‘Военная служба меня подвела, и я пытался уволиться, например, потому что мне мало платили, приходилось покупать часть формы, зарплату по контракту платили только за три месяца службы и т. д.’. Обсуждают ли они на самом деле то, что они создают, а не то, что абсолютно невозможно сохранить?
Здравствуй, Любовь. Проблема в том, что для увольнения солдата по собственному желанию он должен доказать комиссии по проверке подразделений, что для его увольнения есть веские причины. А опыт показывает, что командиры не считают отсутствие желания служить важным условием. Поэтому увольнение с этого задания действительно проблематично. Поэтому постарайтесь найти другие причины увольнения или докажите важность причины увольнения. В любом случае, вы имеете право подать рапорт, а уж какие выводы из него можно сделать — дело властей.
Порядок увольнения военнослужащих и их подразделений изложен в статьях 1 и 2. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237).
Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на досрочное освобождение от военной службы по собственному желанию на основании решения разрешительной комиссии при наличии уважительных причин.
Под уважительной причиной понимается ситуация, которая не позволяет военнослужащему полностью выполнить условия подписанного им договора. Представленный военнослужащим рапорт и выводы по нему аккредитационной комиссии не считаются срочной причиной увольнения по собственному желанию, так как выводы по конкретному вопросу касаются компетенции военнослужащего.
Досрочное увольнение по собственному желанию военнослужащего.
В соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 6 марта 1998 года № 53-ФЗ «О военной службе и военной службе» военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть досрочно освобождены от военной службы по их желанию и после прохождения аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. В соответствии с вышеуказанными нормативными актами для досрочного увольнения военнослужащего по данному основанию необходимо соблюсти следующий порядок. Во-первых, военнослужащий должен изъявить желание о досрочном увольнении. Во-вторых, военнослужащий должен указать обоснованные, по его мнению, причины, по которым он не может продолжать военную службу. В-третьих, указанные военнослужащим причины должны быть признаны обоснованными аккредитационной комиссией. В-четвертых, решение об увольнении военнослужащего должен принять его командир. На практике процедура досрочного увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом: 1) Военнослужащий просит об увольнении по собственному желанию и подает рапорт командованию с указанием обоснованных причин. 2) Непосредственный начальник направляет рапорт и аккредитационную ведомость в аккредитационную комиссию. 3) Аккредитационная комиссия рассматривает представленные материалы, выслушивает мнение военнослужащего и выносит заключение. （4) Содержание аккредитационного листа и протокол заседания аккредитационной комиссии доводятся до сведения военнослужащих. 5) Командир.
Вернули с передовой мобилизованного с ранением глаза и добились его увольнения из рядов ВС РФ
4) если другой родитель или опекун не может или не хочет воспитывать ребенка; 5) если родитель или опекун ребенка не может или не хочет обеспечивать потребности ребенка 5) если это необходимо для выполнения своих обязанностей в качестве родителя или опекуна несовершеннолетнего брата или сестры. 6) другие обстоятельства, которые лишают самого военнослужащего, а также его семью возможности удовлетворить свои более важные текущие потребности. Следует отметить, что при рассмотрении вышеуказанных оснований обоснованности аттестационная комиссия должна определить, считаются ли эти обстоятельства уважительными по отношению к военнослужащему или нет по отношению к самому военнослужащему, командиру части или роты, а также государству. Обоснованность причин должна рассматриваться в совокупности с характером военнослужащего. Поскольку каждый солдат индивидуален, обещание уважения одному солдату может быть воспринято как неуважение к другому, и наоборот. Отказ в увольнении по просьбе самого солдата. Апелляция на отказ в увольнении будет неправильной с юридической точки зрения. Например, в этом случае нужно было бы подавать апелляцию на решение комиссии по выдаче разрешений. Это связано с тем, что именно от этого решения зависит, будет ли военнослужащий лишен работы. При этом положительное решение военно-аттестационной комиссии не может считаться основанием для принятия решения военно-аттестационной комиссией.
В начале 2024 года при исполнении воинских обязанностей в регионе ЮВО военнослужащий механизированного стрелкового полка столичного военного округа капрал Муслим Д. получил проникающее ранение склеры левого глаза, в результате чего в стекловидном теле образовалось внутриглазное инородное тело, и был доставлен в госпиталь.
В результате травмы солдат буквально ослеп на один глаз. После операции и обследования военно-врачебной комиссией Ислам получил от военно-врачебной комиссии справку категории В (негоден к военной службе). Данное ограничение должно быть утверждено Центральной военной комиссией Министерства обороны Российской Федерации.
Травма соответствует пункту 7 перечня повреждений (ранений, травм, контузий) и заболеваний, при которых не рекомендуется направлять военнослужащих в особые районы военных действий (Инструкция № 10 заместителя Министра обороны РФ).
Кроме того, в соответствии с Инструкцией Первого заместителя Министра обороны Российской Федерации № 205/2/12дсп от 18 января 2024 года он был признан ограниченно годным к военной службе и уволен с военной службы в установленном порядке, так как его раны (ампутации и травмы) окончательно зажили.
Однако, поскольку ВВК еще не завершилась, на него было написано заявление, и военное руководство сочло возможным поручить мобилизованному выполнение специальных задач, что он, собственно, и сделал.
