Следует отметить, что отсутствие у лица, ищущего работу, документов воинского учета не определено законом как условие, исключающее возможность трудоустройства. В результате получается, что способ трудоустройства лица без документов воинского учета возможен вопреки требованиям закона. Как поясняет эксперт Ростольда, работодатель имеет право заключить трудовой договор с жителем, не имеющим на момент трудоустройства документа воинского учета. Это связано с тем, что невозможность трудоустройства жителя никак не связана с его деловой квалификацией*(2) (см. ответы 1, 2, 3, 4 и 5 на портале «Онлайнинспекция.РФ»). Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (см. например, решение Свердловского районного суда от 4 мая 2022 г. N 33-4871/2022, решение Борисогребского районного суда Воронежской области от 28 июля 2022 г. N 4-2010, решение от 12 октября 2011 г. N 2-2709/и. 2011 г., решение Вылучинского городского суда Камчатского края от 13 декабря 2011 г. N 2-959/2011). Однако в этом случае на объединение работодателей возлагается обязанность сообщать в военный комиссариат о случаях невыполнения жителями города обязанностей по воинскому учету, подготовке и мобилизации (подпункт «ж» пункта 30 Положения) и выявлять лиц, подлежащих воинскому учету, подготовке и мобилизации (подпункт «з» пункта 30 Положения). Ответственность.
Работодатель обязан проинформировать соответствующих военнослужащих о том, что местные жители не выполняют свои обязанности по воинскому учету*(3).
Согласно ч. 3 ст. Статья 65 Трудового кодекса РФ запрещает настойчиво требовать от соискателей документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и распоряжениями Правительства РФ. К числу основных документов при заключении трудового договора относятся документы воинского учета, а значит, работодатель вправе потребовать от соискателя предоставить эти документы на соответствующую должность, если он их не получил. Если соискатель относится к одной из категорий, перечисленных в пункте 5 части первой ст. 65 ТК РФ (лица, подлежащие призыву на военную службу или обязанные проходить военную службу)*(4), но не представил документы воинского учета для заключения трудового договора, работодатель вправе не принимать его на работу. Иными словами, работодатель вправе не заключать трудовой договор с соискателем до представления им документов в соответствии с частью 1 настоящей статьи. За исключением случаев нарушения статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, это не является необоснованным отказом в приеме на работу (см. например, решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) N33-758/2021 от 10 марта 2021 г., Кемеровский районный суд РФ 161. 204, Российская (см. Решение Федерального Кемеровского районного суда 161. 204, Кемеровский районный суд Российской Федерации 161. 204).
Ответ подготовлен юрисконсультом ГАРАНТа Светланой Страдцовой.
Ответ прошел проверку качества.
Ответ подготовлен на основании личной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги «Юридическая консультация».
*(1) В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но вынужденные состоять на воинском учете и не являющиеся резервистами.
*(2) Отказ работодателя в допуске временного работника к работе по причине событий, связанных с особенностями работы работника, признается обоснованным (статья 10 N 2 Постановления Общего собрания Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года). См. также Энциклопедию заключений. Отказ от работы (октябрь 2023 г.).
*(3) См. Энциклопедию заключений. Прямые обязанности и сроки исполнения для сотрудников, поступающих на работу в учреждения (октябрь 2023 г.).
Отказ при трудоустройстве без военного билета: что делать, если у вас есть приписное и ограниченная годность?
Вопрос: Соискатель представил неверные документы воинского учета (ответ юридической консультации ГАРАНТ, июнь 2021 г.).
Ответы юристов (1)
Комментарии: 7923 Рейтинг: 9, 64
Комментарии: 7923 Оценка: 9, 64
Необходимыми документами в данном случае являются оригинал свидетельства о регистрации с проставленным штампом и категория годности. Повестка на медицинское освидетельствование в военкомат.
Согласно законодательству Российской Федерации, на временную военную службу может быть призван житель, достигший 27-летнего возраста, не прошедший военную подготовку или службу в вооруженных силах. Если у него нет удостоверения личности участника боевых действий или он может предъявить его только на позднем этапе, его право на работу может быть временно ограничено.
В данном конкретном случае у джентльмена имеется регистрационное удостоверение с отметкой о физической подготовке и повестка на медицинское освидетельствование в военкомате. Если при приеме на работу декларант предоставляет только эти документы и не предоставляет карточку боевого довольствия, работодатель имеет право запросить документы, подтверждающие, что декларант не был призван на военную службу или не проходил непосредственную службу на другой гражданской службе.
Комментарии: 7923 Рейтинг: 9, 64
Бесплатная консультация! Звоните!
Услуги юристов
Задайте вопрос прямо сейчас, и на него ответят сотни экспертов со всей Российской Федерации. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается на бесплатной и коммерческой основе.
помочь проверить реестр состояния.
Имеют ли они право меня не допустить до работы?
Вам необходимо получать алименты.
Здравствуйте. Мне 36 лет. Меня приняли на работу без военного билета, но теперь его постоянно требуют. Например, у меня нет военного билета, но мне не звонили из штаба. На тот момент я работал, не скрывался.
Я подал документы на обсуждение вопроса о получении военного билета и получил из ЗАГСа справку о том, что мои документы приняты к обсуждению. Я принес эту справку на работу, и меня хотят уволить до тех пор, пока я не получу свой военный билет.
