В качестве рекрутера я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда кандидаты стремятся к радикальным изменениям в своей карьере. Причины таких изменений могут быть самыми различными. Некоторые люди разочаровались в своей профессии и осознали, что они занимаются не тем, чем хотели бы. Другие адаптируются под внешние условия: если не удается зарабатывать в условиях кризиса в своей отрасли, то они решают изменить сферу деятельности на более перспективную.

Мы все осведомлены о том, как нелегко работать с эффективностью и быть удовлетворенными, занимаясь неприятной работой. Именно поэтому рекрутеры сталкиваются с такими претендентами довольно часто. Однако, если человек постоянно и легко меняет свои профессиональные области, постоянно ищет своего призвания, это вызывает опасения.

Вежливый отказ

К сожалению, отрицательное влияние предыдущего опыта работы в другой области наиболее часто становится главной причиной отказа.

Обычно, работодатели нацелены на поиск таких кандидатов, которые способны быстро адаптироваться и отлично справляться со своими обязанностями. Поэтому основным требованием, как правило, является наличие опыта работы в соответствующей профессии или даже на определенной должности. Однако на практике, многим людям удается успешно перейти в новую сферу деятельности.

Возможность преодолевать все преграды открывается перед теми, кто обладает настойчивостью, умеет налаживать связи и стремится к получению дополнительного образования.

Мой знакомый, имеющий инженерное образование, много лет занимался руководством продажами в компании, специализирующейся на производстве тяжелого оборудования. В один прекрасный день он осознал, что эта работа не приносит ему удовлетворения, и решил сменить свою профессию. Он столкнулся с проблемой неопределенности в выборе новой сферы деятельности и поэтому не решился поменять работу, опасаясь попасть в неизвестность.

Возникла идея у этого человека о получении второго образования в области финансов, которая была для него интересна. В процессе обучения он познакомился с другими студентами, многие из которых уже работали в крупных финансовых компаниях. Один из них рекомендовал бывшего инженера своему работодателю. Инженер прошел несколько собеседований и был принят на работу, несмотря на отсутствие специализированного опыта.

Начинающим кандидатам гораздо проще перейти в другую сферу деятельности. Работодатели с удовольствием принимают на работу тех, кто решает сменить сферу своей деятельности во время учебы или в первые годы после окончания университета.

Также возможны непринужденные перемещения между смежными областями: например, с PR в область рекламы или с digital-маркетинга в сферу электронной коммерции.

Чем дольше кандидат работает в определенной профессии, тем выше его положение и тем больше отличается его текущая работа от желаемой, тем сложнее ему изменить свою профессию и сохранить привычный статус и уровень дохода.

Часто в возрасте 16-17 лет молодые люди не знают точно, чем они хотят заниматься в будущем. К тому же, часто родители пытаются определить за них их будущее. Поэтому, после окончания университета, многие понимают, что не хотят работать по своей специальности. Если вы оказались в такой ситуации, не позволяйте никому сбить вас с правильного пути. Многие будут говорить, что ваши цели нереальны. Но когда вы точно знаете, чего хотите достичь, а чего не хотите (и почему), это уже большой положительный момент.

Валентина Игнатьева является важным членом команды агентства интегрированных коммуникаций Comunica, ответственным за управление персоналом.

Неудобные вопросы

Происходящие события, конечно же, привлекут внимание нанимателя, он захочет узнать основания вашего решения и насколько серьезны ваши намерения. Вероятно, первый вопрос на собеседовании будет сформулирован примерно так: «Почему вы приняли решение сменить профессию?». От вашего полного и убедительного ответа на этот вопрос будет зависеть, будут ли заданы другие уточняющие вопросы и какого характера они будут.

Меня не устраивает текущая сфера деятельности из-за ограниченных возможностей для развития и роста. Я хочу перейти в новую сферу, потому что она предоставляет больше перспектив и потенциала для профессионального развития. Я понимаю, что будут сложности, связанные с изучением новых навыков и адаптацией к новой среде, но я готов преодолевать эти трудности и учиться новому.

