Узнайте, сколько лет до наступления пенсии нельзя уволить работника. Это значимая информация, о которой нужно знать каждому сотруднику.
Изучите важную информацию о том, когда нельзя уволить работника за несколько лет до пенсии. В России существуют определенные правила и ограничения для увольнения сотрудников, которые находятся на пороге выхода на пенсию. Знание этих правил поможет сохранить работникам текущую заработную плату и социальное обеспечение в будущем. Продолжайте чтение, чтобы узнать все детали и ограничения закона.
Когда сотрудник может уйти на пенсию
Как составить заявление
Сотрудник имеет право написать заявление о своем намерении уйти на пенсию. В заявлении необходимо указать полное имя, дату рождения, должность, желаемую дату увольнения и причину выхода на пенсию.
Что написать в приказе об увольнении
Документ о прекращении трудового договора должен содержать информацию о сотруднике, дате увольнения, причине выхода на пенсию и указывать, что уход на пенсию осуществляется по собственному желанию сотрудника.
Уведомление в Пенсионный фонд
Работодатель обязан сообщить в Пенсионный фонд о факте увольнения сотрудника по достижении пенсионного возраста. В уведомлении следует указать ФИО работника, дату увольнения и причину выхода на пенсию.
Расчет с сотрудником
При увольнении на пенсию работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником, включая выплату заработной платы, отпускных, компенсаций и прочих вознаграждений, до даты увольнения.
Выдача документов
При увольнении сотрудник имеет право получить следующие документы:
- Трудовую книжку с записью о увольнении на пенсию;
- Справку об увольнении;
- Сертификат о праве на пенсию.
Формулировки в трудовой книжке
В трудовой книжке работника обязательно должна присутствовать запись о его увольнении на пенсию. Запись должна содержать дату увольнения, причину ухода на пенсию и должна быть подписана работодателем.
Сколько раз допустимо увольняться по льготной процедуре
Сотруднику разрешается воспользоваться льготной процедурой увольнения на пенсию лишь однажды. Если после этого он решит снова работать и затем уволиться, то процедура увольнения будет стандартной, без льготных условий.
Необходимость подтверждения статуса пенсионера
Сотруднику не требуется представлять дополнительные документы для подтверждения его статуса пенсионера в случае увольнения на пенсию. Уже достаточно, чтобы он достиг пенсионного возраста.
Наказание за нарушение процедуры
Работодатель, который нарушил процедуру увольнения сотрудника на пенсионный возраст, может понести наказание в административной или даже уголовной сфере. В таком случае трудовник может обратиться в соответствующие организации за защитой своих законных прав.
Увольнение сотрудника, достигшего пенсионного возраста, — это процедура, требующая соблюдения различных правил и формальностей со стороны работодателя. Все необходимые сведения об оформлении заявления, распоряжении, уведомлении в Пенсионный фонд, рассчетах с сотрудником и выдаче документов должны быть проведены с учетом соответствующих норм и требований законодательства.
Сколько раз можно пролонгировать себе такую возможность?
Некоторые юристы, специализирующиеся в области трудового права, не согласны с позицией Роструда. По их мнению, работник, который уже имеет пенсию по выслуге лет, может иметь право на оформление второй пенсии — по возрасту. Если в трудовой книжке нет записи о выходе на пенсию, то последний работодатель может не знать: использовал ли работник своё право на увольнение без предупреждения или нет [1].
- Согласно официальной позиции Роструда: только один раз
Согласно такой точке зрения, работник имеет право однократно воспользоваться упрощенной процедурой увольнения, указав причину, связанную с выходом на пенсию. После этого, для увольнения, необходимо предупредить работодателя за две недели о своем намерении прекратить работу.
- По мнению специалистов в области трудового права: возможно несколько раз, до выхода на вторую пенсию
Иногда возникает другое мнение, согласно которому работник имеет право получить вторую пенсию по возрасту, если у него уже есть пенсия по выслуге лет. Такая же сотрудник также может воспользоваться упрощенной процедурой увольнения один раз по причине выхода на пенсию по стажу, а затем еще один раз по причине выхода на пенсию по возрасту.
В таком случае работодателям не рекомендуется требовать от работников-пенсионеров отработать две недели. Это может привести к возникновению конфликтов, и результат таких конфликтов может быть неблагоприятным для них [1].
Ссылки:
Сообщение в Социальный фонд РФ о том, что сотрудник увольняется
При разрыве трудовых отношений с работником, работодатель обязан уведомить Социальный фонд России (СФР) о данном событии путем заполнения специальной формы ЕФС-1, которая содержит несколько разделов.
