Жалоба на невыплату или задержку зарплаты в трудовую инспекцию может быть составлена свободно. Для избежания пропуска ключевых деталей рекомендуется использовать наши готовые бланки и образец: они актуальны, информативны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.

Образец письменного заявления в орган трудового надзора о нарушении работодателем обязательств по выплате заработной платыЭкспертом была проведена проверка.Желанный образец жалобы, которую можно подать в инспекцию труда по поводу неполученной заработной платы, способен быть заполнен.

Заявление о невыплате заработной платы, направленное в инспекцию трудаЭкспертом была проведена проверка.Уникальная реформулировка:Готовый образец письменного обращения в трудовую инспекцию касательно задержки выплаты заработной платы.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

По универсальным правилам такое утверждение должно включать в себя:

Однако обычно это обращение отправляется на имя руководства регионального подразделения ГИТ.
Информация о клиенте (полное имя, пол, годы, номер телефона, почтовый адрес, адрес электронной почты).
Информация о компании-работодателе (название, юридический и почтовый адрес, контактные телефоны, факс, электронная почта, полное имя, роль в организации) представлена.
Основная затруднительная ситуация заключается в определении точного временного интервала задержки выплаты заработной платы, а также установлении соответствующего документа, который регулирует этот конфликт и предлагает меры для его разрешения.
Можно ли попросить о проведении проверки в отношении работодателя, чтобы выявить нарушения трудового законодательства?
Перечень документов, которые прикладываются для подтверждения аргументов, представленных заявителем.
Дата и автограф.

Существуют возможности скачать бланки для подачи жалобы о нарушении трудовых прав на региональных страницах сайта Роструда. Впрочем, это не обязывает составлять заявление исключительно в предусмотренной форме.

Можно ли написать коллективное заявление

Согласно закону ФЗ-59 каждый гражданин имеет право обращаться лично или от имени объединений граждан, включая юридические лица, в государственные органы, органы местного самоуправления, муниципальные и государственные учреждения, а также в другие организации, которые выполняют важные публичные функции. Это означает, что заявление о невыплате заработной платы может быть как индивидуальным, так и коллективным, если обстоятельства, связанные с этим, юридически однородны или аналогичны.

В общем заявлении необходимо указать всех граждан, чьи права были нарушены, а также описать все связанные с этим нарушением обстоятельства.

Способы подачи заявления

Для уладения спора между работником и работодателем до судебного разбирательства необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, которая находится в регионе, где располагается предприятие-работодатель. Чтобы сделать это, можно воспользоваться следующей процедурой:

При посещении местного представительства регионального отделения работодателя необходимо явиться лично или через уполномоченного представителя. Встреча проводится либо с должностным лицом, либо через приемную. Заявление должно быть подано в двух экземплярах: один передается в инспекцию, а на втором экземпляре сотрудники органа ставят отметки о принятии и лично подписываются с указанием должности.

2. Существует возможность отправки писем через Почту России или специализированную службу доставки. В обоих случаях необходимо всегда хранить документы, подтверждающие отправку, и оформлять отправление с документальным подтверждением получения письма адресатом. В настоящее время современные технологии позволяют отслеживать почтовую корреспонденцию по уникальному трек-номеру.

На сайте Роструда можно найти информацию о «Общественной приемной» и функциях личного кабинета, которые доступны через официальный веб-сайт инспекции.

4. Возможность получить информацию и осуществлять контроль дистанционно предоставлена системой «Онлайнинспекция.рф».

Инструкция о том, как правильно подать обращение, также представлена на сайте Роструда. В дополнение к этому, на сайте Онлайнинспекция.рф функционирует сервис, который позволяет работникам и работодателям урегулировать споры между собой. Этот сервис доступен в тестовом режиме и позволяет направлять заявления о нарушении трудовых прав своего работодателя дистанционно.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты через Госуслуги

Чтобы отправить обращение и другие необходимые документы в Роструд в электронном формате, вы можете воспользоваться мобильным приложением Госключ, где их можно подписать.

