Сколько дней отпуска положено на свадьбу в 2025 году: правила и советы

Вот молодой человек решил жениться. Все уже готово, счастливый день приближается, свадебные наряды ждут своего часа… Но праздники будущего супруга не совпадают! Или молодая особа решает подписаться на будничный день — что же, забирать ее с работы и прятать белое платье в сумку? В этом случае получается, что закон на стороне будущей семьи.

И жених, и невеста имеют право на отпуск. Запрещая их использовать, работодатель фактически нарушает закон. Итак — отпуск для женатых! Но, конечно, нужно заранее знать все оттенки, чтобы не испортить себе отпуск. Разберитесь в них подробно.

Давайте рассмотрим их по очереди.

Сколько дней положено для отпуска на свадьбу

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197, отказать работнику, имеющему разрешение на вступление в брак или замужество, нельзя. Сколько дней по закону положено на брак? V. Если есть желание как можно скорее вернуться к работе, то, конечно, можно получить разрешение на меньшее количество дней. Но в любом случае, если жених и невеста решат постоянно ездить в отпуск, никто не имеет права пригласить их вернуться на работу раньше. Как уйти в такой отпуск?

Работники, решившие заключить брачный союз, должны в первую очередь написать заявление. Такой документ можно подать в любое время — хоть за месяц до события, хоть накануне. В лучшем случае, конечно, работодатель должен заранее узнать и одобрить лицензию. Однако бывают случаи, когда свадьба на носу, а руководителя на рабочем месте нет. В этом случае заявление может остаться без подписи начальника. Уволить сотрудника в таком случае юридически невозможно. Однако необходимо учесть один момент. В заявлении обязательно должно быть указано, что лицензия выдается по браку, потому что в случае с семейной лицензией начальник имеет полное право отказать.

Кстати, срок действия разрешения на брак может превышать пять дней, предусмотренных законом. Агентские трудовые договоры могут иметь более длительный срок.

А будут ли деньги?

Многих будущих молодоженов волнует такой вопрос: оплачивается ли интервал? Как ни печально, но нет — в законе четко прописано, что дата бракосочетания не оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поэтому о ней нужно позаботиться заранее, особенно если после свадьбы планируется небольшое путешествие. Ну или положиться на щедрость руководителя — иногда компании в таких случаях выделяют некоторую сумму молодоженам.

Свадьба и испытательный срок

Сотрудники, которые еще не успели отработать испытательный срок, считают, что они находятся в менее выгодном положении, чем те, кто работает давно. В какой-то степени это действительно так, но это не значит, что запланированный брак нужно откладывать на неопределенный срок. Если вы действительно этого хотите, вы можете заключить брак во время пребывания в суде. Лицензии выдаются так же, как и для всех остальных. Одно «но»: сезон испытаний продлевается на время свадебных торжеств.

Как удобнее всего распределить свадебный отпуск?

На это можно выделить пять законных дней, как удобно будущим молодоженам. Они сами решают, будет ли большинство из них до или после свадьбы. Обычно есть время на обустройство и подготовку до регистрации — и удобнее, чтобы была возможность насладиться отдыхом вместе. Если он совпадает с датой регистрации, его можно добавить к последнему основному отпуску.

Кстати, иногда молодожены обращаются за разрешением уже после свадьбы. Законно ли это? Сложно сказать, когда можно брать такой отпуск, так как закон четко не прописан. Поэтому лучше всего проконсультироваться с бухгалтерией организации, чтобы приятные события не испортили ваши отношения с руководителем.

Ведь такие праздники приносят только приятные эмоции.

Как выгодно взять отпуск в 2025 году

Компании начинают готовить свои праздничные программы на 2025 год — теперь самое время определиться. Мы расскажем вам о том, за сколько месяцев можно взять отпуск, получить больше отпускных и взять несколько месяцев отпуска.

Сколько дней отпуска положено по закону

По закону общая продолжительность оплачиваемого отпуска не может превышать 28 календарных дней в году. Работники опасных предприятий, а также учителя, врачи и представители ряда других профессий имеют право на более продолжительный отдых. Многие предприятия продлевают отпуска, если у сотрудников ненормированный рабочий день.

Кроме того, каждый сотрудник имеет право на получение лицензии за свой счет. Это означает, что без заработка эта лицензия не может быть одобрена работодателем.

Как начисляют отпускные

Для расчета размера лицензионного пособия существует два значения.

Эти значения увеличиваются, формируя сумму отпускных.

Чем выше средний дневной заработок, тем выше размер лицензионного пособия. Можно ли его увеличить? Да, если вы получаете премию в год, предшествующий отпуску, заменяете более слабого коллегу и оплачиваете сверхурочные. При расчете учитывается не только зарплата.

Отпуск можно взять вместе со всеми или разделить на части. В последнем случае месячный доход состоит из отпускных и зарплаты. Давайте на примере зарплаты в 50 000 покажем, как это работает.

Предположим, вы решили взять лицензию на 14 дней с 1 июля 2025 года. Вам полагается лицензионное пособие в размере 27 076 рублей. Когда вы выходите из лицензии, вы работаете еще 13 дней до конца июля. Всего в июле 23 рабочих дня, поэтому один день стоит 2 174 рубля (50 000 / 23), а 13 дней — 28 262 рубля. Сложив 27. 076 и 28. 262, получаем 55, 338 рублей.

Далее рассчитаем тот же двухнедельный отпуск с 17 по 30 мая 2025 года. В этом месяце 18 рабочих дней, в результате чего 50 000 /18 = 2778 рублей дороже. Однако с учетом длинных выходных вы отработаете только 8 дней, получив 22 224 рубля. От этой суммы остается еще 27 076 надбавок, и вы получаете 49 300 рублей. Разница между июлем и маем бросается в глаза.

Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее планировать отпуск. Таким образом, отпуск в январе и мае снижает ваш доход. Однако вы можете сделать свой отпуск больше, взяв государственные праздники.

Выгодные для отпуска месяцы в 2025 году

В 2025 году наиболее благоприятными с точки зрения выплат являются следующие.

В феврале, марте и августе рабочих дней немного меньше (20-21). Если вы находитесь в отпуске в любой из этих месяцев, вы не потеряете деньги.

Январь и май традиционно наименее благоприятны с экономической точки зрения. Из-за 8-дневных новогодних каникул в январе 17 рабочих дней. В мае — 18 рабочих дней.

В июне и ноябре по 19 рабочих дней. Длинные выходные в эти месяцы приходятся на Россию (12-15 июня) и День национального единства (2-4 ноября).