Как я могу продлить свой срочный трудовой договор еще на год, пока мне не исполнится 18 лет? Или могут ли меня восстановить на новый срок после увольнения?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, договоры с несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста, могут заключаться на определенный срок до достижения ими 18 лет. Если срок трудового договора уже истек, то его продление возможно только до достижения работником 18 лет. Однако несовершеннолетние, заключившие срочный трудовой договор, не могут быть приняты на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда. Продление трудового договора возможно только в том случае, если выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, соответствует этим ограничениям. В противном случае несовершеннолетний работник должен быть уволен по истечении срока действия трудового договора и, при необходимости, заключен новый трудовой договор на определенный срок до достижения им возраста 18 лет.
Для решения данной проблемы необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, то есть с Трудовым кодексом. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет без учета особенностей, предусмотренных данной статьей.
В то же время, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, срок действия срочного трудового договора с работником, учащимся или студентом (несовершеннолетним в возрасте до 18 лет) не может превышать трех лет. Таким образом, если на момент окончания срока действия ранее заключенного трудового договора работнику не исполнилось 18 лет, то продление этого договора на следующий год не допускается.
В то же время, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, по истечении срока действия срочного трудового договора работодатель вправе продлить договор с тем же работником не более одного раза. Таким образом, по истечении срока действия срочного трудового договора он может быть продлен только один раз, причем договор не может быть продлен, если на момент окончания предыдущего договора работнику не исполнилось 18 лет.
Поэтому работодатель обязан уволить несовершеннолетнего работника и, если это необходимо для его трудовой деятельности, заключить новый срочный трудовой договор на срок не более трех лет до достижения работником возраста 18 лет.
Для решения этого вопроса работодатель может обратиться за консультацией к юристу для составления правильной процедуры увольнения и заключения нового трудового договора.
Сколько дней отпуска надо компенсировать несовершеннолетнему работнику при увольнении по срочному трудовому договору?
Сколько дней компенсации за отсутствие на рабочем месте требуется несовершеннолетнему работнику при увольнении работника, отработавшего по срочному трудовому договору один месяц?
Ответ
Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником был заключен в соответствии со ст. 1, ч. 1, абз. 3 Регламента (ЕС) №. 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ (как в случае замещения отсутствующего работника или лица, обучающегося по очной форме (пункт 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ)), то работник имеет право на пропорциональную долю. Компенсация при увольнении: (31 + дополнительный отпуск): 12 х рабочий месяц.
Если работник принят на временную работу на срок не более двух месяцев (пункт 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то, на наш взгляд, к нему также должны применяться нормы, предусматривающие более широкие гарантии. применяемые к работнику. Однако у нас есть две точки зрения по этому вопросу.
Первая точка зрения:.Это касается статьи 291 (временные договоры до двух месяцев) или статьи 295 (сезонные договоры) Трудового кодекса РФ, так что всем временным работникам оплачивается работа только за два рабочих дня в месяц.
Второй аспект: статьи 291 и 295 Трудового кодекса РФ могут применяться только в том случае, если продолжительность отпуска основного работника равна 28 календарным дням, и соответствующему работнику должна быть выплачена компенсация за удлиненный отпуск. Выплачивается пропорциональная доля рабочего времени в зависимости от продолжительности продленного отпуска (если работник имеет право на продленный отпуск: несовершеннолетние, учителя, инвалиды), плюс компенсация за дополнительный отпуск пропорционально рабочему времени.
В поддержку второй точки зрения можно привести следующие аргументы.
1. существует общее правило (статья 291 Трудового кодекса РФ) об общих правилах для сезонных работников (статья 295 Трудового кодекса РФ) для тех, кто заключил договор на срок до двух месяцев. Эти правила носят общий характер. Существуют специальные правила, предусматривающие право некоторых работников на продление отпуска: учителей, инвалидов, несовершеннолетних.Если возникает противоречие между общим и специальным правилом, применяется специальное правило. В вашем случае Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 267.