Таким образом, Ислам был буквально ослеплен на один глаз, что сделало практически невозможным выполнение им своих прямых государственных функций, а именно
Он обратился к нам за помощью, и мы подали административное дело в Боевой суд Солнечногорского гарнизона (район проживания солдата), настойчиво требуя немедленно вернуть его к месту прохождения службы, принять меры к его увольнению и т. д.
После того как суд удовлетворил это требование и передал дело в суд, командование немедленно отправило солдата обратно в его обычный гарнизон (совпадение? Я в это не верю).
Однако, чтобы избежать решения суда о необходимости увольнения солдата, командование решило пойти по нашему пути сопротивления и перевести солдата в другую армию. До этого момента наша резолюция включала в себя утвержденные «красной печатью» ограничения FVC.
В ходе судебного разбирательства суд постарался прояснить недостающие спорные моменты, например, как солдат отправляли обратно из передовых частей и переводили в другие подразделения.
Максим Гребенюк, кадровый юрист, представлявший в суде интересы мобилизованных солдат, не согласился и подготовил заявление о замене административного ответчика на новое подразделение, в которое был переведен солдат. Слушание дела было отменено.
Вновь мотивированная комиссия вынесла судебное решение, сделав его новым ответчиком, повторив акт о некомпетентности и переведя его на другую долю.
Затем военный комиссар провел новое слушание и сменил административного ответчика на нового пайщика.
Видимо, суду надоела эта «кошки-мышкина» возня, и при его содействии военнослужащий все же был представлен к увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации в часть, в которую он был направлен в последний раз.
27 октября 2024 года Министерство обороны Российской Федерации издало приказ об увольнении мобилизованного из Вооруженных Сил Российской Федерации по состоянию здоровья, и в режиме реального времени он был исключен из списков личного состава своей части. В связи с этим мы поздравляем господина Ислама и его родственников. Мы категорически отрицаем обвинения, и дело было прекращено.
Как уволиться из армии по контракту, если командир угрожает наказанием
Мы считаем, что судебная защита прав военнослужащих на сегодняшний день является более эффективной, чем обращение в военную прокуратуру или другие местные органы власти.
Вы не совершили никакого правонарушения — отсрочку вам не дадут.
Здравствуйте. Это, собственно, и провозгласил Генеральный сбор Вооруженных Сил Российской Федерации в своем приказе №.
Статья 41. Досрочное увольнение с военной службы в соответствии с пунктом 2 в) статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением критериев соглашения может быть проведено в отношении военнослужащего в дисциплинарном и аккредитационном порядке с учетом военной необходимости в данных отношениях.
Несоответствие контрактным критериям для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы, при этом учитываются только серьезные (существенные) отклонения от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе. Если лицо совершает любой из серьезных дисциплинарных проступков, перечисленных в пункте 2 примечания 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Совершение дисциплинарного проступка в период действия дисциплинарного взыскания. Совершение уголовного преступления, за которое военнослужащий несет совокупную ответственность, или административного правонарушения. Иные существенные юридические факты, которые в силу особенностей служебной деятельности военнослужащего позволяют сделать вывод о том, что военнослужащий перестал отвечать требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим профессиональным и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту (о чем может свидетельствовать, например, наличие неснятых дисциплинарных взысканий), то досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе временной.
В п. 2 примечания 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих» к грубым дисциплинарным проступкам отнесены
— нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими
— самовольное оставление воинской части или района военной службы за пределами воинской части военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или жителем, призванным на военные сборы
— Неявка без уважительных причин в срок на службу при увольнении из воинской части или с корабля, при назначении на должность, при переводе, после командировки, после отпуска, после медицинского осмотра.
— Отсутствие без уважительной причины военнослужащих, работающих в Вооруженных Силах, по месту их службы вне пределов Вооруженных Сил более четырех часов против установленного суточного служебного времени.
— Уклонение от выполнения воинских обязанностей.
— Нарушение правил выполнения боевых задач.
— Нарушение правил несения пограничной службы.
— Нарушение уставных правил работы по вызову.
— Нарушения уставных правил по несению внутренней службы;.
— Нарушения уставных правил по патрулированию караулов;.
— Нарушение правил несения службы по социальной защите и социальным гарантиям.
— Умышленное изъятие, повреждение, порча, незаконное использование или ввоз военного имущества.
— Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности военнослужащих; — Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности военнослужащих.
— нарушение правил хранения имущества, вверенного военнослужащим для использования государством, повлекшее по неосторожности утрату или повреждение этого имущества
— нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными веществами, взрывчатыми веществами, другими веществами и предметами, представляющими большую опасность для окружающих, военной техникой или правил пользования военной техникой, повлекшее по неосторожности причинение вреда благосостоянию людей, унесение, повреждение, утрату или иное повреждение военной техники повлекшие вредные последствия.
— Нарушение правил вождения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества или иные вредные последствия
— Исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения и отказ от прохождения военнослужащим медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
— Непринятие командиром в пределах своей компетенции существенных мер по предупреждению или пресечению дисциплинарных проступков военнослужащих или жителей, призванных на военные сборы; привлечение военнослужащих или жителей, призванных на военные сборы, к исполнению своих обязанностей; непринятие командиром существенных мер по предупреждению или пресечению дисциплинарных проступков военнослужащих, находящихся в его подчинении, или жителей, призванных на военные сборы сокрытие информации о нарушениях, допущенных жителями, призванными на военные сборы.