Работодатель может получить лист нетрудоспособности в течение полугода после окончания больничного листа (согласно пункту 1 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ). Этот лист выдается в течение 10 дней и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Однако, работодатель имеет возможность запросить, чтобы работник предоставил объяснение о своем отсутствии на работе в течение двух рабочих дней либо написал письменные объяснения об этом. В случае отказа работника объяснить причины своего отсутствия или не представить больничный листок в установленный срок, работодатель может применить п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и уволить его за прогул, при условии соблюдения установленной процедуры увольнения, определенной ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация о закрытых документах временной нетрудоспособности передается в отдел кадров (Единая приемная, кабинет 122). В специальном журнале регистрируются все детали принятия больничных листков: дата сдачи, фамилия сдающего, владелец листка, подпись.

Подготовка документа об ограниченной работоспособности.

Участок ниже отметки о больничном («заполненный работодателем») должен быть заполнен в отделе кадров и отделе бухгалтерского учета. В этой части, руководителю подразделения не требуется ставить свою подпись, а также необходимости в каких-либо записях нет.

Листок нетрудоспособности должен быть без ошибок, иначе он не будет принят к оплате. Если он испорчен, нужно предоставить новый. Подробнее об этом можно найти на сайте в разделе «Больничный лист».

3. Редкие ситуации.

В случае проведения медико-социальной экспертизы для работника и создания соответствующей записи в листке нетрудоспособности, Управлению персонала предоставляются копии справки о присвоении группы инвалидности и программы реабилитации сотрудника.

Если листок нетрудоспособности выдан в результате несчастного случая на рабочем месте или его последствиях, требуется приложить копию Акта о произошедшем происшествии в соответствии с формой Н1.

Если вы случайно обнаружили недочет в тексте, который мы опубликовали, мы будем очень признательны, если вы сообщите нам об этом. Просто выделите ошибку, нажмите клавиши Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Благодарим вас за активное участие! Пожалуйста, помните, что этот сервис предназначен только для отправки уведомлений о правописных и пунктуационных ошибках.

Высшая школа экономики является одним из ведущих учебных заведений России. Она предлагает широкий спектр образовательных программ на различных уровнях, включая бакалавриат, магистратуру и докторскую степень. Высококвалифицированные преподаватели и современные учебные методики обеспечивают высокое качество образования, а научные исследования и международные проекты делают обучение в Вышке еще более интересным и актуальным. Кроме того, Вышка активно сотрудничает с ведущими университетами и организациями по всему миру, что означает многочисленные возможности для академического обмена и стажировок. Отличительные черты Вышки включают интеллектуальную и культурную среду, стимулирующую развитие и рост студентов. Студенты Вышки имеют множество возможностей для самореализации и профессионального роста, что делает ее привлекательным выбором для тех, кто стремится к успешной карьере в науке, бизнесе или государственном управлении.
Статистические показатели и информация в числовом выражении
Управление и организация
Уважаемые преподаватели и сотрудники!
Жилищные объекты и проживание
Закупки
Сообщения от граждан, адресованные НИУ ВШЭ
Целевой капиталовложение
Борьба с коррупцией
Информация о заработках, затратах, о собственности и обязательствах, связанных с имуществом
Описание академического учреждения
Людям, которые сталкиваются с физическими ограничениями
Стандартная страница для оплаты
Трудоустройство в Высшей школе экономики

ОБРАЗОВАНИЕ
Лицей
Подготовка к поступлению в вуз
Олимпиады
Вступление в учебное заведение на уровень бакалавриата
Вышка+
Поступление в магистратуру
Аспирантура
Дополнительные возможности для образования
Центр профессионального роста
Акселератор предпринимательства Высшей Школы Экономики