На текущий момент, через интернет-портал Госуслуг возможно получить экспертные рекомендации в области трудового законодательства и отправить жалобы, связанные с определенными нарушениями этого законодательства, например, в случае неправомерного увольнения работников из-за сокращения численности или штата. Однако, подача заявления о невыплате заработной платы в настоящее время не предусмотрена данной функцией.

Роструд информирует о работе «Горячей линии» по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях

Если вы позвоните по номеру 8 (800) 707 88 41, то у вас будет возможность сообщить о задолженности по заработной плате, включая задолженность в бюджетных организациях. Также можно обратиться к государственной инспекции труда через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Распечатать
Поделиться

Подписаться на свежие новости

Навигатор для трудовых путешествий

Зарплата не получена.
Нелегитимное прекращение трудового договора
неправомерное возмещение
Отсутствует подписанное соглашение о трудоустройстве
Не имеется возможности взять отпуск.
Не проведена оплата за работу, выполненную сверхурочно.

Трудоустройство

Представленная информация и доступные сервисы

Навигатор для трудовых путешествий

Получение работы
Изменение соглашения о трудоустройстве
Организация дополнительного труда
Привлечение сотрудника к административной ответственности.
Увольнение сотрудников в организации
Поведение в случае происшествия

Поиск и подбор трудовых ресурсов

Представленная информация и доступные сервисы

Новости

Работники новосибирской фирмы получили обратно 17 миллионов рублей благодаря вмешательству Роструда.

Из-за проведенного трудовым контролем, 38 сотрудникам ООО «Современные логистические решения» восстановлены их трудовые права.

Возможность участия в образовательных программах по национальному проекту «Демография» открыта для жителей недавно присоединенных регионов.

Гражданам, проживающим во вновь присоединившихся регионах, доступно около трехсот уникальных образовательных программ бесплатного переобучения, реализуемых в рамках нацпроекта «Демография».

Роструд заключил соглашение с Национальной ассоциацией охраны труда.

25 апреля 2025 года Михаил Иванков, руководитель Роструда, и Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда, заключили договор о сотрудничестве.

Более 70% опрошенных граждан России придерживают мнение о том, что параллельное образование в процессе трудовой деятельности внесет весомый вклад в успешность и развитие карьеры.

ру». Они утверждают, что активность и постоянное обучение помогают развиваться и достигать поставленных целей. Также, такие люди склонны к тому, чтобы уделять максимум времени работе и образованию, чтобы улучшить свою профессиональную компетенцию и увеличить свои шансы на успешное продвижение по карьерной лестнице.

Вакансии сезонных работ были опубликованы более четырнадцати тысячами работодателей.

В преддверии прихода теплой погоды, на портале «Работа России» было опубликовано более 14 тысяч вакансий на сезонную работу со стороны работодателей.

Работникам металлургического предприятия в Ставропольском крае удалось вернуть свыше 48 миллионов рублей благодаря Роструду.

Сотрудники ООО «Ставсталь» получили все долги перед ними благодаря совместным усилиям Роструда и прокуратуры Ставропольского края. Общая сумма выплат составила 48 единиц.

Руководство по организации образовательных программ для компаний будет презентовано Рострудом во время вебинара, предназначенного для работодателей.

Не откладывая на потом, необходимо вовремя присоединиться к вебинару, который пройдет уже завтра, 23 апреля в 10:00 по московскому времени. Тема вебинара будет посвящена обсуждению функциональных возможностей заказчиков целевого обучения и образовательных организаций на Единой цифровой платформе «Работа в России».

Поздравление начальника Роструда с Праздником труда и службы занятости

Каждый год, в девятнадцатое апреля, мы празднуем наше важное профессиональное событие. Именно тридцать три года назад был принят и введен в действие Закон о занятости населения.

