Статья 33 КЗоТ РФ — содержание и особенности пункта 1 статьи 33 КЗоТ РФ

Статья 33 Кодекса законов о труде РФ регулирует вопросы связанные с отпуском работников. Пункт 1 данной статьи устанавливает основное правило отпуска: работнику предоставляется определенный период времени для отдыха, который определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством.

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

Статья 33 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует вопросы увольнения работников по инициативе работодателя. Данный пункт устанавливает перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор без согласия работника.

Значение ст. 33 КЗоТ

Кодекс Законов о Труде (КЗоТ) был заменен Трудовым кодексом РФ в 2002 году. Статья 33 в КЗоТ регулировала вопросы увольнения по инициативе работодателя и перечень причин такого увольнения.

Содержание ст. 33 в ТК РФ

Пункт 1 статьи 33 ТК РФ устанавливает следующие основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или законодательством;
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовым договором возложенных на него обязанностей, если это неисполнение привело к существенным последствиям для работы организации, предприятия, учреждения;
• Совершение работником, выполняющим обязанности руководителя (заместителя руководителя), аудитора учреждения, каких-либо действий, препятствующих надлежащему исполнению работником этих обязанностей, если осуществление прокурором проверки и возбуждение уголовного дела в связи с совершением указанных действий.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Статья 81 ТК РФ является аналогом статьи 33 КЗоТ. Она также регулирует вопросы увольнения работников по инициативе работодателя и включает в себя аналогичный перечень оснований для увольнения.

Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ

Перечень причин увольнения по статье 33 КЗоТ включал в себя следующие основания:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• Крайняя необходимость сокращения численности или штата работников;
• Наличие особых условий труда (предусмотренных законодательством);
• Допущение работником виновного проступка;
• Прогул;
• Невыполнение распоряжений руководителя;
• Непрохождение испытательного срока.

Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

Пункты старой статьи 33 КЗоТ и новой статьи 81 ТК РФ имеют схожие основания для увольнения работников по инициативе работодателя:

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей;
3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовым договором возложенных на него обязанностей;
4. Совершение работником действий, препятствующих надлежащему исполнению его должностных обязанностей.

Новшества ст. 81 ТК РФ в сравнении со ст. 33 КЗоТ

Статья 81 ТК РФ включает некоторые новшества, которые отличают ее от статьи 33 КЗоТ:

• Перечень причин увольнения был незначительно расширен;
• Особое внимание уделено совершению работниками действий, препятствующих надлежащему исполнению их должностных обязанностей.

Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

В статье 81 ТК РФ акцент сместился на совершение работником действий, препятствующих надлежащему исполнению его должностных обязанностей. Таким образом, обязанности работника стали более приоритетными в сравнении с предыдущей редакцией статьи 33 КЗоТ.

Итоги

Статья 33 Трудового кодекса РФ определяет основания увольнения работников по инициативе работодателя. Пункт 1 статьи 33 ТК РФ содержит перечень оснований, включающий неисполнение обязанностей и совершение действий, препятствующих надлежащему исполнению должностных обязанностей. Статья 81 ТК РФ является аналогом статьи 33 КЗоТ и включает в себя аналогичные основания увольнения. В сравнении со статьей 33 КЗоТ, новая редакция статьи 81 ТК РФ расширила перечень причин увольнения и уделила большее внимание действиям, препятствующим исполнению должностных обязанностей работниками.

«Черная метка» в трудовой книжке

Увольнение по «плохим» статьям без отработки может создать определенные проблемы соискателю при последующем поиске работы и трудоустройстве. Рассмотрим особенности и возможные последствия таких ситуаций.

1. Уход с работы «по собственному желанию»

Когда человек уходит с работы «по собственному желанию», такое увольнение не фиксируется в трудовой книжке. Такой вариант считается менее рискованным для соискателя. Однако при последующем трудоустройстве работодатель может задать различные вопросы о причинах ухода. Поэтому важно иметь четкие и убедительные ответы, чтобы избежать возникновения сомнений и негативного впечатления у потенциального работодателя.

2. Увольнение с фиксацией «плохой» статьи в трудовой книжке

Если увольнение сопровождается фиксацией «плохой» статьи в трудовой книжке, то возникают проблемы с последующим поиском работы и трудоустройством. В таких случаях указанный повод в документе становится своего рода «черной меткой» для нового руководителя, что может испортить репутацию соискателя. В данной ситуации рекомендуется быть честными, изменять поведение и отношение к своим обязанностям, чтобы убедить работодателя во внесении нужных изменений в собственную работу.

