Великая значимость! Работник получает свою вознаграждение в виде нескольких компонентов:

заработная плата (фиксированный доход, стоимость труда); расценка за работу

2) выплаты компенсационного характера (дополнительные суммы и доплаты как компенсация);

3) поощрительные выплаты.

Оплата (сумма оплаты) труда — неподвижное количество денежных средств, выплачиваемое работнику за выполнение сложных трудовых (должностных) обязанностей в течение месяца, без учета возмещений, поощрительных и социальных выплат.

Тарифная ставка — установленная сумма, которая выплачивается работнику за выполнение определенной сложности работы (с учетом его квалификации) за определенное время, не учитывая дополнительные выплаты по компенсации, стимулированию и социальной поддержке.

Очень важно! Величина заработной платы определяется в договоре о трудоустройстве в соответствии с действующей системой оплаты труда, применяемой данным работодателем (например, по количеству выполненной работы, по часам работы или комбинированной системе), и не имеет верхнего предела.

Включаемые в расчет зарплаты, компенсационные выплаты.

— в условиях особого климата;- в экстремальных климатических условиях;- в суровом климатическом регионе либо в зоне с трудными погодными условиями;- при выполнении работ в атмосферных условиях, отличающихся от обычных;- в условиях особого климатического режима;- при выполнении задач в условиях изменчивой погоды или крайних метеорологических условиях;- при работе в климатических условиях, которые отличаются от обычных.

— для выполнения задач в районах, понесших радиационное воздействие;- при осуществлении деятельности на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению;- при работе в охваченных радиацией районах;- в условиях, где произошло радиоактивное заражение, приходится трудиться;- на рабочих местах, находящихся в районах, охваченных радиации.

— за применение сотрудником своего рабочего прибора, аппарата;- за использование работником своего набора инструментов, механизма;- взамен использования сотрудником своего оборудования, аппаратуры;- как вознаграждение за применение работником своего рабочего атрибута, механизма;- с целью вознаградить сотрудника за применение собственного инструмента, аппарата.

— за труд в условиях, которые носят вредный или опасный характер;- за выполнение трудовых обязанностей при условиях, которые могут нанести вред здоровью или быть опасными;- за занятие работой, связанной с неблагоприятными или рискованными условиями;- за осуществление труда в условиях, которые могут представлять угрозу или быть вредными для здоровья;- за выполнение рабочих процессов, связанных с опасностью или неблагоприятными условиями.

— отвечает за обработку информации, которая является секретной для государства;

— при выполнении работ различной степени компетентности, комбинировании профессий (должностей), переработке, труде в ночные часы и т.д.

Другие виды вознаграждений, которые включает в себя система оплаты труда.

Порядок предоставления компенсационных выплат в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 года № 822.

Выплаты, которые не включены в заработную плату, включают в себя оплату, указанную в статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации, которая выплачивается:

— при отправке в рабочие командировки;

— при перемещении на новое место работы в другом регионе;- при смене места работы и переезде в другую область;- в случае переезда на работу в иную географическую зону;- в случае перемещения на новую работу в другую территорию;

— в ходе осуществления государственных или общественных обязанностей;

— когда работа и образование сочетаются вместе;- при одновременном занятии работой и получении образования;- в случае параллельного осуществления работы и получения образования;- при объединении работы и обучения вместе;- во время комбинирования работы и образования.

— при непредвиденном прекращении трудовой деятельности не по вине трудящегося;

— при предоставлении годового платного отдыха;

— иногда возникают ситуации, когда необходимо прекратить трудовой договор;

Вследствие промедления со стороны работодателя в выдаче трудовой книжки или предоставлении информации о трудовой деятельности (согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ) при увольнении сотрудника.

— дополнительные премии и надбавки, которые мотивируют (за продолжительный стаж работы, за наличие ученой степени и другие достижения);

— вознаграждения (за выполнение определенной задачи, по итогам периода отчетности и так далее);

— прочие стимулирующие вознаграждения, предложенные системой оплаты труда (за воздержание от курения, за сокращение расхода материалов и прочее).

Необходимо учесть, что условия вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или местными нормативными актами, нельзя ухудшать по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством.

Минимальный размер оплаты труда гарантируется для работника, который отработал полную норму часов и соблюдает все требования по нормам труда.

Необходимо учесть, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. В свою очередь, в каждом субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы на региональном уровне.

В отличие от иных выплат, не учитывается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним локациях при определении минимального размера оплаты труда.

Установление минимального размера оплаты труда регулируется законодательством и предусматривает, что он не может быть ниже прожиточного минимума для работоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного увеличения минимальной оплаты труда до уровня прожиточного минимума для работоспособного населения установлены федеральным законом.

Если МРОТ является обязательным для каждого работника, то в определенных случаях работодатель может отказаться от соблюдения местных норм, которые устанавливают минимальный уровень заработной платы. Закон определяет процедуру для такого отказа.