Защита трудовых прав тех, кто оказывает помощь в виде добровольных пожертвований

20 апреля в России отмечается национальный день донорства крови, что является важным событием. В связи с этим, хочется акцентировать внимание на том, что работникам предоставляются трудовые гарантии и компенсации в случае, если они решат стать донорами крови или ее компонентов. Отдавая свою кровь, люди делают благородный вклад в спасение жизней других людей, и им полагается поддержка со стороны работодателей и государства. Помним о значимости донорства крови и призываем уважать тех, кто решает стать донором и делится своей жизненной силой с нуждающимися.

Благодаря Роструду более 19 миллионов рублей были возвращены работникам компании «Полярное Сияние».

В результате предпринятых мер по проверке условий работы, задолженность по заработной плате в размере 128 сотрудникам нефтедобывающего предприятия была погашена.

Как правильно обратиться в трудовую инспекцию и решить проблему с неполной выплатой зарплаты

Если возникла ситуация, когда я был уволен и работодатель отказался выплатить мне полностью заработанные средства, то какими методами я могу защитить свои права и какие сроки я имею для обращения в трудовую инспекцию?

Владимир, родом из столицы России — Москвы.2023-03-25Тема: Гарантии трудовых правВопрос защиты трудовых прав всегда остается актуальным и важным.Требуется перефразировать текст с использованием Русского языка, не прибегая к помощи других онлайн-переводчиков или собственных предложений, и предоставить только результат перефразировки.

Ответы юристов (1)

Олег Сергеев — юрист из столицы России, города Москвы.Онлайн-платформа функционирует уже 1858 дней.Рейтинг данного текста составляет 3.62, а количество ответов составляет 2467.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет возможность обратиться в орган трудового надзора в течение 90 дней после окончания рабочих отношений. В случае, если работодатель не выплатил работнику полную заработную плату, соответствующие суммы могут быть взысканы в установленном законом порядке в течение 30 календарных дней с момента, когда работник узнал или должен был узнать о несвоевременной выплате. По истечении этого срока работник также имеет право обратиться в орган трудового надзора для защиты своих законных интересов.

Время идет неумолимо вперед, и к 2023 году многие вещи в мире переменятся. Необходимо приспосабливаться к изменениям и быть готовым к новым вызовам. Наш мир становится все более взаимосвязанным, и глобальные события часто влияют на каждого из нас. Поэтому важно оставаться информированными и готовыми к адаптации. В 2023 году нас ожидает много интересных событий и возможностей, поэтому давайте будем открытыми к новым идеям и готовыми к активному участию в происходящем.Олег Сергеев — юрист из столицы России, города Москвы.Онлайн-платформа функционирует уже 1858 дней.Рейтинг данного текста составляет 3.62, а количество ответов составляет 2467.

Для разрешения этой проблемы понадобятся следующие документы:

Соглашение о труде или договор о найме.
Документ расчета зарплаты за прошлый месяц.
Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, корреспонденция или письменные уведомления, отправленные работодателю в данном вопросе).
Убедительные доказательства от коллег или других свидетелей, способные подтвердить факт о том, что зарплата не была выплачена.
Документ, представляемый в орган трудовой инспекции, должен содержать информацию о задержке выплаты заработной платы и полный перечень требуемых документов.

В случае нарушения трудовых прав рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию не позднее, чем через 3 месяца после даты нарушения. Однако, если сотрудник не получил оплату труда хотя бы за один период, то у него есть возможность обратиться в трудовую инспекцию в любое удобное для него время.

