По запросу — двухтомный сборник важнейших документов по военной службе и призыву (практически все, включая нормативно-правовые акты, формы, примечания, консультации экспертов и т. д.).
Судебная практика
Выбор решения суда от 2023 года: примечание 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» «Исчисление периода работы до 1 января 2002 года и других периодов общественно необходимого труда, включенных в настоящий трудовой договор на основании практических исключений из военной службы по призыву, производится в двух томах включенных в Кодекс трудового стажа».
Решение от 1 августа 2024 г. 8-й Апелляционной палаты N 88-16145/2024 (UID 42RS0009-01-2023-004320-80) Вид спора: пенсионное обеспечение. Выводы заявителя: 1) отменить решение об отказе в назначении пенсионных выплат; 2) возложить на работника обязанность по немедленному назначению пенсионных выплат; 3) предусмотреть выплату пенсионных выплат работнику; 4) предусмотреть выплату пенсионных выплат работнику 3) включить период работы в стаж. Ситуация: истец обратился за назначением пенсии по старости, но пенсионные органы отказали ему в назначении пенсии по старости и пришли к выводу, что период работы не был включен в страховой стаж. Выводы. 2) Частично удовлетворительно. 3) Частично удовлетворительно. Решения судей первой и второй инстанций о включении в страховой регистр периода регистрации г-на Т. в государственном учреждении «Срединная служба занятости населения г. Топки» с 1 января 2022 года по 3 марта 2022 года также признаны правильными, поскольку они включены в регистр приема §. ‘ст. 12 Федерального закона «О социальных пенсиях». Данное утверждение основано на том, что в деле отсутствуют доказательства нахождения истца на территории Российской Федерации 31 декабря 2001 года, а также на включении в две книги периода прохождения военной службы с 15 ноября 1978 года по 2 декабря 1980 года. Он возражает против включения периода военной службы с 15 ноября 1978 года по 2 декабря 1980 года в две книги.
Комментарии, замечания и ответы на вопросы
Статья: Как учесть периоды военной службы в страховом деле работника (Практическая бухгалтерия, № 5 от 2024 г.) Военнослужащим, заключившим договоры после 24 февраля 2022 года, периоды участия в специальных военных операциях в период прохождения военной службы по договору засчитываются в страховое дело для удвоения размера дневной пенсии. В страховом стаже для исчисления пособия по временной нетрудоспособности периоды прохождения военной службы по воинской обязанности исчисляются из расчета один день в день.
Мобилизованным расширили трудовые и пенсионные права
Стаж участников спецоперации будут рассчитывать по новым правилам
Участники специальных военных операций получают больше практического опыта. Это повлияет на возможность досрочного выхода на пенсию. Указ вступит в силу 30 ноября. Для мобилизованных работников и добровольцев уже установлен ряд других трудовых прав. Например, работники могут иметь право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска сверх 28 календарных дней. Что еще могут планировать сторонники и члены их семей, выясняла «Газета».
2 дня.
По решению правительства время, проведенное в специальных военных операциях, будет удваиваться для целей страхования, то есть считаться за два дня, а не за один. Это правило будет применяться к добровольцам, мобилизованным и наемным солдатам с 24 февраля.
Как сообщает пресс-служба правительства, обновление также коснется участников специальных военных операций, имеющих право на досрочный выход на пенсию, например, тех, кто работал на Крайнем Севере или на опасных производственных объектах. Специальный трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, прерываться не будет. Как говорится в заявлении на сайте кабинета министров, эти критерии легли в основу новых общепринятых критериев в законе о пенсиях.
Точное время выхода на пенсию зависит от продолжительности трудового стажа работника и причины досрочной выплаты. Так, мужчины со страховым стажем не менее 42 лет и женщины со стажем 37 лет имеют все шансы выйти на пенсию на два года раньше установленного законом возраста, но не ранее 60 и 55 лет соответственно, согласно законодательству, считает уполномоченный Государственного института труда, государственной политики и по делам ветеранов Катерина Бесараб предостерегла. У мужчин, проработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера, есть шанс получить пенсию в 60 лет, у женщин — в 55, если стаж работы в колхозах составляет не менее 25 лет или 20 лет по закону.
Катерина Бесараб рассказала «Парламентской газете», что «период военной службы включается в стаж с повышающим коэффициентом, поэтому граждане могут воспользоваться возможностью досрочного выхода на пенсию по достижении соответствующего возраста».
