Доброе утро! Мне нужна консультация по вопросам компенсации за обучение.
Я подписала «Договор на обучение» с 20 по 21 января 2015 года. По сути, это был сбор всех экспертов. Мы обсудили итоги 2014 года и планы на 2015 год. Был проведен краткий урок по новому направлению развития компании (т. е. добавлению еще одного продукта к существующему ассортименту). (Это также обсуждалось в течение дня).
На вопрос, почему при подписании контракта я не получил сертификат или диплом, подтверждающий прохождение курса, мне вежливо ответили, что, несмотря на отсутствие дипломов, подписи все равно требуются.
Суммы, включающие перелеты и возвраты в штаб-квартиру, а также проживание — проживание на сумму свыше 30 000 рублей.
На данный момент я не проработала и года от ‘образования’ и увольняюсь по собственному желанию. В договоре указано, что сотрудник обязан возместить затраты на обучение. Однако на практике никакого образования в привычном понимании этого термина не было.
Вопрос: Можно ли избежать удержания налога при увольнении?
1. ст.249 ТК РФ — при увольнении без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить эти расходы, если работодателем специально не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении, фактически представленные на обучение, исчисленные по аналогии с неотработанным временем после окончания обучения.
2. ст. 207 ТК РФ — Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет обязанности, вытекающие из договора, в том числе не приступает к работе, работодатель обязан возместить стипендию, полученную в период ученичества, и другие расходы, произведенные работодателем в связи с ученичеством. Возмещение расходов.
Работодатели хотят возвращать деньги за семинары и тренинги, поэтому постарайтесь понять, какое обучение должен пройти сотрудник. Это не то обучение, за которое сотрудники должны возвращать расходы.
Удержание должно происходить при прекращении трудовых отношений. Однако, читая статьи 248 и 241 Трудового кодекса, нельзя обязывать работника превышать средний заработок.
И если работник не согласен с таким удержанием, работодатель обязан действовать через суд.
Кроме того, в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать только 20 % от заработной платы работника при каждой выплате.
Таким образом, работодатель имеет право действовать только через суд, чтобы получить всю сумму, которую он хочет удержать.
Дополнительная информация из судебной практики:
1. определение Верховного Суда РФ от 2 августа 2013 г. N 3-КГ13-7 ДЕЛО: о взыскании средств, затраченных на обучение. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА: ответчик уволился по собственному желанию после окончания обучения и не исполнял обязанности в течение срока, предусмотренного ученическим договором. РЕШЕНИЕ: В иске было отказано. 1. поскольку ответчик по ученическому договору не прошел профессиональную подготовку или переподготовку, которая оплачивается за счет средств работодателя и является обязательным условием для осуществления разрешенной медицинской деятельности
2. условия профессионального обучения, восстановления и переобучения работника, с учетом нового решения суда первой инстанции об отказе в иске, Судебного совета при Верховном суде РСО-Алания и действующих норм трудового законодательства, регулирующих производство по делу, Исходя из материалов дела и установленных обстоятельств, был сделан вывод о том, что в данном случае профессиональное обучение Анокиной не проводилось.
2. какие документы были выданы в результате этого обучения
1. вопрос о компенсации встает только в том случае, если работодатель напрямую берет на себя расходы на обучение вместо того, чтобы предоставить правовые гарантии тем, кто совмещал обучение с тренингом.
Таким образом, если работодатель направляет работника на профессиональное обучение и продолжает его, но это не семинар и не тренинг, то это происходит за счет работодателя.
2. если работодатель оплачивает профессиональное обучение, если работник получает соответствующую документацию, если работник получает диплом (Закон об образовании), то да, работник обязан возместить расходы на обучение, но только на обучение.
— Работодатель пытается удержать все, что гарантирует закон, если обучение связано с возмещением командировочных расходов, значит, работодатель пытается удержать и их. 167 Трудового кодекса РФ.
— Если работодатель сохраняет средний заработок на этот период, то это опять же гарантировано законом и удержать его с работника невозможно, такова судебная практика.
Работодатель может удержать стоимость обучения. Например, обучение стоит 50 000 в год. Это сумма, которую работодатель может удержать. 3 Работодатель может удержать только стоимость обучения.