Взглянув в будущее, в 2023 году, можно заметить изменения, которые произошли в мире. Несмотря на то, что спонтанный рост технологий и научных открытий внес свой вклад в улучшение нашей жизни, наблюдается и отрицательная сторона этого прогресса. Так, например, глобальное потепление достигло критической точки, приводя к чрезвычайным погодным явлениям, пожарам и наводнениям на различных уголках планеты. Перед нашей цивилизацией встает важная задача — найти решение для снижения выбросов парниковых газов и предотвращения дальнейшего ухудшения климата.Однако, помимо экологических проблем, нас ожидает и смелое продвижение в области искусственного интеллекта и развитие робототехники. Великие умы мира сосредоточены на создании и совершенствовании автономных систем, способных выполнять сложные задачи, которые раньше были доступны лишь человеку. Такие достижения позволят нам сделать большой шаг вперед во многих сферах, включая медицину, производство и военную технику.Несмотря на вызовы и препятствия, которые встречаются на нашем пути, мы можем быть уверены, что человечество будет продолжать свое развитие и находить инновационные решения для решения сложных проблем. Будущее может быть неопределенным, но наше стремление к прогрессу и улучшению будет оставаться постоянным мотивом для движения вперед.Олег Сергеев — юрист из столицы России, города Москвы.Онлайн-платформа функционирует уже 1858 дней.Рейтинг данного текста составляет 3.62, а количество ответов составляет 2467.

Статьи, которые могут быть полезны в разрешении данной проблемы:

Определение сроков, в которые работник может выдвигать требования, связанные с заработной платой, изложено в статье 136 Трудового кодекса РФ.
Законодательство Российской Федерации, а именно Статья 140 Трудового кодекса, регламентирует вопросы ответственности работодателя за нарушение правил, связанных с оплатой труда сотрудников и сроками предъявления требований.
«Нарушение норм защиты прав трудящихся граждан» — таково содержание статьи 5.27 Административного кодекса Российской Федерации.

Требуется переформулировать данный текст, сохраняя его уникальность. Русский язык можно использовать, но нельзя ссылаться на себя или на сервисы перевода, такие как «промт». Результат должен быть выведен ниже.»На вечеринку, которая состоится в следующую субботу, необходимо принести что-то вкусное. Кажется, что пирог с яблоками будет отличным вариантом. Он всегда пользуется большой популярностью и никогда не остаётся ни крошки. Выпекать его можно заранее, чтобы не спешить в день мероприятия. Для приготовления пирога вам потребуются свежие яблоки, сахар, мука, масло и яйца. Сперва нужно вымешать тесто, затем нарезать яблоки и смешать их с сахаром. После этого начинку следует выложить на тесто и выпекать пирог в духовке примерно 40 минут. Готовый пирог можно подавать как самостоятельное блюдо или в сочетании с ванильным мороженым.»веб-обозреватель Mozilla Firefox проделаны значительные улучшения, которые делают его еще более удобным и функциональным для пользователей. Внедрение новых технологий и инструментов позволяет браузеру обеспечить более быструю и стабильную работу, улучшенную защиту от вредоносного ПО и возможность индивидуальной настройки интерфейса. Пользователи могут насладиться более комфортным и безопасным пребыванием в интернете благодаря доработкам и усовершенствованиям, внесенным в Mozilla Firefox.Служба срочной помощиПолучите бесплатную консультацию! Позвоните нам прямо сейчас!

Московская область в России

Получайте онлайн-консультацию у адвоката

Сейчас вы можете задать свой вопрос, и его увидят множество опытных специалистов со всей страны Россия. Всего через 15 минут вы получите первый ответ! Возможна оказание юридической помощи как бесплатно, так и платно.

Услуги юристов

Данная услуга предоставит содействие:

если родители сами решают, в каком месте будет проживать их малыш;
когда решение выносит судебная инстанция;
Если в процессе участвуют организации опеки.

Жалоба на работодателя за задержку или невыплату заработной платы

В настоящее время имеются широко распространенные случаи, при которых работодатель нарушает права сотрудника в рамках трудового или коллективного соглашения. Одно из таких нарушений, которое часто выделяют, это задержка или невыплата зарплаты, предусмотренной договором. Права и обязанности тех, кто заключил трудовой договор, регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Этот документ четко определяет, что руководитель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с договором и трудовым распорядком.

Обычно подобные операции осуществляются дважды в месяц согласно общим правилам. Тем не менее, некоторые работодатели пренебрегают обязательствами, оправдываясь какими-либо обстоятельствами. Если ваши права были нарушены, у вас есть возможность обратиться с жалобой в специализированные органы надзора и контроля, которые компетентны в рассмотрении подобных споров.

