1.1. библиотекарь приступает к выполнению своих должностных обязанностей после назначения руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ 1. 2. в период работы библиотекарь подчиняется непосредственно заведующему библиотекой и высшему руководству. 1. 3. на должность библиотекаря могут быть назначены только лица, имеющие соответствующую специальную подготовку. 1. 4. продолжительность работы не влияет на решение о методе назначения. 1. 4. библиотекарь может быть снят с должности руководителем организации после консультации с руководителем библиотеки.
2. заявление о присвоении квалификации
2. 1. работник, претендующий на должность библиотекаря, должен иметь хорошую репутацию как
3. задачи и обязанности.
3. 1. содействовать процессу образования и развития, а также самообразованию жителей, обслуживая студентов, преподавателей и другие группы читателей и передавая библиотечные фонды. 3. 2. предоставлять читателям возможность проводить самостоятельные исследования, обучая их точному извлечению информации из книг и других источников в соответствии с библиотечным оборудованием. 3. 3. совершенствовать и управлять технологиями, имеющимися в библиотеке. 3. 4. обслуживание читателей в зале и в отделе абонемента. 3. 5. поддерживать библиотечный фонд в залах в порядке и очищать его от пыли. 3.6. регистрация и планирование в соответствии с периодическими требованиями. 3. 7. состояние дел по утилизации букинистических книг; 3. 8. выполнение обязанностей перед должниками.
4. права.
4. 1. право на свободный доступ к информации, имеющей отношение к выполнению конкретных задач, поставленных перед организацией 4.2. брать установленный законом ежегодный отпуск. 4.3. получать различные формы поощрения и вознаграждения за работу. 4. 4. требовать от пользователей библиотек соблюдения правил поведения в учебных заведениях 4. 5. требовать от руководителей, чтобы условия труда соответствовали нормам безопасности 4. 6. своевременно получать информацию, необходимую для выполнения действий в соответствии с заданием.
5. обязанности.
5. 1. сотрудники несут ответственность за неправильное выполнение заданий, низкое качество работы, ошибки при выполнении работы, недостоверную информацию, нарушение правил, утрату или повреждение библиотечных фондов. 5. 2. работники библиотеки несут материальную ответственность за ущерб, возникший в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, непринятия мер по предотвращению порчи библиотечных фондов и совершения действий, подлежащих уголовному преследованию.
6. взаимоотношения.
6.2. библиотекари обязаны подчиняться своим непосредственным руководителям и высшему руководству во время исполнения служебных обязанностей 6.3. библиотекарь общается со всеми сотрудниками библиотеки в течение рабочего дня.
Как составляется должностная инструкция
Должностные инструкции разрабатываются ответственным лицом и утверждаются руководителем организации. Должность, название библиотеки, имя, фамилия, девичья фамилия и подпись пишутся в правом верхнем углу документа.
Самая важная часть должностной инструкции библиотекаря — указание на то, к какой категории относится сотрудник. Если сотрудник в основном работает в классе или в библиотечном фонде, это должно быть четко указано.
Также следует указать номер приказа или устава, на основании которого библиотекарь был принят на работу. При внесении данных в любую часть документа следует быть очень внимательным, так как любые ошибки, допущенные при заполнении должностной инструкции, сделают документ недействительным. В общих правилах часто указывается замена библиотекаря на случай, если с сотрудником что-то случится или он не сможет выполнять свои обязанности.
Следующий шаг — включение квалификационных требований в объявление о вакансии.
Если при приеме на работу библиотекаря требуется опыт, это должно быть четко указано.
В соответствующем разделе должны быть четко прописаны все ситуации, например, когда отсутствие какой-либо ситуации может помешать работнику выполнять свои обязанности.
Должностная инструкция библиотекаря должна включать все функции, которые должен выполнять сотрудник. Если в прямые обязанности библиотекаря входит удаление пыли с картонных изданий, необходимо, чтобы эта функция была включена в служебную записку. Если доступные функции не включены в должностную инструкцию, сотрудник не сможет выполнять второстепенные функции и ему может быть отказано в ненормированной работе.
В конце документа необходимо согласовать с сотрудником, ответственным за соблюдение требований. Как правило, вносятся данные директора библиотеки или другого конкретного руководителя. Данные включают местонахождение, название библиотеки, имя, фамилию, девичью фамилию и подпись.
В конце документа требуется утверждение сотрудника.
Библиотеки воинских частей: роль и значение
В этом отчете рассматриваются библиотеки воинских частей и учреждений МО. В нем описывается роль военно-научных библиотек GES и библиотек в частях и на кораблях. Эти учреждения оказывают жизненно важную поддержку офицерам и военнослужащим, предоставляя доступ к литературе и документам, связанным с военной наукой, и развивая культурно-просветительские функции. Главная задача таких библиотек — поддержка образования и научных исследований, что особенно важно для профессионального роста военнослужащего.
История развития библиотек в воинских частях
В этой главе представлен обзор текущей ситуации с развитием библиотек в вооруженных силах, сфокусированный на основных моментах и процедурах в развитии этих учреждений. На основе исторического фона анализируется организационная структура библиотечной службы и ее значение для военнослужащего. Содержание доступно за плату только авторам проекта.
Роль библиотеки Генерального штаба
В данной главе рассматривается первоначальная роль Военно-научной библиотеки Генерального штаба как основного субъекта информационной инфраструктуры Вооруженных Сил Российской Федерации. Анализируются ресурсы библиотеки, содержание ее предложений пользователям и вклад в развитие Военно-научной академии. Контент доступен на платной основе только авторам проектов
Библиотеки на кораблях и их значение
В этом разделе анализируется работа библиотек на военных кораблях. Рассматриваются уникальные условия работы и проблемы, с которыми сталкиваются военно-морские библиотеки. Содержание доступно за плату только авторам проекта.
Методические рекомендации по использованию фондов
Данный модуль содержит методические рекомендации по эффективному использованию библиотечных ресурсов для офицеров и военнослужащих. Описываются возможные подходы к обучению пользователей навыкам поиска информации и работы с библиотечными фондами. Содержание доступно на платной основе только авторам проекта
Связь между библиотеками и исследовательскими инициативами
В этой главе рассматривается вклад военных библиотек в исследовательскую деятельность МО и приводятся примеры успешных инициатив и сотрудничества с учеными. Содержание доступно только для авторов проектов.
Нужен отчет по этой теме?
Нужен другой доклад на эту тему?
Создайте отчет на любую тему за 60 секунд