У работодателей есть ряд обязанностей, в том числе ведение списка сотрудников, обязанных служить в вооруженных силах. Чтобы правильно организовать этот процесс, важно понимать, кто должен встать на воинский учет, а кто нет.
Группа 1: освобожденные от службы
В законодательстве выделена отдельная группа людей, которые не освобождаются от военной службы в безусловном порядке, но имеют на нее право (т.е. могут ею воспользоваться или проигнорировать).
Пункт 4 ст. 23 Закона № 53-ФЗ предусмотрено, что от военной службы освобождаются граждане, признанные негодными к военной службе. Кроме того, некоторые категории граждан вообще не призываются, например, арестованные, имеющие неснятую судимость или неопределенную судимость.
Группа 2: граждане, проходящие военную службу
В нашей стране существуют различные формы призыва в зависимости от гражданства.
Группа 3: женщины определенных специальностей
Для выявления работников, не подлежащих воинскому учету (работников, чья специальность не связана с воинским учетом), работодателю необходимо обратиться к специальному списку.
В этот список входят различные специальности, такие как программирование, компьютерные сети, радиотехника, фармация и медицина.
Группа 4: постоянно проживающие за рубежом
Действующее законодательство не содержит перечня документов, подтверждающих законное проживание за пределами Российской Федерации. Согласно правовым нормам, доказательством может служить любой документ, свидетельствующий о длительном проживании за границей.
Дополнительная группа по Положению N 719
В тексте другого нормативного документа по воинскому учету к перечисленным четырем группам добавилась еще одна.
В следующем разделе рассказывается о том, как закон определяет перечень лиц, подлежащих воинскому учету.
Кто подлежит воинскому учету
Этот список содержит больше пунктов, чем список лиц, не подлежащих воинскому учету.
Прежде чем работник встанет на воинский учет, работодатель должен проверить его паспорт. Если работник подлежит призыву на военную службу, на странице 13 паспорта проставляется штамп (Положение № 719, статья 49, пункт 30, подпункт «а»).
При наличии штампа в паспорте работник должен быть поставлен на воинский учет и заполнить военно-учетную карточку (статья 31 директивы, утвержденной постановлением по обороне № 700).
Эта статья объясняет упоминание «военного» в 1С.
Какие новшества учесть
В последнее время правила воинского учета активно корректируются. Работодателям следует знать об этом.
Еще одна корректировка также связана с возрастом.
С 1 января 2024 года предельный возраст для граждан, не являющихся резервистами и состоящих на воинском учете, или не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, увеличен с 27 до 30 лет.
Минимальный возраст для погружения остался неизменным — 18 лет. Это означает, что с 2024 года на военную службу могут быть призваны сотрудники в возрасте от 18 до 30 лет (Федеральный закон от 4 августа 2023 года N439-ФЗ).
Чтобы избежать нарушений законодательства, работодателям следует следить за изменениями в нормативных актах. В этом могут помочь материалы нашего сайта.
Похожие публикации.
Вы можете обсудить это сообщение в разделе комментариев ниже. Внимание! В данном комментарии наши эксперты не отвечают на вопросы о программе «1С» и законодательстве. Вы можете задать вопросы нашим экспертам в личном кабинете
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
detector