НАУКА
Исследовательские отделы
Научные эксперименты
Мониторинги
Советы, связанные с написанием диссертации
Защита научных работ
стиудентов признано одной из главных целей образовательной системы. Обучение студентов не только академическим знаниям и навыкам, но и способностям самостоятельно мыслить и решать проблемы является важным аспектом их интеллектуального развития. Университеты и колледжи предлагают различные программы и курсы, которые способствуют академическому росту студентов и помогают им успешно стартовать в своей карьере. Важно при этом помнить, что академическое развитие не ограничивается только учебой в классе — оно также включает возможность для студентов заниматься научными исследованиями, участвовать в проектах и практиках, а также принимать участие в академической жизни университета или колледжа. Открытость к новым знаниям, постоянное обучение и желание развиваться — вот три ключевых фактора, которые помогают студентам достигать успехов в академической сфере.
Процедуры соревнований и финансовая поддержка
Интернет-ресурс IQ.hse.ru представляет собой комплексную образовательную платформу, которая предоставляет доступ к научно-образовательным материалам и ресурсам.
Международная научная конференция по вопросам развития экономики и общества, известная как XXV Ясинская (Апрельская), будет проходить.

РЕСУРСЫ
Библиотека
Издательство Высшей школы экономики.
«БукВышка» – это место, где можно окунуться в мир литературы и насладиться уникальной атмосферой чтения. Здесь каждый посетитель сможет найти книгу по своему вкусу и насладиться ее содержанием, расширив свой кругозор и погрузившись в увлекательный рассказ. «БукВышка» предлагает широкий выбор литературы различных жанров – от классики до современных бестселлеров. Здесь каждый найдет что-то по душе, будь то приключения, романтика, научная фантастика или исторический роман. Книжный магазин «БукВышка» – это настоящая находка для всех ценителей хорошей литературы, где можно открыть для себя что-то новое и увлекательное.
Типография
Медиацентр
Издания, представленные в рубрике «Журналы Высшей школы экономики»,
Публикации
Объединенная база сведений об экономических и социологических фактах

Ссылки, которые могут быть полезными
— Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Министерство образования и науки Российской Федерации
Всероссийский ресурс «Русское образование»
Популярные интернет-классы для широкой аудитории

Советуем прочитать: Оформление сделки на покупку квартиры без нотариуса через МФЦ: возможности и риски

В Школе дизайна НИУ ВШЭ были созданы собственные шрифты HSE Sans и HSE Slab.

Нескончаемый» больничный лист: что делать работодателю, если работник болеет много и часто

«Нескончаемый» больничный лист: что делать работодателю, если работник болеет много и часто

Отдельные категории работников активно злоупотребляют правом на нетрудоспособность, что делает этот случай одним из самых распространенных. Такие работники, имеющие стабильное заболевание в анамнезе, хорошо изучают все признаки его обострения и постоянно обращаются в различные медицинские учреждения, предоставляя работодателю множество больничных листов. После получения нового больничного листка, работодатель задается вопросами: способен ли работник фактически выполнять свои трудовые обязанности, как прекратить серию больничных, и действительно ли эти документы оправданы.

На что работодатель не может повлиять

Часто состояние здоровья работника имеет прямое влияние на его трудоспособность, поскольку длительные ограничения в здоровье свидетельствуют о серьезных ограничениях в его общей активности и могут привести к признанию работника инвалидом. Нетрудоспособность, понимаемая как потеря возможности работать в полной мере своих сил, является предметом социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При необходимости гражданин имеет право обратиться за медицинской помощью в любое удобное для него медицинское учреждение и к любому врачу, который, при наличии соответствующих показаний, оформит необходимую документацию, включая больничный лист.

Само обращение гражданина в медицинское учреждение, не говоря уже о деталях о заболевании, является частью конфиденциальной информации, относящейся к медицинской тайне. Таким образом, ни медицинская организация, ни ее сотрудники не имеют права разглашать защищаемую законом информацию третьим лицам, включая самого работодателя, в данной ситуации.

Советуем прочитать: Занятость на графике 2 2: все, что вам нужно знать

Специальные нормы закона гарантируют конфиденциальность информации, которая не дает работодателю права обратиться с запросом о состоянии здоровья работника в медицинскую организацию, а также запрещают медицинской организации передавать работодателю сведения о заболевании гражданина.