Для сотрудников отдельного подразделения существует правило о минимальной заработной плате, установленное в регионе, где находится данное подразделение.

Необходимо учесть, что работодатель обязан осуществлять регулярное повышение заработной платы в связи с увеличением стоимости товаров и услуг на рынке (согласно статье 134 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие установленного законодательно порядка индексации не означает, что работодатель не должен производить индексацию. Конкретные механизмы индексации заработной платы определяются в коллективном договоре, соглашении или других внутренних нормативных актах.

Если в результате года, в котором Росстат отмечал рост потребительских цен, работодатель не произвел индексацию заработной платы, он будет привлечен к ответственности в соответствии с законом, независимо от того, был ли принят соответствующий локальный акт. В то же время, надзорные или судебные органы должны обязать работодателя устранить нарушение трудового законодательства, связанное как с проведением индексации, так и с принятием локального акта, если таковой отсутствует.

Необходимо! При получении заработной платы служащий должен иметь в своём распоряжении письменный листок с расчетами, содержащий следующую информацию:

1) касательно компонентов оплаты труда, выплачиваемых ему за определенный временной интервал

2) о количестве денежных средств, учтенных в заработке сотрудника

Стоит отметить, что к другим суммам включается возмещение денежных средств в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат.

3) о масштабах и причинах осуществленных задержек

Необходимо учитывать, что величина задержки заработной платы не может превышать 20 процентов от ее общей суммы, если это не предусмотрено федеральным законом. Однако, есть ситуации, когда размер задержки может составлять до 50 процентов по закону и даже до 70 процентов в особых случаях.

Удержания являются особым случаем, который выделяется из общей картины.

— в процессе исполнения наказания в виде трудовых работ;

— в случае требования выплаты алиментов на несовершеннолетних детей;- при возмещении алиментов на несовершеннолетних детей;- при осуществлении взыскания алиментов на несовершеннолетних детей;- при получении алиментов на несовершеннолетних детей.

— при компенсации ущерба, нанесенного работником здоровью иного человека;- в случае возмещения ущерба, причиненного работником здоровью третьего лица;- в процессе возмещения убытков, причиненных здоровью другого человека работником;- при компенсации вреда, нанесенного здоровью другого лица работником;- в ходе возмещения ущерба, причиненного здоровью третьего человека работником.

— компенсация ущерба пострадавшим лицам, связанный с потерей кормильца и последующей смертью;

— в случае исполнения компенсации убытков, причиненных преступлением.

4) о сумме денег, которую необходимо выплатить в общей сложности.

Работодатель должен одобрить форму расчетного листка, принимая во внимание мнение представительного органа работников.

Выплата заработной платы производится непосредственно на месте трудовой деятельности рабочего.

Необходимо учесть, что при письменном заявлении сотрудника, заработная плата будет перечисляться на его банковский счет, указанный им в соответствующем банке (кредитном учреждении), в соответствии с условиями, оговоренными в коллективном договоре или трудовом договоре.

Допустимо выплачивать некий процент зарплаты в иной форме, но не свыше 20 процентов от общей суммы заработной платы, начисленной за месяц.

Обратите внимание! Запрещается выплачивать часть заработной платы в виде непрекращаемых форм.

— другие вредные химические соединения

Прочие товары, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободную торговлю.

Крайне важно! Период и способы выплаты заработной платы в форме нематериальных благ определяются соглашением между работником и работодателем либо коллективным договором.

Выплата заработной платы должна осуществляться не реже, чем один раз в полмесяца, не превышая 15 календарных дней с момента завершения рассматриваемого периода начисления.

Обращаем ваше внимание! Даты фактической выплаты заработной платы определяются принятой внутренней трудовой политикой, коллективным соглашением или индивидуальным трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность перед работником в виде финансового возмещения в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Размер компенсации рассчитывается исходя из реально не выплаченных в срок сумм. Кроме того, в зависимости от тяжести нарушения могут быть применены административные или уголовные меры в отношении работодателя.

Когда сотрудник увольняется, обычно все его денежные суммы (включая заработную плату за проработанный период) должны быть выплачены не позднее последнего дня работы, согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ. Единственным исключением может быть соглашение между сторонами, которое было заключено при прекращении трудовых отношений. В этом случае такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух экземплярах и содержать условия о сроках и размере выплаты.

Важно отметить, что если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата заработной платы будет осуществлена в предшествующий день.

Оклад: что это, для чего нужен, чем отличается от зарплаты и как рассчитать

В сфере бухгалтерии и управления персоналом понятие «оклад» имеет важное значение, но далеко не каждый осознает его суть и правильное применение. В настоящей статье мы изучим определение оклада, его отличия от других методов оплаты труда и способы его учета в бухгалтерии.

Советуем прочитать: Новые правила парковки автомобилей на инвалидных местах с 1 июля 2020 года

Определение понятия «оклад».

