Существует пример документа под названием «Расписание рабочих смен», который доступен для загрузки в формате doc.
Формат записи: Расписание
Сохраните данный документ на свой компьютер, пройдя по предоставленной ссылке для загрузки.
Объем файла данного документа составляет 51,0 килобайт.
Каждый трудящийся человек должен менять виды деятельности в течение рабочего дня. По закону, в графике работы должны быть предусмотрены разные виды трудовой деятельности. Одним из наиболее распространенных графиков является следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных дня в неделю. Тем не менее, в зависимости от специфики работы графики могут быть различными.
Для учета изменений персонала на предприятии используется специальный график сменности, где основным критерием является общее количество рабочих часов в неделю, которое не должно превышать 40 часов. В случае превышения этого лимита и проведения дополнительной работы, сотрудникам будет предоставляться дополнительная оплата.
Наша команда стремится оказать вам поддержку и помощь.
Скачать образец документа
Вы можете сохранить данный документ на вашем устройстве в удобном для вас формате абсолютно бесплатно.
Обратите пристальное внимание! В представленном тексте содержится лишь вступительная часть, полный вариант доступен для загрузки по соответствующей гиперссылке.
Не забудь сохранить данный файл немедленно. Он может пригодиться.Вы смогли найти желаемое?
Путем выбора любой из представленных кнопок, Вы вносите свой вклад в установление рейтинга полезности документов. Мы выражаем Вам свою благодарность!
Аналогичные письменные материалы
- Расписание: образцы (Полный список бумаг)
- Просмотр графиков на всей площадке сайта
- «Схема сменности» — документ.
Следующие документы могут быть вам полезными и привлекательными:
- График проведения работ по очистке площадей
- Расписание очистки санитарных помещений
- Расписание процесса осуществления уборки входной зоны жилого комплекса.
- врачей в больнице изменится с новым годом.
- График, указывающий на процесс возврата долга, является предметом переодического внимания.
- График проведения оценки знаний
- Графическое представление цикла обмена документами
- соответствует установленным срокам поставки
- Разработка годового графика проведения технического обслуживания и текущих ремонтов коммерческой аппаратуры организаций.
- План технического обслуживания дорожных средств организации дорожного движения на протяжении года.
Что произошло в течение 4 мая 2025 года
- Было загружено более трех тысяч документов.
- Внесено в реестр 19 записей.
- Внесли поправки в 11. Проведены корректировки в одиннадцатой версии. Изменения внесены в файл номер 11. Отредактирована 11-я часть. Внесены улучшения в одиннадцатом варианте. Обновленная версия 11. Произведены правки в двенадцатой редакции. Учтены комментарии в файле №11. Откорректирована одиннадцатая версия. Внесено исправление в 11-м варианте. Важные изменения в одиннадцатом выпуске. Обновлена электронная версия с номером 11.
- Договоры
- важны для обеспечения правильной работы в организации. Они служат основой для выполнения различных задач и процессов. Надлежащая организация и систематизация документов помогают сохранить их целостность и доступность. Умение эффективно работать с документами является неотъемлемым навыком в современном бизнесе.
- Контракт агентства
- Арендный контракт
- Соглашение о сдаче в аренду жилого пространства
- Контракт об аренде негабаритного помещения
- Соглашение об аренде автотранспорта
- Агримент о сдаче в аренду имущества
- Арендный контракт на использование земельного участка
- Соглашение аренды фирмы.
- Соглашение о приобретении и передаче автотранспортного средства
- Соглашение о передаче собственности
- Соглашение о покупке и продаже имущества
- Соглашение о передаче в собственность земельного участка
- Сделка на покупку и продажу валюты и ценных бумаг
- заключенный между заказчиком и исполнителем дает возможность выполнить различные работы в сфере бытового обслуживания и ремонта, обеспечивая сторонам необходимую юридическую защиту и ясно определенные обязанности и права.
- Окончившийся договор о выполнении строительных работ
Разделы:
У него в уме множество идей, которые можно сравнить со стеклами в ящике: каждая идея ясна по отдельности, но вместе они создают загадочное общее впечатление. (А. Ривароль)
Примеры соглашений от 2011 до 2025 года.