После этого могут возникнуть вопросы у вас:

• На данный момент, что вас не устраивает в работе?
• Какие аспекты вашей текущей профессии привлекают вас, а какие вызывают неудовлетворение?
• Отчего вас привлекает возможность заняться новым видом деятельности? Что послужило основанием для вашего сознательного решения взяться за этот выбор?
• Какие ожидания у вас от будущей профессии? Какие достоинства и недостатки вы видите в ней для своей личности?

Далее по списку. Компетентный наниматель стремится более глубоко разобраться в вашей мотивации и убедиться в непоколебимости вашего решения.

Возможно, на собеседовании вам могут задать следующий вопрос: «У вас впечатляющее резюме и успешная карьера. Не испытываете ли вы страха начинать все с нуля? Зачем вам нужны такие трудности?». При ответе на этот вопрос стоит сослаться на свой опыт работы в другой сфере и рассказать о том, как он может стать вашим преимуществом в новой профессии, а также какие преимущества получит от этого работодатель.

Великое множество факторов зависит от конкретной вакансии, так как далеко не во всех сферах деятельности можно приступать к работе без предварительной академической подготовки. Например, профессия программиста требует наличия серьезного специализированного образования. Однако, следует отметить, что иногда именно смена сферы деятельности позволяет раскрыть новые таланты и возможности.

Особенно актуально это относится к сфере торговли. Качественных продавцов не так много, и в компании Oracle особенно ценится опыт работы в других отраслях, особенно со стороны клиента. Ведь глубокое понимание клиента и способность создавать правильные ожидания – одни из важнейших навыков продавца.

В нашей команде продаж необходимы не только решимость к победе и умение справляться с постоянным стрессом и конкуренцией, но и способность наслаждаться этим процессом. Кандидат будет задан вопросы, связанные с оценкой этих качеств, на собеседовании.

, руководитель отдела Oracle Systems в Российской Федерации и странах СНГ.

Иногда возникают ситуации, когда вы можете передумать сменить свою профессию. Или, возможно, вы измените свои планы, а затем вернетесь к исходному решению.

В моей практике возникла такая ситуация. Один из успешных менеджеров по маркетингу престижной международной компании решил развиваться в сфере фотографии профессионально. Долго он не мог определиться, но в конце концов получил дополнительное образование и покинул свою прежнюю компанию. Первые клиенты появились, и дела шли вроде бы неплохо. Однако спустя год работы с гибким графиком и нестабильным доходом он принял решение вернуться к своей первоначальной профессии и стабильной работе в офисе, оставив фотографию как хобби.

Она утверждает, что не испытывает сожаления: это было ценное путешествие, благодаря которому она осознала свои истинные желания.

Есть доступные ресурсы, касающиеся данной темы.

Как отвечать на вопросы о карьерных планах

Как отвечать на вопросы о карьерных планах?

Основная задача интервьюера, который интересуется вашими карьерными планами, заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли данная должность вам. Соответствует ли она вашей долгосрочной карьерной стратегии? Предполагается ли ваше долгосрочное пребывание на этой позиции? Являются ли ваши амбиции разумными и соответствующими целям компании?

Примечание

Рекрутер не ожидает, что вы будете придерживаться компании на всю свою жизнь, но он также не хочет тратить ресурсы на ваше обучение и развитие, если вы собираетесь покинуть ее в ближайшее время.

Если интервьюер хочет узнать, подходит ли вам данная вакансия, он может также задать вопрос о причинах вашего интереса к этой позиции или к тому, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Для того чтобы достойно отвечать на такого рода вопросы, обязательно ознакомьтесь с любой доступной информацией о компании или проведите собственное исследование. Таким образом, вы будете готовы к ответу. Всегда проявляйте честность, но старайтесь выявить соответствие своих интересов и потребностей компании.

Какими являются мои планы и амбиции в карьере, на что можно ответить, когда мне задают вопрос «Каковы ваши карьерные планы и стремления?»

