Принятие без учета последствий задания или услуги по договору подряда или контракту на оказание услуг часто приводит к ситуациям, когда заказчик считает, что работа не будет выполнена качественно, в полном объеме или в срок, согласованный сторонами.
Чтобы справиться с подобными инцидентами, поставщики, подрядчики или исполнители часто оформляют договоры с письменным «обоснованным отказом» от принятия результатов работы и оплаты.
Хозяйствующие субъекты, состоящие в отношениях, часто заходят в правовой тупик, когда после получения работ или услуг поставщик и подрядчик отказываются принимать проект и оплату, тем самым отказываясь от финансового вознаграждения с их стороны.
Как правильно составить законный отказ и как его отстоять?
Этот семинар адресован вам, если вы:
Семинар проведет Игорь Фомин Архитектор бизнес-процедур — эксперт в области бизнес-процедур, доктор технических наук, многочисленные публикации, различные методики организации бизнес-процедур, Арбитражный суд г. Москвы и региональные споры между заказчиками и Арбитраж, ответственные консультанты.
Материал семинара является результатом анализа автором судебной практики и его исследований, опубликованных в научных статьях журналов «Юрист» (№24, 2016, №7, 2018) и «№6, №». Знания, полученные на лекционных семинарах, могут быть использованы для создания условного состава, формирования грамотного отказа от отказа, для предварительной и судебной защиты от получения работ и услуг и получения их оплаты.
Информация по телефону (8452) 93-97-36
Вы можете оставить предварительную заявку на участие через сервис компании Orgcentre
Мотивированный отказ как пишется
Здравствуйте, мы получили по почте письмо о нашем участии в закрытом конкурсе. После отправки всех документов нам позвонили и сообщили, что мы стали победителями. Однако для настройки протокола нам необходим еще один сертификат RDR (Деловая репутация). Мы оплатили его аккредитованной организации, но впоследствии выяснилось, что это мошенники, которые присылали нам заявки, якобы прошедшие конкурс. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить законный отказ от подписания работ, чтобы вернуть деньги. По договору было два дня и в течение трех дней нужно было подписать закон или прислать теоретический отказ.
История такова: «Транснефть» прислала запрос на проведение Большой комиссии. Мы отправили им предложение, и они признали нас победителем! Согласно перечню, мы должны были отправить в организацию документацию для подписания договора. Помимо стандартного набора документов в списке был пункт о подтверждении репутации RDR. Мы начали искать, что это такое, и выяснили, что очень хорошей идеей было отправить в организацию копию пункта о признании RDR, и были очень довольны результатом. Все было прекрасно объяснено на сайте rating-reestr. ru/, и мы даже подумывали о покупке сертификата. Но, слава богу, мы решили почитать информацию об этом сертификате и поняли, что это мошенничество.
Обратите внимание, что материал более чем двухлетней давности. Актуальность выводов контролируется автором
Подрядчики по гражданско-правовым договорам должны выполнить проект или оказать услуги заказчику в соответствии с условиями договора. Заказчик должен либо принять выполненный проект и оплатить его в полном объеме, либо указать на недостатки оказанных услуг. В последнем случае он должен предъявить претензию или указать причины отказа от ее направления. Данное положение регулируется статьей 711 Гражданского кодекса РФ. Итогом переговоров становится составление двустороннего акта с участием исполнителя и заказчика, в котором стороны отмечают обнаруженные недостатки, а также обсуждают разумные сроки их устранения. В случае отсутствия диалога между частями договорных отношений, наличие обоснованного отказа — это своеобразная страховка для заказчика, который изъявил желание защищать свои интересы в суде. Например, подрядчик может отказаться выявить и устранить дефект, обнаруженный заказчиком в ходе проверки проекта, и ему придется оплатить всю сумму работ. Впоследствии он обязан представить обоснованный отказ (предусмотрено статьей 783 Гражданского кодекса РФ). Примерами судебной практики, подтверждающими необходимость обоснованного отказа, могут служить определения Высшего Арбитражного Суда РФ. -1076 заказчик в судебном порядке имеет основания для отказа исполнителю в удовлетворении требования об устранении недостатков оказанных услуг. Аналогичный подход был применен в решении Арбитражного суда Центрального округа по делу №. А36-4171/2015, в котором суд защитил права заказчика, заявив следующие требования
Обязанность составления мотивированного отказа
Анализ норм гражданского законодательства позволяет сделать вывод о том, что составление обоснованного отказа необходимо только в том случае, когда исполнитель отказывается принимать меры по устранению недостатков проекта и требует от заказчика оплаты услуг. При отсутствии данного документа подрядчик может сделать вывод, что заказчик отказывается принимать качественно выполненный проект, как это указано в соответствующем законодательстве. Такая ситуация позволяет исполнителю требовать оплаты от заказчика в рамках односторонних правоотношений в соответствии со статьей 753 Гражданского кодекса РФ.