Екатерина Кирева, адвокат Екатерина Кирева, адвокат, Екатерина Кирева, адвокат, Екатерина Кирева
ст. Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает четкий перечень документов, которые должны быть предъявлены при решении вопроса о заключении трудового договора. Среди них следующие военные документы
— Для мужчин в возрасте 18-27 лет, не состоящих на учете в резерве, — удостоверение военнообязанного. — Для лиц, подлежащих призыву на срочную военную службу, — удостоверение, выданное взамен удостоверения участника боевых действий, временного удостоверения или военного билета.
При этом Трудовой кодекс допускает наследование для соискателей только в одной ситуации: при отсутствии значительных активов бизнеса. Отсутствие военного билета на момент выхода на работу не считается поводом для отказа.
Работодатель может потребовать выдачи военного билета позже в течение определенного срока. Однако если, например, сотрудник впоследствии не принесет документ на рабочее место, скорее всего, будет объявлен выговор или дисциплинарное взыскание (письмо Роструда от 12 сентября 2021 года № ПГ/37187-6-1).
В этом случае работодатель обязан сообщить в военкомат о статусе сотрудника без военного билета. Невыполнение данного требования может повлечь за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 21.4 Закона об административных правонарушениях).
Я подал документы на обсуждение вопроса о получении военного билета и получил из ЗАГСа справку о том, что мои документы приняты к обсуждению. Я принес эту справку на работу, и меня хотят уволить до тех пор, пока я не получу свой военный билет.
Имеют ли они право отстранить меня от работы?
Нет. Отсутствие военного билета не является основанием для отстранения от работы.
Причины отстранения от работы разъяснены в статье. 76 ТК РФ.
Действующее законодательство не упоминает отсутствие военного билета в качестве одной из причин отстранения работника от работы.
В сообщении Министерства труда Российской Федерации от 14 августа 2023 г. N 14-6/В-960 говорится следующее.
Вопреки положениям закона, представляется возможным призывать на военную службу лиц без документов воинского учета. Аналогичная позиция отражена в судебной практике (решение Ленинского районного суда г. Владимира от 12 октября 2011 г. № 2-2709/2011, решение Вылучинского городского суда Камчатского края от 13 декабря 2011 г. № 2-959/2011). Однако в этом случае работодатель обязан предоставить военному комиссару сведения о неисполнении жителем обязанностей по воинскому учету в соответствии с пунктом 30 «ж» Правил. Если выясняется, что у работника нет военного билета, лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить информацию в отдел военного снабжения для выявления тех, кто не состоит на воинском учете, но обязан встать на воинский учет.
Работодатель не может предпринимать никаких других действий, если обнаружит, что военного билета нет в наличии.
Вы полагали, что уже начали этот процесс и что, получив его, вы должны будете передать его своему работодателю.
У соискателя нет военного билета. Можно ли отказать в приеме на работу?
Пока вы его не получите, вас не остановят и вы будете продолжать работать в соответствии с предыдущими критериями.
В последнее время требования к ведению военных данных в организации ужесточились. Сокращены сроки предоставления отчетности и увеличены штрафы за несоблюдение требований к военным данным (Закон № 404-ФЗ от 31 июля 2023 года).
Чиновники, которые серьезно относятся к воинскому учету, хотят обезопасить себя от ошибок. Один из вариантов такой перестраховки — отказ в приеме на работу соискателям, у которых возникли проблемы с документами воинского учета или они вообще не имеют этих документов.
Однако Трудовой кодекс не предусматривает таких оснований для отказа в приеме на работу, как невозможность иметь военный билет (статья 64 Трудового кодекса).
Да, при заключении трудового договора работодатель обязан предоставить документы воинского учета (Трудовой кодекс, статья 65). Однако если их нет, работодатель не имеет права добиваться решения о заключении договора.
Такова позиция Министерства труда, изложенная в Уведомлении 14-6/В-960 от 14 августа 2023 года.
Субъект сам виноват в том, что у него нет военного билета и что он не может встать на воинский учет. Он обязан это сделать.
Работодатель несет полную ответственность за то, что не сообщил о данном инциденте в военкомат.
Поэтому мы заключаем трудовой договор, но направляем в военкомат информацию о невыполнении жильцом прямых обязанностей по воинскому учету (п. 30 Г Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Срок подачи информации — пять рабочих дней со дня обнаружения нарушения. Это. В данном случае — с даты принятия решения о заключении трудового договора.
Обратите внимание, что в вышеупомянутом уведомлении Минтруда содержится информация о двухнедельном сроке подачи данной информации. Откуда это взялось? В прежних правилах воинского учета никаких условий не было. Кроме того, уведомление было выпущено после вступления в силу постановления № 719, поэтому, по логике вещей, уведомление Министерства труда уже должно содержать правильную информацию. Другими словами, еще одна аномалия.
Компания продолжает следовать указаниям правительства и придерживаться срока в пять рабочих дней.
Теперь это обязанность работодателя. С 1 октября 2023 года она значительно возрастет, и обязанность будет возложена не только на юридических лиц, но и на поставщиков услуг, которые ведут воинский учет.
40 000-50 000 рублей для сотрудников, ответственных за ведение воинского учета в организации. .