- Шаблонные соглашения
- Примеры рабочих бумаг
- Политика секретности
- Возможность получать обратную связь является невероятно ценной для любой деятельности. Она позволяет нам узнавать мнение других людей о нашей работе и принимать во внимание различные точки зрения. Благодаря обратной связи мы можем улучшать свои навыки и развиваться в нужном направлении. Она помогает нам узнавать о своих сильных и слабых сторонах, а также делать корректировки в своей работе, чтобы достичь лучших результатов. Получение обратной связи способствует нашему росту и успеху в различных сферах жизни.
На нашем веб-сайте предоставляется возможность скачать образцы интересующих вас договоров или документов абсолютно бесплатно. Наша коллекция постоянно пополняется, и в настоящий момент она включает более 5000 различных договоров и документов. Если вы обнаружили неточность в каком-либо договоре или столкнулись с проблемой загрузки, пожалуйста, свяжитесь с нами, используя предоставленные контактные данные. Желаем вам приятного времяпровождения!
Вот ваш шанс на всю оставшуюся жизнь: загрузите свои документы в удобных форматах прямо сейчас! Открывается перед вами уникальная возможность скачать любой файл в форматах DOC и PDF абсолютно бесплатно. Не упустите такую возможность, поскольку многие документы представлены только здесь. Как только файл будет скачан, нажмите кнопку «Спасибо». Ваше действие поможет нам составлять рейтинг всех документов в нашей базе.
График сменности
График сменности
График сменности является неотъемлемым документом, необходимым для нормальной работы компании в сменном режиме. В данной статье мы рассмотрим подробно, что представляет собой такой тип организации труда, а также опишем порядок и правила составления соответствующего графика.
Доступные к загрузке файлы:
Сменная работа
Когда люди говорят о «смене», они зачастую не понимают его истинного значения. В действительности, смена включает в себя работу продолжительностью двенадцать часов. Однако, с точки зрения законодательства, это неправильно. Согласно Трудовому кодексу РФ, в статье 103, под сменной работой понимается непрерывное функционирование предприятия, то есть работа круглосуточно. Такой формат устанавливается из-за особенностей производства и имеет целью повышение показателей без ущерба для сотрудников. Работа может осуществляться в течение двух, трех или четырех смен.
Важно отметить, что правовыми нормами запрещается трудиться в течение двух последовательных смен и даже дольше.
График сменности
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет обязанность заранее разработать график рабочей смены и представить его всем сотрудникам для ознакомления. Кроме того, если на предприятии функционирует профсоюз, то официальный документ должен быть утвержден с учетом мнения профсоюзного органа. В противном случае, данный документ может быть признан недействительным согласно закону.
График сменности, в своей сущности, представляет собой внутренний документ, принимаемый работодателем. Пункт 8 кодекса предоставляет компании полномочия для разработки и утверждения таких графиков с целью более детальной регламентации правовых отношений, не нарушая при этом права работников.
Данный документ является табличным представлением распределения смен между сотрудниками. Он является основой для работы организации. Срок действия этого документа определяется руководством компании. Обычно он составляется на протяжении четверти, а затем требуется разработать новый.
Ознакомление
Как уже было отмечено ранее, все сотрудники, упомянутые в расписании, обязаны быть ознакомлены с его содержимым. Для этого предусмотрен определенный срок — 30 календарных дней до вступления документа в силу. Обычно передачей информации подчиненным занимается специалист кадрового отдела, так как это входит в его профессиональные обязанности. Кадровому работнику придется лично провести беседу с каждым сменщиком.
Практический опыт позволил выявить два метода ознакомления:
- посредством индивидуального ознакомления. Другими словами, график сменности передается подчиненному, который внимательно изучает его, подписывается в знак согласия. Эта процедура является обычной и не вызывает никаких дополнительных проблем;
- Техника озвучивания текста используется в случаях, когда невозможно или нецелесообразно читать его лично. Например, сотрудники могут быть собраны в одном большом помещении, и текст будет проговариваться через мегафон.