Судебная практика по таким делам однозначна — суд на стороне подрядчика. Примером может служить решение Арбитражного суда г. Москвы от 14 июля 2015 г. по делу № А40-72527/14 по иску подрядчика. А40-72527/14 об удовлетворении иска подрядчика, связанного с взысканием с заказчика неоплаченных денежных средств за проект.
Аналогичный подход был отмечен в решении арбитражного суда Северо-Западного округа по делу А56-22772/2014. Здесь суд постановил, что денежные средства были взысканы с заказчика на основании государственного контракта в пользу подрядчика. Последний необоснованно отказался от подписания расписки о выполненных работах. По итогам рассмотрения дела суд вынес решение в пользу подрядчика. Теоретический отказ по контракту — результат работы производственного отдела и юридического отдела. Специалисты по договорным и юридическим действиям не обязаны знать технические оттенки и правила выполнения отдельных задач. Эти действия выполняются специалистами в отдельных областях. Полученная информация передается для подготовки отчетов в соответствии с условиями договора, а также действующим законодательством и нормативными актами. При участии юристов проводятся проверки по передаче информации о результатах выполненных работ подрядчику или подрядчикам.
Наличие оснований для отказа от приема заказчика является законным способом отказа от оплаты некачественных услуг по договору и является судебным доказательством последующей реализации проекта/услуги исполнителем.
Это подтверждается судебной практикой, в частности, решением КА по делу А40-96770/14 от 25 декабря 2014 года, в котором указано
Практические советы в составлении мотивированного отказа
1. документация должна содержать ссылку на договорное обязательство, нарушенное подрядчиком.
Мотивированный отказ должен не только содержать ссылку на перечень недостатков, выявленных в работе исполнителя, но и иметь правовое обоснование. При составлении этого документа юрист упомянул конкретный пункт договора, который был нарушен подрядчиком. Только в этом случае недостатки, указанные в обоснованном отказе, имели бы юридическую силу, защищая заказчика от требований подрядчика и оплаты некачественно выполненной работы.
При составлении договоров на оказание услуг или выполнение работ следует использовать четкие формулировки. Их наличие помогает исполнителям оглядываться на законные отказы в устранении недостатков, полученных в ходе работы. Судебная практика включает в себя судебные решения, защитившие подрядчиков от неправомерных претензий заказчиков. Например, постановление ФАС МО от 12 мая 2012 года по делу № А40-51215/12-61-421, рассматривающее фактические, мотивированные отказы, нерациональные, незаконные и уточненные требования. Они были сформулированы неточно.
При отсутствии гражданско-правового договора у заказчика могут возникнуть проблемы с обоснованием неточностей в работе подрядчика. Так, если устранение дефекта поручено другому подрядчику, а в отношении первого не возникает отторжения, с него не может быть взыскана компенсация. На этой улице также проходил марш узлов. Это сочеталось с отсутствием возражений по качеству его работы по решению от 9 сентября 2015 года. 2. отказ должен включать конкретные недостатки проекта, а не только организационные элементы. Формальные требования, такие как правила составления расписок, не могут быть приняты во внимание при подготовке обоснованного отказа. Если большинство претензий содержат организационные недостатки, то документ может быть необоснованным отказом в судебном разбирательстве. Такой подход был сформулирован в решениях Апелляционного суда г. Москвы А40-218037/2014 и Апелляционного суда г. Москвы А40-55724/2012 по делу А71-940/2014. Часть подрядчика. 3. отказ направляется исполнителю вместе с заказчиком, у которого остается документ о воздержании, подтверждающий факт миссии требования.
Существует множество случаев, когда правильно оформленный и обоснованный отказ не принимается судом во внимание при разрешении дела из-за отсутствия доказательств его направления исполнителю. Например, решение Арбитражного суда Северо-Западного федерального округа по делу А26-1078/2015, где в контракте указан конкретный срок, в течение которого заказчик обязан предоставить обоснованный отказ. Если такие меры не будут приняты, суд, в рамках дела № АС СЗФО пример постановления А56-34716/2015, может обязать заказчика полностью оплатить услуги исполнителя.
Сохраняйте почтовые отправления или почтовые квитанции, подтверждающие факт отправки уведомления. Свидетельством искреннего подхода заказчика к информированию исполнителя о недостатках проекта является двукратное направление законного отказа по электронной почте. См. например, АС МО по делу F05-15146/2014. В случае отклонения оснований для принятия результата работы/услуги правовой анализ и надлежащее исполнение указанной процедуры является необходимой гарантией неоплаты проекта, выполненного подрядчиком некачественно.
Сигма Лимитед Ответственная компания.
115321, Москва, ул. Чайковского, д. 7,
ОГРН 1087741512597 ИНН 7701234567
Если не предоставили мотивированный отказ — это значит не только сможем, но и должны выполнять условия соглашения?
Ваш ответ понятен. Спасибо. Я заметил, что мы не мобилизовали отставку — значит ли это, что мы также должны соблюдать условия договора? Правильно ли это? Есть ли список предприятий или организаций, входящих в Горно-металлургический комплекс?
Ответ
Ответ на вопрос:
Мы заметили, что вы не предоставили мобилизованный ответ — означает ли это, что мы должны соблюдать не только условия контракта? Правильно;.
Если организация относится к горно-металлургическому предприятию и не отказалась в установленном порядке от участия в отраслевом биллинговом договоре ГМК РФ на период 2020-2022 годов, то она обязана выполнять условия. Она.
Данный вывод следует из статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существует ли перечень предприятий и организаций, входящих в Горно-металлургический комплекс?
Горно-металлургический комплекс включает в себя металлургические и горнодобывающие предприятия на территории Российской Федерации.
Насколько нам известно, установленного перечня предприятий ГМК не существует.
Мы считаем, что организация может быть отнесена к ГМК исходя из основного вида деятельности.
Например, ОКВЭД 24 класса — производство металлургической продукции; ОКВЭД 07 класса — добыча металлов.
Детали документации по кадровой системе:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 48. Срок действия контрактов.
Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами или с даты, предусмотренной контрактом. Срок действия контракта определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны вправе однократно продлить срок действия контракта на срок не более трех лет.
Все работодатели, являющиеся членами объединения работодателей, с которыми заключен договор, и иные некоммерческие организации, являющиеся членами объединения работодателей или союза работодателей, с которыми заключен договор. Обжалование статуса члена объединения работодателей не освобождает работодателя от исполнения договора, заключенного в период действия этого статуса. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия договора, обязан выполнять обязательства, предусмотренные договором.
Работодатели, не являющиеся членами объединения работодателей, подписавшего договор, — работодатели, уполномоченные от их имени участвовать в коллективных переговорах и либо заключить соглашение, либо присоединиться к заключению.
Государственные и местные органы в рамках своих обязательств.
Работодатель — Для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений и государственных или муниципальных унитарных предприятий договор действителен и в том случае, если он заключен от их имени уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Действие договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, см. третью и четвертую части настоящей статьи.
Если в отношении работника одновременно действуют несколько договоров, то применяются условия договора, наиболее выгодные для работника.
В договоре может быть предусмотрено, что он не применяется в силу экономического, технического или организационного характера, отдельных положений договора, выборных (представительных) условий работодателя и выборного основного профсоюзного или иного представительного (представительного) органа. Письменное заявление, предусмотренное настоящим Кодексом, может быть направлено сторонам договора с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений договора, касающихся данного работодателя.
По предложению некоторых отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, руководитель федерального органа исполнительной власти, ответственного за государственную политику и развитие нормативно-правового регулирования в сфере труда, после опубликования соглашений вправе Для этого они предлагают работодателям, не участвовавшим в расторжении соглашения, присоединиться к договору. Данное предложение является предметом официальной публикации и должно содержать информацию о регистрации договора и источнике его опубликования. Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о заключении договора работодатель, осуществляющий деятельность в соответствующей отрасли, не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, письменный отказ от доступа к нему, действие договора распространяется на указанных работодателей со дня официального опубликования данного предложения и договор считается считается продленным для этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и договор считается продленным. Такой отказ должен сопровождаться протоколом консультаций работодателя с выборным органом основной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя от участия в заключении соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе пригласить представителей работодателя и представителей выборного органа основной профсоюзной организации, объединяющей работников работодателя, для проведения консультаций с представителями сторон соглашения и провести консультации с представителями сторон договора. Представители работодателя, представители работников и представители сторон договора обязаны участвовать в этих консультациях.
Порядок опубликования отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, и порядок опубликования предложений о согласовании соглашений определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процесс публикации других соглашений определяется ее частью.
С пожеланиями комфортной работы, Анастасия Деменьева,