К увольнению мобилизованных работников привлекаются прокуроры.
Если работник поступает на службу в вооруженные силы в качестве военнослужащего или добровольца, то трудовой договор с ним не расторгается, а приостанавливается. Это правило было впервые введено в действие постановлением правительства от 22 сентября, а затем в Трудовом кодексе. Оно распространяется на работников, приступивших к работе 21 сентября 2022 года, когда началась выборочная мобилизация.
Работник должен отправить ответ работодателю и приложить к нему копию письма с приглашением или решением о заключении трудового договора. Если работник работает удаленно, он может отправить документ в электронном виде.
Работодатель обязан немедленно перечислить все платежи, включая зарплату работника и любые командировочные расходы и пособия. Кроме того, как говорится в уведомлении Министерства труда от 27 сентября 2022 года, у работников есть возможность получить по запросу компенсацию за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.
Пока человек работает, за ним должно быть зарезервировано место, а также его рабочее место. Работодатель имеет право продолжать нанимать другого сотрудника на своей территории только на временной основе. Что потребуется бывшему сотруднику для выполнения своих обязанностей после возвращения на работу, пояснил председатель Комитета по труду, государственной политике и делам ветеранов Государственной Думы РФ, депутат от фракции ЛДПР Ярослав Ниров при обсуждении закона в нижней палате парламента.
Уволить мобилизованного работника невозможно. Если руководитель уже издал приказ об увольнении, он должен быть отозван. В заявлении Министерства труда говорится, что если работодатель категорически отказывается, то работник или его представитель имеет право подать жалобу в прокуратуру.
Закон предусматривает только два основания для расторжения трудового договора с мобилизованным или добровольным работником: когда организация или индивидуальный работодатель завершили свою работу, или когда истек срок действия договора, заключенного на определенный период.
В отпуске независимо от продолжительности работы.
Кроме того, во время работы на специальном предприятии за работником сохраняются права на социальное и трудовое обеспечение, которые он получил до начала работы, а именно: дополнительное страхование работника, предоставление негосударственной пенсии и улучшение социальных и жилищных условий для него и его семьи.
Работник должен вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев после окончания трудовой деятельности. Если этого не произойдет, он может потерять работу.
Работник имеет право подать заявление на отпуск в течение шести месяцев после возвращения на прежнее место работы, независимо от того, как долго он проработал у конкретного работодателя. Помните, что, по общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только после шести месяцев работы в компании.
Супруги имеют широкие возможности для отказа от командировки
Если у мобилизованного солдата или добровольца есть ребенок в возрасте до 18 лет, второй родитель ребенка получает дополнительные права на работу. Например, если супруг (супруга) мобилизованного солдата получает сокращение на работе, ему должно быть отдано предпочтение.
Кроме того, матери с детьми до 14 лет могут отказаться от поездок, сверхурочной работы, работы по ночам, в выходные или праздничные дни. Принудить их к поездке или работе в нестандартное рабочее время можно только с их письменного согласия.
Когда заканчивается срочный трудовой договор
В ближайшем будущем могут быть приняты дополнительные нормативные акты, направленные на защиту трудовых прав работников. Это касается работников, чьи временные трудовые договоры заканчиваются в период трудоустройства. Группа парламентариев подготовила предложение о внесении поправок в Трудовой кодекс, предоставляющих таким работникам право на преимущественное трудоустройство у того же работодателя в течение трех месяцев после прекращения трудовых отношений. Им будет предложена та же должность, но если она уже занята, то будет предложена другая, соответствующая квалификации работника. Если такой должности нет, работник может претендовать на более низкую должность или работу с более низкой зарплатой по своему желанию. Комитет Палаты представителей по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал Палате общин принять законопроект и провести второе чтение 6 декабря.
Также был разработан законопроект, предоставляющий аналогичные гарантии занятости государственным служащим. Палата общин приняла его 24 ноября, а Федеральный совет рассмотрит его 30 ноября.
Гражданская служба будет приостановлена до тех пор, пока соответствующий сотрудник не вернется к исполнению своих обязанностей. Если контракт является временным и его срок истек, госслужащий имеет приоритетное право быть принятым на работу в государственный орган на ту же должность. Если должность заполнена, предлагается равноценная должность, если нет — более низкая.
При прохождении службы в вооруженных силах государственные служащие и члены их семей также получают социальное обеспечение, включая социально-бытовые условия, медицинское обслуживание и лечение.