Содействие трудоустройству и профессиональному развитию молодых специалистов — одно из направлений политики Молодежного государства, которое включает в себя привлечение перспективных молодых людей к государственному управлению и государственной службе.
Студенту или недавнему выпускнику необходимо понять, хочет ли он внести свой вклад в развитие страны и начать карьеру государственного служащего? Портал государственного управления публикует основные требования, которым должны соответствовать новые кандидаты для поступления на работу в государственную администрацию.
Как и во всех других сферах профессиональной деятельности, карьера государственного служащего обычно начинается с импортной должности. Для низших должностей, нижних ступеней карьерной лестницы в государственном управлении требуется только профессиональное образование. Для более высоких позиций требования к образованию постепенно повышаются.
К молодым специалистам, претендующим на импортные должности в государственном управлении (вплоть до самой крупной группы должностей), не предъявляются требования к опыту работы. Однако административное законодательство вводит то преимущество, что срок обучения студента, занимающего главную должность в основной группе (служба), сокращается с двух лет до одного года.
Выбирая государственное учреждение, в котором будет работать в будущем, студент или выпускник должен тщательно изучить обязанности и функции. Полученная или приобретаемая образовательная специальность должна соответствовать профилю деятельности государственного учреждения. Универсальные специальности, такие как «юриспруденция», «экономика», «государственное и муниципальное управление», позволяют работать в большинстве государственных учреждений.
Необходимо отказаться от мифов о молодежи. На самом деле в государственных учреждениях существует множество вакансий для молодых специалистов, и государственное управление открыто для молодежи. Как же попасть в государственную администрацию?
Среди новых госслужащих много недавних выпускников вузов, успешно прошедших стажировку на государственной службе. Активные и целеустремленные стажеры, как правило, имеют возможность получить работу сразу после окончания вуза.
Практические занятия — не единственный способ получить работу. Молодые, активные студенты и выпускники могут воспользоваться программами стажировок в государственных учреждениях. Информацию о молодежи, стажировках и талантах можно найти на сайтах государственных органов. Кроме того, публикации о наборе на стажировку в региональные и федеральные органы власти можно найти на Портале госуслуг Новости об открытых вакансиях и в соответствующих источниках в интернете — на сайтах «Факультет» и «Профстажировки 2. 0» . В специальном разделе основного сайта по поиску работы.
Полная версия материала — в ссылке.
Следующая новость Активисты Молодежного совета провели встречу с руководителями служб ко Дню молодежи
Карьерный рост и требования муниципального стажа для работы в культурном отделе
Как вовремя признать переход на должность начальника отдела, ведь нужно, чтобы муниципальная служба признала твой 10-летний стаж работы в Министерстве культуры в должности методиста и признала твой опыт работы?
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при назначении на муниципальные должности учитывается древность муниципальных образований. Работа в Министерстве культуры в должности методиста не является муниципальной службой. В результате при назначении на должность начальника отдела в качестве муниципальной службы учитывается только практический опыт работы на муниципальной службе. В данном случае десять лет работы в должности методиста не засчитываются в стаж муниципальной службы.
Для решения данного вопроса необходимо выяснить, в каком субъекте Российской Федерации находится данное Министерство культуры и регулируют ли данную сферу деятельности местные органы власти. Если министерство культуры расположено на территории, на которую распространяется муниципальное законодательство, следует обратиться за консультацией по данному вопросу к сотрудникам муниципалитета. Необходимы документы, подтверждающие продолжительность службы и опыт работы в Министерстве культуры. Если данная сфера деятельности не подпадает под действие закона о местном самоуправлении, вам следует обратиться в отдел кадров местного органа власти и попросить предоставить документы, необходимые для решения вопроса. В любом случае для решения любых вопросов, связанных с признанием стажа работы, вам следует проконсультироваться с компетентным специалистом в области трудового права.
К данному вопросу относится следующая статья.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Воспользуйтесь сервисом и получите.
Услуги опытного юриста помогут вам
Консультанты помогут вам добиться компенсации.
