Коллега, помогите, пожалуйста, пошагово объяснить, как правильно рассчитать новый календарный год для сотрудницы, выходящей из декретного отпуска здесь: пример следующий.
Дата выхода на работу — июль 2008 года.
10. 07. 2008-09. 07. 2009-28 Дата.
10. 07. 2009-09. 07. 2010-20 дней
10. 07. 2010-09. 07. 2011-14 дней
Лицензия на дальнейший уход за детьми
Как правильно рассчитать и смену в рабочий период, очень благодарна.
Мы выяснили, что в период с 10. 07. 2008 по 13. 04. 2013 было 77 дней отпуска. Кроме того, есть новый трудовой год с 14. 04. 2016 по 13. 04. 2017.
107. 07. 2008 по 13. 04. 2013 = 4 года 9 месяцев 4 дня, даже стаж пересчитали в месяцы, 57 месяцев * 2. 33 = 132. 81 день отпуска у сотрудника. Сотрудник использовал 28+20+14 = 62 дня. 132. 81-62 = 70. 81 (извините, опечатка в первом ответе).
Декретный отпуск не включается в период, дающий право на ежегодный отпуск. Поэтому после выхода из декретного отпуска начинается новый отпускной сезон (после использования 70,81 дня из предыдущего периода).
Спасибо большое, а скажите пожалуйста, что постоянный период меняется правильно, может повторюсь, скажите хорошо, что нет возможности в него попасть
Измеряется с 14 апреля 2016 года до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком (примерно 800-900 дней), чтобы получить новый период отпуска
Вы уж простите меня, но здесь я совсем запуталась в том, какими они бывают и как считаются. Я правильно понимаю, что период должен быть перенесен из отпуска или за этот период должна быть взята последняя выданная лицензия
10. 07. 2008-09. 07. 2009-28 Дата.
10. 07. 2009-09. 07. 2010-20 дней
10.07. 2010-09.07. 2011-14 дней» — зачем на этом останавливаться? Раз уж не было срока для продления, давайте сохраним срок строительства. 10. 07. 2011-09. «Дополнительная лицензия по уходу за детьми.
14. 06. 2013-13. 04. 2016» — следовательно, период не закончился и количество дисков должно быть добавлено. До 7 сентября 2013 г. Осруд. Мы долго и нудно считаем в своих календарях: один от 10 июля 2013 года, два от 11 июля 2013 года и так далее. В конце концов, период подходит к концу. Извините, сам не считаю, но период идет примерно с 2012.07.10. Сентябрь 2016.
‘Таким образом, когда вы уходите в декретный отпуск, начинается новый период отпуска (по истечении 70,81 дня с предыдущего периода).’ -Это неправда. «С даты 14 апреля 2016 года рассчитывается количество дней декретного отпуска (необходимое количество дней, примерно 800-900 дней) и берется новый период отпуска». — Это неверно.
Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника
Обычно расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был взят отпуск. При этом под месяцем понимается календарный месяц без учета количества дней (ст. 139 ТК РФ).
Как правило, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен отпуск. При этом для целей расчета под месяцем понимается календарный месяц без учета количества дней (ст. 139 ТК РФ). Понятно, что если сотрудник работает в компании менее одного года, то расчетным периодом считается весь период работы в организации.
Онлайн-сервис для малого и среднего бизнеса Автоматизируйте работу с сотрудниками, сдавайте отчеты без лишних хлопот и рутины, храните отчетность в Контур.Экстерне. Попробуйте бесплатно!
Помимо периода, который должен быть исключен из расчета, необходимо также исключить соответствующие выплаты. То есть средний заработок за период удержания (отпуск, командировка и т. д.), оплата больничных, декретных, дополнительных оплачиваемых отпусков по уходу за детьми-инвалидами или инвалидами с детства и другие выплаты (п. 2) 5 Положения утвержден постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года).
При расчете среднего заработка также не учитываются социальные выплаты и выплаты, не связанные с заработной платой. Например, материальная помощь, оплата питания, проезда, образования, коммунальных услуг и развлечений. Они не учитываются при расчете отпускных. (Пункт 3 Положения, утвержденного статьей 922 Постановления Правительства РФ от 24. 12. 2007).
Автоматический расчет заработной платы.
Больничные, детские пособия, отпускные и пособия на проезд до контура рассчитываются автоматически.
Таким образом, для расчета отпускных они берутся (стр. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.):
На практике встречаются нестандартные ситуации, которые могут вызвать затруднения у бухгалтеров. Например, при расчете лицензионных пособий расчетный период может состоять исключительно из времени, исключаемого из расчета. В таких случаях отпускные нужно рассчитывать исходя из суммы, начисленной за предыдущий период, равный расчетному (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Если в период, предшествующий расчетному периоду, работник не получал заработную плату, то накапливается заработная плата за фактически отработанные дни в месяце, в котором работник был уполномочен (п. 7 Положения, действительно отработанного. Порядок исчисления утвержден Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007. Оплату за отработанный работником день следует рассчитывать в общем порядке
Если работник уходит в отпуск в первый день работы в организации, отпускные нужно рассчитывать исходя из оклада (тарифной ставки) (ст. 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ.