3 И, конечно, работодатель не имеет права на удержание, если работник указывает уважительную причину увольнения.
Исходя из судебной практики, признается, что
— Перемещение одного из членов семьи на работу в другое место,
— Отправка супруга или супругов за границу (служба),
— переезд на новое место жительства в другое место; и
— болезнь, которая не позволяет продолжать работу или проживание в данном месте,
— Инвалиды 1 группы или больные члены семьи нуждаются в уходе.
— Избрание на конкурсную должность,
— Приглашение на военную службу,
— Необходим уход за детьми в возрасте до 14 лет,
— дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.
Кроме того, если работодатель укажет причины нарушения трудового законодательства РФ, они также являются законным основанием для увольнения.
Взыскание с работника за обучение
Восстановление работника на обучение — сложный процесс, требующий знания тонкостей.
Заметка: Наши юристы по трудовому праву помогут вам разрешить трудовые споры. Позвоните в юридическую фирму «Кацайлидис и партнеры» в Екатеринбурге и задайте свои вопросы нашим юристам уже сегодня!
Порядок обучения работодателем своих сотрудников
В обязанности работника входит отработка определенного срока после обучения, условия которого определяются только в том случае, если об этом также говорится в договоре. Обязанность работодателя оплатить обучение сотрудника. Стоимость обучения при увольнении. В данном случае практически безразлично, какие знания или процесс повышения квалификации, который может проходить как в самой организации, так и в специальных учебных заведениях.
Кроме того, те, кто взял на себя обязательство оплатить обучение, имеют право заключить с кандидатом на конкретную должность ученический договор, в рамках которого осуществляется весь процесс обучения. В этом случае, если произойдет увольнение, взыскание с работника будет произведено в соответствии с требованиями работодателя.
Если же работодатель оплачивает обучение работника в специальном учебном заведении, подтвержденном договором, и если финансовый элемент, возникающий в результате этого события, получает свои городские льготы, может развиваться по-другому. . По окончании обучения работодатель заключает с работником трудовой договор, который действует в течение определенного периода времени. В качестве компенсации за пройденное обучение работодатель заключает с работником трудовой договор на определенный срок.
В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?
Если работник ссылается на разумные основания для расторжения ученического договора или просто заявляет, что не согласен добровольно вернуть расходы на обучение бывшему работодателю, последний может взыскать причитающиеся средства в судебном порядке. При этом заявленная сумма должна быть полностью обоснована наличием бухгалтерских документов и договоров. В противном случае средства не могут быть возвращены работодателю.
Рассмотрим ситуацию, когда работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение.
В этом случае работодатель имеет право на возмещение всех расходов, связанных с обучением. Подробнее о том, как отказаться от рассмотрения дела в связи с просрочкой, читайте в следующей статье.
Суммы, подлежащие взысканию с работника
Статья 249 Трудового кодекса РФ предлагает взыскивать с уволившихся работников деньги в соответствии с их рабочим временем. Однако в ученическом договоре можно также определить условия, при которых сокращаемый работник должен вернуть все расходы.
К таким расходам могут относиться расходы на проезд к месту обучения и любые другие расходы, представленные работодателем для обучения работника.
Порядок взыскания денежных средств с работника
Деньги, потраченные на подготовку сокращенных работников, считаются материальным ущербом в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ и поэтому не могут быть вычтены из суммы увольнения.
Адвокат по взысканию с работника за обучение в Екатеринбурге
Как не платить работодателю за обучение — этим вопросом задаются многие сокращенные работники. Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или специальным соглашением об обучении за счет средств работодателя, должно сопровождаться возмещением с работника всех расходов, понесенных им на повышение квалификации в соответствии с договором об обучении за счет средств работодателя.
Это возможно только при наличии соответствующей оговорки в трудовом договоре или договоре на обучение. Работодатель имеет право на полное возмещение расходов на обучение только по окончании трудового договора и только за неотработанные часы. Нажмите здесь, чтобы узнать, как взыскать компенсацию с бывшего сотрудника.
Вопросы? Заполните форму телефонной заявки или запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву в нашем офисе уже сегодня.