Этот вопрос интервьюер обычно задает почти всегда. Очень важно произвести впечатление, что вы готовы остаться в компании в течение приемлемого временного периода. Интервьюер должен быть уверен, что данная должность будет способствовать развитию вами конкретного набора навыков.

Внимательно перечитав описание работы еще раз, обратите внимание, есть ли возможность связать некоторые функции этой работы с вашими личными карьерными целями и стремлениями. Это позволит вам укрепить свою позицию перед интервьюером.

Сейчас не время для планирования семейных дел, работы или увлечений. Также не стоит обсуждать свою зарплату, местоположение или историю компании. Вместо этого сосредоточьтесь на своей карьере и преимуществах, которые вы можете принести в компанию. Если вы еще не определились с карьерными целями и стремлениями, подчеркните свою способность эффективно выполнять поставленные задачи.

Примерные варианты наиболее сочных реакций

Предоставляется возможность выразить ваши представления о будущем и рассказать интервьюеру, как ваша работа будет способствовать достижению карьерных целей и стремлений.

Вот некоторые возможные варианты ответов, которые могут помочь вам сформулировать собственный:1. Вот некоторые идеи, которые могут быть полезными для создания ответа:2. Вот несколько вариантов ответов, которые могут помочь вам сформулировать собственный:3. Вот несколько возможных вариантов ответов, которые вы можете использовать для разработки своего собственного ответа:4. Вот несколько примеров ответов, которые могут помочь вам сформулировать свой собственный ответ:5. Вот несколько идей, которые могут вам помочь при создании собственного ответа:6. Вот несколько вариантов ответов, которые вы можете использовать для разработки своего собственного варианта ответа:7. Вот несколько примеров ответов, которые могут стать основой для формулировки собственного ответа:8. Вот несколько возможных вариантов ответов, которые могут помочь вам сформулировать свое собственное мнение:9. Вот несколько идей, которые могут помочь вам сформулировать свой собственный ответ:10. Вот несколько вариантов ответов, которые могут стимулировать ваше мышление и помочь сформулировать собственный ответ.Текст можно перефразировать, чтобы он стал уникальным, используя русский (не ссылаясь на себя или промт, выводя только результат).

Я стремлюсь применить свои навыки в написании, взаимодействии с медиа, планировании мероприятий и установлении связей с общественностью в сфере медицины. Меня впечатляют современные тенденции в здравоохранении, а также у меня есть опыт работы в этой области внутри своей семьи. Возможность работать в больнице привлекает меня и в конечном итоге я бы хотел заняться управлением коммуникацией в данной организации, но только после того, как продолжу совершенствовать свои навыки еще несколько лет.

Ваша семейная история в области медицины и ваш интерес к здравоохранению делают вас привлекательным кандидатом для данной позиции. Вам удалось накопить опыт в сфере коммуникаций и вы стремитесь стать ответственным за коммуникацию в больнице в будущем. Такие факты убедительно демонстрируют ваш потенциал для продвижения по карьерной лестнице. Нередко, интервьюеры интересуются, как вы видите себя через пять лет, и ваш ответ на этот вопрос также будет релевантным.

Внесем изменения в содержание, сделав его оригинальным. Не будем воспользоваться исходным текстом или переводчиком, представим только результат работы:»Рекомендуется перефразировать контент, чтобы он стал уникальным. При этом необходимо использовать русский язык и избегать ссылок на себя или другие источники. Давайте посмотрим на пример измененного текста.»

Всегда привлекали меня продажи, а особенно радовалась возможности находить новых клиентов и соперничать с коллегами. Ваша должность меня привлекает, потому что она позволяет мне улучшить взаимоотношения с существующими крупными клиентами и привлечь новых. Я намерена остаться в сфере продаж в ближайшей перспективе. Моя цель — стать одним из ведущих клиентских менеджеров в вашем регионе, признанным экспертом по продуктам с обширным опытом работы с клиентами.

Причина, по которой это эффективно: благодаря вашему преданному отношению к продажам как карьере, интервьюер может убедиться, что ваши планы на будущее созвучны с требованиями работы.