Что работодатель может сделать

Предоставленный сотрудником документ о временной нетрудоспособности ставит перед работодателем две обязанности: учитывать уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте и выплачивать пособие. Если сотрудник злоупотребляет своим правом на страховое покрытие и часто отсутствует на работе, это создает многосложностей для работодателя, который вынужден искать внутренние ресурсы для выполнения работ и нести дополнительные финансовые затраты. В таких ситуациях возникает подозрение о возможном сговоре между сотрудником и представителем медицинской организации, но доказать это достаточно сложно. Учитывая, что листок нетрудоспособности выдается организацией с лицензией на медицинскую деятельность, включая экспертизу временной нетрудоспособности, угроза потери лицензии заставляет руководителя медицинского учреждения реагировать на любую информацию, которая предупреждает об отзыве лицензии.

Таким образом, если работодатель запросит информацию о частой выдаче больничных листов, это не будет нарушением правил о конфиденциальности, но это может привлечь внимание руководителя медицинского учреждения к возможным нарушениям закона.

Один из способов, которыми работодатель может предотвратить злоупотребление правами работника, заключается в полномочиях Фонда социального страхования Российской Федерации, которые закреплены (пункт 7 статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») и включают проверку соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдение сроков выдачи и продления, оформление листков нетрудоспособности, а также проверку ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (пункт 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»).

Советуем прочитать: KMSAuto Net 2024 — 2025 — Активатор Windows 10

Процедура проведения проверок может осуществляться на основе обращений юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, касающихся действий или бездействия лиц, ответственных за выдачу листков нетрудоспособности, и связанных с нарушениями процедуры выдачи, продления и оформления таких листков в соответствии с пунктом 8 указанного ранее приказа.

Запрос в Фонд социального страхования не только вызывает неплановую проверку, но также требует, чтобы Фонд предоставил страхователю существенную информацию о запросе (жалобах), тем самым фактически прекращая поток бумажек о временной нетрудоспособности определенного гражданина.

Электронные больничные

В настоящее время происходит почти полное завершение перехода от использования бумажных листков нетрудоспособности к электронным документам. Это происходит в связи с введением Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, который устанавливает порядок получения и оформления листков нетрудоспособности в электронном виде. Такой подход существенно сокращает количество обращений работников по поводу выдачи листков нетрудоспособности.

Ранее было принято документировать сам факт заболевания, однако теперь придерживаемся нового подхода, заключающегося в документировании конкретной нетрудоспособности определенного человека, который имеет право на социальное страхование.

С применением Постановления Правительства РФ от 05.05.2018 г. № 555 «Об унифицированной государственной информационной системе в сфере здравоохранения» (включая «Положение об унифицированной государственной информационной системе в сфере здравоохранения») теперь будет выдаваться только один больничный лист для всех работодателей. Если работодатель допускает ошибки при заполнении больничного листа, то он должен будет исправить их через ФСС с использованием электронного обмена сообщениями, включая Федеральную интегрированную электронную медицинскую карту, которая является подсистемой унифицированной системы и предназначена для сбора, систематизации и анализа обезличенной информации о пациентах, получающих медицинскую помощь, а также о пациентах, подлежащих медицинским экспертизам, осмотрам и освидетельствованиям, с помощью информационного обмена с государственными информационными системами в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации и медицинскими информационными системами медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения. На основании этого можно сделать вывод, что эра бесконечных больничных листов работников, которые злоупотребляют своим правом на нетрудоспособность, подходит к концу. Это означает, что работодателям придется тратить меньше времени на объяснения с работниками, обращения в медицинские учреждения и в Фонд социального страхования, предоставляя социальные гарантии только тем сотрудникам, которые действительно нуждаются в них.

Работник часто заболевает: как помочь работодателю? Осуществите анализ своих действий с использованием КонсультантПлюс. Избегайте траты времени на поиск разных решений в различных источниках, обеспечьте себя защитой от ошибок и штрафов. Используйте пробный доступ.

Автором статьи о трудовом праве является Е. А. Юрова, которая также является консультантом компании Аскон.