3. Увольнение с фиксацией статьи в связи с реструктуризацией или ликвидацией

Если увольнение происходит в связи с реструктуризацией предприятия или его ликвидацией, то статья также заносится в трудовую книжку. Однако в качестве официальной причины указывается именно реструктуризация или ликвидация. В такой ситуации у соискателя не возникает проблем с трудоустройством и репутацией, поскольку данное увольнение не связано с его личными качествами или деятельностью. Поэтому последствия оказываются положительными.

Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2002 году

Новый Трудовой кодекс РФ был разработан для переформулирования принципов взаимоотношений между работодателем и работником. Он стремился перевести эти отношения в русло договорных и максимально защитить интересы каждой из сторон. Новый закон сохранил преемственность некоторых положений КЗоТ, но стал более подробным и имел другую структуру. Количество статей значительно увеличилось, и статья 33 ТК РФ уже не занимается вопросами увольнения.

Изменения в статье 33 ТК РФ

Статья 33 ТК РФ была перемещена в раздел, посвященный социальному партнерству в сфере труда, и получила название «Представители работодателей». Первая часть статьи рассматривает представителей работодателя в отношении их собственных работников и коллективов. Работодателем может выступать руководитель юридического лица, самостоятельный предприниматель или их уполномоченные лица. В случае работодателей, учрежденных государственными органами, таким представителем будет соответствующий государственный орган.

Вторая часть статьи 33 ТК РФ посвящена представителям работодателей в отношении коллективов работников по вопросам коллективного характера. Здесь интересы работодателей представляют их объединения, сформированные на различных уровнях — от территориального до общероссийского. Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

Права работодателей на объединение

Право работодателей на объединение утверждается статьей 2 Закона РФ «Об объединениях работодателей» и пунктом 2 статьи 7 Закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Эти нормативные акты регулируют формирование и функционирование объединений работодателей и устанавливают правила для их участия в социально-трудовых отношениях.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ (ст. 81 ТК РФ)

В новом Трудовом кодексе РФ, с целью уточнения и расширения оснований увольнения по инициативе работодателя, статья 33 Кодекса Законов о Труде РФ (КЗоТ) получила аналогичное содержание в статье 81 Трудового кодекса РФ. Данное изменение включает не только увеличение количества причин увольнения с 8 до 13, но и расширение содержания текста пояснений к ним.

Основные положения статьи 81 ТК РФ

• Работодателю предоставляется обязанность попытаться трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его, в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
• Время нахождения работника на больничном или в отпуске является неприемлемым для увольнения по инициативе работодателя, в соответствии с статьей 81 ТК РФ.

Дополнительная информация о возможных сочетаниях ситуаций увольнения и болезни содержится в статье «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Значение ст. 33 КЗоТ

Статья 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденного Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года, играла важную роль в трудовых отношениях. Она содержала перечень оснований, по которым администрация организации имела право инициировать расторжение трудового договора с работником. Положения статьи 33 часто применялись при увольнении работников, связанных с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Такой вид увольнения обязательно оставлял негативные последствия для работника и затруднял его дальнейшую трудоустройство.

Однако, следует отметить, что перечень оснований, содержащихся в статье 33 Трудового кодекса, был гораздо шире, и не всегда предполагал связь с нарушением дисциплины. Помимо увольнения по прогулу или систематическим дисциплинарным нарушениям, статья 33 предусматривала возможность увольнения по следующим основаниям:

• Ликвидация организации.
• Сокращение численности работающих.

Таким образом, статья 33 КЗоТ имела целью обеспечить гарантии для работника в случаях, когда его трудовой договор может быть расторгнут по собственной инициативе работодателя. Благодаря перечню оснований в статье 33, работник имел возможность знать и предугадывать возможные последствия своих действий или изменений в организации, что способствовало поддержанию стабильности в трудовых отношениях.

По статье 33 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя по следующим причинам:

1. Ликвидация организации или сокращение штата.

2. Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточного уровня квалификации или состояния здоровья.

3. Систематические дисциплинарные нарушения, выражающиеся в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка.

4. Прогул, то есть отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день.

5. Болезнь, которая длится более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск или увечье, связанное с производственными факторами.

6. Восстановление на работе работника, который ранее занимал должность текущего сотрудника.

7. Появление на работе в состоянии опьянения.

8. Совершение кражи, факт которой подтвержден решением суда или другого органа, привлекшего работника к наказанию.