Порядок заполнения формы ЕФС-1
Форма ЕФС-1 для уведомления Социального фонда состоит из титульного листа, подраздела 1 раздела 1 и подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1.
Основные данные об увольнении работника должны быть указаны в табличной части формы, в графе 7. Здесь необходимо указать специальный код причины прекращения трудового договора согласно классификатору, а также причину прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами.
Утвержденный порядок заполнения формы
Правила заполнения формы ЕФС-1 утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п.
Сроки уведомления Социального фонда
Необходимо учесть, что работодатель должен информировать Социальный фонд РФ о произошедшем увольнении не позднее следующего рабочего дня после издания приказа в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года N 27-ФЗ.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора является нарушением трудового законодательства в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ. Отказ считается необоснованным, если он основан на поле, расе, цвете кожи, национальности, происхождении, имущественном и социальном положении, возрасте или месте жительства соискателя трудовой деятельности. Кроме того, статья указывает, что отказ считается необоснованным, если он связан с другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.
Это означает, что основанием для отказа в приеме гражданина на работу является неподходящие деловые качества. Однако, если директор уволит без веских причин моложе работника, ему грозит административная ответственность, в то время как при необоснованном увольнении предпенсионера – уголовная.
Российское законодательство не предоставляет однозначное определение понятия «деловые качества», однако Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 12 марта 2004 года № 2 рекомендует работодателям ориентироваться на профессиональные и личные качества работника, включая его физическое состояние.
Если необходимо отказать предпенсионеру в приеме на работу, работодатель может ссылаться на два аргумента: неподходящие деловые качества и состояние здоровья работника.
Для убеждения работодателя в отказе от найма следует подчеркнуть, что причина связана с несоответствием соискателя должности, а не его возрасту. Основной акцент следует сделать на деловых качествах работника и рассмотреть внедрение системы профессиональных стандартов в организации. В то же время, работодатель может предъявлять дополнительные требования к соискателю, такие как знание иностранных языков или умение работать с конкретными компьютерными программами, но эти требования должны быть объяснены и зафиксированы во внутренних документах организации.
Здоровье также может являться причиной отказа от приема на работу предпенсионера. Если работодатель сомневается в том, что соискатель сможет эффективно выполнять трудовые функции из-за своего состояния здоровья, он может потребовать прохождения медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра могут служить дополнительным аргументом в случае возникновения судебного разбирательства.
При увольнении предпенсионера по решению работодателя, необходимо придерживаться общих правил, установленных трудовым законодательством. Работодатель обязан предупредить сотрудника за 2 месяца до увольнения и по возможности предложить другие вакансии. Однако, предпенсионеры не имеют преимущества перед другими работниками в отношении сохранения рабочего места, за исключением некоторых категорий сотрудников.
Важно отметить, что работодатель должен корректно оформить соответствующие документы и следовать законодательным требованиям, независимо от основания увольнения. В случае нарушения процедуры, бывший сотрудник имеет больше шансов обжаловать увольнение в судебном порядке.
Содержание приказа об увольнении
1. Указание основания увольнения
В тексте требуется указать конкретное основание увольнения в разделе «Основание прекращения трудового договора увольнения», которое определено в статье 77 Трудового кодекса РФ, а именно «в связи с выходом на пенсию». Это основание должно быть четко и ясно указано в приказе.
2. Указание реквизитов заявления работника
В разделе «Основание документ, номер, дата» необходимо указать реквизиты заявления работника о выходе на пенсию, которое послужило основанием для увольнения. Важно указать номер и дату этого заявления. Данная информация позволит связать увольнение с документом от работника и обеспечить законность процесса увольнения.
3. Запись в трудовую книжку и личную карточку
После выдачи указания о расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника, если она ведется на бумаге. В этой записи нужно указать дату и причину увольнения. Рекомендуется также внести эту информацию в личную карточку работника для полноты и точности документации.
4. Использование электронной формы строгой отчетности
Для упрощения процесса оформления документов советуется пользоваться Сервисом электронной формы строгой отчетности на платформе Экстерн. В этом сервисе всегда доступны актуальные формы документов и встроенные проверки, которые позволяют исключить ошибки и ускорить процедуру регистрации указания о расторжении трудового договора.
Таким образом, оформление указа об увольнении сотрудника, который уходит на пенсию, требует внимательного и точного указания причины увольнения, данных заявления сотрудника, а также внесения соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку. Использование сервиса Электронной формы строгой отчетности позволяет упростить и ускорить процесс оформления документов.
