Занятость — это специфическая роль людей в отношениях труда и управления, как и образование, военная служба, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.
Понятие занятости населения и ее виды
Как правило, работой считается общественно необходимый труд, выполняемый людьми и приносящий доход. К работникам относятся сотрудники компаний, индивидуальные предприниматели и военнослужащие. Уровень занятости, то есть участие в трудовом процессе, определяется соотношением между количеством людей, готовых работать, и количеством рабочих мест, а также соотношением между количеством рабочих мест и вероятностью того, что соискатель воспользуется ими.
Выборочная занятость подразумевает возможность неполной или сезонной занятости. Недостаток персонала является ключевым фактором нехватки рабочей силы.
Чтобы учесть рабочую силу, необходимо обратить внимание на тип и форму занятости.
Занятость можно классифицировать по степени качественной и количественной связи с потребностями экономики в использовании творческого потенциала следующим образом
Полная занятость — это экономическое состояние, при котором все, кто нуждается и хочет работать, получают поддержку от экономики, что, по сути, отражает равновесие между спросом и предложением на рынке труда.
Продуктивная занятость — это занятость, которая служит интересам повышения производительности производства, реализации плодов научно-технического прогресса и повышения производительности труда.
Предполагается, что при случайном выборе задания только его владелец имеет право давать указания относительно пригодности человека к выполнению задания. Считается, что этот принцип гарантирует каждому работнику право выбирать, работать или не работать, и любая форма административной занятости запрещена.
Здоровая занятость — это занятость, которая оправдана с точки зрения формирования, размещения и производительности рабочей силы с учетом возраста, пола и образования работников. Здоровая занятость характеризуется долей продуктивно работающих людей в общей численности экономически активного населения. Формула для определения здоровой занятости выглядит следующим образом.
где Zpr — продуктивная занятость, а Zp — абсолютная занятость.
Под эффективной занятостью понимается способность воспроизводить условия социально-экономического роста работников, определяемые их образом жизни на конкретном этапе развития общества. Эффективность возникает при выполнении общественно полезной работы, обеспечении достаточного дохода, развитии образования и навыков.
Общественно необходимая занятость соответствует количеству людей, способных работать, участвовать в общественном производстве, служить в вооруженных силах, работать в министерстве внутренних дел, учиться на дневном отделении и вести домашнее хозяйство.
Возникновение новых категорий занятости
Развитие необычной для населения формы занятости зависит от ряда факторов. Прежде всего, это гибкий график работы. Перечислим основные условия, которые провоцируют появление новых трудовых категорий.
Частичная, надомная и временная деятельность
Неполный рабочий день — это нормальная категория. Основой неполного рабочего времени является индивидуальное соглашение между работодателем и работником, согласно которому работник выполняет свои обязанности по определенному графику. График работы, как правило, неполный рабочий день или неполный рабочий день в неделю. Работодатели обычно прибегают к такой форме занятости, когда им необходимо сохранить или увеличить количество сотрудников в периоды сокращения производства. Этот фактор в определенной степени способствует снижению негативных социально-экономических последствий безработицы в период кризиса. Негативными аспектами данного вида занятости являются социальная незащищенность работников, которые могут быть уволены первыми в случае временного сокращения штата, и отсутствие права на получение пособий.
Наряду с широким распространением компьютерных технологий и их применением в развитии производственных процессов и систем связи, появились и нестандартные формы занятости, такие как телеработа. Для телеработы характерна более низкая заработная плата по сравнению с аналогичной работой в промышленных условиях.
Повышение деловой активности привело к широкому распространению дистанционной работы. Такое участие в производственном процессе объясняется тем, что нет необходимости создавать и оборудовать рабочее место или арендовать помещения. У сотрудников нет строгого графика работы или определенного рабочего места. Такая форма занятости распространена в сфере образования, консультирования и контроля.
Другой нестандартной формой занятости является временная работа, когда работа осуществляется на основе краткосрочного контракта. Временные работники нанимаются на временной основе для работы, когда требуется постоянная замена на время болезни, декретного отпуска или отпуска. Временные сотрудники — это, как правило, клерки, программисты, финансисты и офисные работники. Временная работа встречается в коммерческом, финансовом и страховом секторах.