При реорганизации компании могут возникнуть вопросы, связанные с определением расчетного периода бухгалтера. Как правильно определить расчетный период в этом случае? Правильный ответ заключается в том, что расчетный период при реорганизации должен определяться в общем порядке. Это объясняется тем, что лицензия работника (ст. 75 ТК РФ) не утрачивается, так как работник не увольняется в связи с реорганизацией компании. Поэтому в расчетный период необходимо включить рабочее время сотрудника до и после реорганизации.
Однако если работник уволился, а затем вернулся в компанию, то в расчетный период включается время только с даты его последнего трудоустройства. Это объясняется тем, что по предыдущему трудовому договору была подана отчетность и работнику была выплачена полная зарплата.
Онлайн-сервисы для малого и среднего бизнеса
Автоматизируйте работу с сотрудником, сдавайте отчеты и конспекты без хлопот и рутины.
Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
Женщины, вернувшиеся из декретного отпуска, имеют право использовать все неиспользованные отпуска с первого дня работы. Компьютерная техника может помочь и после выхода из декретного отпуска рассчитать новый период, дающий право на отпуск.
Часто ли вы пользуетесь компьютером? Добавьте его в избранное, чтобы не пропустить! Нажмите Ctrl+d
Как работает калькулятор
Для расчета периода отпуска после декретных прав в электронном калькуляторе необходимы следующие данные
На конкретном примере покажем, как рассчитать период отпуска после выхода из декрета на компьютере. Предположим, сотрудник был принят на работу в марте 2016 года; в феврале 2019 года он ушел в декретный отпуск и ему сразу же было выдано ОПУХ. Дата ухода — 06. 02. 2019, а вернулась сотрудница 05. 02. 2022.
Затем нажмите кнопку «Рассчитать», чтобы получить новый период, дающий право на отпуск сотруднице, вышедшей из декретного отпуска или прекратившей уход за ребенком. В нашем примере новый период выхода из отпуска с 13 марта 2020 года по 12 марта 2021 года выглядит следующим образом
Специалисты КонсультантПлюс разобрались, как меняется рабочий год после выхода из декретного отпуска. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.
Рассчитываются ли дни ежегодного отпуска за период декрета?
Многих интересует, имеют ли они право на выход после декретного отпуска — больничного по беременности и родам — и почему они могут претендовать на дополнительные дни отдыха. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, новоиспеченные мамы имеют право выйти в начисленный отпуск после декретного, в том числе право использовать дни, рассчитанные по больничному листу.
Вопрос о том, сколько дней после беременности и родов
Если декрет длился 140 или 156 дней, то есть пять месяцев работы, то работнику обязаны предоставить вознаграждение по заявлению 11. 65 дней. Если беременность многоплодная и больничный лист продлен до 194 дней, то женщина имеет 13. 98 дней отпуска. Если у работника есть неиспользованный отпуск после отпуска по беременности и родам, он имеет право попросить, чтобы ему предоставили неиспользованные и накопленные дни во время отпуска по болезни в одно и то же время или в разное время.
Включаются ли в расчет часы по уходу за новорожденным ребенком?
Статья 121 Трудового кодекса гласит, что время ухода за новорожденным ребенком не учитывается при начислении ежегодной заработной платы. Однако это правило, регулирующее порядок расчета часов отпуска, не применяется, если работник продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Переход на полный рабочий день не позволяет женщине получать декретные выплаты, но если молодая мама подрабатывает, она одновременно получает пособие на ребенка, половину рабочего времени и отдых.
Какие периоды времени следует учитывать?
Алгоритм определения расчетного периода, который нужно учесть при расчете пособия после родов, зависит от того, продолжала ли женщина работать во время ухода за новорожденным.
Если женщина, ухаживающая за малышом, продолжает временно работать, то это время рассчитывается в стаж для получения права на отдых. Предположим, что гражданка Иванова была принята на работу 1 августа 2017 года; 1 октября 2017 года она получила отпуск по беременности и родам и взяла больничный лист на стандартные 140 календарных дней до 17 февраля 2018 года. . 18 августа 2020 года гражданка Иванова прошла ОПУ и приступила к работе на полную ставку. Общий трудовой стаж, за который выплачивается вознаграждение, выглядит следующим образом.
Поскольку нормальная продолжительность оплачиваемого отпуска в год равна 28 дням, за каждый месяц работы сотрудник имеет право на 2. 33 дня. Таким образом, Иванова заработала 2. 33 * 37 = 86. 21 день за все время. Использовать их во время ухода за новорожденным он не мог, так как Трудовой кодекс не предусматривает возможности одновременного использования права на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком и ежегодного отдыха. К такому выводу пришел весь Верховный суд РФ в своем Постановлении № 1 от 28. 01. 2014 г. 1 от 28. 01. 2014.
Если работница не работала в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то в расчет берется только отпуск по беременности и родам. Для расчета декретного отпуска при таких обстоятельствах требуется только справка о нетрудоспособности с указанием необходимого периода. Если вы возвращаетесь в гражданский статус Ивановой, это используется при расчете.
Общий стаж для начисления вознаграждения составляет семь месяцев. Сотрудница имеет право получить от ОПУХ 2. 33 * 7 = 16. 31 день.