Санкции для работодателей
Статья 144.1 была включена в УК РФ по закону № 352 от 3 октября 2018 года. Она предусматривает наказание для ответственных лиц за увольнение сотрудника перед пенсией или отказ в его приеме на работу. За такие нарушения работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода преступника за последние полтора года. Кроме того, ответственным лицам может быть назначено до 360 часов исполнительных работ.
Наказание за увольнение сотрудника перед пенсией
Согласно закону 144.1 УК РФ, возникает юридическая ответственность, если работник, подходящий к пенсии, будет незаконно уволен. Под незаконным увольнением понимается прекращение трудового договора без объективных причин, связанных с его производительностью или поведением на работе. Если работодатель необоснованно увольняет работника, находящегося на пенсионном пороге, ему может грозить штраф в размере до 200 тысяч рублей или сумма его заработной платы или иного дохода за полтора года. Кроме того, работодатель может быть обязан принять экономические меры в виде выполнения определенных работ.
Отказ в принятии предпенсионера на работу
В соответствии с статьей 144.1 также предусмотрены санкции против работодателей, которые неоправданно отказываются принимать на работу предпенсионеров. Если работодатель отказывает предпенсионнику в приеме на работу без обоснованных причин, то ему может быть наложен штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере его заработной платы или другого дохода за последние полтора года. Кроме того, работодателю может быть назначено выполнение исполнительных работ продолжительностью до 360 часов.
Что подразумевается под необоснованным увольнением или отказом в приеме на работу
Под необоснованным увольнением или отказом в приеме на работу предпенсионера понимается отсутствие уважительных причин, связанных с качеством работы или поведением работника. Иными словами, работодатель не вправе уволить предпенсионера или отказать ему в приеме на работу без объективных оснований, относящихся к его профессиональным навыкам и компетенции.
Как сделать правильное заявление об увольнении при выходе на пенсию
Для оформления заявления о выходе на пенсию необходимо составить письменное заявление, содержащее всю необходимую информацию для процесса увольнения. Далее приведен пример правильного составления такого заявления.
1. Укажите персональные данные сотрудника
В начале заявления необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника. Например:
Уважаемый(ая) [ФИО сотрудника],
2. Внесите просьбу об увольнении
Далее следует выразить просьбу об увольнении по собственному желанию. Например:
Хочу сообщить вам о своем намерении уйти с работы по собственному желанию.
3. Укажите причину увольнения
Не забудьте указать причину увольнения, которая в данном случае связана с выходом на пенсию. Например:
Моя увольнение обусловлена наступлением пенсионного возраста и определенным стажем работы, что позволяет мне воспользоваться социальными гарантиями и получить пенсию.
4. Определение даты увольнения
Укажите точную дату, когда вы желаете быть уволенным. Например:
Прошу вас уволить меня с «дата увольнения».
5. Подписать заявление
Не забудьте поставить свою подпись внизу заявления. Например:
С уважением, [Фамилия Имя Отчество работника]
Заявление должно быть напечатано и подписано собственноручно, а также иметь дату составления.
Расчет с работником
В день увольнения работнику выплачиваются следующие суммы:
- Зарплата;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
Другие выдержки сообразно части 4 Ст. 84.1, части 1 Ст. 127 и части 1 Ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В случае, если коллективным договором установлена одноразовая специальная выплата, наподобие премии или поощрения, связанная с уходом на пенсию, необходимо оформить ее отдельным приказом.
Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты могут быть установлены внутренними документами работодателя, трудовым договором или отраслевыми соглашениями. В случае, если такие выплаты предусмотрены, их необходимо произвести согласно части 8 и 9 Ст. 45 и части 8 Ст. 178 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель не выплачивает указанные суммы, работник имеет право обратиться в суд для взыскания денежных средств согласно Определению 3-го Кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2024 года по делу № 2-1815/2022.
Выдача документации
В момент увольнения сотруднику следует предоставить следующие документы:
- Если ведется, бумажную копию трудовой книжки;
- Информацию о его трудовой деятельности в данной организации согласно форме СТД-Р, которую утвердил Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации согласно части 5 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ.
Необходимо помнить, что процесс заполнения формы СТД-Р регулируется приказом Минтруда РФ от 10.11.2022 года № 713н. Если работодатель не предоставит эту форму в установленные сроки, он может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если сотрудник, у которого есть бумажная трудовая книжка, запрашивает информацию о своей трудовой деятельности, работодатель может отказать, так как Трудовой кодекс РФ не обязывает его предоставлять такие данные. Однако сотрудник может получить эту информацию другими способами, например, на портале госуслуг или в многофункциональном центре через письменный запрос в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2020 года № 14-2/ООГ-8465.