Стаж работы муниципального служащего: правила, требования и советы для карьерного роста
Квалификационные требования для замещения должностей в органах местного самоуправления (статья 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года «О местном самоуправлении в Российской Федерации»):
— На уровне профессионального образования,
— Муниципальная служба или стаж работы по специальности, направлению подготовки,
— знания и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей,
— специализация по направлению подготовки (при наличии решения представителя нанимателя (работодателя)).
Квалификационные требования включают. -Квалификационные требования к профессиональному обучению:
— Базовые (формальные) квалификационные требования для всех должностей муниципальной службы,
— Операционные требования к квалификации для замещения должностей муниципальной службы в зависимости от отрасли и вида профессиональной деятельности.
Базовые квалификационные требования предполагают следующее.
1) на уровне профессионального образования — независимо от отрасли и вида профессиональной деятельности (статья 5 Закона Томской области от 11 сентября 2007 года № 198 «О муниципальной службе Томской области»)::)
— Для замещения высших должностей государственной службы в органах местного самоуправления — высшее образование, аспирантура, ученые степени не ниже профессионального уровня,
— Для замещения ключевых должностей на службе в органах местного самоуправления — высшее образование не ниже уровня специалитета или аспирантуры,
— Руководящие должности в органах местного самоуправления — высшее образование.
— Для замещения высшей должности муниципальной службы, в соответствии с частью первой статьи 4, статьи 4 Закона Томской области от 11 сентября 2007г. 198 — оз «оз для муниципальной службы Томской области» категории «специалисты» высшей должности государственной гражданской службы Томской области — высшее образование,
— Для замещения высшей должности муниципальной службы, в соответствии с частью первой статьи 4 постановления Томской области от 11 сентября 2007г. 198 — оз «о муниципальной службе в томской области» оз «о муниципальных должностях в томской области», высшая должность государственной гражданской службы томской области категории «обеспечивающий специалист» — профессиональное образование,
— низшая должность государственной службы Томской области категории «специалисты по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» — профессиональное образование.
2) опыт работы в органах местного самоуправления или по специальности, или в сфере подготовки кадров (ст. 5 «ст. 5» 198-ОЗ о местном самоуправлении от 11 сентября 2007 года: 11 сентября 2007 года).
— Для замещения высшей профессиональной должности в органах местного самоуправления — не менее пяти лет стажа работы в органах местного самоуправления либо работы по специальности или в сфере подготовки кадров,
— Для замещения ключевых должностей в органах местного самоуправления — не менее двух лет стажа работы в органах местного самоуправления или не менее трех лет стажа работы в профессиональной или учебной сфере,
— Для замещения должности директора муниципальной службы — не менее одного года работы на муниципальной службе или не менее двух лет работы в профессиональном или учебном секторе.
— Для замещения высших и низших должностей муниципальной службы — стаж работы не требуется.
(2) лицо, имеющее диплом о высшем профессиональном или послевузовском образовании, в течение трех лет со дня выдачи диплома; квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы; стаж муниципальной службы или работы по специальности; обучение; учебный сектор.
3) Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, определяются независимо от вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
4) Навыки, необходимые для выполнения служебных обязанностей, определяются независимо от отрасли и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Требования к производственным квалификациям определяются в зависимости от вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определяются в зависимости от отрасли и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего на основании его должностной инструкции. В должностной инструкции служащего органа местного самоуправления могут быть предусмотрены квалификационные требования, инструкции по обучению.
Если служащий органа местного самоуправления предлагает профессиональную квалификацию, направление подготовки, необходимое для замещения должности муниципальной службы (более широкая группа специальностей и направлений подготовки), при исчислении профессионального служебного времени, периода направления подготовки для указанной службы по данной специальности, продолжительности работы, данного направления подготовки после продолжительность работы по данному направлению подготовки после получения гражданином (должностным лицом города) документа об образовании, а также о квалификации по специальности, в которую входит данное направление подготовки.
При исчислении времени на обучение учебному сектору (для укрупненных специализаций и учебных групп), специальностям, учебному сектору, периоду работы граждан (муниципальных служащих), если муниципальным служащим не предоставлена квалификация по специальности, профессиональному уровню после получения гражданином (муниципальным служащим) документа о квалификации в муниципальном Служебная деятельность, необходимая для выполнения задач службы, учитывается при