Отказ от ознакомления
Многие люди неправильно считают, что игнорирование графика позволит им отложить вступление его в силу. Важно отметить, что это не верно. Опытный сотрудник должен быть знаком с процедурой, которую необходимо выполнить в такой ситуации. Например, на рабочем месте формируется комиссия, ответственное лицо приглашает еще двух коллег. Все они ставят свои подписи на документе, тем самым подтверждая отказ от ознакомления. Такое поведение работника может стать основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Если у сотрудника возникло ощущение, что график сменности нарушает действующее законодательство и ущемляет его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо, если доступен, к профсоюзному органу, связанному с его организацией.
Форма документа
В последнее время произошли значительные изменения в законодательстве, касающемся внутренней документации предприятий. В настоящее время все ранее обязательные стандартные бланки имеют только рекомендательный характер. Это означает, что можно самостоятельно составить график с помощью компьютера и соответствующих офисных программ. Этим занимается специалист, такой как сотрудник кадрового отдела или другой специалист.
На практике график сменности печатается и размещается в заметном месте для сотрудников. Например, это может быть стенд в столовой или коридоре. Всякий случай, его необходимо всегда держать на глазах, чтобы избежать возможных недоразумений.
Рассказываем, как сформировать график
Начнем с указания организации, для которой составлен график работы. Для этого в заголовке укажем полное наименование организации и ее организационно-правовую форму. Затем укажем промежуток времени, на который устанавливаются правила сменности.
В основном блоке документа находится начало, где происходит распределение смен. Этот раздел всегда представлен в виде таблицы, где строки указывают, является ли день выходным или рабочим.
Порядок сменного режима работы должен быть установлен под таблицей, и в частности, мы указываем:
- количество переходов (две, три, четыре);
- продолжительность работы в течение одного периода;
- число трудовых сотрудников в течение каждой рабочей смены.
Необходимо также придерживаться обязательного правила, которое заключается в сохранении развернутого описания условных обозначений. Например, можно использовать следующие расшифровки: «В» — признак выходного дня, «1» — указывает на первую смену, а «2» — на вторую смену.
Заявка на утверждение проекта графика передается высшему руководству организации. В случае отсутствия каких-либо замечаний, начальник ставит свою подпись на документе. Затем он отправляется в профсоюзную организацию. После получения положительного ответа, директор может выдать указ о введении сменного режима работы на предприятии. Подробности о порядке и правилах составления такого распоряжения можно найти в другой публикации.
Представленный пример является лишь иллюстрацией.
В графике необходимо, чтобы все упомянутые в нем сотрудники оставили свои подписи. Каждая подпись должна быть расшифрована обязательно с указанием фамилии и инициалов.
Скачать документы:
- Шаблон графика сменности
- Пример графического представления рабочего графика.
Сменный график работы
Сменный график работы
В организации используется график работы сменного режима, который применяется при периодической смене работников. Для этого используется уникальная таблица, в которой представлена произвольная форма графика сменности.
Рабочий график, определяющий порядок сменности, относят к местным правилам, которые устанавливают требования к рабочему времени и времени отдыха в случае сменной работы. В случае микропредприятий сменщик может иметь график работы, указанный в его трудовом договоре в специальной форме, вместо графика сменности.
Понятие графика работы является более широким, чем понятие графика сменности. Все типы рабочего режима и времени отдыха относятся к графикам работы, такие как «два через два» или «пять рабочих дней и два выходных». График сменности, с другой стороны, представляет собой один из видов графика работы, который регулирует работу сменных работников, включая тех, кто работает посменно и практически называется «дежурством», например, диспетчеры. Основное отличие графика сменности от других графиков заключается в том, что за счет возможности смены одних работников другим работодатель обеспечивает более продолжительное ежедневное рабочее время по сравнению с классическим восьмичасовым рабочим днем, включая непрерывную работу организации.
Процедура разработки графика трудовых задач
График сменности может быть разработан в произвольном виде, за исключением малых предприятий, которые могут описать условия графика работы в типовом трудовом договоре. Возможно также оформление графика сменности в виде дополнения к коллективному договору.
График сменности содержит информацию о расписании рабочих смен.