Также в день увольнения сотруднику выдается выписка из раздела 3 Расчета по страховым взносам в соответствии с пунктами 8 и 12 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ.
Формулировки в трудовой книжке для сотрудника, который уходит на пенсию
Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволился по собственному желанию в связи с достижением им пенсионного возраста, осуществляется на основании приказа об увольнении. В случае такого увольнения сотруднику не требуется указывать дополнительные причины в заявлении. Формулировка об увольнении в трудовой книжке будет звучать так:
Формулировка в трудовой книжке:
«Сотрудник уволен по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста.»
Для подтверждения данной записи в трудовой книжке необходимо получить подпись руководителя компании или должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Также рекомендуется попросить сотрудника расписаться под данной записью. Если работодатель имеет печать, она должна быть нанесена в трудовую книжку.
В Экстерне, специальной системе для управления персоналом, вы можете автоматизировать процесс работы с сотрудниками, включая расчет зарплаты, налога на доходы физических лиц, взносов, а также оформление кадровых документов.
Определение предпенсионеров
Ниже приведена таблица, которая показывает, когда женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2025 года:
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | Женщины | Мужчины |
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 55,5 | 50,5 | 60,5 | |
| 2020 | 56,5 | 51,5 | 61,5 | |
| 2021 | 58 | 53 | 63 | |
| 2022 | 59 | 54 | 64 | |
| 2024 | 60 | 55 | 65 |
В 2025 году обычный возраст для выхода на пенсию будет составлять 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Люди, достигшие 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, будут считаться предпенсионерами. До прошлого года это был возраст, в котором большинство россиян выходило на пенсию.
Кроме того, нужно помнить, что некоторым группам граждан разрешен досрочный выход на пенсию. Например, многодетная мать с 5 детьми все еще имеет право на пенсию в 50 лет. Следовательно, предпенсионный возраст для таких женщин начинается в 45 лет.
Наказание за неправомерное увольнение работника в связи с выходом на пенсию
Законодательством не предусмотрено специальных наказаний для работодателя при нарушении процедуры увольнения работника в связи с выходом на пенсию, поэтому действуют общие правила.
Риски при незаконном увольнении работника
Неправильное проведение процедуры увольнения сотрудника может повлечь за собой риски, связанные с незаконным увольнением. В таком случае сотрудника могут восстановить на работе и вынудить выплатить ему средний заработок за все время отсутствия на работе, а также возместить судебные издержки.
Критерии для получения страховой пенсии по старости
Для получения страховой пенсии по старости необходимо соответствовать следующим требованиям:
- Иметь страховой стаж достаточной продолжительности.
- Обладать определенной величиной Индекса Пенсионного Капитала (ИПК).
- Достичь пенсионного возраста.
Процедура увольнения пенсионера-сотрудника
Для того чтобы пенсионер-сотрудник мог уволиться, он должен подать заявление в письменной форме работодателю, в котором указывается дата увольнения и формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Если сотрудник впервые уходит из компании в связи с достижением пенсионного возраста, то такая формулировка позволяет ему уволиться без предварительной отработки периода.
На основании письменного заявления сотрудника, работодатель должен оформить приказ, занести соответствующую запись в трудовую книжку и представить все необходимые документы в Социальный Фонд России (СФР) в формате ЕФС-1.
Вознаграждение для сотрудника при увольнении по пенсии
В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку или форму СТД-Р (если трудовая книжка ведется в электронном виде), выписку из персонифицированных данных и выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие законные суммы.
Штрафы для работодателя за нарушения
За нарушения, совершенные работодателем в процессе увольнения сотрудника по достижении пенсионного возраста, предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП (Кодекса об административных правонарушениях) РФ.
Если сотрудник отказывается подтвердить свое состояние, работодатель может принять решение об окончании трудового договора в соответствии с общими правилами, предоставив сотруднику двухнедельный срок для отработки. Принудительное удержание пенсионера на работе является незаконным, и может привести к обращению пенсионера в ревизию трудовых отношений и назначение штрафных санкций на компанию и соответствующий персонал.
Таким образом, для работодателей важно знать и соблюдать правила увольнения сотрудников, достигших пенсионного возраста, чтобы избежать возможных проблем и финансовых неприятностей.