2. В решении Верховного суда Российской Федерации от 15 февраля 2005 года КАС05-14 указано, что статья 291 Трудового кодекса вытекает из правила соразмерности лицензирования. Обыкновенные и дополнительные лицензии, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года» (а также ст. 295 ТК РФ). Исходя из данной судебной позиции, два рабочих дня отпуска в месяц соответствуют 24 рабочим дням в году, что соответствует ежегодному отпуску в 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ. Эквивалентность этих понятий основана на том, что до публикации Трудового кодекса продолжительность отпуска для работников составляла 24 рабочих дня в неделю. Впоследствии было добавлено еще 28 календарных дней.
3. В большинстве судебных актов Конституционного и Верховного судов РФ указано, что работники не должны подвергаться дискриминации ни по каким признакам. В частности, недопустима дискриминация по сроку трудового договора. Верховный суд прямо указал, что переход на расчет в два рабочих дня должен улучшить положение работника, но не ухудшить его. Ситуация не усугубляется независимо от того, имеет ли должность, на которую принят временный работник, лицензию на 28 календарных дней или нет, но если должность покрывается с большим разрешением, то компенсация за применение положений статьи 291 или 295 Трудового кодекса явно ухудшает положение работника. В то же время совершенно нелепо выглядит ситуация, когда разрешение выдается работнику, который заключил договор на срок до определенного события (в связи с отсутствием основного работника) и проработал один месяц, а с другой стороны заключил договор на более длительный срок. В некоторых случаях законодательство применяется на основе максимального срока в два месяца (например, с 28 сентября по 28 октября 2013 года) или два рабочих дня для работников, заключивших трудовой договор на определенный срок.
4. статья 4 конвенции № 132 МОТ об оплате труда, ратифицированной российской Федерацией, предусматривает необходимость получения лицом всех лицензионных прав, предусмотренных предыдущей статьей. В текущем году,Его продолжительность пропорциональна трудовому стажу в текущем году.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 10 ТК РФ, если международной конвенцией Российской Федерации приняты иные правила, чем предусмотренные другими законодательными актами, в том числе Трудовым кодексом и Положением о Трудовом кодексе, то применяются правила международной конвенции.
В таких ситуациях оптимальным вариантом является выплата работникам, отработавшим определенный период времени и имеющим право на компенсацию по аналогу разрешения на 31 день, на основании долгосрочного разрешения. .
Кроме того, вышеуказанное положение правильно применять к основной лицензии работника, а любые дополнительные лицензии выдавать пропорционально отработанным часам в любом случае.
РЕКОМЕНДАЦИЯ: В целях исключения разночтений в данном вопросе предлагается в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации направлять работника непосредственно в трудовой договор на срок не более двух месяцев или периодов. На срок до двух месяцев или период, за который работник имеет право на соразмерную компенсацию на основании долгосрочного разрешения на работу по должности или долгосрочного разрешения на работу по специальному статусу работника (несовершеннолетний, инвалид), в счет трудового договора с принимаемым работником. Данное положение не ухудшает статус работника, поэтому при рассмотрении судебных споров применяются правила трудового договора.
Подробности в документации кадровой системы:
Статус: как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении. Работник принят на работу по срочному договору на срок не более двух месяцев. Срок действия лицензии работника данной категории превышает 28 дней. Например, работник является несовершеннолетним.
По общему правилу, лицензии должны выдаваться на два дня.
Работникам, заключившим контракт на срок до двух месяцев, предоставляется лицензия на оплату труда или выплачивается вознаграждение при увольнении в размере двух рабочих дней в месяц (статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации, по Положению, утвержденному НКТ СССР 30 апреля 1930 года, часть 1 пункта 35 утвержденного Положения Это общее положение и является минимальной гарантией по закону, которая распространяется на все категории работников, в том числе на тех, кто находится на долгосрочной лицензии, например, несовершеннолетних, вместо стандартных 28 дней основного ежегодного отпуска. Работающие более двух месяцев получают ежегодную лицензию или вознаграждение в размере 31 календарного дня в году (статья 267 Трудового кодекса РФ).
Порядок предоставления двух рабочих дней также должен быть отражен в срочном трудовом договоре. Однако если трудовым договором предусмотрен иной порядок, например, при приеме на работу несовершеннолетних, то работник должен получить более выгодную компенсацию по условиям, если в трудовом договоре указано, что ему предоставлена лицензия на 31 календарный день в году. контракта. То есть рассчитайте пособие, причитающееся за лицензию, исходя из 2,58 дня в месяц (31 день отпуска / 12 месяцев в году).