Подборка наиболее важных документов по запросу Финансовая компенсация за отпуск гражданским служащим (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Выбор решения на 2022 год: статья 51 «Фонд оплаты труда государственных служащих и государственных должностных лиц Федерального закона „О государственной гражданской службе Российской Федерации“, „Удовлетворение требования истца о взыскании пособия“. Разрешение на 2020 год, четырехмесячное неиспользованное разрешение и компенсация в связи с увольнением, ст. 5, §§ 14, 37, 46, 50, 51, 70 от 27. 07. 2004 N 79-фз . < pan> Выбор судебных решений 2022 года: Статья 51 «Фонд оплаты труда государственных служащих и государственных служащих федеральных органов государственной власти для государственной публичной службы Российской Федерации» Истцы о взыскании отпускных в 2020 году, компенсации за четыре месяца неиспользованного отпуска и компенсации в связи с увольнением, статья 5 и промежуточный суд, 27. 07. Решено в §§ 5, 46, 50, 51, 70 Федерального закона от . . 2004 N 79-ФЗ. вывод судебного решения от 2022 года: Статья 51 «Фонд оплаты труда государственных служащих и государственных служащих федерального закона о государственной гражданской службе Российской Федерации» Требование истца о взыскании отпускных в 2020 году, компенсации за неиспользованные путевки и компенсации за четыре месяца при увольнении, статьи 5, 14, 37, 46, 50, 51, 70, решено в §§ 5, 27. 07. 07. . 2004 N 79-ФЗ.
Выбор судебного решения на 2022 год: требование истца о взыскании невыплаченного в 2020 году вознаграждения, о выплате компенсации за неиспользованное вознаграждение, статья 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «Государственная служба». Пособие и компенсация в размере четырехмесячного оклада при увольнении по решению суда первой инстанции, статьи 5, 14, 37, 46, 50, 51, 70 Федерального закона о государственной «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Статьи, комментарии, ответы на вопросы< pan> Выбор судебных решений в 2022 году: статья 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «Об удовлетворении требований истца о восстановлении срока действия договоров» неоплаченных лицензий в 2020 году, четырех месяцев при прекращении действия неоплаченных лицензий и компенсации на возмещение заработной платы определены статьями 5, 14, 37, 46, 50, 51, 70 27. 07. 07 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Статья, комментарии, ответ на судебное решение от 2022 года: «Об утверждении Положения о государственной службе» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О государственной службе», «Об удовлетворении заявления истцов о восстановлении лицензий, не подлежащих увольнению». 2020, компенсация за неиспользованные лицензии при увольнении и компенсация четырехмесячного оклада, как определено ст. 5, §§ 14, 37, 46, 50, 51, 70 ст. 27. 07. 2004 N 79. -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Путеводитель по персоналу. При прекращении или расторжении служебного контракта с государственным служащим выплачивается денежная компенсация за неиспользованные разрешения, если он освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной службы. По письменному заявлению государственного служащего неиспользованные путевки могут быть выданы ему при последующем увольнении (за исключением случая увольнения с государственной службы из государственной службы по энергетике). Датой увольнения с государственной службы и должности является последний день действия лицензии (Закон № 79, § 46, ст. 46, п. 13).
Готовое решение: в целях выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, по общему правилу расчета денежного содержания (среднего вознаграждения) федеральных государственных служащих, как лицензировать государственных гражданских служащих (КонсультантПлюс, 2024) 01. 04. 2022 N 554 (далее — Правило n 554) из Российской Федерации По поручению Правительства РФ. Расчет денежного содержания государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации осуществляется в целях выплаты указанного денежного вознаграждения. Правительство РФ.
Правовые ресурсы
Отпуск государственному служащему
В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) гражданские служащие имеют право на ежегодный отпуск с сохранением должности и денежного содержания. Ежегодный отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
10 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон №. Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ вносит изменения в ст. Эти изменения касаются, в частности, определения минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, который государственные служащие должны использовать в каждом рабочем году, и порядка добровольного переноса части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Это делается с согласия представителя работодателя и работника.
Действующая редакция Федерального закона № 46 ст. 79-ФЗ содержит «императивные» нормы о предоставлении гражданским служащим отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней в каждом рабочем году.
Таким образом, в соответствии с п. 9.1 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в течение рабочего года, в котором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Минтруд России в своем письме от 21 марта 2016 года № 18-4/10/В-1771 дает следующие разъяснения по поводу переноса оплачиваемого отпуска гражданским служащим
Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 79-ФЗ устанавливают, когда ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих может быть перенесен как представителями нанимателя, по инициативе гражданского служащего, так и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации с учетом обстоятельств. Существуют случаи, которые не могут контролироваться сторонами.
Так, например, согласно ст. 9.2 Федерального закона 46 ст. 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего часть годового денежного содержания превышает 28 календарных дней следующего рабочего года. Исключительные случаи, когда предоставление годового вознаграждения государственному служащему в текущем году службы может негативно отразиться на выполнении им функций и деятельности государственного органа или на исполнении им обязанностей по государственной должности.
Примечание: Такая «отсрочка» относится только к дням, превышающим минимальную лицензию, т. е. 28 календарных дней.
В этом случае отложенная часть лицензии на годовую зарплату должна быть использована в течение 12 месяцев после истечения официального года, в котором была предоставлена эта часть лицензии. Отложенная часть лицензии должна быть включена в лицензионную программу на следующий календарный год, учитывая, что она должна быть использована в указанный срок.
По правилам статей 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованные дни годовой лицензии по заявлению гражданского служащего могут быть перенесены на период, не предусмотренный лицензионной программой, в том числе на следующий год. В следующих случаях: принятие гражданским служащим ежегодного разрешения на заработную плату — если Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы; оформление гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска; в других случаях, если гражданский служащий нетрудоспособен.
Служебный год — период, равный календарному году, который исчисляется со дня поступления в соответствующий государственный орган на государственную должность государственной службы (назначения на государственную должность государственной службы).