавшие срочные трудовые договоры, по которым их увольняли по окончании срока действия договора. Суд трех инстанций постановил, что увольнение по статье 77(2)(2). 1 Трудового кодекса было незаконным. Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса была незаконной.
Как Михаил Загрева, юрист ООО «Тарионис», оспорил заявление работника о заключении бессрочного трудового договора и оспорил его увольнение, чтобы вернуть себе работу.
Анастасия (имя изменено) работала в компании в качестве медицинского представителя и старшего медицинского представителя. Он неоднократно заключал срочные трудовые договоры. Работодатель направлял их по срочным договорам с подрядчиками. Анастасия работала по срочному договору в течение последнего года, когда обнаружила, что беременна, и встала на учет в женскую консультацию. Работодатель продлил с ней контракт до окончания декретного отпуска. После окончания декретного отпуска срок действия трудового договора истек, и Анастасия была уволена.
Когда бухгалтер — это еще и менеджер по персоналу! Простой и удобный бухгалтерский, налоговый и кадровый учет — программа Бухсофт.
Сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась к юристам, которые с их помощью помогли ей в суде. В исковом заявлении Анастасия потребовала восстановить ее на работе, признать контракт бессрочным, выплатить пособие по уходу за ребенком и компенсацию за неполученные травмы.
Прокурор района был на стороне работодателя и подал жалобу на это требование. Районный прокурор выступил на стороне работодателя и опротестовал требование. Однако суд не согласился с позицией прокурора.
Позиция работницы: срочные трудовые договоры с ней заключали без правовых оснований
В деле Анастасии адвокат указал, что должность, которую он занимал в компании, имела те же обязанности и ту же должностную инструкцию. Кроме того, работодатель неоднократно заключал срочные трудовые договоры без причин и законных оснований, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса.
Позиция работодателя: срочные трудовые договоры заключали на срок, пока действовали договоры с контрагентами
Работодатель не знал об этих обвинениях и отметил, что заключал с работниками срочные трудовые договоры на тот же срок, что и гражданско-правовые договоры с клиентами для продвижения своей продукции.
Работодатель не мог заключить бессрочный договор, поскольку нанял работника на работу только после того, как подписал договор с третьей стороной.
Позиция судов: увольнение незаконно
Областной суд указал, что из содержания срочного трудового договора не следовало, что Анастасия была принята на работу для выполнения конкретного задания, связанного с договором с контрагентом. Договор, заключенный Анастасией, не относился к гражданско-правовому договору с заказчиком. Наличие договоров с другими организациями не означает, что работодатель не мог заключить с работником договор на неопределенный срок.
В то же время суд должен решить, насколько обоснованно работодатель заключает срочный трудовой договор, и учесть, что такой договор может быть заключен только в двух случаях. Первый: трудовые отношения не могут быть бессрочными в силу характера работы или условий ее выполнения (Трудовой кодекс РФ, ст. 59, ст. 1). Второй: иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса, статья 59 Трудового кодекса).
Если срочный трудовой договор заключается для выполнения конкретного задания, когда его завершение не может быть определено конкретной датой в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса, то расчеты по этому договору производятся в момент завершения работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса). 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса, расчеты по настоящему договору производятся по окончании работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса). Если суд установит, что с одним работником неоднократно заключался срочный трудовой договор на выполнение одной и той же работы, то такой договор признается бессрочным (ст. 13 и 14 Постановления Верховного Суда РФ от 14. 03. 2004 № 2).
Кроме того, суд принимает во внимание позицию ИПК о том, что статья 59 § 59 Трудового кодекса не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора с одним работником для выполнения одного и того же задания несколько раз. Если компания заключает с контрагентом такой договор для осуществления основной уставной деятельности, то работодатель все равно не вправе заключать с работниками срочные договоры и отказываться от них в связи с истечением срока действия (Постановление 25-п от 19. 05. 2020).
