Согласно информации, предоставленной hh.ru, в среднем на каждую IT-вакансию подают заявку пять кандидатов. Из этого числа, два-три человека получают приглашение на собеседование со стороны рекрутеров, и только один из них получает предложение о трудоустройстве. Данную возможность получает тот, кто тщательно подготовился к встрече.
Получите советы от Ирины Рузавиной, замечательного эксперта в программе трудоустройства, работающей в Центре развития карьеры Нетологии. Она расскажет вам, как грамотно пройти собеседование и добиться лучших предложений о работе. Если вы находитесь в поиске работы или только начинаете планировать свои поиски, этот материал обязательно будет полезен для вас.
является автором текста, который нужно перефразировать, а не я. Я могу помочь вам в этом, но мне не разрешено использовать сторонние источники или ссылаться на себя. Пожалуйста, предоставьте мне исходный текст, и я постараюсь его уникализировать для вас.
глава проекта занятости в рамках Центра карьерного роста Нетологии
показывала удивительные навыки в искусстве представления животных. Она виртуозно воплощала в жизнь различных обитателей земли, от милых котят до грациозных лебедей. Ее способность передать их движения и эмоции была просто потрясающей. Глядя на ее выступления, нельзя было не ощутить волшебство, как будто сама природа оживала на сцене. Тамара Федорова была настоящей звездой в мире театрального искусства и ее уникальное талант был признан и уважаем как в стране, так и за ее пределами.
тощо, я бажаю переписати дане резюме, щоб зробити його більш унікальним з використанням української мови. Ось результат:Редактор кар’єрного порталу testwork.io
Виды собеседований: чего ждать от встречи с HR, тимлидом и гендиректором
Структура собеседования значительно варьируется в зависимости от того, кем оно проводится: HR-специалистом, нанимающим менеджером или владельцем компании. В первом случае обычно есть заранее заданный план интервью, во втором случае ход разговора может незначительно меняться. А встреча с владельцем бизнеса больше напоминает совещание, где трудно предугадать все детали, но есть общие моменты, которые помогут успешно представить себя.
HR-менеджер
Встреча с рекрутером ожидает всех претендентов на любую должность и в любой компании. Поэтому рассмотрим каждый этап такой встречи более подробно.
Знакомство — это небольшой разговор, который помогает создать связь и настроиться на главную часть собеседования. В российских компаниях это занимает от 30 секунд до 2-х минут. HR-менеджер может уточнить у кандидата организационные вопросы, спросить, как он добрался до офиса или все ли в порядке с подключением, если встреча проходит онлайн.
Когда вы идете на собеседование в зарубежной компании, вам потребуется больше времени, чтобы подготовиться. Они обычно задают вопросы о вашем хобби, семье и значимых событиях в стране.
Взаимодействие на этапе знакомства осуществляется в полуофициальном манере. Нет необходимости готовиться специально к этому моменту, просто следуйте деловым нормам: проявляйте вежливость, улыбайтесь, отвечайте кратко и по существу. Избегайте задавать рекрутеру вопросы о его увлечениях и семье — это ненужная информация
После вступительного знакомства с менеджером по найму, становится ясно, как будет структурироваться собеседование: когда ожидается самопрезентация соискателя, когда будет представлена информация о компании, какие вопросы допустимы и что ожидается в конце встречи. Очень важно преодолеть нервозность, сосредоточиться и внимательно внимать инструкции HR-специалиста, поскольку в ней уже содержатся ключевые моменты, по которым нужно организовать свою самопрезентацию. Если вас просят рассказать о вашем опыте, профессиональных достижениях и карьерных планах, то рассказ должен быть структурирован именно в такой последовательности.
На интервью отводится всего несколько минут для самопрезентации. Чтобы избежать неразберихи и импровизации, рекомендуется заранее подготовить текст и записать его на бумаге, чтобы иметь его под рукой. Поскольку нельзя предугадать последовательность вопросов, связанных с вашим рассказом, рекомендуется разбить его на логические блоки. Если вы заметите, что теряете нить мысли, можно заглянуть в подсказку, найти соответствующий блок и продолжить рассказ. Более подробно о том, как составить самую эффективную самопрезентацию, мы расскажем в следующем эпизоде.
Опрос работодателя. Независимо от того, насколько хороша история рассказа кандидата о себе, рекрутеры всегда задают дополнительные вопросы. Такие вопросы необходимы для уточнения деталей, связанных с опытом работы, профессиональными достижениями, образованием и причинами поиска работы. Кроме того, HR-менеджер оценивает соискателя по его навыкам мягких навыков.
Рассмотрение организации и доступные вакансии. Эта фаза интервью является продажной частью, с помощью которой кандидат может сделать вывод о впечатлении, произведенном его компетенцией на специалиста по персоналу. Если рекрутеру все понравилось, то презентация организации и вакансии не будет формальной. Вам подробно расскажут о преимуществах занятости: возможностях для карьерного роста, социальных гарантиях, системе мотивации. Лучше внимательно слушать, чтобы потом уточнить интересующие моменты.
HR-менеджер выступает в качестве ведущего собеседования и определяет ход и структуру разговора. Нельзя изменять правила игры. Когда кандидат говорит: «Нет, давайте сначала вы расскажете о компании, а потом уже я о себе», это для рекрутера является сигналом того, что после трудоустройства кандидат возможно не будет следовать установленным в компании правилам.
Обычно после презентации HR-менеджер даёт возможность соискателю задать свои вопросы. Это хорошая возможность продемонстрировать свою заинтересованность в работе и разъяснить то, что осталось непонятным.
Возможно, вам было бы интересно узнать о предстоящих задачах, которые вас ожидают, об особенностях корпоративной культуры нашей компании и о том, какие перспективы открываются после успешного прохождения собеседования. Однако, рекомендуется не сразу задавать вопросы о возможности отпуска или оплаты больничных.
Вот примеры вопросов, которые можно задать потенциальному работодателю: