Штрафы на работе: законно или нет

Налагать штраф на лицо, зарегистрированное в договоре, запрещено. Однако при заключении гражданско-правового договора, например, договора на оказание услуг, авторского заказа и т. д., условия штрафа могут быть предусмотрены в договоре. — Условия штрафа могут быть предусмотрены в договоре.

Наложение штрафа на штатного сотрудника незаконно

Если сотрудник работает по трудовому договору, он считается слабой частью трудовых отношений и находится под защитой трудового законодательства.

За нарушения, опоздания или прогулы на работе для обычных работников существует формальный процесс «наказания», который четко регламентирован законом. Первая ступень — предупреждение, вторая — порицание и третья — увольнение (статья 192 Трудового кодекса РФ).

Невозможно «обосновать» взыскание в отношении обычного работника. Даже если работодатель наложил дисциплинарное взыскание или издал приказ с печатью, штраф все равно незаконен. Считается, что у работника нет защиты, а это запрещено в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель не может взыскать с работника расходы, как правило, за проступки, совершенные последним в рабочее время.

Пример.

Работодатель в судебном порядке потребовал возмещения материального ущерба. Постоянный водитель неоднократно парковал свой автомобиль на газоне, и работодатель получил два штрафа на общую сумму 600 000.

Суд отказал в удовлетворении иска, пояснив, что понятие прямого действительного ущерба не отождествляется с понятием ущерба, содержащимся в пункте 2 статьи 15 Гражданского кодекса, который не предусматривает обязанности работника вернуть работодателю уплаченные за правонарушение штрафы. Действующее законодательство (дело 33-12673/2020).

Однако работника могут выгнать или оштрафовать за неправильное питание в общежитии, например, за нарушение правил или употребление алкоголя. Такие меры возможны, если вы подписали контракт на проживание с подобными условиями. Они не имеют права удерживать деньги из вашей зарплаты.

Штрафы по гражданско-правовым трудовым договорам законны

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это вид договора, в котором стороны не вступают в трудовые отношения, а по взаимному согласию определяют результаты и условия трудовых, имущественных и иных отношений. В таких отношениях стороны считаются равными, а работник не защищен трудовым законодательством.

К договорам ГПХ относятся трудовые договоры, договоры об оказании услуг, авторские договоры и договоры самозанятости.

Неустойка — это категория гражданского права. Поэтому в гражданско-правовых договорах с полной свободой стороны могут определить условия неустойки.

Прочитайте договор перед подписанием. Если условия вас не устраивают, рекомендуется отказаться от исполнения.

Пример.

Анна, повар, работает в ресторане по договору о зарплате с гонораром, но приходит на мероприятия и дни своей помощи. В договоре прописано, что если посетитель отказывается от приготовленного блюда, то его стоимость вычитается из гонорара повара за этот день. Поскольку девушка сама подписала такой договор и контракт, санкция на работу в ее случае считается законной.

Имеют ли они право налагать штраф за неформальную работу

На неформальной работе вы можете делать все, что хотите, но это незаконно. Неофициальная работа сама по себе незаконна.

Фактическое принятие на работу без признания трудовых отношений, а также обход регистрации или отсутствие толкования трудового договора наказывается штрафом.

Например, если вы работаете без письменного договора и предлагаете разовые услуги, все, о чем вы устно договоритесь, будет законным в рамках ваших отношений. Оспорить действия работодателя сложно даже через суд.

Какие санкции предусмотрены для работодателей, которые штрафуют своих сотрудников?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды штрафов за работу для штатных работников, оформленных по трудовому договору

Если вы работаете по договору ГПХ, то наказать работодателя можно только в случае нарушения договора. Если в договоре не прописаны санкции, но деньги все равно удерживаются, можно обратиться в суд. В суде вы можете потребовать возврата невыплаченной суммы, компенсации за пользование чужими деньгами и компенсации за отсутствие лицензии.

Куда обращаться, если вам незаконно навязали работу

Жалобу можно подать лично, по почте или онлайн (онлайн-инспекция.рф). Жалобы регистрируются в течение трех дней, а официальный ответ поступает в течение одного месяца.

Инспекторы могут проводить проверки в удаленных местах или на территории работодателя, выдавать обязательные для исполнения предписания, привлекать руководство к ответственности и подавать судебные иски в интересах работника.

Вы можете лично прийти на прием или подать обращение онлайн в разделе «Обращения в прокуратуру» на сайте Прокуратуры РФ или в разделе «Обращения в прокуратуру» на портале «Госуслуги». .

Ваше обращение также может быть принято по телефону местной или областной прокуратуры или по телефону прокуратуры Российской Федерации 8-800-222-34-18.

По результатам проверки вам будет направлен официальный письменный ответ, как правило, в течение месяца.