В результате суд первой инстанции установил, что срочный договор с Анастасией заключался неоднократно, однако фактически выполняемая ею работа не менялась. В результате суд признал последний договор с работницей бессрочным и незаконным. Суд не принял во внимание мнение прокурора района о том, что в иске работнику должно быть отказано.
Работодатель подал апелляцию в городской суд, а затем в уголовный суд. Однако его апелляция не содержала оснований для отмены решения суда. В результате суд лишь проверил его законность. Верховный суд пришел к выводу, что суд первой инстанции принял правильное решение и верно оценил доказательства.
Из решения Апелляционного суда: «Апелляционный суд постановил, что само по себе наличие договорных отношений с другой организацией не может быть достаточным основанием для расторжения трудового договора, поскольку из этого не следует, что само по себе наличие таких отношений не может создать бессрочные рабочие отношения». «определенный срок работника» (решение 3-й КТС по делу 88-7371/2021 от 24. 05. 2021).
Суд первой инстанции обосновал Конвенцию как бессрочную, отменил как незаконную и восстановил Анастасию на работе, обязав работодателя выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 17976,61 на каждого ребенка в месяц на срок до полутора лет. Также был признан законным иск о компенсации за нетрудоспособность в размере 30 000.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценивает, умеете ли вы работать с программой, когда вы понадобитесь работодателю.
Четыре опасные формулировки, из-за которых срочный договор признают бессрочным
При проверке ГСЭУ обязательно обращает внимание на формулировки фиксированных договоров, заключенных в разных случаях.
Неправильное оформление срочного договора может привести к тому, что отношения с подрядчиком будут восприниматься как бессрочные и договор будет реструктурирован. Кроме того, за неправомерное заключение срочного договора работодатель может быть наказан штрафом в размере 50 000 рублей.
Изменились условия службы помощника Главбуха по иностранным наградам.
Проверьте срочные контракты и замените в них опасные формулировки.
Ситуация
Идеальная формулировка
Официальная формулировка
Конвенция об отсутствии основного работника
Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации об отсутствии основного работника, п. 2, ч. 1, ст. 1, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации о сроке исполнения обязанностей отсутствующего работника, Петровой Марии Семеновны, старшего бухгалтера, применяется до возвращения Петровой Марии Семеновны, старшего бухгалтера, на свое рабочее место.
Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок и заключается в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2, ч. 1, ст. 1, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, старшего бухгалтера Петровой Марии Семеновны, сроком до 22 августа 2024 года.
Настоящий договор является срочным и заключается в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1 настоящего Положения. 1, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на временную работу, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, применяется с 12 августа по 10 октября 2021 года, с подготовкой сводного отчета ООО «Росс Рестос» в соответствии с утвержденным планом (Приложение 1 к настоящему трудовому договору).
Настоящий договор является срочным и заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, п. 3 ч.1, ст. 1, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации действует на определенный период промежуточного рабочего времени по подготовке работников ООО «Ромашка», с 1 августа по 30 сентября 2021 года.
Срок действия договора не может быть ограничен конкретной датой.
Настоящий договор является срочным и заключается в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1 настоящего Положения. 1, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на временную работу, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, применяется с 12 августа по 10 октября 2021 года, с подготовкой сводного отчета ООО «Росс Рестос» в соответствии с утвержденным планом (Приложение 1 к настоящему трудовому договору).
Настоящий договор является срочным и заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, п. 3 ч.1, ст. 1, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации действует на определенный период промежуточного рабочего времени по подготовке работников ООО «Ромашка», с 1 августа по 30 сентября 2021 года.
Если работа нового сотрудника выходит за рамки обычной деятельности компании.
Настоящий договор является срочным и заключается в соответствии со ст. 1.1, п. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации о выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, т.е. для реконструкции помещений, ст. 59.
Расчеты по трудовому договору производятся по факту выполнения задания. Работа должна быть завершена к 31 января 2024 года.
Договор является срочным и заключается в соответствии с пунктом 6 статьи 59 Трудового кодекса. Одна из статей Трудового кодекса Российской Федерации, статья 59, касается расширения производства на временной основе (на срок до двух лет).