Подборка наиболее важных документов по вопросу о том, следует ли уведомлять сотрудников о получении правоустанавливающего документа (например, нормативный акт, судебный акт, форма, статья, экспертное заключение и т. д.).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Тема: Трудовые отношения: вопросы и ответы (ред.) Трудовой кодекс ФЗРФ также не сразу регулирует этот вопрос. Однако, поскольку исполнительный документ является основанием для удержания из заработной платы работника, считаем необходимым информировать работника о факте получения исполнительного документа.
Срочное решение: при увольнении необходимо одновременно с увольнением направлять взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный лист (КонсультантПлюс, 2024) или направлять его судебному приставу-исполнителю. Сумма исполнительного листа (копия) не может быть взыскана в связи с увольнением работника. Он может быть составлен в произвольной форме. В частности, указывается ФИО сокращаемого работника, реквизиты приказа об увольнении, а также перечень в случае удержания диеты с учетом статьи 111 п. 1 СК РФ — дополнительных сведений о бывшем работнике (новое место жительства, новое место работы) (если такие сведения имеются). Уведомление с подписью руководителя организации и печатью организации (при наличии).
Регулирующий орган.
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 2008 г. 99. 22. 09. 099н (ред. от 10. 11. 2010) «О судебных актах, предусматривающих исполнение федерального бюджета по денежным обязательствам федеральных органов государственной власти в части утверждения административных регламентов исполнения государственных функций казначейства по организации исполнения. Необходимую информацию о соответствии исполнительных документов требованиям, установленным законодательством, о наличии у должника лицевого счета в органах казначейства, о наличии у заявителя запроса о банковском счете, на который должно быть направлено взыскание денежных средств. , компетентные сотрудники Министерства финансов. Профильный раздел.
Правовые ресурсы
Предъявление исполнительного листа работодателю или иному лицу, которое выплачивает заработную плату или иной доход должнику
Если взыскателю известно, откуда должник получает доход, и в исполнительном документе содержится требование о взыскании периодических платежей или взыскании денежных средств, не превышающих 100 000 рублей, этот документ может быть направлен в организацию или иному лицу, осуществляющему платеж. заработной платы, пенсий, стипендий и иных периодических платежей должника (Закон N 229-ФЗ, ст. 9). Коллектор должен подать заявление с приложением исполнительного документа, в котором указываются — реквизиты банковского счета, на который перечисляется денежный перевод, или адрес, по которому перечисляется денежный перевод; — фамилия, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина-заявителя; — наименование, регистрационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес юридического лица-заявителя. Если повестка вручается представителем коллектора, представитель должен представить документы, подтверждающие его полномочия, и вышеуказанные сведения о коллекторе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иной доход, оставляют за собой обязательства по принудительному взысканию сумм, не превышающих 50 % заработной платы и иного дохода, а также по принудительному взысканию алиментов и компенсации на несовершеннолетних детей. Возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда, причиненного смертью управляющего, и вреда, причиненного смертью должника.
Честно, Антонов и АМП Генеральный директор, адвокат Анатолий Антонов; Партнер.
У вас остались вопросы к юристам?
Задайте их здесь или позвоните по телефону +7 (499) 288-34-32 в Москве или +7 (846) 212-99-71 (часы) в Самаре или приходите в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Что делать, если на работу поступил исполнительный лист: права и обязанности работодателя
Прокурор Первоуральска разъясняет обязанности работодателя при получении документов правоохранительного характера
Обязанности работодателя при получении исполнительного документа
Федеральный закон № 98 от 22 9-ФЗ от 02. 10. 2007 г. «Об исполнительном производстве» определяет порядок наложения ареста на заработную плату или иные доходы должника — гражданина.
Так, судебные приставы-исполнители налагают арест на заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях
1) исполнение правоустанавливающих документов, в том числе требований о взыскании регулярных платежей; — 2) взыскание сумм, не превышающих 10 000 рублей; — 3) неполное исполнение исполнительных требований, в связи с отсутствием или недостаточностью денежных средств и иного имущества должника.
Со дня получения исполнительного документа взыскателем или получения копии исполнительного документа судебным приставом-исполнителем лицо, выплачивающее заработную плату или иные регулярные платежи должнику, обязано удержать из требования сумму из заработной платы и иных доходов, указанных в исполнительном документе.
Лицо, выплачивающее заработную плату или иные регулярные платежи должнику, в течение трех дней со дня выплаты удерживаемых сумм назначает или перечисляет их взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств осуществляется за счет должника. При перечислении средств на счет должника в банк или иную кредитную организацию лицо, выплачивающее заработную плату должнику, обязано указать в расчетном документе сумму, полученную в виде исполнительного листа.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные регулярные платежи, обязаны завершить оформление исполнительного листа.
1) после полного перечисления денежных средств — если должник изменил место работы, учебы, место получения пенсии или иного дохода; 3) по просьбе взыскателя.
Лицо, выплачивающее должнику заработную плату или иные регулярные платежи, должно вернуться на следующий день после завершения взыскания.
(1) В коллекторе, если имело место частичное исполнение на основании прекращения его исполнения и полученной от него копии исполнительного листа с отметками, указывающими срок, за который исполнительный лист был исполнен этими лицами, а если сумма была взыскана, то срок, за который исполнительный лист был исполнен, — кроме того, должник-полицейский обязан сообщить об этом судебному исполнителю и исполнитель по месту работы и обязан немедленно сообщить взыскателю о месте работы, исследования, месте получения и других доходах.
Исполнительный лист и восстановление на работе: права работника и обязанности работодателя
Как защитить свое право на восстановление на работе, если есть исполнительный лист, а я вынужден пропустить несколько дней из-за невыплат работодателя?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, после возвращения на работу работодатель обязан произвести выплаты по исполнительному листу в течение 10 дней после ознакомления с решением суда. Если работодатель не выплачивает деньги в указанный срок, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и принятии мер принудительного исполнения.
Для ответа на данный запрос необходимо получить следующие документы и информацию
На основании предоставленной информации работодатель обязан произвести выплаты на основании исполнительного листа в установленный законодательством РФ срок, который составляет 10 дней со дня получения исполнительного листа (статья 46 Федерального закона «О судопроизводстве»). При нарушении этого срока работодатель несет иные виды ответственности, предусмотренные законодательством.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 151.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Консультация может помочь в случае депортации.
Консультанты помогают с выплатой компенсации:
Воспользовавшись услугой, вы получаете