В данной статье мы исследуем все аспекты, которые непосредственно связаны с последовательностью создания рекламации, а также акцентируем внимание на фундаментальных основаниях и методах отправки соответствующего документа.

Основания для отправки жалобы

Повторяем идею, что основанием для подачи жалобы является задержка или невыплата заработной платы, предусмотренная трудовым и коллективным договором. Однако необходимо учесть некоторые детали, на которые следует обратить внимание при направлении документа нужному адресату.

Рассмотрим некоторые ситуации, в которых отправление официального письма является логичным и обоснованным действием.

В соответствии с заключенным трудовым договором, работник имеет право получать денежное вознаграждение за свою трудовую деятельность в определенные сроки. Обычно выплаты производятся каждые полмесяца. Однако, если работодатель не соблюдает установленные сроки, работник имеет право обратиться с заявлением. Более того, если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник может приостановить свою работу, предупредив об этом работодателя письменно.
Невыплата заработной платы может возникать не только при просрочке по договору, но и при намерениях не проводить соответствующую транзакцию. Бывают ситуации, когда работник, покинувший компанию, не получает оплату за отработанное им время.

Существуют и другие варианты развития обстоятельств, связанных с непунктуальностью выплаты заработной платы или ее полным отсутствием. В случае возникновения подобных ситуаций необходимо иметь в виду, что при обращении с жалобой необходимо руководствоваться законодательством, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений.

Куда подавать

Обычно, подобные жалобы должны быть рассмотрены Государственной инспекцией труда. Кроме того, каждый регион имеет свою инспекцию, поэтому работник имеет возможность лично обратиться с заявлением. Однако, если речь идет о жалобе на невыплату заработной платы или задержку финансовой операции, можно обратиться в органы прокуратуры. Таким образом, вначале следует отправить официальное письмо в трудовую инспекцию, а если это не дает желаемого результата, можно обратиться в правоохранительные органы.

Как подавать

Когда возникает желание отправить жалобу на своего работодателя, возникает вопрос о том, каким образом это можно сделать. В зависимости от того, какой способ предпочтителен для конкретного гражданина, можно выбрать один из следующих вариантов для отправки документа нужному адресату:

Данный метод предусматривает физическую передачу документа непосредственно уполномоченному представителю соответствующей организации.
В случае использования почтовой отправки, жалоба отправляется в виде заказного письма с приложенным уведомлением о вручении.
При необходимости отправить письмо через электронную почту, осуществляется создание электронной копии документа в формате PDF, которая затем направляется получателю по указанному адресу.
Отправка документа осуществляется путем использования официального веб-ресурса соответствующей уполномоченной организации.

Структура документа

Мы подробно рассмотрим порядок следования аспектов в хронологическом порядке, понимая под структурой конкретный перечень аспектов, которые необходимо учесть при написании документа.

В начале, в верхнем правом углу, появляется заголовок, который содержит информацию о получателе письма и отправителе.
Во второй части текста приводится название документа.
В третьем аспекте рассматривается сущность произошедшей ситуации, представляются аргументы и определяются требования.
Кроме того, при наличии каких-либо письменных подтверждений, прикрепляются дополнительные материалы.
Во-первых, обязательно указывается дата создания жалобы и непременно проставляется подпись автора.

Образец написания жалобы представляется в следующем виде:

Адрес Трудовой инспекции в городе Курган:567123, город Курган, улица Панина, 4Д

Контактные данные Павла Сергеевича Вересковского, юрисконсульта ООО «Грязный город»: 666666, г. Курган, проспект Галкина, д. 4, кв. 11. Телефон и электронная почта доступны по запросу.

Заявление о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.

Меня зовут Павел Сергеевич Вересковский, и я работаю в компании «Грязный город» по трудовому договору №17 от 03.03.2023 года. В разделе 4 нашего договора, точнее в пункте 2, указаны сроки выплаты моего заработка — 15 и 30 числа каждого месяца. Однако, в период с 01.01.2026 года по 16.04.2026 года мой работодатель, Александр Константинович Петров, многократно нарушал условия нашего трудового договора, включая указанный пункт. В течение этого времени заработная плата поступала со существенной задержкой в 5-10 календарных дней. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с датами, установленными в трудовом договоре.