Рекомендуется подавать возражения непосредственно в компетентный орган Лос-Потребназора. Компетентный орган Лос-Потребназора имеет полномочия на проведение инспекционных, контрольных и надзорных мероприятий и находится по месту вашего жительства или по месту нахождения организации, нарушившей ваши права.

Исковые заявления можно подать непосредственно в суд, по почте, через МФЦ или онлайн на сайте ГАС «Правосудие».

Не отказывайтесь отстаивать свои права из-за страха потерять работу или плохих отношений с руководством. Чем больше люди терпят и попустительствуют нарушениям своих прав, тем больше работодатели чувствуют, что их не наказывают, и продолжают ущемлять интересы работников.

Как избежать штрафов на работе

Сейчас многие работодатели, чтобы сэкономить на налогах, требуют от своих сотрудников зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей и заключить с ними договор ГПХ, не выплачивая отпускные и больничные, а также взносы в пенсионный фонд. Люди работают в качестве штатных сотрудников.

Не соглашайтесь на такие условия. Требуется оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ. О любом отказе следует сообщать в инспекцию по труду, прокуратуру или Роспотребнадзор.

Работодатель может быть наказан, если заменит трудовой договор на договор ГПХ. Его оштрафуют, а трудовой договор будет считаться заключенным с выплатой компенсации работнику (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Аргументы в пользу трудовых отношений включают. программа, полный контроль со стороны работодателя, участие в рабочих группах, два раза в месяц, те же даты, что и у тех, кто работает по контракту, и т. д. Следует обратиться за юридической помощью, чтобы собрать доказательства занятости в трудовых отношениях.

Внимательно прочитайте документ, прежде чем подписывать гражданский договор. Если в договоре содержатся условия о штрафах на рабочем месте, вы можете потребовать исключить или изменить эти пункты. Если работодатель не согласен, вы должны принять его условия или отказаться от сотрудничества.

Скоро, увлекательно и за деньги — на нашем телеграм-канале T. me/life_akbars. Подписывайтесь!

Оформляй меня полностью

Вы работодатель (если нет, то вам сюда). У вас есть работа, но вот проблема — некому ее выполнять. Постоянная «работа» кажется ненужной и дорогой бюрократией, со всеми этими страховками, разрешениями и ежедневными болезнями. На самом деле вы работаете на себя и не очень, потому что вокруг вас так много конкурентов — им так проще и дешевле!

А что, так можно было?

Жаль вас разочаровывать, но это ловушка. Гражданско-правовые договоры («GPH», или, говоря вежливо, «GPA»), созданные на ходу, могут обеспечить невероятно прочные трудовые отношения, плюс пару-тройку судебных исков. Но мы объясним вам, как этого избежать.

Спойлер: одними контрактами вагину не сделать. Но вы можете начать с этого.

Составляем договор

Разница между гражданским правом и трудовыми отношениями очень конкретна и легко выявляется в договоре. Это само по себе не делает его незаконным или неправильным. Однако попытка скрыть трудовые отношения может дорого вам обойтись.

Прежде всего, интересует ли вас сам процесс работы или только результат?

Только результат имеет значение.

Человек, выполняющий упомянутые задачи.

Сотрудники, занимающие должности с определенным кругом обязанностей

Интересуют только сроки, к которым необходимо представить результаты.

Сотрудники подчиняются расписанию и внутренним правилам.

4. Можно ли перепоручить работу?

Например, нанять субподрядчиков.

Нет, работа выполняется в частном порядке

По договоренности. Обычно есть аванс и оплата за уже выполненную работу.

Не реже двух раз в месяц и с оплатой не ниже минимальной зарплаты.

6. платите ли вы взносы и отчисления?

Не плачу, только из Федерального фонда социального страхования — сбережения.

Договоры на выполнение задач и операций (оказание услуг).

Договоры, трудовые книжки, приказы и другие кадровые документы.

Никаких гарантий (более того, контракты могут быть отменены без объяснения причин, и на них гораздо легче пожаловаться.

Отпуска, больничные, компенсации. Расторгнуть контракт не так-то просто.

Помните: трудовые договоры можно заключать с помощью трудового договора, заключенного компанией. В текстах не должно быть слов «работодатель», «работник» или «зарплата». Иначе сам язык возникающих отношений напрашивается на то, чтобы их назвали работой, даже если в заголовке написано «договор подряда».

Пишите: вы — заказчик, вы ищете подрядчика. Сделайте это — и вы свободны как ветер. И перерыв на еду, а не на «пять дней»!

Подрядчики обязаны разработать иллюстрации к статье Do Me With Me.

Подрядчики обязаны разработать иллюстрации для журнальной статьи «Do Me With Me».

Подрядчики обязаны заполнить декларацию до 1 марта 2019 года и представить ее вместе с последней

Работники будут составлять бухгалтерскую книгу.