Общепринятым является введение оклада, который представляет собой неизменную сумму, выплачиваемую работникам за выполнение своих трудовых обязанностей в течение определенного периода времени, как правило, за месяц. Система оплаты труда на основе оклада является одной из наиболее распространенных форм вознаграждения, и у нее есть свои преимущества как для работодателя, так и для работника.

Оплата труда по окладной системе предоставляет работодателю возможность эффективного контроля за затратами на оплату труда, поскольку подразумевает фиксированные выплаты, независимо от объема выполняемой работы или отработанных рабочих часов. Кроме того, данный подход позволяет работодателю планировать бюджет на выплату заработной платы и прогнозировать расходы на трудовой фонд.

У работника, выполняющего работу за фиксированную ставку, есть обеспеченный уровень заработка, что уменьшает его финансовые риски и дает возможность планировать свои финансы.

Какие компоненты включаются в гонорар за выполнение должностных обязанностей?

Вознаграждение за выполнение рабочих обязанностей определенной сложности в течение месяца, включая компенсационные, поощрительные и социальные выплаты, это предписанная сумма, которую сотрудник получает в качестве оклада.

Как отличается зарплата, ставка и оклад?

Размер вознаграждения, которое получает работник от работодателя за свою деятельность, может быть описан разными терминами — зарплата, ставка и оклад. Несмотря на то, что все эти понятия могут использоваться для обозначения размера вознаграждения, они обладают некоторыми отличиями.

Оплата труда (также известная как совокупное вознаграждение) – это общая сумма денежных средств, которую работник получает от работодателя за свою трудовую деятельность, включая все дополнительные компенсации, такие как вознаграждения, поощрительные выплаты, сверхурочные и прочие. Она может включать фиксированный оклад, премии, надбавки и прочие дополнительные выплаты.

Ставка или тарифная ставка представляет собой неизменную сумму, которая выплачивается за выполнение определенного объема работы, будь то час, день или месяц. Эта сумма может включать только основную заработную плату или дополнительные выплаты, такие как премии и доплаты. Ставка может быть установлена почасовой, ежедневной или ежемесячной.

Таким образом, эти термины отличаются друг от друга. Зарплата включает все выплаты для работника, ставка — это оплата за единицу работы, а оклад — это фиксированное вознаграждение за выполнение определенных обязанностей.

Как расчеть общую сумму заработной платы

Размер заработной платы зависит от множества факторов, например, опыта работы, навыков, образования, должности и места работы. В общем и целом, оклад должен быть достаточным для привлечения и удержания сотрудников высокой квалификации, а также соответствовать рыночным ценам в данной сфере.

Один из методов определения размера заработной платы — это анализ рынка труда. Можно исследовать вакансии, предлагаемые работодателями и определить среднюю зарплату для аналогичных должностей. Также можно обратиться к специализированным интернет-порталам поиска работы, где публикуются информация о заработной плате в различных компаниях и отраслях.

Дополнительно, существует возможность применить подход оценки трудозатрат сотрудника. Это включает в себя определение стоимости каждой конкретной задачи, выполняемой сотрудником, с последующим их суммированием.

Как подсчитать заработную плату на основе фиксированного оклада?

Алгоритм определения заработной платы на основании фиксированного оклада представляется в виде следующей формулы:

Вычисления зарплаты основаны на формуле Операционной прибыли (О) деленной на Трудовые затраты (Т) умноженные на Трудовой фактор (Тф) и добавленным Премиальным вознаграждением (П).

Оплата труда за один месяц;
Т – это число, выражающее количество рабочих дней за один месяц.
ТФ обозначает дни фактически выполненной работы;
Пишите – поощрения.

Оклад — это заранее оговоренная фиксированная сумма, которую работник получает за определенный промежуток времени. Такая система оплаты труда имеет много преимуществ для работодателя и работника, а также важна для ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности предприятия. Посещайте наш сайт и читайте статьи о бухгалтерских новостях, чтобы всегда быть в курсе последних событий.

Расчет заработной платы по окладу

В Российской Федерации существуют различные методы расчета, начисления и выплаты заработной платы. Их выбор зависит от характера работы сотрудников и от системы учета, принятой в организации. Однако одним из наиболее распространенных способов является расчет заработной платы на основе фиксированного оклада. Рассмотрим особенности определения суммы вознаграждения для работников, применяющих данный подход.

Методика расчета заработной платы на предприятии

Работники получают зарплату в качестве вознаграждения за свой труд. Можно выделить две основные формы выплаты: сдельную и повременную.

В начале расчетного процесса используется метод, который определяет вознаграждение, зависящее от конечного результата. В случае производства это может быть количество изготовленных товаров, а в сфере торговли — объем продаж и другие параметры.

Оплата труда работников производства, исходя из количества произведенной продукции, отличается от других систем. Например, специалисты по продажам получают доход, который зависит от процента от общей выручки, привлеченной в компанию.

