В августе сотрудник UIS достиг максимального возраста, когда его больничный лист закончился 4 сентября, и был уволен по достижении максимального возраста. Проработав 18 лет, сотрудник получил 30-дневный отпуск с 5 сентября по 4 октября по уважительным причинам. 20 сентября мне позвонил юрисконсульт и сказал, что я не имею права на этот отпуск, так как у меня нет 20 лет стажа. Он подал ходатайство о подготовке ряда рапортов о предоставлении 10-дневного отпуска по личным обстоятельствам. Как мне поступить в данной ситуации? Выйти на работу? Написать рапорт без доказательств? Можно ли зафиксировать факт отсутствия?
Возможность отсутствия отсутствует. Это связано с тем, что разрешение уже выдано. Если есть доказательства, то это их проблемы. Почему они не подумали об этом раньше?
Нет никаких оснований для отсутствия. Они сами применили закон.
См. приказ Федеральной службы исполнения наказаний № 928 от 26 декабря 2005 года «О дополнительных отпусках работников и государственных служащих учреждений и организаций уголовно-исполнительной системы», п.
Здравствуйте. Стаж здесь ни при чем. Действующий Закон РФ «О предоставлении дней отпуска сотрудникам федеральной службы исполнения наказаний» не учитывает такое сочетание дней отпуска.
В зависимости от ваших обстоятельств, отпуск может быть предоставлен только на короткий срок, а переход может быть не связан со стажем вашей работы.
Пожалуйста, подайте заявление на 10 дней отпуска в удобное для вас время.
Выполнение работы означает соблюдение процедур. В противном случае вы убегаете.
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. № Н76 (с изменениями от 12 декабря 2013 г.) «Об утверждении Меморандума о порядке применения Правил прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и организациях уголовно-исполнительной системы
15.17. разрешение на увольнение из системы уголовного правосудия выдается по ряду причин.
За неиспользованный в год увольнения дополнительный ежегодный отпуск выплачивается компенсация в иностранной валюте.
Работникам, уволенным по причинам, указанным в подпунктах (b), (c), (e) и (g) пункта 58 Положения о персонале, — полная сумма отпуска, подлежащая выплате за год увольнения.
Работники, уволенные по любой другой причине, — период отпуска рассчитывается в соответствии с часами, отработанными в год увольнения.
15.18. по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его просьбе может быть предоставлен краткосрочный отпуск продолжительностью не более 10 дней с удержанием заработной платы в иностранной валюте.
19. в случае болезни или смерти (пропажи) ближайших родственников работника или лица, воспитавшего работника.
Пожара или иного стихийного бедствия в семье работника или его ближайших родственников.
Иные уважительные причины (по заключению руководителя или органа уголовно-исполнительной системы).
Краткосрочный отпуск предоставляется работникам по мере необходимости. Количество таких отпусков в течение календарного года не ограничено.
Согласно ч. 1 ст. 65 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“, она распространяется на государственных служащих, осужденных к лишению свободы на срок не менее 20 лет. В течение трех лет до достижения предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, а также в год увольнения по состоянию здоровья или в связи с сокращением службы в уголовно-исполнительной системе по заявлению лица по собственному желанию предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением валютного довольствия.
Да, с одной стороны, отдел кадров исправил ошибку, но с другой стороны, руководство дает право отменить отпуск, так как решение об отпуске было принято неверно.
Вопрос. Нужно ли мне писать положение о трудных обстоятельствах перед отпуском? Требуется ли положение о трудных обстоятельствах? Предположим, например, что вы возвращаетесь из отпуска, чтобы переписать отчет.
Конечно, если вы любите правду, а случайная ошибка говорит в вашу пользу, вы не сможете выполнить просьбу правительства.
— Здравствуйте, посетитель этого сайта! То, что вам навязывают, является именно нарушением контракта, что в соответствии с NUK означает увольнение. Лично я вижу возможность таких действий со стороны руководства. Прошу вас немедленно приступить к работе и разрешить ситуацию на месте. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N197-ФЗ «О работе в уголовно-административной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об органах и организациях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“, глава 12 „Прекращение работы“ (29, 2, 3, 3, 2, 3, 3, 2, 2, 2, 4) См. также. Процедуры прекращения службы в системе уголовного правосудия
1. прекращение или расторжение контракта с работником и освобождение его от должности в системе уголовной юстиции осуществляется руководителем или уполномоченным руководителем федерального учреждения системы уголовной юстиции
2. порядок назначения на должность лиц, подлежащих увольнению с работы в системе уголовной юстиции, а также порядок оформления документов о прекращении или расторжении контракта и освобождении от должности определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний
3. должностные лица, занимающие руководящие должности, освобождаются от занимаемых должностей в системе уголовной юстиции приказом руководителя федерального органа уголовной юстиции после упразднения их должностей указом Президента Российской Федерации.
4.4. лица, имеющие специальное звание полковника внутренней службы, освобождаются от должности в системе уголовной юстиции приказом руководителя федерального органа уголовной юстиции. При этом дата увольнения гражданского служащего определяется решением начальника компетентного управления.
5. представление сведений о причинах увольнения, стаже работы в уголовно-исполнительной системе (выслуге лет), возрасте работника, состоянии его здоровья, наличии у него права на социальное обеспечение по основаниям увольнения, а также иных сведений, определяемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим полномочия по выработке и реализации государственной политики в сфере увольнения из уголовно-исполнительной системы.
6. в случае смерти работника, если он признан в установленном порядке безвестно отсутствующим и выдано свидетельство о смерти, кадровая служба органа или организации уголовно-исполнительной системы составляет справку с информацией о родственниках работника и других лицах, имеющих право на залог в соответствии с положениями Российской Федерации. ПЛАН.
7. сотрудник, освобожденный от исполнения обязанностей сотрудника уголовно-исполнительной системы, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в компетентное подразделение органа или организации уголовно-исполнительной системы, а удостоверение государственного образца и жетон с его номером — в компетентное кадровое подразделение
8. в последний день службы сотрудника компетентный директор или другое должностное лицо по поручению директора выдает сотруднику трудовую книжку и производит с ним безотзывный расчет
9. если работник не получает трудовую книжку в последний день работы в системе уголовного правосудия по причинам, не зависящим от компетентного руководителя, то на следующий рабочий день работнику направляется уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки или разрешить ее выслать. С даты направления указанного уведомления компетентный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
10. по письменному заявлению начальника, не получившего трудовую книжку работника после увольнения из исправительного учреждения, уполномоченный руководитель в течение трех рабочих дней со дня обращения начальника либо выдает трудовую книжку, либо направляет ее заказным письмом с уведомлением о вручении непосредственно получателю и описью содержания руководителю. Уведомление направляется заказным письмом с описью содержимого на имя управляющего.
Удачи и наилучших пожеланий. С уважением, юрисконсульт Лигостаева А.В.