Подборка наиболее важных документов по оформлению уведомления о требовании расторжения срочного трудового договора с генеральным директором (например, нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов).
Формы документов
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, 6 (головной офис)
Чтобы расторгнуть договор с директором, причины не нужны
Генеральный менеджер был уволен без объяснения причин. Он отметил, что его никто не уведомил о своем увольнении, и подал иск с требованием восстановить его на работе. Он также требовал взыскать с компании компенсацию в соответствии с законом. Суд встал на сторону компании.
Анна Коняева, руководитель группы компаний «Центр правового обслуживания», рассказывает, как работодателю удалось отстоять свою позицию.
Заявитель работал на совместном предприятии по совместительству в должности менеджера отдела с февраля 2016 года. В июне 2017 года работодатель принял решение о расторжении трудового договора с управляющим директором в связи с неудовлетворительной работой. При этом в протоколе общего собрания акционеров не было указано, что работник увольняется за виновное поведение.
Бывший генеральный директор не согласился с увольнением. Он просил суд признать расторжение трудового договора незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, выплатить компенсацию за эмоциональный ущерб и возместить расходы, понесенные на оплату услуг агентства. .
Позиция работника: работодатель нарушил порядок увольнения и не выплатил компенсацию
По мнению заявителя, его увольнение было незаконным, поскольку работодатель не уведомил его о намерении расторгнуть трудовой договор, не объяснил причины увольнения и не предоставил заявителю документы, на основании которых было принято это решение. fn. Заявитель узнал об увольнении только из информации, размещенной на сайте Федеральной налоговой службы. При этом он запросил сведения о компании работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц. Этими действиями работодатель нарушил трудовые права работника и причинил ему психологический вред.
Кроме того, по словам бывшего генерального директора, компания должна была выплатить ему трехкратный средний месячный заработок в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ, но не сделала этого.
32 ближайших изменения в Налоговом кодексе — от НДС и НДФЛ до спецрежимов и проверок >>
Позиция работодателя: увольнение законно, собственник ООО не обязан объяснять гендиректору причины увольнения
Работодатель не признал обвинения и заявил, что действовал законно.
В качестве генерального директора заявитель не проводил собрания участников НЗ, не утверждал годовые результаты, финансовые отчеты и балансы, не определял распределение прибыли компании между участниками и не отчитывался перед ними. Он занимался сделками по продаже продукции и не обеспечивал компанию персоналом. Эти выводы содержатся в законе о деятельности управляющих директоров. В соответствии с этим законом собрание участников ООО приняло решение об увольнении заявителя.
При увольнении управляющего директора окончательный расчет был произведен без учета выплаты трехкратного среднего месячного заработка. Это связано с тем, что руководитель организации может рассчитать такую компенсацию только в случае увольнения не по своей вине (ст. 279 ТК РФ). В данном случае документ подтверждает, что руководитель дирекции не справился со своими обязанностями. Это и послужило основанием для расторжения трудового договора.
Заместитель директора по безопасности попытался ознакомить генерального директора с приказом об увольнении под роспись. Однако заявитель отказался подписывать документ и отказался получить его копию. Соответствующий меморандум был опубликован в приказе.
Работодатель также утверждал, что заявительница пропустила срок для обращения в суд. Срок обращения в суд по делам о восстановлении на работе составляет один месяц, а бывший генеральный директор подал иск через шесть месяцев после того, как узнал о приказе об увольнении.
Позиция суда первой инстанции: увольнение законно
Областной суд вынес решение в пользу работодателя. Как отметил суд первой инстанции, трудовой договор с руководителем организации прекращается с момента принятия такого решения уполномоченным органом юридического лица или собственником имущества организации (Трудовой кодекс, § 278 (2)). Это означает, что собственник имеет право отказаться от генерального директора в любое время, независимо от того, был ли трудовой договор заключен на определенный или неопределенный срок (ст. 9 постановления Верховного суда в целом от 21. 06. 2015). Такая возможность обусловлена правовым статусом директора и особенностями его трудовой деятельности. Для расторжения трудового договора с генеральным директором не требуется наличие стимулов и конкретных причин, подтверждающих необходимость прекращения трудовых отношений.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик принял решение о прекращении полномочий предыдущего генерального директора и что окончательный расчет был произведен с истцом. Стороны не оспаривали этого. Истец отказался признать приказ об увольнении под своей подписью, что подтверждается показаниями свидетелей и регистрацией приказа в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела суд не установил обстоятельств, при которых заявитель мог бы доказать, что он подвергался дискриминации в сфере труда. Работодатель не злоупотреблял своими правами, когда осуждал трудовой договор. В результате увольнение управляющего директора было законным.
Что касается взыскания работодателем компенсации, суд отметил, что она выплачивается при соблюдении двух условий. Во-первых, трудовой договор с управляющим директором был оформлен в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса. Во-вторых, директор не предпринимал никаких действий, которые привели бы к увольнению.
Работодатель предоставил суду доказательства ненужного поведения заявителя в суде: поведение, касающееся последствий его работы, офис-менеджер совершил мошенничество в своей работе и причинил ущерб компании. Заявитель не ставил под сомнение фактические правонарушения, о которых шла речь во время его работы в компании или в суде. В результате работодатель правомерно отказал истцу в выплате компенсации.
Кроме того, суд пришел к выводу, что истцом был пропущен срок исковой давности. При разнице в увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудового договора (Трудовой кодекс, § 392). Работодатель издал приказ об увольнении, но истец отказался с ней знакомиться и подал заявление о восстановлении на работе за пределами месячного срока. Бывший генеральный директор не представил доказательств того, что срок исковой давности истек по уважительной причине.
Соответственно, суд признал увольнение генерального директора без выплаты компенсации законным и отклонил иск.
Позиция суда апелляционной инстанции: увольнение законно
Апелляционный суд подтвердил обоснованность и правильность решения первой инстанции. При этом суд еще раз подчеркнул особенности правового положения руководителя учреждения.
Кроме того, Московский суд вынес решение по заявлению истца о том, что он узнал об отказе в предоставлении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц. Истец должен был знать о прекращении ответственности руководителя ООО, так как он не исполнял обязанности командира и не получал зарплату.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Тест. Здесь оценивается, может ли работодатель работать с программой в требуемом режиме.