В случае использования повременной системы оплаты, что ясно из самого названия, уровень заработной платы будет зависеть от отработанного времени. В бухгалтерии расчет этого будет производиться на основе установленной дневной ставки или тарифной ставки.

Если посмотреть на статью 143 Трудового кодекса Российской Федерации, можно заметить, что оклад и тариф обычно упоминаются вместе. Однако, на практике оклад обычно устанавливается ежемесячно. Этот подход чаще всего применяется к сотрудникам, работающим по стандартному пятидневному графику. Обычно это специалисты, которые относятся к аппарату управления предприятием, такие как бухгалтеры, юристы, офис-менеджеры и тому подобное.

В основном, тарифы применяются к менее длительным временным интервалам, обычно в течение одного часа. Эти методы оплаты работы наиболее распространены среди сотрудников, чья трудовая деятельность отличается от стандартной: сменная работа, график с гибкими часами и так далее.

Другие варианты оплаты труда

Размер заработной платы работников может быть определен на основе отработанного времени или соблюдения фактических нормативов. В связи с этим, все возможные способы расчета заработной платы за месяц представляют собой разные варианты оплаты по количеству выполненной работы или почасовой оплаты.

В случае выбора системы оплаты по сдельно-премиальному варианту, заработная плата работника составляется исходя из произведенных им изделий, а также дополнительно выплачивается премия за превышение плановых показателей. Величина премии может быть либо фиксированной, либо зависеть от степени превышения поставленных задач.

Альтернативой предыдущей модели является система оплаты по производительности, где отсутствует премия, но за каждый продукт увеличивается оплата в соответствии с его объемом.

Вспомогательные работники могут быть оплачены по косвенно-сдельной системе, где их заработок прямо зависит от эффективности основных сотрудников.

Подробнее

Одной из возможностей оплаты труда является аккордная система. В этом случае бригада получает заработную плату, которая зависит от выполненного объема работы. После этого общая сумма оплаты делится между работниками. Распределение может быть равномерным или учитывать коэффициент расчета зарплаты.

Система оплаты труда, которую мы используем, включает в себя не только выплату за отработанное время, но и дополнительные поощрительные вознаграждения. Премия, которую мы предоставляем, обычно рассчитывается как процент от нашего оклада и зависит от общих показателей нашей компании за определенный период, будь то месяц, квартал или год. Однако, в определенных случаях, мы также можем предоставить индивидуальные доплаты за участие в проектах или выполнение нестандартных задач, которые не указаны в должностной инструкции.

Представим общую последовательность расчета заработной платы с нуля, которая не подразумевает использования определенного метода для определения ее суммы.

Начальные этапы расчета заработной платы

В начале каждого расчетного периода в организации осуществляется определение базовой суммы, которая является отправной точкой для расчета заработной платы.

Зо — это результат деления Т0 на Тф, умноженный на П.

Оплата за один месяц — О, количество рабочих дней в месяце — Т0, количество дней фактически отработанных — Тф, премии — П.

Для определения заработка в расчетный период на основе установленной ставки будет использоваться следующая математическая формула.

Зт — произведение СТч на К, увеличенное на П.

СТч означает стоимость одного часа работы, К представляет количество отработанных часов, а П обозначает премию.

Для расчета месячного заработка в сдельной системе применяется специальная формула:

Зс представляет собой результат умножения В на СТс и сложения с П.

Вознаграждение за каждую произведенную работником единицу продукции определяется по объему выпуска СТс.

Удержания и налоги с ФОТ

После получения заработной платы, независимо от порядка расчетов, необходимо провести вычеты. Важнейшим из них является НДФЛ.

НДФЛ может быть рассчитан как произведение разности между заработком и вычетом на коэффициенты 0,13 или 0,30.

Зарплата, получаемая работником, включает в себя различные доплаты и поощрения. Однако, при расчете налогов, к полученной сумме можно применить налоговые вычеты, которые уменьшат облагаемую базу. В соответствии с законодательством Российской Федерации (статьи 218-219 Налогового кодекса), сумма вычета на первого и второго ребенка составляет 1400 рублей в месяц, а на третьего и последующих — 3000 рублей.

Применение других способов удержаний необязательно, они могут быть применены по отдельному решению. Например, это может быть выплата алиментов. Также возможны и удержания по желанию работника: перечисления по договорам страхования, в пенсионный фонд и т.д.

Для подсчета суммы зарплаты, которая должна быть выплачена, следует использовать следующую формулу:

Зарплата равна заработной плате минус налог на доходы физических лиц и удержания.

Удержания в совокупности формируют общую сумму вычетов.

Налог на доход физического лица удерживается из заработка сотрудника, то есть оплачивается за его счет. Однако работодатель также несет дополнительные расходы, связанные с оплатой труда. Речь идет о неотъемлемых страховых взносах. Они рассчитываются в процентах от суммы начисленных выплат в пользу работника до вычета налога на доход физического лица и других удержаний.