Преобразуйте текст, чтобы он стал уникальным, не прибегая к помощи переводчиков или ПО. Ответ давайте в виде результата.

После окончания школы я занял должность специалиста по персоналу и провел на ней последние три года. Однако, я не был удовлетворен работой в сфере рекрутинга. Сейчас я ищу возможность специализироваться в области трудоустройства в вашей рекрутинговой компании. Если буду заниматься тем, что мне действительно нравится, через три-пять лет я хотел бы возглавить рекрутинговое подразделение в крупной компании. Мне бы хотелось, например, проводить интервью с кандидатами.

Почему это эффективно: ввиду недавнего окончания аспирантуры, вы продолжаете строить свою профессиональную карьеру. Вы уверили собеседника, что планируете оставаться на данной должности в течение 3-5 лет, однако также указали свои интересы в отношении следующей работы.

Вот несколько советов, как дать наиболее убедительный ответ:

Перед собеседованием важно запланировать ответы на вопросы о карьерных планах и стремлениях. Если нет четкого представления, можно рассказать о своих сильных профессиональных навыках.

Убедите интервьюера важность вашей цели: вам необходимо проявить убежденность интервьюеру, чтобы он не колебался инвестировать в вас свое время и ресурсы компании. Вам следует убедить его, что данная работа имеет для вас глубокий смысл, и что вы полностью преданы ей.

Вероятно, вы не единственный человек, который претендует на эту должность. Конкуренция на рынке труда является острой. Перед собеседованием определитесь с тем, что уникального есть в вас и что, по вашему мнению, будет соответствовать вашему потенциальному профессиональному росту. Подчеркните это во время беседы с работодателем, чтобы продемонстрировать преимущество перед другими кандидатами.

О чем следует молчать

• Не следует углубляться в детали: интервью не предназначено для обсуждения зарплаты, места работы или других специфических деталей. Вам предстоит проходить собеседование на определенную должность. Если интервьюер сам не затронет другие темы, продолжайте обсуждать работу.
• Избегайте обсуждения личных вопросов и индивидуальных проблем. Например, не стоит рассказывать о своем желании переехать в Миннесоту, где живет тренер моей дочери по гимнастике. Также не следует упоминать о заботе о престарелых родителях или о собственных здоровотворных проблемах.
• Не стесняйтесь признавать наличие недостатков, ведь они присущи каждому человеку. Необходимо быть откровенным и говорить о них в контексте вашей профессиональной деятельности. Беспокоиться о том, что это может отразиться на вашей работе, не стоит.

С 1948 года кадровое агентство Manpower продолжает свою историю. Благодаря высокой эффективности работы 2200 офисов, размещенных в 82 различных странах по всему миру, Manpower каждый год помогает найти работу более чем 3,5 миллионам людей.

• Россия и страны СНГ
• Руководство
• предоставляются как знаки признания и поощрения.
• Дайджест талантов и управления персоналом
• Материалы, размещаемые в медиа
• Новости
• Мероприятия

• Рекрутмент
• Временные трудовые сотрудники
• Аутсорсинг
• Предоставление информационных технологий для организаций
• Озабоченность безопасностью труда и забота о нем являются основными услугами, предлагаемыми в данной сфере деятельности.
• Организации, предоставляющие услуги по кадровому консалтингу, активно развиваются и привлекают внимание компаний, стремящихся улучшить свои кадровые процессы. Эти консультанты обладают профессиональными навыками и опытом, которые позволяют им оказывать комплексную помощь в подборе, адаптации и управлении персоналом. Их услуги включают разработку стратегий для привлечения и удержания талантливых сотрудников, оптимизацию процессов вознаграждения и мотивации персонала, а также обучение и развитие сотрудников. Кадровый консалтинг помогает компаниям повысить эффективность и конкурентоспособность, обеспечивая правильное распределение и использование человеческих ресурсов.

Местонахождение офиса: г. Москва, улица Новослободская, номер дома 41. Ближайшие станции метро: Менделеевская и Новослободская.