Одним из вопросов, часто возникающих среди работников, является вопрос о законности требования работодателя работать в выходные дни. Не всегда такие требования встречают понимание и согласие со стороны работников. Возникает справедливый вопрос: «Можно ли заставлять работать в выходные дни, если в трудовом законодательстве есть нормы, регулирующие отпуска и выходные?»
Кодекс труда Российской Федерации является основным источником правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Закон гарантирует работнику право на отдых и определенное количество выходных дней. В соответствии с законом, работник может отказаться работать в выходной день, если заранее не было уведомлено о необходимости подработки и не были предложены компенсационные дни отдыха.
Некоторые исключения
Существуют ситуации, когда работник может быть заставлен работать в выходной день. Например, если это объективно необходимо для обеспечения непрерывности работы предприятия (например, в случае ЧС) или в случаях, когда работник соглашается на такую работу и заключает дополнительное соглашение с работодателем.
Компенсация и оплата
Работник, вынужденный работать в выходные дни, имеет право на соответствующую компенсацию. Заработная плата за работу в выходной день должна быть увеличена не менее, чем на 100%. В случае, если работодатель намеренно нарушает права работника и не выплачивает компенсацию, работник имеет право обратиться в суд или иные правоохранительные органы.
Договорные условия
В некоторых случаях, работник может заранее согласиться на работу в выходные дни, предусмотрев такие условия в трудовом контракте. Но важно помнить, что любые условия, противоречащие законодательству, являются незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.
Таким образом, работодатель не имеет права безаконно заставлять работников работать в выходные дни. В случае принятого регламента работы в выходные дни, он должен соответствовать законодательным нормам и предусматривать обязательную компенсацию работникам. В противном случае, работник имеет право защитить свои интересы, обратившись в соответствующие органы или судебные инстанции.
Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?
При вызове сотрудника на работу в выходной или праздничный день необходимо соблюдать определенные правила оформления. В данном разделе мы рассмотрим эти правила шаг за шагом.
Шаг 1: Выпуск распоряжения руководителем организации
Руководитель организации должен выписать распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Это распоряжение оформляется в произвольной форме и выдается в 2 экземплярах. Один экземпляр выдается сотруднику на руки под расписку. В распоряжении предусматриваются две строчки «Согласен» и «Не согласен», которые являются письменным согласием или отказом сотрудника от работы.
Шаг 2: Прописывание оснований в документе
В любом документе, связанном с вызовом сотрудника в выходной или праздничный день, необходимо прописывать основания. Для этого используются цитаты из статьи 113 Трудового кодекса РФ, с указанием права сотрудника отказаться от работы в такие дни.
Шаг 3: Запрос написания письменного согласия
Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудник написал письменное согласие в произвольной форме. Это дополнительное подтверждение согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день.
Шаг 4: Оформление в табеле учета рабочего времени
Завершением процесса является оформление в табеле учета рабочего времени по формам Т-12 или Т-13. В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03». Он обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В нижней части ячейки указывается точное количество отработанных сотрудником часов в этот день.
Какие компенсации полагаются работнику, отработавшему в нерабочий день?
Согласно 153 статье Трудового кодекса РФ, сотруднику, отработавшему в нерабочий день, полагаются два вида компенсаций:
- Оплата труда в двойном размере.
- Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха.
Работник сам выбирает вид компенсации и указывает его в заявлении, которое написывается после отработанного дня. Другой вариант — указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.
Размер доплаты за труд в нерабочий день
Размеры доплат зависят от формы оплаты труда работника и указываются в 153 статье ТК РФ. Вот некоторые примеры:
- При сдельной зарплате — двойная сдельная расценка.
- При оплате за ставку тарифная ставка — двойная ставка.
- При окладе размер расчета осуществляется исходя из дневной часовой ставки, учитывая месячную норму рабочего времени.
Примеры расчета доплат за работу в выходные и праздничные дни могут быть различными в зависимости от конкретной ситуации. Важно учесть форму оплаты труда и количество отработанных часов.
Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день
Судебная практика показывает, что для предоставления дополнительного дня отдыха работнику необходимо его письменное согласие. Работник может выбрать тот или иной день для отдыха в соответствии с решением Верховного Суда РФ.
Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не была произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то ему полагается денежная компенсация согласно решению Судебной коллегии по гражданским делам.
Важно отметить, что работник не может самовольно взять день отдыха в качестве компенсации без согласования с работодателем. В этом случае это будет считаться прогулом.
Работа в выходной или праздничный день во время командировки
Если командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни или праздники, компенсации не предоставляются. В Приказе о командировке должно быть четко указано, что сотрудник направляется в командировку, включая выходные и праздничные дни. Особый случай — день отправки и возвращения из командировки, который является рабочим днем. Если эти дни выпадают на выходной или праздничный, работодатель обязан оплатить их в двойном размере.