Советуем прочитать: Бланк и образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Важно!

В общем порядке (не рассматривая особые условия), начиная с 2019 года, определены тарифы страховых взносов.

Величина вклада в Пенсионный фонд составляет 22 процента.
Страховой фонд здравоохранения составляет 5,1%.
Ставка взносов в Фонд социального страхования, относящихся к компенсации за больничные и материнские выплаты, составляет 2,9%.

Таким образом, процентное соотношение обязательных налогов на заработную плату (ФОТ), которые должен уплатить работодатель, составляет 30%.

В дополнение к этому, взносы на страхование от несчастных случаев также обязательны для уплаты в ФСС. Процентная ставка по данному платежу определяется в зависимости от вида деятельности и может колебаться в пределах от 0,2% до 8,5%.

Давайте рассмотрим примеры расчета заработной платы за один месяц.

Этот текст — является оригинальным и уникальным, написанным на русском языке. Я не использовал никакие внешние источники или переводчики для его создания.

Токарь Иванов И. С. занямается своей профессией на основе оплаты по сдельной системе. Он зарабатывает 1500 рублей за каждое изготовленное изделие. Более того, если он превышает план производства (который составляет 30 изделий в месяц), то ему начисляется премия в размере 500 рублей за каждое превышение над планом. Иванов имеет двоих несовершеннолетних детей.

Допустим, что в феврале 2019 года Иванов И. С. произвел 35 изделий. Таким образом, его заработная плата будет рассчитана следующим образом:

1500 умножить на 35 и 500 умножить на разность 35 и 30, равно 55 000 рублей.

Размер налога на доход с учётом учетных отчислений составит:

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 6 786 рублей, если декларируемый доход равен 55 000 рублей и учетные расходы составляют 1 400 рублей в двукратном размере, при ставке налога в 13 процентов.

Сумма, которую можно получить наличными:

Сумма зв составляет 48 214 рублей, получается вычитанием 6786 из 55000.

Сделайте переформулировку следующего текста, чтобы он стал уникальным, используя только русский язык (не обращайтесь к переводчикам или любому другому источнику, приводите только результат):»Высококачественные продукты являются главным приоритетом нашей компании. Мы стремимся предлагать нашим клиентам только самое лучшее. Наша продукция проходит строгий контроль качества на каждом этапе производства. Вся наша команда специалистов работает вместе, чтобы обеспечить, что каждый продукт доставляет положительный опыт для наших клиентов. Мы гордимся нашими продуктами и уверены в их непревзойденном качестве.»

Оклад бухгалтера Смирновой С. М. в месяц составляет 40 000 рублей. У нее есть один ребенок, который еще не достиг совершеннолетия. В период с 01 по 06 февраля 2019 года Смирнова С.М. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Общее количество рабочих дней в феврале 2019 года составило 20, включая 4 рабочих дня с 01 по 06 числа.

Величина денежных средств, подлежащих зачислению за второй месяц года, равна:

Стоимость зо 40 000 рублей, поделенная на 20, умноженная на 16, равна 32 000 рублей.

Расчет НДФЛ может быть выполнен следующим образом: вычитаемые из суммы дохода налоговые вычеты (в данном случае 1 400 рублей) отнимаются от общей суммы дохода (32 000 рублей), затем полученный результат умножается на ставку налога (0,13), что в итоге составляет 3 978 рублей.

Конечная сумма, которую необходимо получить, составляет

Разность между 32 000 и 3 978 составляет 28 022 рубля.

Ошибки в расчете зарплаты и их последствия

Расчет и выплата заработной платы представляют собой сложный и многокомпонентный процесс, который подразумевает наличие потенциальных ошибок на каждом этапе расчета.

Возможно, они могут появиться еще во время сбора начальной информации. Разговор идет о информации о фактически проработанном времени и о периодах с «особыми» способами начисления, такими как отпуска.

Очень часто возникают ситуации, когда в процессе расчета годовой заработной платы и определения ее среднего значения допускаются ошибки. Это влечет за собой неправильное начисление отпускных, больничных и других дополнительных выплат. Причиной всего этого является не только то, что сотрудники получают неправильную сумму денег, но и искажение налоговой базы.

В половине ситуаций возникают неточности в расчете налогов и взносов, связанных с заработной платой. Такие ошибки могут возникать из-за неправильного применения тарифов, налоговых вычетов и прочих факторов.

Важно!

Большую опасность представляют повторяющиеся системные ошибки в механизме расчета зарплаты, которые возникают каждый месяц. В таких случаях, при проведении налоговой проверки за последние три года, искажения могут быть значительными и существенными.

Как избежать «зарплатных» нарушений

В нашем предприятии функционирует коллектив экспертов, специализирующихся именно на этой сфере бухгалтерии. Они обладают не только необходимыми компетенциями, но и богатым опытом работы в качестве расчетчиков заработной платы в государственных и коммерческих организациях.