В законодательстве не установлены четкие требования к данным, которые должны быть указаны в графике сменности. Однако, обычно в нем указываются следующие данные: номер и дата составления графика, распределение смен и выходных дней на указанный период времени, количество смен в течение суток, продолжительность каждой смены, время начала и окончания смены, а также информация о обеденном перерыве. Кроме того, в графике может быть указана и другая необходимая информация.
Если в трудовом договоре отсутствует указание на конкретную смену, в которой работают сотрудники, рекомендуется дать дополнительные уточнения. Укажите Ф.И.О. и должность работника, связанные с определенной сменой. Это важно, чтобы избежать путаницы и обеспечить ясность и понятность в трудовом процессе.
Кроме того, информация об ознакомлении с графиком сменности также отображается. Если работники оставляют свои подписи на отдельных листах ознакомления, укажите реквизиты этих листов в самом графике. Если же подписи и даты ознакомления проставляются непосредственно в графике, обязательно предусмотрите для этого специальные графы.
Разработка расписания для сменных графиков работы
При составлении расписания не стоит проводить два рабочих дня подряд. Также необходимо учесть выходные дни — обычно сотруднику должны быть предоставлены по крайней мере 42 непрерывных часа отдыха в неделю.
По плану, сотруднику требуется провести в течение недели обычные 40 часов работы (за исключением случаев сокращенного или неполного рабочего времени). Если применена система суммированного учета рабочего времени, необходимо рассчитать норму часов за определенный учетный период (например, за квартал), исходя из средней недельной нормы часов.
Вы можете определить норму рабочего времени в разные периоды, например, с помощью производственного календаря.
Сколько часов может продолжаться рабочая смена?
Для лиц, не достигших совершеннолетия и находящихся в возрасте от 16 до 18 лет, допустимое время работы составляет не более 7 часов. Однако для большинства работников время работы может быть установлено любым образом, включая продолжительность смены в 24 часа. В случае шестидневной рабочей недели, смена перед выходным днем не может превышать пяти часов.
Уменьшение длительности рабочего дня перед выходным праздничным днем
Продолжительность периода перед нерабочим праздничным днем уменьшается на 60 минут.
Единственным исключением является ситуация, когда постоянно действующая организация или её сотрудники заняты выполнением отдельных видов работ, где невозможно сократить рабочее время в тот день (например, работа бригады скорой медицинской помощи).
Ночная смена будет сокращена во времени.
Временной отрезок ночной рабочей смены (который охватывает период с 22:00 до 06:00) сокращается на один час без необходимости его компенсации в последующих сменах.
Ночная работа не уменьшается, в следующих ситуациях:
- У сотрудника установлен режим работы с сокращенной рабочей неделей.
- Сотрудник принят специально для выполнения ночных смен, и никакие другие обязанности не определены в коллективном договоре.
- Согласно требованиям трудового законодательства, а также при сокращенной рабочей неделе, состоящей из шести дней с одним днем отдыха, необходимо определить конкретный перечень таких работ в коллективном договоре или местных нормативных актах.
в разрезе трудовых смен лимитирован периодом сохранения внутри компании
Информация о графике сменности обычных работников хранится в течение пяти лет. Однако график сменности работников, занятых вредными и (или) опасными условиями труда, должен храниться в течение 50 лет, если документ был завершен после 1 января 2003 года, или 75 лет, если он был завершен до этой даты. Учитывайте, что срок хранения начинается с 1 января следующего года после завершения графика.
Личная ответственность за нарушения правил выполнения расписания
Независимо от наличия профсоюза в организации, если установлен сменный режим рабочего времени, то отсутствие графика сменности или нарушение правил его составления может привести к административной ответственности в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также стоит учесть, что за нарушение правил хранения графика сменности в организации может быть также наложена административная ответственность в соответствии с ст. 13.20 КоАП РФ.