Подрядчик изготавливает деревянный дом на участке № 35.

Работник обеспечивает обустройство участка.

Если ГПД вам подходит

Если у вас хорошая фантазия, вы можете придумать свой собственный, заключив один из договоров, указанных в Гражданском кодексе. Известно, что люди, заключившие договор:

Морской вариант с недавно принятым на работу самозанятым кажется привлекательным. Обратите внимание, что если этот самозанятый уже подписал контракт или уволился два года назад, то он должен отчитываться как обычный несамозанятый.

В чем подвох?

Основная проблема с GSSE заключается в том, что большинство из них можно буквально по пальцам пересчитать как контракты.

Если отношения по сути являются рабочими, если они так же велики, как и составленный вами договор, они будут переквалифицированы в работу — даже по малейшему предложению судьи или инспектора.

Почему это так легко? Потому что если возникнут сомнения, суд, скорее всего, примет часть «работника» со ссылкой на Верховный суд. А ваш аргумент о том, что работник раньше был всем доволен и знал, что то, что он подписывает, не получит места.

Если договор признается трудовым, то все недостающие взносы должны быть уплачены, а работнику должны быть выплачены все пособия и льготы. Да, отношения признаются трудовыми с самого начала, а не с момента вынесения решения. А глазурь на торте — штраф до 100 000 рублей за договор с неработающим сотрудником (ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Кто предупрежден, тот вооружен

У вас может сложиться впечатление, что вы можете прийти с кем-то и проверить, нет ли у вас с кем-то скрытых трудовых отношений. Это неполная информация. Итак, кому следует задать первый вопрос?

Сотрудников обязательно спросят об условиях, в которых они работают. И если они «нарушат» тот факт, что отношения на самом деле рабочие, уходите.

Что же делать?

Оцените, кого вы ищете — постоянного сотрудника или одноразового помощника. Если отношения очень похожи на рабочие, рекомендуется рискнуть или оформить все в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, вы можете нанять сотрудников на неполный рабочий день. Также, если рабочие отношения вас не устраивают, не используйте соответствующие термины в тексте договора — не поддавайтесь искушению.

Людмила Разумова Издатель Практический юрист с 2006 года

Компанию оштрафуют на 100 тыс. руб. за договор ГПХ из-за этих ошибок

Проверяйте договоры с отдельными компаниями и физическими лицами на оказание подрядов и услуг. Исключите все, что похоже на договор. В противном случае компания может быть наказана штрафом до 100 000 рублей.

Федеральная налоговая служба развивает сотрудничество с Федеральной инспекцией труда. Налоговые органы направляют в трудовую инспекцию информацию о том, что компания прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми. За нарушения компании грозят санкции — штраф до 100 000 рублей. Ниже перечислены пять основных претензий ГССЭ, которые могут возникнуть у налоговых органов

Претензия 1. Договор подряда содержит слова из Трудового кодекса

В договорах не должно быть слов, указывающих на трудовые отношения. Прежде всего, это слова «работодатель» и «работник». Проектные контракты заключаются между заказчиком и подрядчиком. Оказание услуг — заказчик и подрядчик.

Приложение 2. Измененные ежемесячные платежи.

Чтобы избежать требования, установите в договоре разные суммы в зависимости от объема работ. Регулярная выплата фиксированной суммы независимо от объема работы является признаком трудового договора (определение Верховного суда 303-ЭС20-5907 от 21. 05. 2020, а38-592 /2020 по делу по решению Арбитражного суда Республики Мариэль от 20. 07. 2020).

Загадка кадровой системы: чем гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых договоров

Пункт 3. Выплаты подрядчику в те же даты, что и внутренним экспертам

Если подрядчик дважды в месяц выплачивает зарплату в те же даты, что и сотрудник, компания находится в зоне риска. У аудиторов возникнут подозрения. Вы можете платить подрядчикам авансом (§ 711, абз. 1; § 781, абз. 1 Гражданского кодекса), но вы можете указать в договорах с подрядчиками даты, которые не совпадают с датами выплаты зарплаты.

Пункт 4. Установление порядка работы

Правила предприятия распространяются только на работников, заключивших трудовой договор (Трудовой кодекс, статья 15). Если подрядчик по каким-то причинам работает в офисе компании, не указывайте в договоре, что он должен находиться на рабочем месте в определенные часы. Напишите, что подрядчик выполняет работу с учетом рабочего времени компании. Убедитесь, что в договоре нет ссылок на трудовой распорядок компании или другие внутренние документы, утвержденные для штатных специалистов.

Ознакомьтесь с системой управления персоналом: как признаются гражданско-правовые конвенции следствием трудового договора и работодателем.