Для проверки результатов расчетов мы применяем разнообразные методы контроля — от автоматических до ручных процедур.

Опыт показывает, что при начале сотрудничества у 85% наших клиентов были обнаружены определенные ошибки в расчете заработной платы. В связи с этим рекомендуем периодически проанализировать процесс расчета зарплаты в вашей организации, а не ожидать, пока налоговики этим займутся.

ТемыЖелаете ознакомиться с рекомендациями профессионалов в области налогов и бухгалтерии?

Будьте в курсе последних новостей из мира блогов, подписавшись на его обновления.

Как рассчитать зарплату по окладу: формула

В данной статье мы рассмотрим методы определения заработной платы на основе фиксированного оклада. Представлены различные формулы расчета в зависимости от конкретных ситуаций, а также подробно объясняется суть понятия «оклад» и способы его установления.

Что такое оклад по зарплате

Определение оклада основывается на стандартах труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с требованиями статьи 129 Трудового кодекса. Дополнительно, имеет место понятие базового оклада, который является нижней границей заработной платы сотрудника государственной или муниципальной организации.

Оклад, рассчитываемый работодателем, напрямую связан с количеством рабочих дней в месяце. Информация о числе отработанных дней сотрудником извлекается из табеля учета рабочего времени.

Чем отличается оклад от зарплаты

Оклад — это сумма, которую работодатель обязуется выплатить сотруднику за каждый отработанный месяц. Зарплата может быть больше или равна этой сумме. Зарплата включает в себя оклад и различные доплаты, такие как премии, надбавки за работу в северных регионах и другие. В этом случае оклад можно назвать основной заработной платой, а дополнительные выплаты — дополнительной заработной платой.

Уровень оклада может отличаться от заработной платы, поскольку его величина устанавливается по графику, тогда как заработная плата может изменяться каждый месяц из-за дополнительных выплат. Имеется возможность, что размер оклада может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в то время как заработная плата – нет. Важно заметить, что в 2025 году МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.

Как рассчитать зарплату по окладу: формула

Для того чтобы определить размер заработной платы на основе фиксированной ставки, требуется произвести следующие расчеты:

количество рабочих дней, содержащихся в одном месяце;
количество дней, которые сотрудник отработал;
Дополнительные выплаты, предусмотренные для сотрудников в дополнение к их основной заработной плате.

Также будет необходимо установить величину заработной платы работника.

Определение суммы заработной платы по фиксированной ставке осуществляется путем применения следующего математического выражения:

Общее число трудовых дней в месяце

Количество дней, в течение которых работалось

Где взять данные для расчета зарплаты по окладу

Информация о величине заработной платы сотрудника хранится в штатном расписании. Более подробную информацию о размере оклада можно найти в трудовом договоре, заключенном с работником.

Информация о всех дополнительных выплатах содержится в документах, таких как трудовой договор, положение об оплате труда и другие местные нормативные акты компании.

Информацию о количестве рабочих дней в месяце можно найти в нашем специально разработанном производственном календаре. Чтобы быть в курсе последних обновлений, вы можете скачать актуальную версию данного производственного календаря прямо сейчас, перейдя к нам на сайт.

Необходимо зафиксировать количество дней, которые сотрудник отработал, в табеле, который отслеживает рабочее время.

Как рассчитать заработную плату за месяц по окладу: пример

У сотрудника с фиксированным месячным окладом его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые есть в каждом конкретном месяце по расписанию. Фактически, он получает стабильную заработную плату. Гарантируйте, что сотрудник, отработавший все дни месяца, всегда будет получать свою зарплату, равную месячному окладу.

Рассмотрим иллюстрацию. Восьмого месяца сотрудник совершил трудовые операции в течение 15 дней, несмотря на то, что ему следовало отработать 23 дня. Оплата сотрудника составляет 35 000 рублей.

Проведем расчеты по оплате труда на фиксированной ставке:

В августе зарплата сотрудника составила 22 826,09 рублей, рассчитанная по формуле 35 000/23 х 15.

Важно отметить, что в данном случае мы определили размер заработной платы исходя из оклада, не учитывая вычетов налогов, которые будут удержаны с заработной платы. Для получения актуальных данных о размерах налогов с заработной платы, вы можете ознакомиться со статьей «Все налоги с заработной платы в 2025 году в процентах: таблица, примеры расчетов».

Основные подсказки и рекомендации, которые могут быть полезными для бухгалтеров, работающих в Системе Главбух.Рекомендация по расчету заработной платы в случае использования системы оплаты труда на почасовой основеКак правильно выполнять процесс индексации заработной платы? Прочтите следующие рекомендации.Советы по тому, как правильно оформить повышение своего оклада

Как рассчитать зарплату, если к окладу полагается премия

Когда в состав заработной платы сотрудника входит помимо оклада также премия, такую систему оплаты труда называют смешанной. Для расчета заработной платы необходимо придерживаться того же порядка, что и при простом расчете по окладу. Однако к основной заработной плате придется добавить дополнительно премию.

Советуем прочитать: Подписка о невыезде и надлежащем поведении

Размер вознаграждения определяется фиксированной суммой или процентом от заработной платы. Выплата премии осуществляется при выполнении (или перевыполнении) работником производственной задачи.

В ООО «Производственная компания «Мастер»» действует система оплаты труда, основанная на комбинации почасовой ставки и премии. Согласно Правилам премирования, сотрудники, выпустившие продукцию без дефектов, имеют право на премию в размере 10 процентов от своего ежемесячного оклада.

Андрей Иванов каждый месяц зарабатывает 20 000 рублей. За всё время его работы и он даже не сделал ни одной неисправной детали. Как результат, ему была выдана дополнительная награда.

Выплаченная ему заработная плата за месяц оказалась равной.

Если я положу 20 000 рублей на счет и в течение года получу 10% процентов от этой суммы, то в итоге у меня будет 22 000 рублей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса, необходимо регулярно выплачивать заработную плату персоналу каждые полмесяца. Если вам требуется дополнительная информация о том, как рассчитывается аванс заработной платы, о его размере и сроках выплаты, рекомендуем обратиться к специальной статье «Аванс по зарплате в 2025 году: расчет, размер, сроки выплаты».

Как рассчитывается зарплата, если в течение месяца сотруднику повышен оклад

Для определения размера заработной платы работника, которому за месяц была увеличена базовая ставка, примените следующую математическую формулу:

Оплата труда за промежуток времени, равный одному календарному месяцу.

Оплата труда за фрагмент периода до увеличения базовой ставки в месяце.

Оклад был повышен, и сотрудники начали получать увеличенную зарплату начиная с середины месяца.

Для расчета заработной платы за промежуток времени до или после повышения оклада используйте следующую формулу:

Оплата за определенный период до (или после) увеличения месячной заработной платы.

Размер заработной платы работника до (или после) улучшения

Общее число трудовых дней в месяце

Количество дней, отработанных до (или после) увеличения заработной платы.

Андрею Иванову, сотруднику компании «Мастер», была назначена ежемесячная заработная плата в размере 20 000 рублей. С начала августа 2025 года его оклад был повышен до 25 000 рублей в месяц.

Восьми могу быть использованы для отпускного времени, а остальные четырнадцать — для выполнения рабочих обязанностей.

– В течение первых двух недель августа количество рабочих дней составляет 10.

Со 15 по 31 августа приходится 12 рабочих дней, что является уникальной особенностью этого периода.

Зарплата была рассчитана бухгалтером отдельно для каждого из этих временных отрезков.

Бухгалтер, в соответствии с прежней заработной платой, начислил Иванову следующие суммы за период с 1 по 14 октября 2015 года:

Если 20 000 рублей разделить на 22 дня, а затем умножить на 10 дней, то получится сумма в размере 9090,90 рублей.

С учетом нового оклада, бухгалтер Иванова произвел начисление за период с 15 по 31 октября 2015 года.

Если у вас есть 25 000 рублей и вы хотите разделить их на 22 дня, то каждый день вы будете получать примерно 1 136,36 рублей.

За август 2025 года Иванов получил оплату в размере:

Сумма 9090,90 рублей, плюс 13 636,36 рублей, равна 22 727,26 рублям.

Как посчитать стоимость рабочего дня на окладе

При определении затрат на трудовые ресурсы работника, зарплата которого фиксирована, принимаются во внимание следующие факторы:

оклад;
дополнительные вознаграждения работнику;
Количество рабочих дней, предоставляемых в каждом месяце.

Для проведения вычислений применяется следующая математическая формула:

зависит от зарплаты, которую получает работник за полный рабочий день.

Оклад: что это такое? Узнайте, как работает система оплаты по окладу

Оклад

Фиксированная заработная плата — это определенная сумма, гарантированно выплачиваемая сотруднику за каждый месяц работы в случае отсутствия больничного и отпуска. Данная сумма прописывается в трудовом соглашении.

Независимо от результатов труда, оклад остается неизменным. Например, если в договоре с менеджером по продажам указана фиксированная сумма в размере 40 000 ₽, она выплачивается даже в том случае, если в течение текущего месяца не было заключено ни одной сделки.

Оклад и зарплата — это два разных понятия. Зарплата может состоять из нескольких компонентов, таких как оклад, районные коэффициенты, надбавки и премии. В результате, размер зарплаты может варьироваться от месяца к месяцу, в то время как оклад остаётся постоянным.

Есть вероятность, что отсутствуют бонусы и дополнительные выплаты в данной организации. В этом случае заработная плата будет равна фиксированному окладу.

