Может ли работодатель отказать в приеме на работу мужчине, в чьем военном билете и паспорте нет штампа о прохождении военной службы? Что произойдет, если этот человек будет допущен к работе? Что делать кадровику, если у потенциального работодателя нет штампа о том, что кандидат состоит на воинском учете по месту жительства?
Ответ
ОТВЕТ НА ВОПРОС:.
Отсутствие штампа в военном билете не является основанием для отказа в приеме работника на работу.
Более подробную информацию о воинском учете вы можете получить, пройдя по ссылке.
В то же время.Работодатель обязан в двухнедельный срок сообщить в военкомат о факте приема на работу работника, не имеющего военного билета.(ст. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719).
Нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе несвоевременное оповещение, влечет административную ответственность (глава 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Кроме того, следует отметить, что трудовые отношения могут возникнуть и в случае, если трудовой договор не заключен.Исходя из фактического положения работника на рабочем месте.. В этом случаедоговор считается заключенным, даже если он не был официально оформлен в письменной форме.. Аналогичной позиции придерживаются и суды (см. например, определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, апелляционное определение Алтайского районного суда от 12 ноября 2013 г. № 33-8816/2013, решение Московского городского суда от 12 ноября 2013 г. № 33-8816/2013). (См. решение Московского городского суда № 33-8816/2013 от 12 ноября 2013 года).
Работать без предварительного трудового договора могут только сотрудники, обладающие необходимой квалификацией. Эти возможности могут быть прописаны в должностной инструкции работника (трудовом договоре) или в другом локальном акте (приказе работодателя). Трудовой кодекс РФ не предусматривает какого-либо специального документа о фактическом допуске к работе новых сотрудников. Допуск к работе подтверждается разрешением на работу, в котором указывается фактическая дата начала работы и выполняемая работником работа (трудовая деятельность). В то же время, при необходимости, работодатель имеет возможность предъявить любую форму документации (отчеты, приказы и т.д.), связанную с приемом нового сотрудника. В этом случае следует учесть детали состава проверки. Данные нормы изложены в примечании 67 Трудового кодекса РФ.
Примечание: Если неуполномоченный сотрудник организации допускает к работе нового сотрудника, а работодатель отказывается заключать трудовой договор, то работник, предоставивший несанкционированный доступ, может быть привлечен к административной ответственности (части 2 и 5 статьи 5. 27 КоАП РФ).
Реквизиты документов кадровой системы:
1. статус: можно ли принять на работу сотрудника, в военном билете которого есть отметка о снятии с учета? Отсутствует ли отметка о регистрации?
Военнослужащие и лица, обязанные проходить военную службу, при заключении трудового договора обязаны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ). Лица, проходящие военную службу в резерве, обязаны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники — удостоверение личности основного призывника (Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719, ст. Статья 18).
Работодатели же обязаны проверять наличие у соискателя отметки в паспорте гражданина Российской Федерации о прохождении военной службы, а также наличие документа воинского учета и отметки о прохождении военной службы по месту жительства или месту пребывания. Проверяется (для резервистов) наличие в удостоверении личности военнослужащего отметки о том, что ему выдан приказ о прохождении службы. Об этом говорится в пункте 30 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719.
Отсутствие нагрудного знака в военном паспорте не является основанием для отказа работнику в приеме на работу. При этом работодатель обязан в двухнедельный срок уведомить отдел боевого обеспечения о том, каким образом он принял на работу работника, у которого на момент постановки на воинский учет в паспорте не было нагрудного знака (ст. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Невыполнение требований воинского учета, в том числе несвоевременное оповещение, влечет за собой административное наказание (глава 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Заместитель руководителя Департамента образования и кадровых ресурсов Министерства здравоохранения Российской Федерации
С уважением и наилучшими пожеланиями комфортной работы, Елизавета Козлова
Специалист по кадровым системам