Дисциплинарное взыскание работника не является основанием для лишения его премии, а Минтруд России разработал и подготовил законопроект о соответствующих поправках в Трудовой кодекс.
Власти планируют внести изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ. На необходимость изменения статьи указал Конституционный суд. В настоящее время Минтруд делает так, чтобы дисциплинарные взыскания не приводили к снижению месячной зарплаты более чем на 20 %. Это означает, что работодателям будет сложнее откладывать деньги из премиального фонда.
Часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что система оплаты труда, включая размеры окладов, ставок заработной платы, доплат и компенсационных выплат, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Положениями.
В то же время Конституционный суд РФ пришел к выводу, что данная норма «создает возможность произвольных умышленных правил исчисления отдельных выплат, включаемых в локальную заработную плату» и что «заработная плата работника может быть уменьшена на размер оклада работника». неснятое (неснятое) дисциплинарное взыскание не учитывает количество и качество затраченного труда, а также иные объективные критерии».
В связи с этим Конституционный суд РФ признал статью 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции РФ. Существуют неснятые дисциплинарные взыскания.
Поправки в Трудовой кодекс защищают от произвольного снижения выплат, получаемых работниками, в том числе за участие в выполнении определенных работ (услуг). Если поправки будут одобрены, они вступят в силу в сентябре 2024 года.
Отмечается, что работодатели не могут применять к сотрудникам санкции, не предусмотренные законом. Например, в Трудовом кодексе не предусмотрены такие меры, как строгое дисциплинарное взыскание. Однако это может быть предусмотрено только в специальных дисциплинарных положениях. Кроме того, работодатели не имеют права налагать на сотрудников штрафы.
Обратите внимание, что в случае дисциплинарного проступка организация может наказать сотрудника и применить одно из следующих наказаний
Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Однако для отдельных категорий работников федеральным законом, уставом и дисциплинарными правилами могут быть предусмотрены иные виды взысканий (Трудовой кодекс, § 192, вторая часть).
Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение работника, опоздавшего один раз без уважительной причины или отсутствующего на работе менее четырех часов подряд без уважительной причины, инспекторы считают наказанием, несоразмерным тяжести проступка. К таким сотрудникам могут быть применены дисциплинарные взыскания. Штрафы — это право работодателя, а не обязанность (статьи 192 и 193 Трудового кодекса). Поэтому компания не может наложить штраф на сотрудника.
К дисциплинарным проступкам не относятся
За дисциплинарный проступок предусмотрено только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, зафиксируйте факты нарушения трудовой дисциплины. Подробнее об этом вы можете прочитать в системе «Главбух», входящей в состав «Актион Бухгалтерии».
Изменения для бухгалтера в 2023 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью об изменениях в налоговом, страховом и трудовом законодательстве с 2023 года. Кроме того, специалисты системы «Главбух» обновили справочник по всем изменениям на работе. Он будет функционировать с 2023 года. Есть несколько очень приятных изменений. Эта статья и руководство помогут вам быстро разобраться в новых правилах, избежать значительных потерь и работать без штрафов.
Ответы на все вопросы о налоговых изменениях 2023 года вы найдете в справочно-информационной системе «Актион 360». Разъяснения дают авторитеты в своей области — судьи, эксперты Минфина, Федеральной налоговой службы.