Некоторые из этих оснований требуют предварительной попытки трудоустройства работника по месту текущей работы, если это связано с ликвидацией организации, сокращением штата или восстановлением ранее работавшего сотрудника.

Закон также определяет условия и ограничения для увольнения по указанным причинам, включая проведение аттестации работников, предложение нижестоящей должности или работы в другой местности, а также запрет на увольнение в период болезни и отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса РФ включает все основания для увольнения, указанные в статье 33 Кодекса, но также расширяет этот перечень:

1. Перемена собственника юридического лица.

2. Однократно совершенные грубые дисциплинарные нарушения, включая прогул, появление на работе в состоянии опьянения и совершение кражи или порчи имущества.

3. Разглашение конфиденциальной информации или нарушение требований охраны труда, приводящие к серьезным последствиям или созданию угрозы.

Также в статье 81 содержатся новые основания для увольнения руководителей и работников, такие как решение собственника в отношении руководителя юридического лица или принятие работника на полную ставку на место совместителя.

В целом, статья 81 Трудового кодекса РФ расширяет и уточняет основания увольнения по инициативе работодателя и устанавливает требования, связанные с проведением аттестации, попыткой трудоустройства и другими условиями. Это позволяет работодателям осуществлять увольнение в соответствии с законом и защищает права работников.

Ст. 33 ТК РФ: официальный текст

Статья 33 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует вопросы, связанные с выходом работника на работу в иные пределы Российской Федерации.

Официальный текст статьи 33 ТК РФ:

Статья 33. Выезд работника на работу в иные пределы Российской Федерации

1. Работники, направляемые (нанимаемые) на работу в иные пределы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, а также соглашениями сторон, имеют право на:
• дополнительные гарантии социального обеспечения;
• компенсацию за дополнительные расходы на проезд, проживание и питание;
• дополнительные отпуска за счет средств работодателя (кроме случаев, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
2. Условия направления (найма) и работы работника в иных пределах Российской Федерации определяются трудовым договором.
3. Работодатель, направляющий или нанимающий работника на работу в иных пределах Российской Федерации, обязан:
   • обеспечить безопасные и здоровые условия труда;
   • осуществлять выплату заработной платы и иных выплат в соответствии с договором;
   • решать вопросы, связанные с возвращением работника на работу в российскую организацию или учреждение;
   • предоставить работнику возможность для осуществления отдыха и отпусков, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   • обеспечить возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с направлением (наймом) на работу в иные пределы Российской Федерации.
4. Работник, направленный или нанятый на работу в иные пределы Российской Федерации, сохраняет все социальные и иные гарантии, предоставляемые ему трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством иных субъектов Российской Федерации.

Статья 33 ТК РФ устанавливает права и обязанности работника, а также работодателя при направлении работника на работу в другую страну. Работник имеет право на дополнительные гарантии социального обеспечения, компенсацию за дополнительные расходы на проезд, проживание и питание, а также на дополнительные отпуска за счет работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работника, осуществить своевременную выплату заработной платы и иных выплат, решить вопросы, связанные с возвращением работника на работу в российскую организацию или учреждение, предоставить возможность для отдыха и отпусков, а также возместить работнику дополнительные расходы, связанные с работой в другой стране.

Статья 33 ТК РФ подчеркивает, что работник, направленный или нанятый на работу в другую страну, сохраняет все социальные и иные гарантии, предоставляемые ему трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством иных субъектов Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ составляет перечень причин для увольнения работника по инициативе работодателя. Замена статьи 33 КЗоТ РФ старого образца в 2002 году привела к расширению перечня оснований и установлению обязательной документальной подтверждаемости каждой причины.

Новая статья 81 содержит широкий спектр оснований, включая прекращение деятельности компании, уменьшение численности персонала, несоответствие должности, смену руководящего состава, игнорирование служебных обязанностей, прогулы, неадекватное поведение, хищение и др. Важно отметить, что все эти основания основываются на состоявшихся фактах и должны быть доказаны документально.

Из статьи 81 также становится ясно, что разрыв трудового соглашения возможен только по инициативе работодателя, и мнение работника не учитывается. Более того, в случае прекращения деятельности предприятия, работодатель обязан предоставить своему персоналу работу с минимальной оплатой.

Статьи 81 ТК РФ и 33 КЗоТ РФ имеют множество общих моментов, и большинство пунктов новой статьи были перенесены из старой. Однако новая статья стала более емкой и функциональной. В статье 81 добавлены новые основания для увольнения, такие как смена владельца, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение условий о неразглашении тайны и др.