Прекращение срочного трудового договора по завершении работы

Подборка наиболее важных документов, требующих решений по срочным трудовым договорам (например, нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов) с завершением работы.

Судебная практика

Важнейшая практика в соответствии со ст. 59 ТК РФ по сроку окончания действия трудового договора не указывает на окончание трудовых отношений, а на оригинал GT; ;>.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Решение на корреспонденцию: как работать на основании срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2024) Таким образом, срочный трудовой договор в данной судебной практике может быть заключен в соответствии с подпунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Подпункт 1 статьи 59-1 Трудового кодекса РФ — время исполнения обязанностей работника-заочника, за которым сохраняется рабочее место. В этом случае действие срочного трудового договора заканчивается в момент выхода основного работника на рабочее место, то есть по истечении срока его временного перевода и возвращения на основную работу. Однако если временный перевод является окончательным, то срочный трудовой договор становится бессрочным. Это происходит потому, что должность переведенного работника не сохраняется и он не может вернуться на прежнее место. Это является следствием статьи 58(2), пункта 2(1) статьи 59(1), статьи 59(1), статьи 72.2(1-3), статьи 79.3(1), статьи 79.3(1-3). Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79-3.

Решение на ответ: Прием на работу лиц, осужденных к лишению свободы, с измененными условиями труда (КонсультантПлюс, 2024) характеризует случаи, предусмотренные иными федеральными законами, в том числе срочные договоры, согласно положениям подпункта 13 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе срочные договоры. Подпункт 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации допускает заключение срочных договоров в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, которое по основаниям, предусмотренным Уголовным и Уголовно-исполнительным кодексами, было направлено на наказание в виде лишения свободы (в частности, ст. 50, ч. 1 УК РФ, ст. 39, ч. 1 УК РФ). Мы считаем, что по отбытии срока наказания в виде лишения свободы данный срочный трудовой договор может быть соответственно расторгнут. Такой вывод вытекает, в частности, из пункта 2 части 1 статьи 58, статьи 59, пункта 13 части 1 статьи 1, статьи 39, статьи 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ, часть 1 статьи 39 Уголовного кодекса РФ, часть 5 статьи 40 Уголовного кодекса РФ, части 1, 64, 65, 70-72 статьи 50, утвержденных приказом Минюста России от 20 мая 2009 г. N 142.

Нормативные акты.

Судебная практика Верховного Суда Российской Федерации n 3 (2023)», утвержденный Департаментом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2023.14 Работник продолжает работать после истечения срока трудового договора. Данный трудовой договор считается прекращенным на неопределенный срок.

Общее постановление Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определенной работы, если ее окончание не может быть определено конкретной датой (пункт 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) исполнение, данное соглашение было урегулировано завершением данной работы в соответствии со статьей 79 Кодекса.

Правовые ресурсы

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 июля 2021 г. № ПГ/19729-6-1 Об истечении срока действия срочного трудового договора

О рассмотрении обращения, зарегистрированного 22 июня 2021 года, уведомляется Федеральная служба по труду и занятости.

В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор прекращается в связи с нехваткой работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок письменного уведомления работника о прекращении срочного трудового договора, а также последствия несвоевременного уведомления работника о предстоящем прекращении срочного трудового договора.

Окончание срока трудового договора является основанием для прекращения трудового договора, если трудовые отношения не прекращены и стороны не потребовали их урегулирования (часть 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

В этом случае работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ «неопределенный срок») или признать установленный срок трудового договора недействительным.

По смыслу статьи 66 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель производит запись в трудовой книжке. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления незаполненных трудовых книжек и предоставления их работодателю, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации №. 225 от 16 апреля 2003 года (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69. 69 от 10 октября 2003 года.

Положением не предусмотрена необходимость регистрации в трудовой книжке как причины прекращения срочного договора с работником, так и указания на то, что срочный договор с работником закончился. Поэтому в данном случае после преобразования срочного договора в договор на неопределенный срок дополнительная запись в трудовой книжке работника не производится.

Данное письмо не является юридическим действием.

Обзор документа

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать, то срочный договор теряет свою силу и трудовой договор считается оконченным на неопределенный срок.

В этом случае работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение о сроке действия договора.

При преобразовании срочного договора в бессрочный дополнительные записи в трудовой книжке не производятся.

Чтобы просмотреть актуальный текст документа и получить полную информацию о записях, изменениях и процессе применения документа, воспользуйтесь онлайн-поиском версий в системе ГАРАНТ.

Вопрос: У работника заканчивается срочный трудовой.

ОТВЕТ: Если работник, работающий по срочному трудовому договору, арестован и отправлен в следственный изолятор за неделю до истечения срока действия трудового договора, работодатель имеет право уволить его в день расторжения трудового договора.

Работодатель обязан направить уведомление о предстоящем увольнении в ходе предварительного следствия и судебного разбирательства и/или письмом, зарегистрированным по месту содержания работника под стражей, на домашний адрес работника не позднее чем за три дня до даты истечения срока трудового договора, чтобы письмо дошло до последнего адресата.

В день увольнения работника работодатель должен дать согласие на отправку уведомления работнику и получить трудовую книжку или отправить ее по почте. Это уведомление также должно быть отправлено по почте.

Если работник, находящийся под следствием, не уволен в день прекращения трудового договора, характер срочного трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается расторгнутым на неопределенный срок.

Задержание работника не является основанием для продления срочного трудового договора.

Согласно статье 2, разделу 2 Регламента (ЕС) № 77, статье 1, разделу 1 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока действия трудового договора является основанием для прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и стороны не потребовали их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока его действия.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Следовательно, если срок трудового договора истекает до освобождения или осуждения работника, то срочный трудовой договор может быть прекращен до вынесения решения суда.

Часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что последним рабочим днем работника является последний рабочий день, если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). .

В рассматриваемом случае датой прекращения трудового договора является дата прекращения трудового договора.Р Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Для этого он может направить заказное письмо по месту содержания работника во время предварительного следствия и судебного разбирательства, а также по домашнему адресу работника, но не позднее чем за три дня до даты истечения срока действия трудового договора, чтобы письмо дошло до адресата.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день окончания срока действия трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае невозможности выдачи работнику в день истечения срока трудового договора в связи с отсутствием или отказом в получении работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (п. 36), ведение и хранение трудовых книжек, пустой 36 Правил изготовления трудовых книжек и выдачи их работодателю.»). Следовательно, работодатель обязан направить данное уведомление работнику по месту нахождения работника в период предварительного следствия и судебного разбирательства, а также по домашнему адресу работника по месту нахождения работника.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не требует окончания срока действия срочного трудового договора, то срок особого характера перестает действовать и трудовой договор считается заключенным. неопределенный срок.

Следовательно, если в день заключения срочного трудового договора работодатель не уволит работника, находящегося в СИЗО, то трудовой договор заключается на неопределенный срок. В этом случае, если работник освобождается, он продолжает работать у данного работодателя по трудовому договору неопределенный срок. Кроме того, если осуждение работника произошло после вынесения вступившего в законную силу приговора суда, работодатель имеет право уволить работника в соответствии со статьей 83, пункт 1, подпункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации. . Часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документ из информационного банка:

ИБ «Вопрос — ответ (финансисты)».