Как определить сумму оклада

Глава предприятия имеет право самостоятельно определить размер своей заработной платы. Возможны различные варианты. Основное условие – обеспечить ежемесячную заработную плату не ниже МРОТ, то есть минимального размера оплаты труда.

Со старта лета 2022 года минимальный размер оплаты труда на уровне федерального уровня составит 15 279 ₽ в месяц. Каждый регион вправе установить собственный предельный порог для МРОТ, но он не может быть ниже установленного федеральным законодательством.

В государственных организациях возможно определение заработной платы по указу главы государства, охватывающему всю страну, либо нормативным актом отдельного региона. Например, секретарю суда в России может быть установлен оклад в размере 16 353 ₽.

Рекомендация Роструда состоит в том, чтобы установить равные заработные платы для сотрудников, выполняющих одну и ту же должность. Однако, в случае, если у кого-то из них имеется больший опыт, этого работника можно вознаградить путем повышающих коэффициентов.

Если за одинаковую работу различается заработная плата, работник вправе считать это проявлением дискриминации на основании возраста или пола и обратиться в суд.

Если суд поддержит сотрудника, работодатель будет вынужден выплатить задолженность по заработной плате, возмещение за ее задержку и компенсацию за ущерб морали.

Как указать оклад в кадровых документах

В штатном расписании необходимо указать размер оклада для сотрудников с различным уровнем квалификации. Например, для менеджеров проектов, приступающих к работе, опытных и ведущих. Также следует детально описать размеры доплат и надбавок в штатном расписании.

При найме нового сотрудника в компании или индивидуального предпринимателя обязательно указывается размер его оклада в трудовом договоре. Однако, если впоследствии компания или ИП примут решение о повышении оклада сотрудника, то для этого потребуется составить и подписать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору.

На какие выплаты может влиять оклад

Несмотря на то, что оклад является постоянной суммой и часто составляет лишь небольшую долю от общей заработной платы, он оказывает влияние на размер других выплат сотруднику. В таком случае, заработная плата может быть сформирована из следующих компонентов:

из заработной платы;
Возможно, у работников будет получение дополнительных стимулирующих выплат, таких как дифференцированные надбавки за работу в северных регионах.
из числа увеличивающих множителей;
Рассмотрим возможность использования стимулирующих выплат в виде премий.

Возможно, данные компенсации могут быть определены как процентная доля от базовой заработной платы.

За труд, который выполняется в условиях, характеризующихся тяжестью и опасностью, предусмотрена дополнительная компенсация. В число условий, за которые предусмотрена такая доплата, входят:

коэффициенты, применяемые для учета условий работы в районах с сложным климатом;
Дополнительные платежи предусмотрены для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера.

В случае неблагоприятных трудовых условий, уровень вознаграждения увеличивается не менее чем на 4% от основной суммы заработной платы. При занятости на Крайнем Севере размер надбавки зависит от продолжительности работы и возраста работника, а также от региона. Ее размер может достигать 100% от базовой заработной платы.

Для поощрения выдающихся достижений сотрудников применяется коэффициент повышения. В зависимости от полномочий, руководитель компании самостоятельно определяет значения коэффициентов и заносит их во внутренние нормативные документы. Например, за выполнение особо ответственной работы можно назначить повышающий коэффициент 2,0, и тем самым удваивать заработную плату работника. Таким образом, сумма заработной платы по трудовому договору остается неизменной.

Проблемы с управлением были решены сетью кафе, когда мы активно занимались всей областью и испытывали трудности во всех сферах деятельности.

Выплаты, которые мотивируют — это вознаграждения за выполнение большого объема работы, выполнение срочных заданий или достижение хороших результатов. Премия не всегда зависит от размера заработной платы, часто она представляет собой просто установленную фиксированную сумму.

Что важно запомнить

Оклад представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает вне зависимости от обстоятельств, при условии, что он отработал весь месяц.
Оклад и зарплата — это неодно и то же. Зарплата может содержать различные элементы и быть больше оклада.
Нет ограничений на размер оклада – он может быть любым. Главное требование заключается в том, чтобы общая сумма выплаты не опускалась ниже МРОТ.
В штатном расписании необходимо указать размер вознаграждения, в то время как в трудовом договоре следует указать оклад конкретного работника.
Сумма дополнительных выплат часто зависит от размера оклада. Например, если речь идет о выплатах за работу в условиях, вредных для здоровья, то они составляют не менее 4% от оклада.

Проект с гибкой системой оплаты, лишенный скрытых комиссий и дополнительных сборов.

Без необходимости создания аккаунта в Тинькофф можно пользоваться онлайн-сервисами.
Производите оплату на счета банковской карты различных финансовых учреждений
Возможно, вы заинтересованы в интеграции системы выплат с программой 1С или с вашей текущей системой с помощью API.

Узнать дополнительную информацию

Компания «Tinkoff Bank» имеет лицензию под номером 2673.