График сменности для работы в три смены
График сменности для работы в три смены
Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте
Согласно недавним изменениям в законодательстве, были внесены актуальные изменения в формы бланков.Искусство заполнения: советы и рекомендации от ведущих специалистовВозможность электронной подачи отчётных форм в налоговую службу, фонд социального страхования, пенсионный фонд и государственную статистику через интернет.Предоставляется возможность автоматического заполнения налоговых деклараций и проверки checkXML перед отправкой
Первые 3 дня бесплатно
После входа в систему вы моментально сможете обращаться к всем предоставленным бланкам. Будьте готовы создавать и вносить изменения в различные отчетные документы по вашему усмотрению.Благодарю вас за обратную связь!Ваше обращение к нам получено. В скором времени сотрудник нашей компании свяжется с вами. Пожелаем вам успешного дня!
Все возможности сервиса «Моё дело»
Выделяйте мгновение для предоставления счета, воспользуйтесь возможностью выставить его из нашего сервиса сразу с встроенной кнопкой оплаты. Вашим клиентам будет удобно совершить оплату в любое время и выбранным ими способом. Мы заботимся о всех деталях!
У многих людей вызывает недовольство необходимость уплачивать налоги, однако мы предлагаем решение этой проблемы. Наш сервис позволит вам избежать излишних затрат, автоматически рассчитывая налоги и взносы и предлагая все доступные способы снизить свою налоговую нагрузку.
Не нужно выходить из своего жилища, чтобы сдать отчёт. Наше инновационное решение позволяет вам автоматически составить отчёт, произвести его проверку и отправить онлайн. Более того, вы можете узнать статус вашего отчёта или задать вопросы инспектору в любое удобное для вас время.
Не оставайтесь в одиночестве с бухгалтерией. Не нужно искать в интернете, задайте свой вопрос специалистам «Моего дела». Мы изучим вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение 24 часов.
В любой момент времени возможно осуществить проверку наличия задолженности по налогам за предыдущие периоды напрямую из личного кабинета. Теперь нет необходимости посещать инспекцию для проведения сверки с ФНС.
Не забывайте о сотрудниках. Расчет взносов, зарплаты и прочих выплат осуществляется автоматически. Сформировать полный набор необходимых документов для оформления сотрудников теперь можно сделать всего в один клик.
Интеграция с финансовыми учреждениями обеспечивает удобство. Сервис предоставляет возможность мгновенной отправки платежных поручений в банк и загрузки выписок из банка. Таким образом, всегда можно быть уверенным в контроле за движением денежных средств.
Мы несём полную финансовую ответственность – у нас есть страховка на сумму 100 000 000 рублей, чтобы вы чувствовали себя спокойно и уверенно!
Сотрудничество с Моё дело.API Распространяемое программное интерфейсное взаимодействие дает возможность осуществлять обмен информацией с любым сервисом, который вы применяете.
График сменности в организации: образец
График сменности в организации: образец
В этой статье мы предоставляем подробное руководство о том, как правильно создать график сменности и предоставляем образец соответствующего документа. Вы сможете узнать, кто должен утверждать график сменности и возможно ли составить его на целый год заранее.
В представленной публикации:
- Расписание работы: образец
- Как разработать расписание сменности
- просмотр графика сменности: методы организации
- Внесение изменений в график сменности
График сменности: образец
При необходимости организации работы в несколько смен, следует принимать во внимание график сменности. Конкретные условия, которые требуют введения сменного режима работы, регулируются статьей 103 Трудового Кодекса.
- Время, затрачиваемое на производственный процесс, превышает установленные рамки ежедневного рабочего времени.
- Для повышения эффективности необходимо максимально эффективно использовать имеющееся оборудование с целью увеличения объема производимой продукции или предоставляемых услуг.
Эксперты Системы Кадры создали образец графика сменности «2 через 2» с использованием полезных подсказок.
Необходимо прописать в трудовом контракте работника положение о возможности изменения режима работы.
Загрузите примеры:
Скачать образец графика сменностиОбразец трудового договора с гибким графиком работы. Получить.
Для установления рабочего графика сменного режима требуется издать приказ о его введении и отразить данное условие в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. Затем необходимо составить график сменности и включить условие о сменном режиме в трудовые договоры. Подробные рекомендации по каждому из этих этапов можно найти в материалах, предоставленных Системой Кадры.
Как правильно организовать рабочий график сменного режима
Как составить график сменности
Варианты графика сменности работников создаются произвольно, поскольку нет единого стандартного бланка для этого. График сменности утверждается приказом. Вы можете составить график сменности на 2025 год с использованием удобной для вас программы, например, Excel.