Прошу взять меры в отношении моего работодателя на основании вышеизложенного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и провести проверку деятельности данного предприятия.

1. Документ, который удостоверяет существование и условия трудового договора, пронумерованный 17 и оформленный 03.03.2023 года.2. Отрывок из банковского счёта, который отображает движение средств на зарплатной карте.

Жалоба была подана в офисе «28» апреля 2026 года. Подпись: _________/_________

Заключение

Необходимо составить документ в двух копиях: одну из них отправляем адресату, а другую оставляем у себя в качестве отправителя.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на работодателя

Заявление в органы трудового контроля о нарушении работодателем обязательств по выплате заработной платы

Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате. При этом он должен сделать это не позднее, чем через три месяца со дня задержки.

Этот текст предлагает руководство по правильному оформлению документа, а также предоставляет возможность скачать образец заявления о неполучении заработной платы в трудовую инспекцию по ссылке, которая указана в конце статьи.

В контексте ______________________ (называние регионального представительства государственной инспекции по труду)

предоставляется высокая оценка за продемонстрированный профессионализм и организационные навыки. Во время руководства проектом «______________» (название проекта) ФИО проявил исключительные лидерские качества, успешно справился с рядом сложностей, связанных с планированием и координацией работы команды. Его/её творческий подход и ответственность внесли значительный вклад в достижение поставленных целей и успешное завершение проекта. Коллектив ни разу не сомневался в его/её способностях и великолепно организованной работе, что является отличительной чертой профессиональной экспертизы ФИО.

Местонахождение проверочного органа ______________

От Ивана Петровича Сидорова

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении работодателем трудового законодательства выразившееся в невыплате работнику заработной платы

Меня зовут _____________ (ФИО). С __________20__ года я являюсь сотрудником ООО «Зарплаты нет», занимающим должность ______________________.

Адрес, указанный в трудовом договоре, является местом работы.

За время трудовой деятельности в данной организации я всегда исполнял(а) свои профессиональные обязанности честно и ответственно, не получая никаких замечаний или дисциплинарных взысканий.

Работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы: за период с ______________ по _____________ мне не была полностью выплачена заработная плата. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам полную сумму заработной платы, которая им полагается.

На сегодняшний день совокупный долг работодателя передо мной составляет ______________________ рублей.

Согласно пункту 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, которые совершили нарушение трудового законодательства и других актов, содержащих положения трудового права, подлежат привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Кроме того, они могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

С учетом изложенного и в соответствии с полномочиями, предусмотренными статьями 353-360 ТК Российской Федерации

2. Тщательно изучить суть данной жалобы.3. Основательно рассмотреть представленную жалобу.4. Проанализировать данную жалобу, уделяя особое внимание ее сути.5. Тщательно рассмотреть жалобу, обращая внимание на ее существенные аспекты.

Необходимо провести анализ работоспособности ООО «Зарплаты нет» в целях выявления возможных нарушений трудовых норм и применить соответствующие меры ответственности к ответственным лицам в соответствии с законодательством.

3. Принуждать предпринимателя выплатить мне неоплаченное в установленный срок вознаграждение в сумме ___________ рублей, и также денежное возмещение за каждый день задержки.

««__» ______________г. _____________/______________/» -> ««__» ______________год _____________/______________/».

Заметили ошибку? Подчеркните часть и нажмите Ctrl+Enter.Присоединитесь к социальным сетям, чтобы быть в курсе последних новостей.

Мы публикуем обзор статьи немедленно после её публикации. А также мы особо подчеркиваем значимые изменения в законодательстве.

Получите статьи по почте.

Мы отправляем свежие статьи через несколько недель. Подписываясь, вы подтверждаете ваше согласие с нашей политикой конфиденциальности.

Разделить с компаньонами