Запрос 5. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Например, компания должна сама определять отпускные и больничные. Также в договоре не должно быть требования, чтобы компания оплачивала дополнительные сверхурочные. Это гарантии работника по трудовому договору. Однако в договор должны быть включены условия, касающиеся качества работы, как это определено в Гражданском кодексе.

Понять разницу между ДСЭ и договорами и научиться заключать оба вида в HR-школах

Узнайте о последних изменениях в законодательстве и возьмите на вооружение новейшие инструменты управления персоналом. Репортаж подготовил Ростольд, эксперт факультета экономики и World Skills, Домодедово, Вымпелком, Ингострак, SRC-LAB, HR-эксперт St. Regis Moscow Nikolskaya. Никакой воды — только знания!

Допустимо ли прописывать штрафы с указанием конкретных сумм в гражданско-правовых договорах?

Гражданско-правовые договоры могут предусматривать неустойки в виде штрафов или финансовых санкций.

Неустойка (штраф, пеня) — это определенная законом или договором сумма, которую должник обязан уплатить кредитору, особенно если имело место неполное или ненадлежащее исполнение обязательства. Просрочка исполнения. При возникновении требования по уголовной статье кредитор не обязан доказывать причинение вреда.

Криминальные оговорки состоят из следующих фактов.

— Оговорена фиксированная денежная сумма,

— Она направлена на обеспечение дополнительных обязательств, которые не являются основными (своевременное заключение локальных договоров, ежемесячные заказы на поставку товаров, своевременный вывоз товаров, таможенные пошлины и т. д.). Отметим, что если такие обязательства являются несложными, то не существует ни одного, которого бы не было.

— Представляет собой разовый платеж.

Подробнее о Стаже, основанном на гражданско-правовом договоре статьи можно найти в более подробном изложении.

Основными отличиями между признанными отчетами являются.

— Периодичность его накопления. Криминальные стажи не являются единовременными выплатами, их размер зависит от установленного периода (дни, недели, месяцы или годы).

— Накопление до обязанности исполнить обязательство в течение определенного периода времени (не более шести месяцев) или до определенной суммы (например, не более 50 % от платы за перевод),

— наличие наказания в случае нарушения, например, просрочки исполнения обязательства.

Если ваш гражданско-правовой договор фактически регулирует ваши трудовые отношения, то условия уголовной статьи считаются недействительными в случае ее переноса. Должность работника считается недействительной (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Реквизиты документации кадровой системы:

Глава 23. Обеспечение исполнения обязательств.

Кадровые системы получают образец документов, которые не лишают сотрудников рабочего места

Статья 329. Порядок обеспечения исполнения обязательств

(1) Исполнение обязательств может обеспечиваться арестом, договором, удержанием имущества должника, поручительством, независимым заверением, задатком, гарантией и другими способами, предусмотренными законом или договором.

2. недействительность соглашения об обеспечении исполнения обязательства не влечет недействительности соглашения, из которого возникло основное обязательство.

3. если имеет место недействительность соглашения, из которого возникло основное обязательство, обязательство возместить имущество, полученное в рамках основного обязательства, считается защищенным в отношении последствий такой недействительности.

4. Прекращение основного обязательства требует прекращения обязательства по его обеспечению, если законом или договором не предусмотрено иное.

Статья 330. Понятие прекращения

1. неустойка (штраф, пеня) — определенная законом или договором сумма, которую должник обязан уплатить кредитору, особенно в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. В случае просрочки исполнения обязательства. Кредитор не обязан доказывать причинение ущерба в соответствии с требованиями положения о правонарушении.

2. Кредитор не вправе требовать уплаты уголовной статьи, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Статья 331. Виды договоров о деприватизации

Соглашения о лишении прав заключаются в письменной форме, независимо от вида лежащего в их основе обязательства.

Несоблюдение письменного вида влечет недействительность соглашения о лишении.

Статья 332. Правовая деприватизация.

1. кредитор имеет право требовать уплаты установленной законом уголовной статьи (статьи о юридическом правонарушении) независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты соглашением сторон

2. если закон не запрещает этого, размер уголовно-правовой оговорки может быть увеличен по соглашению сторон.

Статья 333: Снижение традиционных наказаний.

1. суд имеет право смягчить приговор, если назначенное наказание явно несоразмерно последствиям нарушения обязательства 2. если обязательство было нарушено лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью, суд вправе уменьшить размер судебного решения, если должник ходатайствует о его уменьшении

2. в исключительных случаях допускается уменьшение размера договорной неустойки, уплаченной лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью, если будет доказано, что взыскание неустойки в размере, предусмотренном договором, может привести к недобросовестному преимуществу кредитора.

3. Правила настоящей статьи не затрагивают право должника на уменьшение размера ответственности в соответствии со статьей 404 настоящего Кодекса и право кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.

С уважением и наилучшими пожеланиями приятной работы, Татьяна Козлова,

Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!