Официальное распоряжение по утверждению графика чередования работы
Для составления сменных графиков в соответствии с Трудовым кодексом РФ необходимо определить длительность учетного периода. Закон устанавливает ограничения на продолжительность учетного периода для определенных категорий работников. Например, для работников, занятых в условиях, вредных или опасных для здоровья, учетный период не может превышать трех месяцев (согласно статье 104 Трудового кодекса РФ).
Для водителей также существуют ограничения. Учетный период для данной категории работников составляет один месяц. Однако, при согласовании с профсоюзом, его можно увеличить до трех месяцев (согласно пунктам 5 и 6 Особенностей, утвержденным приказом Минтранса от 16.10.2020 № 424).
Образец графика сменности водителей
Затем необходимо распределить смены и определить их продолжительность в зависимости от количества сотрудников, объема работ и общего числа смен в течение суток. Также необходимо учитывать количество рабочих дней в учётном периоде. После этого можно рассчитать общее количество часов работы каждого сотрудника за учётный период. Важно, чтобы количество часов в графике сменности соответствовало норме рабочего времени за данный период.
Статья в тему в журнале «Кадровое дело»: Как организовать рабочее время водителей: новые требования Ространснадзора >>>
Какие факторы следует учитывать при создании расписания сменности?
- Согласно закону труда, длительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (пункт 2 статьи 91 Трудового кодекса). Если в организации применяется сменный режим работы, например, через каждые три сутки, и используется система суммированного учета рабочего времени, то необходимо придерживаться правил, изложенных в статье 104 Трудового кодекса.
- Согласно статье 94 Трудового кодекса, предельная продолжительность рабочей смены не должна превышать установленное ограничение для определенных групп работников.
- Согласно статье 95 Трудового кодекса, продолжительность рабочей смены перед нерабочим праздничным днем должна быть уменьшена на один час.
- Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса, ночная смена была сокращена на один час, и работник не обязан компенсировать этот пропущенный час.
- Согласно статье 103 части 5 Трудового кодекса, запрещено выполнять работу две смены подряд.
- При составлении графика сменности обязательно учитывайте, что согласно статье 110 Трудового кодекса, еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.
При заключении трудовых договоров по типовой форме с работниками, организация или ИП, находящиеся в статусе микропредприятия, не должны обязательно утверждать график сменности. Требуется включить график работы в сам типовой трудовой договор.
Публикация в тему в Системе Кадры: Сменный режим работы компании: как организовать и перевести на него сотрудников >>>
Как ознакомить работников с графиком сменности
Работодатель должен предоставить работнику график сменности и получить его подпись в качестве подтверждения.
Работодатель должен уведомить сотрудника о графике сменности не менее чем за месяц до его действия в соответствии с пунктом 4 статьи 103 Трудового кодекса. График сменности является обязательным документом, который запрещает работодателю привлекать сотрудника к работе вне установленного графика, за исключением случаев сверхурочной работы, указанных в статьях 99 и 103 Трудового кодекса. Главная цель графика сменности состоит в том, чтобы сотрудник отработал свои рабочие часы без переработок.
Часто работодатели применяют приложение к графику сменности, включающее лист ознакомления. В этом документе работники, для которых составлен график, ставят свою подпись и указывают дату. Однако, существует также альтернативный вариант — вести специальный журнал для регистрации того, что графики сменности были ознакомлены работниками вовремя.
Расписание сменности, знакомство сотрудников с ним
В случае, когда работник упорно отказывается ставить свою подпись под графиком сменности на предприятии, следует создать соответствующий акт. Необходимо составить документ в присутствии как минимум двух свидетелей, которым зачитайте график сменности перед работником.
Документ, который регламентирует отказ сотрудника от знакомства с графиком сменности.
Изменение графика сменности
Есть возможность вносить изменения в график сменности. Это особенно важно, если документ был составлен на весь год. Чтобы внести изменения, необходимо составить приказ. Особое внимание следует уделить соблюдению правила о предоставлении работникам новой редакции графика сменности не позднее, чем за месяц до его введения в действие (согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса).